Общественная приемная
мы постараемся ответить на ваши вопросы
прямой номер юридической службы: +7 (7142) 54 23 43
Одной из главных задач профессиональных союзов является обеспечение надежной защиты социально-трудовых прав и законных интересов работников на основе коллективных договоров, являющихся главным инструментом социально-экономической борьбы профсоюзов.
Кроме законодательно установленных правовых норм и социальных гарантий, которые по Трудовому Кодексу должны отражаться в трудовом договоре, большинство профсоюзных организаций добиваются включения в коллективные договора дополнительных норм социальной защиты. К ним относятся нормы коллективно-договорного процесса, предусмотренные Трудовым Кодексом, положениями Генерального, отраслевых и региональных соглашений.
Главное условие цивилизованных трудовых отношений сегодня — это наличие коллективного договора.
Профсоюзы берут на себя основную ответственность и нагрузку подготовительного этапа, разработки проекта колдоговоров. Данный этап требует наибольшего времени и сил во всем переговорном процессе, сбора большого объема информации, привлечения квалифицированных специалистов, проведения тщательного анализа и экономических расчетов, составления структуры и содержания проекта договора.
По состоянию на 1 февраля 2016 года в Казахстане 65 369 действующих коллективных договоров, таким образом охват организаций коллективными договорами составляет 32,1 %. В структуре действующих предприятий республики коллективные договоры имеют 76,4 % крупных, 89,3% средних, а также 29,1 % малых предприятий.
В большинстве заключенных коллективных договоров предусматриваются позиции и взаимные обязательства по обеспечению стабилизации работы организации, увеличению заработной платы, укреплению материально-технической базы, предоставлению льгот и компенсаций, нерегламентированных законодательством, повышению качественного уровня кадрового потенциала, улучшению охраны труда и здоровья работников, а также членов их семей.
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста в решении вопроса. Ежегодно СЭС на школы выписывают штрафы. В этом году штраф составляет около 300 тысяч тенге. На кого возлагается ответственность за выплату этих штрафов? Должны ли учителя их оплачивать? И к какому можно обратиться закону? Спасибо
Здравствуйте!
Дело об административном правонарушении считается возбужденным с момента составления протокола об административном правонарушении. В протоколе об административном правонарушении обязательно указывается:
— сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело (для физических лиц – фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата рождения, место жительства, наименование и реквизиты документа, удостоверяющего личность, идентификационный номер, место работы, абонентский номер телефона, факса, сотовой связи и (или) электронный адрес (если они имеются); для юридических лиц – наименование, место нахождения, номер и дата государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица, идентификационный номер и банковские реквизиты, абонентский номер телефона, факса, сотовой связи и (или) электронный адрес (если они имеются) (пп.3 п.2 ст. 803 КоАП РК).
Штраф подлежит уплате лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее тридцати суток со дня вступления постановления о наложении штрафа, предписания о необходимости уплаты штрафа в законную силу.
В случае отсрочки, предусмотренной статьей 888 настоящего Кодекса, штраф подлежит уплате лицом, привлеченным к административной ответственности, со дня истечения срока отсрочки (п.1 ст. 893 КоАП РК).
Дополнительную информацию Вы можете получить позвонив по телефону 54-23-18.
Здравствуйте. скажите, пожалуйста, техперсоналу (технички), водителям и сторожам в школах положено ли выплата пособия на оздоровление? согласно статье 139 пункта 10 Трудового Кодекса РК всем гражданским служащим должно выплачиваться.
Здравствуйте! Согласно пункту 10 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее — Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом министра образования и науки РК от 29.01.2016 г. № 123 и доступен для ознакомления.
таких должностей в реестре нет, но:
Обратите внимание на свой трудовой договор и изучите список.
Кроме того, рекомендуем изучить коллективный договор организации.
Дополнительную информацию Вы можете получить позвонив по телефону 54-23-18.
Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Я работаю в школе учителем, имею двоих детей в возрасте 6 и 1,5 лет. Последние курсы повышения квалификации проходила в 2010 году. Потом, в связи с уходом в декрет, курсы посещать не имела возможности. На данный момент вышла с декретного отпуска, являюсь кормящей матерью. скажите, имеют ли права меня заставлять ехать на месячные курсы и оставлять детей? Правда ли, что работодатель не вправе направлять в командировки без письменного согласия женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет?
Здравствуйте! Согласно п. 5 ст. 127 ТК РК, от направления в командировку вправе отказаться работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.
Дополнительную информацию Вы можете получить позвонив по телефону 54-23-18.
Хотел разобраться в 2-х вопросах, первый вопрос касательно вступления в профсоюз.
Имеет ли право работодатель принуждать вступить в профсоюз, так как большая часть сотрудников уже в профсоюзе?
Мне например это не интересно, но в случае отказа, карьерного роста в данной организации не будет.
Второй вопрос, в чем различие между профсоюзом и ГУ Департамент комитета труда, соц защиты. Разве департамент не выполняет те же функции что и профсоюз?
1. В соответствии с п. 5 ст. 1 Закона РК «О профессиональных союзах» от 27 июня 2014 года, член профсоюза – физическое лицо, добровольно изъявившее желание и вступившее в состав профсоюза, которое признает и соблюдает его устав, платит членские профсоюзные взносы.
Профсоюзы являются независимыми от работодателя и через профсоюзные органы представляют своих членов в отношениях с работодателем. Более того работодателю запрещено вмешиваться в деятельность профсоюза.
Таким образом, вступление в профсоюз или выход из профсоюза — решение добровольное.
2. Профессиональный союз (профсоюз) – общественное объединение с фиксированным членством, добровольно создаваемое на основе общности трудовых, производственно-профессиональных интересов граждан Республики Казахстан для представительства и защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов.
Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции по Костанайской области является территориальным подразделением Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, осуществляющим реализацию и государственный контроль в сфере обеспечения социальной защиты населения, пенсионного и социального обеспечения, обязательного социального страхования, специальных социальных услуг.
Дополнительную информацию Вы можете получить позвонив по телефону 54-23-18.
Добрый день! Подскажите в каких случаях в организации должна создаваться служба безопасности и охраны труда?
Здравствуйте! В целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.
Типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации разрабатывается уполномоченным государственным органом по труду.
Работодатель с численностью работников до пятидесяти человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста.
Организация безопасности и охраны труда у субъектов малого предпринимательства может осуществляться на договорной основе с физическими или юридическими лицами (ст. 202 ТК РК).
Здравствуйте! Имеет ли право руководитель организации в одностороннем порядке вносить изменения в коллективный договор? На какой срок может заключаться колдоговор?
Здравствуйте! Согласно п. 8 ст. 156 Трудового Кодекса РК (далее — ТК РК), изменения и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей, для его заключения. Исходя из п. 1 ст. 158 ТК РК, коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами.
Можно ли отозвать с трудового отпуска совместителя?
В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, устанавливается запрет в отношении отдельных категорий работников, которых нельзя отозвать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Если совместитель не относится к вышеуказанным категориям, в этом случае отзыв из отпуска допускается.
Здравствуйте! В здании организации запланировали капитальный ремонт на 4 месяца. Как мы должны произвести оплату работникам по этому простою?
Здравствуйте! Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного состояния организации или природного характера.
В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.
Сообщение: Здравствуйте,Нам нужна Ваша консультация , Как и когда можно к вам попасть на приём,Хотелось бы проконсультироваться с юристом, Мы живём в Рудном, нас двое,Бывшие представители профсоюзного объединения внесли в коллективный договор дополнение, которое ухудшает наши права,Мы уже год не можем ничего добиться,Писать много не будем, документы все у нас на руках, очень бы хотелось поговорить с юристом,
Здравствуйте! Получить консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете обратившись общественную приемную Профсоюзного центра Костанайской области по тел. 8 (7142) 54-23-18.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, дарит ли профсоюз подарки детям членов профкома,или только членам профсоюза или же вообще имеет право не дарить, коллективный договор отсутствует.Работаю в системе образования.
Имею в виду на Новый год
Здравствуйте! Вам следует обратиться в ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области», тел. 54-10-44. Дополнительную информацию Вы можете получить позвонив по телефону 54-23-18.
Здравствуйте! Хотела узнать на кого распространяется (действует) коллективный договор в организации. На всех или только на членов профсоюза.
Здравствуйте! Согласно п. 1 ст. 156 Трудового кодекса РК, сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.
Представители работников – органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции) (пп. 44 п.1 ст. 1 ТК РК).
Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Порядок и условия присоединения определяются в коллективном договоре (п. 3 ст. 158 ТК РК)
Сообщение: Здравствуйте. 30.10.2018 года состоялось заседание трехсторонней комиссии по социальному партнерству т регулированию трудовых и социальных отношений Костанайской области. В протоколе отражено, что Вы можете помочь. Именно, направить нам образец коллективного договора. Нас интересуют образцы как для госучреждений, так и для субъектов часного сектора (ТОО, КХ, ИП). Очень надеемся на Вашу помощь.
Здравствуйте! Макет коллективного договора вышлем на ваш электронный адрес. Дополнительную информацию Вы можете получить позвонив по телефону 54-23-18.
Сообщение: Добрый день. В данный момент я работаю инженером технологом, у меня есть профильное высшие образование, окончил магистратуру, официальный опыт работы составляет год. Хотел узнать как можно повысить квалификацию (категорию)?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 116 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее — Кодекс),
Согласно п. 1 ст. 118 Кодекса, необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.
Дополнительную информацию Вы можете получить позвонив по телефону 54-23-18.
Здравствуйте. Подскажите как быть в такой ситуации. Хотим принять на работу сотрудника, но он потерял трудовую книжку. Как в этом случае учитывается стаж работы работника? Можно ли восстановить трудовую книжку.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 35 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
Трудовой стаж при отсутствии трудовой книжки устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе либо на основании решения суда.
Для восстановления утерянной трудовой книжки гражданину можно обратиться по предыдущему месту работы. Работодатель по просьбе гражданина может заполнить дубликат трудовой книжки и заверить дубликат, а в случае если организация ликвидирована – обращаться в архив.
здравствуйте! разъясните пожалуйста, может ли гражданин Российской Федерации вступить в профсоюз в Казахстане?
В соответствии с п.5) ст.1 Закона Республики Казахстан «О профессиональных союзах» от 27 июня 2014 года (далее — Закон), член профсоюза – физическое лицо, добровольно изъявившее желание и вступившее в состав профсоюза, которое признает и соблюдает его устав, платит членские профсоюзные взносы.
Согласно ст. 3 Закона, положения настоящего Закона применяются к гражданам Республики Казахстан, находящимся в командировке за пределами Республики Казахстан, а также иностранцам и лицам без гражданства, проживающим и работающим в Республике Казахстан.
Уплата членских профсоюзных взносов иностранцами и лицами без гражданства производится на равных условиях с гражданами Республики Казахстан.
Таким образом, иностранные граждане проживающие и работающие в Республики Казахстан могут вступать в ряды профсоюзов.
Добрый день! В здании где я работаю идет ремонт, который продлится до конца 2018 года? Должна ли оплачиваться зарплата за вынужденный простой?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 112 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
Добрый день! Скажите пожалуйста, включается ли обеденный перерыв и перерыв для кормления ребенка в рабочее время работника?
Здравствуйте Айжан!
Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.
Согласно п. 3 ст. 81 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время.
В ТОО трудовой договор с работницей заключен на один год, директор желает уволить в связи с истечением срока ТД, но работница заявила что она беременна. Можно ли расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей?
Согласно п.2) ст. 49 Трудового кодекса РК (далее — ТК) истечение срока трудового договора, является основанием для прекращения трудового договора.
Однако, исходя из п.2 ст. 51 ТК,
Здравствуйте! Можем ли уволить работника, которая после декретного отпуска не вышла на работу , Она ушла в декретный отпуск в июне 2015 года, по месту жительства ее нет, телефон отключен. На какую статью Трудового кодекса ссылаться при увольнении?
Здравствуйте! В соответствии с подпунктом 25) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее — Кодекс), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае: отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Для расторжения трудового договора с работником по данному основанию необходимо наличие двух условий одновременно:
— отсутствие работника на работе более одного месяца;
— работодателю неизвестна причина отсутствия работника на работе.
В случае отсутствия работника на рабочем месте работодатель обязан направить работнику акт о его отсутствии письмом с уведомлением.
Согласно п. 10 ст. 53 Кодекса,
Как предоставить отпуск работникам, которые работают от 1 до 6 месяцев? Несмотря на то, что не отработано первые 12 месяцев.
В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее — Кодекс), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
В соответствии с п. 1 ст. 92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.