21 июля т.г. ТОП «Профсоюзный Центр Костанайской области» на базе КГУ «Центр занятости» акимата города Рудного, провел круглый стол для руководителей предприятий и кадровых служб города по разъяснению применения трудового законодательства.
IMG_4715Данное мероприятие проводилось в рамках проекта «Мобильные общественные приемные», и имеет цель информировать и консультировать население об изменениях в трудовом законодательстве. Партнерами в реализации проект
а выступают: Управление по инспекции труда акимата Костанайской области, региональные Центры занятости, Отделы занятости, Государственный фонд социального страхования и Государственный центр по выплате пенсий.

Особенности нового Трудового кодекса интересовали всех участников. Некоторые вопросы затронутые в ходе круглого стола:

  1. Изменения касаемо найма работников (ст.30 ТК РК). Срок трудового договора, можно заключать как на неопределенный срок, так и на срок не менее 1 года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен. Количество продлений ограничено – не более 2-х раз, после двух продлеваний, этот ТД должен автоматический быть продлен на неопределенный срок.
  2. Расторжение ТД по инициативе работодателя: достижение работником пенсионного возраста (п. 24, ст. 52 ТК РК). В прежнем ТК такая норма была предусмотрена
    для государственных и гражданских служащих. Теперь эта норма распространяется на всех категорий работников. При этом работодатель может продлевать ежегодно трудовые договора. При расторжении трудового договора работник уведомляется не менее чем за 1 месяц, с выплатой компенсации, определяемом трудовым, коллективным договором и (или) актом работодателя.
  3. Дисциплинарные взыскания (ст.63-66): отличие новой редакции заключается в некоторой детализации порядка наложения дисциплинарного взыскания. Если ранее на работодателя возлагалась лишь затребовать у работника письменное объяснение по обстоятельствам совершенного дисциплинарного проступка, то теперь работнику предоставляется возможность дачи этого объяснения в течении двух суток с момента получения требования. Только по истечении двух суток работодатель, не получивший письменного объяснения вправе применить дисциплинарное взыскание.

Виды дисциплинарных взысканий остались прежними: замечание; выговор; строгий выговор (предупреждение о неполном служебном соответствии или понижение в государственной должности у государственных служащих); расторжение трудового договора.

  1. Предоставление ежегодного трудового отпуска по частямIMG_4707

Кодексом установлено, что при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям, одна из его частей должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Данная норма предложена в соответствии с Конвенцией 132 «Конвенция об оплачиваемых отпусках»  МОТ,  имеет целью гарантировать работнику ежегодный отдых и направлена на сохранение здоровья работников.

Так, при использовании по частям оплачиваемого трудового отпуска,  одна из его частей не может быть менее 14 календарных дней.

 

Напомним, что 23 ноября 2015 года Главой
государства подписан новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан, разработанный в рамках реализации плана нации — “100 конкретных шагов” по реализации пяти институциональных реформ и направлений на модернизацию системы трудовых отношений.

0 ответы

Ответить

Хотите присоединиться к обсуждению?
Не стесняйтесь вносить свой вклад!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.