Общественная приемная
мы постараемся ответить на ваши вопросы
прямой номер юридической службы: +7 (7142) 54 23 43
Одной из главных задач профессиональных союзов является обеспечение надежной защиты социально-трудовых прав и законных интересов работников на основе коллективных договоров, являющихся главным инструментом социально-экономической борьбы профсоюзов.
Кроме законодательно установленных правовых норм и социальных гарантий, которые по Трудовому Кодексу должны отражаться в трудовом договоре, большинство профсоюзных организаций добиваются включения в коллективные договора дополнительных норм социальной защиты. К ним относятся нормы коллективно-договорного процесса, предусмотренные Трудовым Кодексом, положениями Генерального, отраслевых и региональных соглашений.
Главное условие цивилизованных трудовых отношений сегодня — это наличие коллективного договора.
Профсоюзы берут на себя основную ответственность и нагрузку подготовительного этапа, разработки проекта колдоговоров. Данный этап требует наибольшего времени и сил во всем переговорном процессе, сбора большого объема информации, привлечения квалифицированных специалистов, проведения тщательного анализа и экономических расчетов, составления структуры и содержания проекта договора.
По состоянию на 1 февраля 2016 года в Казахстане 65 369 действующих коллективных договоров, таким образом охват организаций коллективными договорами составляет 32,1 %. В структуре действующих предприятий республики коллективные договоры имеют 76,4 % крупных, 89,3% средних, а также 29,1 % малых предприятий.
В большинстве заключенных коллективных договоров предусматриваются позиции и взаимные обязательства по обеспечению стабилизации работы организации, увеличению заработной платы, укреплению материально-технической базы, предоставлению льгот и компенсаций, нерегламентированных законодательством, повышению качественного уровня кадрового потенциала, улучшению охраны труда и здоровья работников, а также членов их семей.
Здравствуйте! У нас на работе возник трудовой спор, я слышала что можно споры рассматривать во внесудебном порядке согласительной комиссией. Подскажите порядок рассмотрения трудовых споров с помощью согласительной комиссии? Как она создается и кто в нее входит?
Здравствуйте согласно ст. 159 Трудового кодекса Республики Казахстан индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по не урегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.
Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.
Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.
Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия.
Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе.
В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или работодатель вправе обратиться в суд.
Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.
Для получения дополнительной информации, Вы можете позвонить по тел. 54-23-18. Ждем Вашего звонка.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, предусмотрена ли в законодательстве РК ответственность за неисполнение коллективного договора, если есть то какая?
Согласно п.3 ст 97 Кодекса об административных правонарушениях:
Невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению – влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере четырехсот месячных расчетных показателей.
В нашей организации работают граждане России, могут ли они участвовать в обязательном социальном медицинском страховании?
Здравствуйте! Согласно п.2 ст.2 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном медицинском страховании» иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, а также оралманы пользуются правами и несут обязанности в системе обязательного социального медицинского страхования наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено настоящим Законом. Трудовым мигрантам медицинская помощь оказывается в рамках межгосударственных соглашений. К примеру, на территории пяти стран Евразийского пространства (Россия, Казахстан, Кыргызстан, Армения и Беларусь) скорая и неотложная медицинская помощь оказываются на безвозмездной основе. Если такие соглашения отсутствуют, то трудовые мигранты получат медицинскую помощь в рамках ДМС и при заболеваниях, представляющих опасность для окружающих на бесплатной основе.
Здравствуйте, хотела бы узнать какие виды медицинских услуг будут оказываться на условиях обязательного медицинского страхования в РК?
Здравствуйте! Будет два пакета медицинских услуг.
Первый – государством гарантируемый пакет для всех граждан страны. Он включает:
• Скорая помощь и санитарная авиация;
• Медицинская помощь при социально-значимых заболеваниях и в экстренных случаях;
• Профилактические прививки;
• Амбулаторно-поликлиническая помощь с амбулаторно-лекарственным обеспечением (до 2020 года).
Второй пакет – пакет медуслуг, предоставляемый в условиях ОСМС, предназначен для застрахованных граждан и включает в себя:
• Амбулаторно-поликлиническая помощь:
• лечение в поликлиниках;
• прием врачей;
• лабораторные услуги;
• диагностика и манипуляции;
• Стационарная помощь — лечение в больницах в плановом порядке;
• Стационарозамещающая помощь — лечение в дневных стационарах;
• Высокотехнологичные медицинские услуги — медицинская помощь, выполняемая с применением сложных и уникальных медицинских технологий;
• Лекарственное обеспечение — при оказании амбулаторно-поликлинической помощи;
• Сестринский уход — оказанием помощи лицам, неспособным к самообслуживанию, нуждающимся в постоянном постороннем уходе или присмотре, вследствие перенесенной болезни;
Паллиативная помощь — поддержание качества жизни пациентов с неизлечимыми, угрожающими жизни и тяжело протекающими заболеваниями на максимально возможном комфортном для человека уровне.
Здравствуйте! В июне я выйду на пенсию, по достижению возраста. Могу ли продолжать работать или мне придется уволиться?
Здравствуйте!
Согласно п.5 ст. 30 Трудового Кодекса, с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения.
Согласно пп. 24) п. 1 ст. 52 ТК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Согласно п. 9 ст. 53 ТК, расторжение трудового договора по данному основанию допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Для получения дополнительной информации, Вы можете позвонить по тел. 54-23-18. Ждем Вашего звонка.
Здравствуйте, работника вызвали в военкомат, основанием является повестка. Будет ли оплачиваться этот день?
Здравствуйте!
Согласно п 1. ст. 124 ТК РК работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
Граждане освобождаются от работы (учебы) на время, необходимое для выполнения обязанностей, связанных с постановкой допризывников на воинский учет, с сохранением за ними места работы (учебы), занимаемой должности и средней заработной платы (п. 5 ст. 16 Закон РК «О воинской службе и статусе военнослужащих»).
Для получения дополнительной информации, Вы можете позвонить по тел. 54-23-18. Ждем Вашего звонка.
Добрый день! Я работаю в частной фирме, в начале года у меня образовалась задолженность перед фирмой. Договорились с директором что расплачусь частями в течении трех месяцев. Но за март месяц зарплату не получил, бухгалтер сказала что ее удержали в счет долга. Законны ли действия работодателя?
Действия работодателя незаконны, согласно п.3 ст. 115 Трудового кодекса РК размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и 115 статьей Трудового Кодекса.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи Трудового Кодекса;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
Саламасыз ба?менде мумкиндиги шектеули балам бар,маган провсоюзден комек бериле ма?берилсе неше МРП?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста какими статьями регламентируется оплата отпусков, работникам образования, принятым в организацию образования в течение учебного года (т.е. не с сентября)! Второй вопрос: какая статься регламентирует выплату пособия в размере одного должностного оклада, работнику образования, выходящему на пенсию? Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте Анастасия!
1) Согласно п.п. 2) п. 1 ст. 53 Закона РК «Об образовании» педагогические работники имеют право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней – для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня – для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.
Один полный отпуск предоставляется за один рабочий год. В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
2) Согласно п.9 ст. 53 ТК РК расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Для получения дополнительной информации, Вы можете позвонить по тел. 54-23-18. Ждем Вашего звонка.
Здравствуйте, у меня такой вопрос: Работаю в школе учителем-логопедом. На днях столкнулась с тем, что директор заставляет работать с 9.00 до 17.00. У меня одна ставка. Насколько мне известно, есть коллективный договор, в котором указано, что недельная нагрузка учителя-логопеда оставляет 18 часов. Объясните, пожалуйста, что мне делать в таком случае?
Здравствуйте! Спасибо за вопрос! Основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми актами, применяемыми при установлении учебной нагрузки учителям образовательных организаций, реализующих общеобразовательные программы, являются:
— Трудовой кодекс РК;
— Закон РК «Об образовании».
Если с работником заключен трудовой договор, то на учителя распространяются все нормы, предусмотренные трудовым законодательством. В трудовом договоре в обязательном порядке оговаривается режим рабочего времени и времени отдыха. Таким образом, учитель должен находиться на работе согласно трудового договора, при этом непосредственно работать с учениками в соответствии с педагогической нагрузкой (18 или 24 или 30 часов).
Короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками (занятиями, лекциями) являются рабочим временем учителя (преподавателя, педагога дополнительного образования и других педагогических работников).
Для более детального ответа, нам необходимо ознакомится с содержанием Вашего трудового договора. Вы можете позвонить по тел. 54-23-18, e-mail: oblsovprof@list.ru. Ждем Вашего звонка.
Наша основная школа была торжественно открыта 1 сентября 2016 года. Штат сотрудников фактически был набран с 15-20 августа. На данный момент, при составлении приказа об отпусках , администрация нас предупредила, что отпуск будет предоставлен за фактически отработанное время. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Спасибо за Ваш вопрос.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (п. 1 ст. 92 ТК РК)
Согласно п.п. 2) п. 1 ст. 53 Закона РК «Об образовании» педагогические работники организаций общего среднего образования имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
Работодатель может предоставить дни ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, если работник действительно отработает не менее одного года. В данном случае действия работодателя правомерны и он имеет право предоставлять отпуск за фактически отработанное время.
За время работы в ТОО не было ни разу предоставлено расчетных листов. Законно ли это? Является ли непредоставление расчетных листов нарушением?
Здравствуйте! Спасибо за Ваш вопрос.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (п.2 ст. 113 ТК РК).
Для более подробной информации, Вы можете позвонить по тел. 54-23-18, e-mail: oblsovprof@list.ru. Ждем Вашего звонка.
Сотрудник вышел в отпуск с 11 октября по 05 ноября 2016 года. С 19 октября по 24 октября открыл больничный лист. 25 октября больничный закрыт. Как продлить ему трудовой отпуск? И на сколько дней? Нужно ли делать приказ о продлении отпуска?
Здравствуйте. Спасибо за Ваш вопрос.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
— при отпуске по беременности и родам.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в выше указанных случаях, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.
Соответственно, при переносе отпуска, работодатель издает акт (приказ, распоряжение).
Однако, социальное пособие по временной нетрудоспособности за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, не выплачивается, согласно пп.5 п.4 ст.133 Трудового кодекса РК.
Для более подробной информации, Вы можете позвонить по тел. 54-23-18, e-mail: oblsovprof@list.ru. Ждем Вашего звонка.
Обязан ли должник обращаться в суд о признании его банкротом?
Здравствуйте. Спасибо за Ваш вопрос.
Согласно Закона РК «О реабилитации и банкротстве» банкротство устанавливается добровольно на основании заявления должника в суд.
Также, банкротство устанавливается принудительно на основании заявления в суд кредиторов или иных уполномоченных лиц.
Должник обязан обратиться в суд с заявлением о признании его банкротом, в следующих случаях:
— когда собственником его имущества, уполномоченным им органом, органом юридического лица, уполномоченным на то учредительными документами, принято решение о его ликвидации, а стоимости имущества недостаточно для удовлетворения требований кредиторов в полном объеме;
— если удовлетворение требований одного кредитора или нескольких кредиторов приводит к невозможности исполнения им денежных обязательств в полном объеме перед другими кредиторами;
— в течение шести месяцев обратиться в суд о признании его банкротом со дня, когда должник узнал или должен был знать о наступлении неплатежеспособности, за исключением случая, когда в отношении должника вступило в законную силу решение суда о применении процедуры урегулирования неплатежеспособности (п. 2 ст. 11 Закона РК «О реабилитации и банкротстве»).
Обязательно ли требовать справку об отсутствии судимости, справки с наркологического центра и психдиспансера при приеме на работу?
Здравствуйте. Спасибо за Ваш вопрос.
Согласно ст. 32 Трудового Кодекса РК, для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.
При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении иностранных работников государственного органа, определяется в соответствии с порядком привлечения иностранных работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан.
Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные выше, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Я работала в праздничный день 16 декабря. Руководитель сказал, что оплата будет как за обычный рабочий день, потому что они частники. Как должна оплачиваться работа в праздничный день?
Здравствуйте. Спасибо за Ваш вопрос.
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Трудового Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).
За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере (ст. 85 ТК РК).
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой ставки работника), согласно ст.109 Трудового кодекса РК.
Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни (ст. 85 ТК РК).
Положения Трудового Кодекса РК распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан (п.2 ст. 8 ТК РК).
Здравствуйте!
В организации где я работаю идет сокращение. Пять дней назад мне вручили уведомление о сокращении. Мне 56 лет и 8 месяцев, проработала в организации последние 6 лет, нарушений дисциплины труда не было. Разве могут увольнять работников предпенсионного возраста?
Здравствуйте. Спасибо за Ваш вопрос.
Согласно п.1 ст. 53 Трудового Кодекса РК не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
Также, сокращение численности или штата работников не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, согласно п. 2 ст. 54 Трудового Кодекса РК.
Для более подробной информации, Вы можете позвонить по тел. 54-23-18, e-mail: oblsovprof@list.ru. Ждем Вашего звонка
Здравствуйте!
Я работаю в ТОО, с 14 ноября по 21 ноября 2016 года я находилась на больничном. На выходных мне позвонил директор и сказал, что меня уволили. Законно ли это? Ведь я нахожусь на больничном.
Здравствуйте. Спасибо за Ваш вопрос.
Согласно п.1 ст. 54 Трудового Кодекса РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
Кроме того, согласно ст. 61 ТК РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Здравствуйте, работаю в ТОО четвертый год, вступила в профсоюз, оплачиваю ежемесячные взносы, у вас на сайте прочитала что должен быть профсоюзный билет, у нас его нет….и кроме кулька с конфетами на новый год, тоже ни чего нет…мама моя работает воспитателем в садике, им раздали дисконтные карты, очень приятная вещь, у нас в организации могут тоже сделать такие карты??? Мне бы хотелось иметь такую
Уважаемая Алена!
Спасибо за Ваш вопрос.
Профсоюзный билет является документом учетной политики профсоюзной организации, правила выдачи оговариваются в уставе профсоюза (положении о первичной организации профсоюза). Рекомендуем Вам обратиться к председателю первичной организации профсоюза.
Профсоюзная Дисконтная карта — комплекс маркетинговых мероприятий, направленных на предоставление Организациями-партнерами скидок владельцам Профсоюзных Дисконтных Карт (является проектом Профсоюзного Центра Костанайской области). Всех партнеров по дисконтной карте Вы можете посмотреть по ссылке: перейти на страницу партнеров
Дисконтная скидка предоставляется только работникам, являющимся членами республиканских организации отраслевого профсоюза (являющийся членской организацией Федерации профсоюзов Республики Казахстан).
Мы сможем помочь определить принадлежность Вашей профсоюзной организации к отраслевому профсоюзу. Ждем Вашего звонка по тел. 8 (7142) 54-23-18.
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разрешить несколько спорных вопросов:
1. Я работаю заместителем директора по ВР в смешанной школе (гос./рус. классы). В прошлом учебном году (2015 — 2016 г.) я работала на 1 ст. ЗДВР и + 9 часов уроков. В этом учебном году у меня забрали 0,5 ст. на основании незнания государственного языка (0,5 ст. отдали педагогу в гос. классах) и догрузили меня часами + 18 часов уроков. Являются ли действия директора полноправными? Какая продолжительность рабочего дня (недели) теперь у меня должна быть? В данный момент по указанию директора у меня шестидневная рабочая неделя: с ПН по ПТ с 8.00. до 5.00. с перерывом на обед 1 час, в СБ с 8.00. до 13.00. — короткий день. Правильно ли это? Спасибо. P.S. Общеобразовательная средняя школа, полный комплект 1 — 11 гос.классы и 1 -11 рус. классы , всего 209 учеников.
Уважаемая Таисия!
Спасибо за Ваш вопрос.
Согласно Типовых Квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц (Утвержденный приказом Министра образования и науки Республики Казахстан 13 июля 2009 года № 338) к требованиям к квалификации заместителя директора организации образования по воспитательной работе (начального, основного среднего и общего среднего) относится: высшее педагогическое образование или по профилю и стаж педагогической работы не менее 5 лет. Таким образом, знание государственного языка не относится к требованию к выше указанной должности.
Подпунктом 1) п. 7 ст. 52 Закона РК «Об образовании» нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
Согласно п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Для более подробного ответа и оказания практической помощи, нам необходима более детальная информация. Просим вас связаться с нами по телефону 8 (7142) 54-23-18, e-mail: oblsovprof@list.ru, или WhatsApp +77754102397. Ждем Вашего звонка.
Здравствуйте! Роль профсоюзов всегда была и остаётся немаловажным в жизни трудового коллектива что нельзя сказать о нашей организации. Работаю учителем в Камыстинском районе. В нашей школе имеется профсоюзная организация. Вся работа профсоюза сводится в том, что бы принудить учителя выписать не нужные ему газеты (Учитель труда выписывает газету Казахстанскую правду на государственном языке, не владея данным языком. Говорит: » Ложу сразу возле печки») поздравить учителя с днём рождения и на новый год вручить каждому кулёк с конфетами. В школе произошли изменения в процессе реорганизации и появилось много вопросов связанные с трудовыми отношениями, которые можно решать через профсоюзы. 1,5 года назад председатель профсоюзного комитета отказалась от своей должности. Собрания, в том числе выборные и отчётные за весь этот период не проводились. Вместо «выбывшего» председателя директор назначил председателем своего зама по воспитательной работе. Это вообще правильно? Имеет ли право заместитель директора быть председателе профсоюзного комитета? Вообще кто производит контроль за профсоюзами или эти вопросы решает руководство школы? Ведь по сути профсоюзный комитет являющийся защищать права работника в данном случае на стороне директора. Если заинтересуетесь более подробной информацией о нашей школе можете связаться со мной. Спасибо.
Уважаемый Иван!
Профсоюзы действительно всегда были и остаются немаловажным элементом в жизни трудового коллектива.
Согласно Закона РК «О профессиональных союзах», профсоюзы являются независимыми от работодателя и через профсоюзные органы представляют своих членов в отношениях с работодателем, защищают их трудовые и социальные права.
Члены профсоюза имеют право избирать и быть избранными в профсоюзные органы в порядке, определенном уставом профсоюза (положением о первичной организации профсоюза) независимо от занимаемой должности. Здесь следует заметить, что руководитель не может назначать председателя профсоюза, его избирают члены профсоюза большинством голосов.
Полномочия профсоюзных органов определяются уставом профсоюза (положением о первичной организации профсоюза).
Также информируем Вас, что в области действует ОО «Костанайская областная организация Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки», которая координирует работу всех первичных организаций профсоюзов в сфере образования, за более подробной информацией Вы можете обратиться по тел. 8 (7142) 54-35-07, 54-36-29, email: obkomobraz@mail.ru.