Общественная приемная
мы постараемся ответить на ваши вопросы
прямой номер юридической службы: +7 (7142) 54 23 43
Одной из главных задач профессиональных союзов является обеспечение надежной защиты социально-трудовых прав и законных интересов работников на основе коллективных договоров, являющихся главным инструментом социально-экономической борьбы профсоюзов.
Кроме законодательно установленных правовых норм и социальных гарантий, которые по Трудовому Кодексу должны отражаться в трудовом договоре, большинство профсоюзных организаций добиваются включения в коллективные договора дополнительных норм социальной защиты. К ним относятся нормы коллективно-договорного процесса, предусмотренные Трудовым Кодексом, положениями Генерального, отраслевых и региональных соглашений.
Главное условие цивилизованных трудовых отношений сегодня — это наличие коллективного договора.
Профсоюзы берут на себя основную ответственность и нагрузку подготовительного этапа, разработки проекта колдоговоров. Данный этап требует наибольшего времени и сил во всем переговорном процессе, сбора большого объема информации, привлечения квалифицированных специалистов, проведения тщательного анализа и экономических расчетов, составления структуры и содержания проекта договора.
По состоянию на 1 февраля 2016 года в Казахстане 65 369 действующих коллективных договоров, таким образом охват организаций коллективными договорами составляет 32,1 %. В структуре действующих предприятий республики коллективные договоры имеют 76,4 % крупных, 89,3% средних, а также 29,1 % малых предприятий.
В большинстве заключенных коллективных договоров предусматриваются позиции и взаимные обязательства по обеспечению стабилизации работы организации, увеличению заработной платы, укреплению материально-технической базы, предоставлению льгот и компенсаций, нерегламентированных законодательством, повышению качественного уровня кадрового потенциала, улучшению охраны труда и здоровья работников, а также членов их семей.
Имеет ли право на получение оздоровительных за совместительство, если человек работает заместителем директора основная работа и совместителем ведет часы.
В соответствии с п. 10 ст. 139 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие на оздоровление гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан). Т.е. когда с работником заключается отдельный трудовой договор.
Таким образом, если дополнительная работа осуществляется на условиях совместительства, пособие на оздоровление выплачивается отдельно по каждой должности.
Дополнительную информацию Вы можете получить позвонив по телефону +7 (7142) 54-23-18.
Можно ли отозвать с трудового отпуска совместителя?
В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК,
Таким образом, устанавливается запрет в отношении отдельных категорий работников, которых нельзя отозвать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Если совместитель не относится к вышеуказанным категориям, в этом случае отзыв из отпуска допускается.
При государственном-частном предпринимательстве (ГЧП) в детский сад кто принимает сотрудников на работу? Отдел образования или частное лицо?
В соответствии с пп. 21) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года,
Сторонами договора государственно-частного партнерства являются государственный партнер и частный партнер.
Если отдел образования выступает как источник финансирования проекта государственно-частного партнерства и частное лицо как работодатель, в этом случае частный партнер принимает работников на свое усмотрение.
Дают ли отпуск при регистрации брака?
Согласно п.3 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан
О предоставлении отпуска по вышеуказанным основаниям работник направляет работодателю уведомление.
Предоставляется ли учителям школы работающим в селе отсрочка от призыва на воинскую службу?
Согласно пп.10 п.2 ст. 51 Закона РК «Об образовании» (от 27 июля 2007 года) педагогический работник имеет право на отсрочку от призыва на воинскую службу.
В соответствии с п.5 ст. 35 Закон РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» отсрочка от призыва на воинскую службу предоставляется:
Таким образом учителям школы предоставляется от призыва на воинскую службу.
Имеет ли право начальство дать часы ниже ставки 18часов мне дали 15часов я против
В соответствии с Правилами исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года №40, учебная нагрузка среди педагогических работников распределяется, исходя из объема учебного времени по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами и других конкретных условий в соответствующей организации образования.
Право распределять педагогическую учебную нагрузку предоставлено первому руководителю организации образования, который несет ответственность согласно Закону Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании» (далее — Закон) за ее реальность и качественное выполнение установленного объема каждым учителем, преподавателем, воспитателем и другим педагогическим работником.
Объем педагогической работы определяется с учетом нормативной нагрузки в неделю и устанавливается с согласия работника коллективными, трудовыми договорами, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
За дополнительной информацией вы можете обратиться в общественную приемную ТОП «Профсоюзный центр Костанайской области» — +7(7142) 54 23 18.
В каком размере оплачивается пособие на оздоровление бюджетникам?
Согласно п.10 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан,
Может ли работник находящийся в декретном отпуске выйти досрочно на работу? Находилась в декретном отпуске десять месяцев.
Согласно ст. 100 Трудового Кодекса Республики Казахстан
Таким образом, работник имеет право, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также:
— использовать этот отпуск по частям или полностью;
— выйти на работу до истечения срока отпуска, то есть до достижения ребенком возраста трех лет.
Однако,
Можно ли уволить работника, который находится в ежегодном трудовом отпуске?
Согласно пункта 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением следующих случаев:
Исходя из вышеизложенного, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником пребывающем в ежегодном трудовом отпуске.
Здравствуйте. Я работаю в госучреждении, стаж госслужбы 20 лет. Может ли профсоюз оплатить часть стоимости путевки в санаторий? И какую часть , если может?.
Здравствуйте! Вам следует обратиться в Костанайский областной филиал ОО «Отраслевой профсоюз работников государственных, банковских учреждений и общественного обслуживания» по тел. 54-29-24, 54-57-56.
Сообщение: Здравствуйте! Обьясните пожалуйста, куда и к кому мне обратится и какой пакет документов необходимо нужно собрать по поводу не выплаты заработной платы? Работодатель как обычно говорит завтра и завтра это уже месяц. Нет выплаты за февраль месяц. Головной офис находится в г. Тараз, я работаю в филиале г. Костанай.
Здравствуйте! В соответствии с п. 4 ст. 113 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
За защитой трудовых прав Вам следует обратиться в ГУ «Управление по инспекции труда акимата Костанайской области». При себе иметь документы подтверждающие трудовые отношения: трудовой договор. Адрес: Майлина, 2А, телефон: 53-63-22, факс:53-72-57, 53-73-77.
Дополнительную информацию Вы можете получить позвонив по телефону +7 (7142) 54-23-18.
Сообщение: Добрый день.я хотел бы узнать по поводу.я уволился с работы 2 недели назад и мне до сих пор не воплотили ни зарплаты ни разшетных после увольнения мотивируя тем якобы у них нет денег. Как мне быть? Мне предложили работу в другом городе я не могу уехать жду пока они мне все заплатят у них может и месяц не быть денег а у меня время поджимает. Помогите как быть ? И что делать?
Здравствуйте! В соответствии с п. 4 ст. 113 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
За защитой трудовых прав Вам следует обратиться в ГУ «Управление по инспекции труда акимата Костанайской области».
Адрес: Майлина, 2А, телефон: 53-63-22, факс: 53-72-57, 53-73-77.
Дополнительную информацию Вы можете получить позвонив по телефону +7 (7142) 54-23-18.
Здравствуйте,в данное время я проживаю в России.Подскажите,пожалуйста,куда можно обратиться по вопросу получения справки о заработной плате (для начисления пенсии) за годы работы в Обкоме профсоюза работников агропромышленного комплекса, впоследствии в Горкоме профсоюза работников агропромышленного комплекса г.Кустанай. С 21.08.1985 года по 01.07.1992 года. Если данные находятся в архиве,то его адрес . Спасибо.
Здравствуйте! Сообщаем, что в хранилище ТОП «Профсоюзный центр Костанайской области» документов профсоюзной организации Горкома профсоюза работников агропромышленного комплекса г. Кустанай, не имеются. Рекомендуем обратиться в Костанайский областной архив.
1.У меня высшее образование психология. Работаю в сельской школе деловодом на 0,5 ставки. С прошлого года догрузили ставку переводчика. Так в совершенстве владею казахским языком. Как будет производиться оплата переводчика? Как специалисту без образования?
2. Как можно получить дискунтную карту профсоюза?
Здравствуйте!
1. Должность переводчика отнесена к звену С реестра должностей гражданских служащих сферы образования и науки, утвержденного приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123.
Согласно Квалификационных характеристик отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 1 сентября 2016 года № 775, требования к квалификации к должности переводчика выступает: высшее (или послевузовское) профессиональное образование или техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное), послесреднее образование без предъявления требований к стажу работы.
Таким образом, оплата будет производится как специалисту без профессионального образования.
2. Для получения профсоюзной дисконтной карты Вам следует обратиться в Областной отраслевой профсоюз.
Дополнительную информацию Вы можете получить позвонив по телефону 54-23-18.
Здравствуйте, могут ли отозвать из трудового отпуска беременную женщину?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 95 Трудового Кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Согласно п. 4 ст. 95 Кодекса, не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Дополнительную информацию Вы можете получить позвонив по телефону 54-23-18.
Оплатят ли организация больничный, если я сдам копию больничного листа? Оригинал был утерян.
В соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса РК, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.
Исходя из Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи гражданам листа и справки о временной нетрудоспособности утвержденный приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183, при утере листа о временной нетрудоспособности выдается дубликат тем субъектом здравоохранения, который выдал лист о временной нетрудоспособности, по предъявлению справки с места работы о том, что пособие по утерянному листу временной нетрудоспособности выплачено не было. На лицевой стороне дубликата сверху делается отметка: «Дубликат».
Таким образом, Вам следует получить дубликат листа временной нетрудоспособности.
Дополнительную информацию Вы можете получить позвонив по телефону 54-23-18.
Здравствуйте! Руководитель хочет сократить отпуск работнику из-за того что он находился на больничном 20 дней? Каким образом больничные дни влияют на продолжительность ежегодного отпуска?
Здравствуйте! Согласно статье 91 Трудового Кодекса Республики Казахстан
Время, когда работник не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам подтверждается листом временной нетрудоспособности, выданном в порядке предусмотренным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности.
Тем самым, период когда работник не работал в связи с временной нетрудоспособностью (больничный) никак не отражается на продолжительности ежегодного отпуска.
Дополнительную информацию Вы можете получить позвонив по телефону 54-23-18.
здравствуйте. подскажите пожалуйста. я работаю учителем и поступила в магистратуру города Челябинска, продолжая обучение по своей специальности. будет ли мне оплачиваться учебный отпуск, если предполагается выезд за границу?
Дана
Здравствуйте! Учебный отпуск предоставляется работникам, которые совмещают работу с учебой в образовательных учреждениях как на территории Республики Казахстан, так и за ее пределами.
Согласно пункта 1, ст. 98 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения (пункт 2, ст. 98 Трудового кодекса Республики Казахстан).
В трудовом и коллективном договорах оплата обучения и ее размер определяются сторонами договора, и законом не уславливаются каких-либо нормативов.
В случае, если оплата учебного отпуска нигде не оговорена, учебный отпуск предоставляется без оплаты.
Дополнительную информацию Вы можете получить позвонив по телефону 54-23-18.
Сообщение отправлено через контактную форму:
здравствуйте. работаю воспитателем КПП. с отпуска вышла в конце июля и с 1 ноября написала заявление об увольнении. должна ли я получить расчетные (компенсация)?
Исходя из п. 4 ст. 113 Трудового Кодекса РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
В соответствии с п. 2 ст. 96 ТК РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Т.е. если работник на день прекращения не реализовал свое право на использование оплачиваемого ежегодного трудового отпуска полностью или его части, то работодатель обязан произвести компенсационную выплату, независимо от основание прекращения трудового договора.
Сообщение отправлено через контактную форму:
Добрый день! Я работаю актером театра кукол. Некоторое время назад мы были с гастролями в другом городе. Как известно, в должностные обязанности артиста не входит перенос, монтаж и демонтаж декораций спектаклей. Этим занимаются монтировщики сцены. В целях экономии монтировщики на гастроли не поехали, их работу во время гастролей выполняли артисты. Должен ли работодатель оплатить эту работу? Раньше никаких проблем не возникало. Нынешний руководитель утверждает, что он никому ничего не обязан и платить не собирается. Правомочны ли его действия?
Здравствуйте! Согласно п. 1 ст. 111 Трудового Кодекса РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.
Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
Оплата труда гражданских служащих определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». Размеры доплат и надбавок утверждены приложением 18 к Постановлению.
В этой связи, если в Вашу должностную инструкцию не входит исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника, то за выполнение дополнительных работ согласно п.1 ст. 111 ТК РК, к заработной плате работника устанавливается доплата.
Дополнительную информацию Вы можете получить позвонив по телефону 54-23-18.
Сообщение отправлено через контактную форму:
Добрый день! Я молодой специалист и хотела бы узнать обязаны ли учителя осуществлять перепись детей от 0 до 18, если да, какой-то приказ должен быть и это дополнительная нагрузка как-то оплачивается? Ещё хотелось бы узнать, учителя, работающие по обновлённому содержанию образования, обязаны ли ходить по субботам или же это рекомендация, так как в течении 5 дней мы выполняем свою нагрузку, если да, то должна ли суббота как-то оплачиваться?
У меня была ситуация на прошлой неделе такая: я не пришла в субботу в школу, а в понедельник меня заставили писать объяснительную и заявление ( суббота за свой счёт), я не пойму почему, если суббота не оплачивается и в течении пяти дней я выполняю свою нормированную нагрузку, проводя уроки и также выполняю другую часть педагогической деятельности. Имела Школа права потребовать написание такого заявления?( суббота за свой счёт )
В школе я не получила ответов , поэтому прошу Вас помочь!
Здравствуйте Александра!
Согласно п. 3-4 Приказа и.о. Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 июля 2017 года № 32 «Об утверждении Правил организации учета детей дошкольного и школьного возраста до получения ими среднего образования», учету подлежат дети в возрасте от 0 до 18 лет, проживающие (постоянно или временно) или пребывающие на территории Республики Казахстан независимо от наличия (отсутствия) регистрации по месту жительства (пребывания) (далее — Правила).
Учет детей осуществляется ежеквартально в марте, июне, сентябре и декабре месяцах каждого текущего года посредством выгрузки данных из единой информационной системы образования уполномоченного органа в области образования (далее — ЕИСО) и информационных систем государственных органов (далее — ИС ГО).
Исходя из п. 12 Правил, органы управления образованием местных исполнительных органов на основании данных ЕИСО ведут учет детей в возрасте от 0 до 18 лет (до получения ими среднего образования), проживающих (постоянно или временно) или пребывающих на территории обслуживания организации образования, независимо от наличия регистрации по месту жительства (пребывания), сведения об итогах учета детей, сводные данные детей дошкольного и школьного возраста с указанием фамилии, имени, отчества (при его наличии), индивидуального идентификационного номера (ИИН), даты рождения, места жительства детей.
В соответствии со ст. 71 Кодекса, пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.
Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.
В этой связи, режим рабочего времени должен быть оговорен в Вашем трудовом договоре.
Касаемо субботы за свой счет. Согласно п.1 ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Работодатель не вправе принуждать работника писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы.
Дополнительную информацию Вы можете получить позвонив по телефону 54-23-18.