Общественная приемная
мы постараемся ответить на ваши вопросы
прямой номер юридической службы: +7 (7142) 54 23 43
Одной из главных задач профессиональных союзов является обеспечение надежной защиты социально-трудовых прав и законных интересов работников на основе коллективных договоров, являющихся главным инструментом социально-экономической борьбы профсоюзов.
Кроме законодательно установленных правовых норм и социальных гарантий, которые по Трудовому Кодексу должны отражаться в трудовом договоре, большинство профсоюзных организаций добиваются включения в коллективные договора дополнительных норм социальной защиты. К ним относятся нормы коллективно-договорного процесса, предусмотренные Трудовым Кодексом, положениями Генерального, отраслевых и региональных соглашений.
Главное условие цивилизованных трудовых отношений сегодня — это наличие коллективного договора.
Профсоюзы берут на себя основную ответственность и нагрузку подготовительного этапа, разработки проекта колдоговоров. Данный этап требует наибольшего времени и сил во всем переговорном процессе, сбора большого объема информации, привлечения квалифицированных специалистов, проведения тщательного анализа и экономических расчетов, составления структуры и содержания проекта договора.
По состоянию на 1 февраля 2016 года в Казахстане 65 369 действующих коллективных договоров, таким образом охват организаций коллективными договорами составляет 32,1 %. В структуре действующих предприятий республики коллективные договоры имеют 76,4 % крупных, 89,3% средних, а также 29,1 % малых предприятий.
В большинстве заключенных коллективных договоров предусматриваются позиции и взаимные обязательства по обеспечению стабилизации работы организации, увеличению заработной платы, укреплению материально-технической базы, предоставлению льгот и компенсаций, нерегламентированных законодательством, повышению качественного уровня кадрового потенциала, улучшению охраны труда и здоровья работников, а также членов их семей.
Сообщение отправлено через контактную форму: Здравствуйте! Хотелось бы узнать, является ли суббота рабочим днем для учителей при пятидневке. Согласно приказу Костанайского РОО в этот день считается методическим днем и учителя обязаны находиться на рабочем месте с 9.00 до 13.00. Имеет ли этот приказ законное основание?
Здравствуйте! В соответствии с п. 3 ст. 71 Трудового кодекса Республики Казахстан пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.
В этой связи, работодатель вправе издавать такой приказ.
Для более подробной информации, Вы можете позвонить по тел. 54-23-18, e-mail: oblsovprof@list.ru. Ждем Вашего звонка.
Здравствуйте,Зияда Кабисултановна. Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос от лица всех психологов дошкольных организаций.По закону «Об образовании» РК, мы относимся к педагогическим работникам, и недельная нагрузка при пятидневной рабочей недели, должна быть 24 часа. Но по факту все работают 36 ч. В Гороно объясняют это тем,что мы не ведём по сетке занятия.Но мы ведём коррекционную, диагностическую,просветительскую и консультативную работу. Непосредственно играем большую роль в воспитании дошкольников.Так почему мы работаем 36ч.?
Здравствуйте, Раиса!
В соответствии с пп. 2 пунктом 7 статьи 52 Закона РК «Об образовании», нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, устанавливается не более 24 часов: для дошкольных организаций и предшкольных групп дошкольного воспитания и обучения и предшкольных классов организаций образования; для детских юношеских спортивных организаций образования.
Продолжительность рабочего времени работников организаций образования, для которых не установлена нормативная учебная нагрузка, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Для педагогов-психологов дошкольной организации нормативная учебная нагрузка не устанавливается.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени, например — 36 часов при пятидневной рабочей неделе.
Следовательно, условия режима рабочего времени и отдыха оговариваются в трудовом договоре.
Для более подробной информации, Вы можете позвонить по тел. 54-23-18, e-mail: oblsovprof@list.ru. Ждем Вашего звонка.
Здравствуйте! Какова продолжительность ежегодного трудового отпуска учителя начальных классов, работавшего в течение 2016-17 учебного года в 1 классе по обновленной программе обучения? В течение учебной недели все уроки учителем были проведены в полном объеме в период с понедельника по пятницу. В субботу уроков не проводилось, т.к. первые классы занимались по пятидневной учебной неделе. В праве ли была директор школы отправить такого учителя в отпуск на 42 календарных дня вместо положенных 56 дней по ТК, мотивируя тем, что учитель не работал в субботние дни? Спасибо
Здравствуйте! В соответствии с п.п. 2) п. 1 ст. 53 Закона РК «Об образовании» педагогические работники имеют право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней – для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня – для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.
Согласно п.1 ст. 90 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Также, в соответствии с п. 2 ст. 70 ТК РК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда.
В этой связи, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у учителя начальных классов — 56 календарных дней, в независимости от режима работы.
Для более подробной информации, Вы можете позвонить по тел. 54-23-18, e-mail: oblsovprof@list.ru. Ждем Вашего звонка.
Сообщение: Здравствуйте, у меня есть дисконтная карта профсоюза датированная 2016 годом. У меня вопрос, имеет ли она срок годности и как ей пользоваться?
Дело в том что ни раздутее применял на деле, т.к. не ходил в те места где действует скидка, а сейчас часто посещаю некоторые места
Спасибо
здравствуйте, вы можете воспользоваться своей дисконтной картой для получения скидки у партнеров проекта (список партнеров) и в профсоюзной аптеке (в здании профсоюзов) отзыва выпущенных ранее дисконтных карт не производилось.
Мне на работе объявили «последнее предупреждение» за нарушение дисцеплины и пригрозили увольнением. Я не согласен, прав ли директор?
Здравствуйте! За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Наложение дисциплинарного взыскания как «последнее предупреждение» является неправомерным, так как оно не предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК.
За разрешением трудового спора Вы имеете право обратиться последовательно в согласительную комиссию, суд.
К каоком размере оплачивается сверхурочная работа?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 108 Трудового Кодекса Республики Казахстан при повременной оплате труда, работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.
По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
здравствуйте. если в коллективном договоре прописано, что суббота в каникулярное время выходной он должен быть выходным?
как отстоять свои права по этому вопросу?
здравствуйте! положения коллективного договра обязательны к исполнению сторонами колдоговора
Если Вы являетесь членом профсоюза, то можете обратиться за помощью в отраслевой профсоюз. Вы работаете в сфере образования?
Вы можете позвонить в правовую службу профсоюза работников образования по тел. 54-42-03 для консультации
спасибо большое.
я сама являюсь председателем профсоюзной организации. по коллективному договору у нас суббота выходной, а вот директор говорит, чтоб выходили в субботу на работу
Рекомендуем обратиться в отраслевой профсоюз. Также, выход на работу в выходной день должен оформляться актом работодателя с согласия работника и оплатой не менее чем в 1,5 размере
На какой срок должен заключаться коллективный договор?
Здравствуйте! согласно п.1 ст. 158 Трудового Кодекса Республики Казахстан коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами.
При ликвидации организации, объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает действие с даты прекращения трудовых договоров со всеми работниками.
Могут ли уволить работника предпенсионного возраста, которому осталось до пенсии 1 год? В связи с сокращением штата.
Здравствуйте! Согласно п.1 ст.53 ТК РК не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям:
— сокращение численности или штата работников;
— несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
Здравствуйте, работник вышла в декретный отпуск по уходу за ребенком, но уже через два месяца сообщила что хочет выйти на работу. Есть ли у нее такое право, ведь ребенку не исполнилось три года, а на ее место приняли другого работника?
Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса Республики Казахстан (статья 100) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
В случае, выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
Таким образом, работник имеет право, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также использовать этот отпуск по частям или полностью и выйти на работу до истечения срока отпуска, то есть до достижения ребенком возраста трех лет.
На время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком работодатель имеет право принять на эту работу (должность) другого работника с которым заключается трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника в порядке подпункта 4) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Я устроился на работу в магазин, директор сказал что испытательный срок для меня будет 4 месяца. Вправе ли он назначать такой испытательный срок?
Здравствуйте! Согласно ст. 36 Трудового Кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Из этого следует что работодатель не может устанавливать испытательные срок более трех месяцев.
Для более подробной информации, Вы можете позвонить по тел. 54-23-18, e-mail: oblsovprof@list.ru. Ждем Вашего звонка.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если работник во время отпуска выходит на больничный (в связи с получением непроизводственной травмы), продлевается ли его отпуск и будет ли он оплачен???
Здравствуйте. Спасибо за Ваш вопрос.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
— при отпуске по беременности и родам.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в выше указанных случаях, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году (ст. 94 ТК РК).
Однако, социальное пособие по временной нетрудоспособности за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, не выплачивается, согласно пп.5 п.4 ст.133 Трудового кодекса РК.
Для более подробной информации, Вы можете позвонить по тел. 54-23-18, e-mail: oblsovprof@list.ru. Ждем Вашего звонка.
Здраствуйте,сказали что после суда Жасыл ел нам скинут зарплату уже почти целый год не могут выдать..все номера отключены.Никак не можем получить зарплату..можете помочь?
Здравствуйте! В настоящее время судебный процесс по делу руководства МТО «Жасыл Ел» продолжается. Узнать более подробную информацию Вы можете в Республиканском штабе молодежных трудовых отрядов «Жасыл Ел», адрес г. Астана, ул Бокейхана 2/1, офис № 3, тел. +7 (7142) 495027, +7 (7172) 439911.
Здравствуйте, для чего нужны производственные советы и обязательно ли их нужно создавать в организации?
Здравствуйте! Производственный совет по безопасности и охране труда создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представителей. В его состав на паритетной основе входят представители работодателя, представители работников, включая технических инспекторов труда (п. 1 ст. 203 ТК РК).
Производственный совет по безопасности и охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах техническими инспекторами труда.
Кандидатуры технических инспекторов по охране труда предлагаются профессиональным союзом, а в случае его отсутствия – общим собранием работников из числа работников организации большинством голосов при присутствии на нем не менее двух третей работников.
Для более подробной информации, Вы можете позвонить по тел. 54-23-18, e-mail: oblsovprof@list.ru. Ждем Вашего звонка
Получено через контактную форму
Имя: Евгения
Сообщение: Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работаю в колледже бытсервиса программистом. И на меня вешают техническое заполнение дипломов в программе. По моей должностной инструкции таких обязанностей нет. И программисты заполнением дипломов не занимаются. В предыдущие года за заполнение дипломов платили как за дополнительную работу тому, кто соглашался это делать, и эту сумму собирали со студентов. Сейчас директор не оплачивает эту работу, т.к. вышел закон о коррупции и сбор денег со студентов теперь является нарушением закона. Поэтому все кто раньше занимался этим делом отказываются его выполнять и им за это ничего нет. Директор теперь утверждает, что техническая сторона по заполнению дипломов это моя работа, для этого меня в колледже и держат, что это теперь входит в мои обязанности и данный пункт включат в должностную инструкцию со следующего года. На отказ с моей стороны он начинает кричать и угрожает увольнением. Как мне быть? Кто должен заниматься этой работой? Ни у кого из сотрудников в должностных обязанностях этот пункт не прописан и не прописывался.
Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата (п.1 ст. 111 ТК РК).
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
Таким образом, дополнительные обязанности по заполнению дипломов работодатель должен возложить путем составления соответствующего приказа с ознакомлением работника.
Ответьте пожалуйста на вопрос: какова продолжительность отпуска у воспитателя класса предшкольной подготовки в общеобразовательной школе 56 или 42 дня? Спасибо
Здравствуйте! Согласно пп.2 п.1 ст. 53 Закона РК «Об образовании» педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью:
56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
42 календарных дня — для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.
Здравствуйте! Я тоже хочу участвовать в конкурсе!
Здравствуйте! Сроки приема заявок для участия в конкурсе истекли!
Здравствуйте,
Ответьте, пожалуйста, на вопрос.
Этим летом в нашей школе во время трудового отпуска учителей отправляют на учебу- на курсы по Обновлению программы длительностью от 1 до 3 недель, в зависимости от предмета. Должна ли администрация продливать отпуска учителей в связи с прерыванием на учебу? Если да, то на какие законодательные акты можно ссылаться. И если нет, то также какие законы необходимы
Здравствуйте! Согласно п.1 ст. 94 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
— при отпуске по беременности и родам.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника (п. 3 ст. 92 ТК РК).
В летний период педагоги будут проходить курсы повышения квалификации согласно утвержденному графику и разнарядке, которые доведены до сведений Управлений образования областей, гг. Астаны и Алматы. Сроки курсов повышения квалификации зависят от предмета (с 30 мая по 12 августа):
• учителя начальных классов – по 15 дней;
• учителя языковых предметов – по 20 дней;
• учителя физкультуры, исскуства и музыки — по 5 дней.
С целью недопущения срыва образовательного процесса в школах курсы повышения квалификации по обновленному содержанию целенаправленно запланированы в летний период.
В целом, летний период в школах составляет 90 дней, сроки курсов повышения квалификации у всех категорий учителей разные — 5,10,15,20 дней.
Отпуск учителей, в среднем длится — 56 дней, соответственно при условии составления гибкого графика отпусков в школе, курсы повышения квалификации не повлияют на отпуск учителей.
Спасибо за ответ, но в том то и дело, что график составлен без учета данных курсов и поэтому отпуска прерываются . Должны ли они продлить отпуск если его прерывают?
Для более подробной информации, Вы можете позвонить по тел. 54-23-18, e-mail: oblsovprof@list.ru. Ждем Вашего звонка
Я работал в Жасыл ел в Костанае мне не выдали до сих пор зарплату что делать?суд закончился уже а зарплаты нету
Здравствуйте! Для изучения ситуации и оказания практической помощи, нам необходима более детальная информация. Просим вас связаться с нами по телефону 8 (7142) 54-23-18, e-mail: oblsovprof@list.ru, или WhatsApp +77754102397. Ждем Вашего звонка.
Добрый день, по графику у меня отпуск в мае, всего 24 дня. На мой отпуск выпадает 3 праздничных дня: 1 мая, 7 мая и 9 мая. Можно ли добавить эти праздничные дни к моему отпуску и сколько дней отпуска мне положено в моем случае?
Здравствуйте! Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня. Коллективным договором и актом работодателя в организации может быть предусмотрена и большая продолжительность ежегодного трудового отпуска (ст. 88 ТК РК).
Согласно п.1 ст. 90 ТК РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
В Вашем случае праздничные дни: Праздник единства народа Казахстана -1 мая, День защитника Отечества – 7 мая и День Победы – 9 мая в число дней отпуска не включаются, соответственно Ваш отпуск продлится на три дня больше.
Для получения дополнительной информации, Вы можете позвонить по тел. 54-23-18. Ждем Вашего звонка.