Общественная приемная
мы постараемся ответить на ваши вопросы
прямой номер юридической службы: +7 (7142) 54 23 43
Одной из главных задач профессиональных союзов является обеспечение надежной защиты социально-трудовых прав и законных интересов работников на основе коллективных договоров, являющихся главным инструментом социально-экономической борьбы профсоюзов.
Кроме законодательно установленных правовых норм и социальных гарантий, которые по Трудовому Кодексу должны отражаться в трудовом договоре, большинство профсоюзных организаций добиваются включения в коллективные договора дополнительных норм социальной защиты. К ним относятся нормы коллективно-договорного процесса, предусмотренные Трудовым Кодексом, положениями Генерального, отраслевых и региональных соглашений.
Главное условие цивилизованных трудовых отношений сегодня — это наличие коллективного договора.
Профсоюзы берут на себя основную ответственность и нагрузку подготовительного этапа, разработки проекта колдоговоров. Данный этап требует наибольшего времени и сил во всем переговорном процессе, сбора большого объема информации, привлечения квалифицированных специалистов, проведения тщательного анализа и экономических расчетов, составления структуры и содержания проекта договора.
По состоянию на 1 февраля 2016 года в Казахстане 65 369 действующих коллективных договоров, таким образом охват организаций коллективными договорами составляет 32,1 %. В структуре действующих предприятий республики коллективные договоры имеют 76,4 % крупных, 89,3% средних, а также 29,1 % малых предприятий.
В большинстве заключенных коллективных договоров предусматриваются позиции и взаимные обязательства по обеспечению стабилизации работы организации, увеличению заработной платы, укреплению материально-технической базы, предоставлению льгот и компенсаций, нерегламентированных законодательством, повышению качественного уровня кадрового потенциала, улучшению охраны труда и здоровья работников, а также членов их семей.
Здравствуйте Подскажите почему мед.работникам в больницах подняли зарплату….А в школах мед.работникам не поднимают зарплату
Здравствуйте! Медицинские работники школ относятся к сотрудникам поликлиник. В ФОМС заложены средства на данные выплаты в рамках тарифа, однако повышение заработных плат происходит исходя из заработка и возможностей каждого конкретного медицинского учреждения. Возможно в поликлинике, к которой Вы относитесь, имеет место дефицит бюджета и у предприятия нет возможности увеличить фонд оплаты труда. В любом случае, Вы можете уточнить эти вопросы у руководства Вашего предприятия индивидуально, поскольку данная проблема носит локальных характер.
Здравствуйте! Какие есть льготы для педагогических работников от профсоюза?
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, в каком именно профсоюзе образования Вы состоите и мы направим Ваш вопрос в данную организацию.
Здравствуйте! Я работаю в детском саду медсестрой диетологом, на 1,5 ставки, то-есть 1 ставка медсестры и 0,5 диетолога. При 5 дневной рабочей неделе по сколько часов в день я должна отрабатывать? Работодатель утверждает что с 8.00 до 19.00
Добрый день! В вашем случае необходимо определить на каких условиях Вы работаете диет-сестрой. В ТК РК есть два формата совмещения должностей – это совместительство и совмещение.
«Совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Это означает, что работник вправе заключить второй трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы),так и с несколькими работодателями.
При этом, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п.4 ст.71 Кодекса, более чем на 4 часа (всего 12 часов в день).
В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.
За совместительство выплачивается заработная плата (а не доплата). Если у Вас на руках два договора, то скорее всего там оговорено рабочее время и работодатель прав, требуя от Вас нахождение на рабочем месте.
Есть также совмещение должностей. Согласно ст.111 Кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
В данном случае возможно выполнение дополнительное нагрузки во время основной работы и увеличение продолжительности рабочего дня не требуется.
Вы можете уточнить статус трудовых отношений и связаться с нами снова.
Телефон общественной приемной ТОП «Профсоюзный центр Костанайской области» — +7(7142) 54 23 18.
Здравствуйте! Спасибо за ответ! Хочу пояснить, что у меня нет двух договоров на руках, есть один договор, в котором указано рабочее время с 8-00 до 17-00, с перерывом на обед 1 час. И работу по должности диет сестры я выполняю в основное рабочее время, а не после его окончания.
Добрый день!
Благодарим Вас за поддержку!
Просим Вас ответить на следующие вопросы.
1. Может ли Локальный профсоюз пройти регистрацию в региональном департаменте юстиции Костанайской области и далее самостоятельно непосредственно взаимодействовать с работодателем, если в Законе указано, что Локальный профсоюз является полномочным представителем работников в социальном партнерстве ?
2. Обязан ли входить Локальный профсоюз входить в Отраслевой, если в Законе указано, что Локальный профсоюз на правах членской организации входит в отраслевой профсоюз? В законе также не указано, что Локальный профсоюз должен или может входить в отраслевой профсоюз.
3. Как быть в ситуации, когда нет соответствующих профильных отраслевых профсоюзов, а локальный создается? Может ли Локальный профсоюз действовать самостоятельно в данной ситуации?
4. Имеет ли право Локальный профсоюз входить в Отраслевой через некоторый срок после проведения своей регистрации?
Здравствуйте!
Согласно п.4) ст. 1 Закона РК от 27.06.2014 года «О профессиональных союзах» (далее — Закон) локальный профсоюз – добровольное объединение работников одной или нескольких организаций, связанных общими трудовыми, производственно-профессиональными интересами.
1. Профсоюз создается по инициативе группы граждан Республики Казахстан не менее десяти человек, связанных общностью их профессиональных и производственных интересов, созывающих учредительный съезд (конференцию, собрание), на котором утверждается устав и формируются профсоюзные органы.
Государственная регистрация профсоюза производится в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств.
Документы, необходимые для государственной регистрации профсоюза, представляются в регистрирующий орган не позднее двух месяцев со дня проведения учредительного съезда (конференции, собрания) профсоюза.
Локальный профсоюз является полномочным представителем работников в социальном партнерстве на уровне организации (организаций).
2. Локальный профсоюз входит в состав отраслевого профсоюза в качестве членской организации (п. 4 ст. 14 Закона).Согласно п. 2 ст. 10 закона, до истечения шести месяцев со дня регистрации республиканское, территориальное объединения профсоюзов, отраслевой и локальный профсоюзы обязаны представить в орган, зарегистрировавший их, копии документов, подтверждающих соответствие требованиям, предусмотренным пунктом 3 статьи 11, пунктом 3 статьи 12, пунктами 2 и 3 статьи 13 и пунктом 4 статьи 14 настоящего Закона.
Несоблюдение требований, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, влечет ликвидацию республиканского, территориального объединений профсоюзов, отраслевого и локального профсоюзов в судебном порядке по обращению местных исполнительных органов областей, городов республиканского значения, столицы на основании сведений органов, зарегистрировавших их.
3. Локальный профсоюз не может действовать самостоятельно. Локальный профсоюз входит в состав отраслевого профсоюза в качестве членской организации.
4. В течении шести месяцев локальный профсоюз должен войти в состав отраслевого профсоюза.
Телефон общественной приемной ТОП «Профсоюзный центр Костанайской области» — +7(7142) 54 23 18
Салеметсиз бе
Енбек шарты бойынша мен турмыска шыгып жаткан озимнин туган кызымнын тойына бару ушин акысыз демалыс сурауым кажет пе?
Сәлеметсіз бе! Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі,97-бап бойынша:
Еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша жұмыскердің өтініші негізінде оған жалақы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.
Жалақы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша айқындалады.
Жұмыс беруші:
1) неке тіркелгенде;
2) бала туылғанда;
3) жақын туыстары қайтыс болғанда;
4) еңбек, ұжымдық шарттарда көзделген өзге де жағдайларда жұмыскердің хабарламасы негізінде күнтізбелік бес күнге дейін жалақы сақталмайтын демалыс беруге міндетті.
Здравствуйте, на предприятии есть инженер,я работаю сварщиком…есть должна инструкция сварщика,нас заставляют делать чужую сливать масло со станков,(это не сложно)но …чинить станки в цеху..далее инженер говорит если не будете делать это все не по сварке,пишите по собственному желанию на увольнение..я не хочу..а он заставляет
Здравствуйте Деня Глоба
В соответствии с подпунктом 39) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодателем является – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
В соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии с пунктом 1 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Также, Вы можете обратиться с заявлением в ГУ «Управление по инспекции труда акимата Костанайской области» (Телефон приемной – 536322) или можете получить консультацию в общественной приемной Профцентра по тел. 54-23-18
Ассалаумағаликүм! Менің сұрағым былай .Мен осыдвн бір жыл бұрын Сарыағашқа санаторияға бврғам өз ақшаммен.Содан келгеннен кейі санаториядан документтер әкеліп Арқалық қаласындағы профсоюз комитетіне тапсырғам.Маған айтқан июнь айында сізге 17000 теңгеңізді қайтарамыз деп содан бері бірнеше ай өтті әлі дұрыс жауап бермейді.Сіздерден қандай жауап алуға болады.Не болады не болмайды деген.Мен өзім Арқалық қаласындағы жүйке ауруымен ауыратын адамдар үйінде интернатта жүргізуші болып жұмыс ітеймін жасым 60 та.(Орысша айтқанда КГУ «Аркалыкскии центр оказание специальных социальных услуг».) Жауабын күтемін.
Здравствуйте! Как можно узнать про пятидневную рабочую неделю учителям. Нам сказали что если мы будем отдыхать по субботам то у нас вв считают эти дни потм с отпуска
Здравствуйте! Согласно ст. 53 Закона РК «Об образовании» от 27 июля 2007 года № 319-III, педагогические работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня — для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.
Режим рабочей недели не влияет на количество дней отпуска.
За более подробной информацией можете обратиться в ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» по тел. 54 10 44, 54 36 29.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, как оплачиваются вакантные часы учителям. В нашей школе нам дали по 27 часов и 10 часов вакантные. По факту мы проводим по 35-37 часов. Но вакантные нам оплачивают как замещение.
Здравствуйте! Начисление по часам замещения не чем не отличаются от начисления по основным затарифицированным часам. За более подробной информацией можете обратиться в ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» по тел. 54 10 44, 54 36 29.
Сәлеметсіз бе!?Мен ауылдық жерде кітапханашы болып жұмыс атқарамын.Биылғы 2019-2020 жылы мектеп алды даярлық тобына кітап жеткіліксіз болып,оқушының кітабын ескі оқу жылындағы кітаппен толықтырдым.Оған мектеп алды даярлық тобы жетекшісі көңілі толмай,көпшілік ортада менің баламды ортаға салып әңгіме етті.Балам мектеп алды даярлық тобына баратын,1 жетіден асты мұғалім балама тіл тигізіп,баламның үстіне киген киімін әңгіме еткеннен кейін баламды мектепке жібермеймін деп шештім.Орыс тобына аударайын деп едім,мектеп директоры баланды берсен қазақшаға бересін,бермесең балаңды шығарып алып,өзінде жұмыссыз қаласын деп қорқытты. Өзім жалғыз басты анамын,3 балам да осы мектепке барады.Менің ойымша мектеп директорының баламды орысша топқа аудармауы,мені жұмыссыз қаласың деп қорқытуы дұрыс емес.Ал мектеп алды даярлық тобы жетекшісінің баламды көпшілік жерде ортаға салып баламның үстіне киген киімін талқылауы дұрыс емес деп ойлаймын.Не болса да сіздердің тарапыңыздан әділ шешім болады деп ойлаймын
Сәлеметсіз бе! Дауласу жағдайларын мәні бойынша қарастыру және шешу үшін «Қостанай облысы білім және ғылым ұйымдары қызметкерлерерінің жергілікті кәсіптік одағы» ҚБ жазбаша өтініш білдіру қажет. Телефон 8 7142 543629, 541044
Сәлеметсіздер ме? Мектеп директоры болып қызмет атқарамын. 2019 жылдың 1 шілдесінен бастап тамыздың 27 жұлдызына дейін еңбек демалысына шықтым. 1 тамыздан бастап мектептің қажеттілігіне байланысты жұмысқа шықтым. Бірақ орталық бухгалтерия «сіз демалыс уақытының ақшасын алғансыз» деп тамыз айына жалақы төлеген жоқ. Мен қазан айында тамыз айындағы демалмаған уақытыма демалыс алғым келеді. Сол бір айға яғни қазан айына жалақы төлей ме? Әлде тамыз айына төлеуге тиіс пе еді? Енді маған қазан айында демалсаңыз өз есебінізден демаласыз деп отыр.Сонда Тамыз айында демалыс кезінде жұмыс істегенім үшін алатын жалақым қайда кететіні түсініксіз болып тұр. Заң аясында дауды шешіп берулеріңізді сұраймын.
Сәлеметсіз бе, Сіздің мәселеңіз бойынша толық түсінік алу үшін, демалыстан кері шақырту туралы бұйрықтын көшірмесі жіберілу қажет. Немесе 8 7142 542318 телефонына хабарласыныз.
Здраствуйте, сколько учеников приходится на одного педагога психолога школы лицея?
Здравствуйте! В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года N 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», количество штатных единиц «Педагога психолога» зависит от числа классов-комплектов,включая предшкольную подготовку:0,5 ставки до 6, 1 ставка до 20, 1,5 ставки до 29, 2 ставки 30 и более.
Дополнительную информацию вы можете получить в общественной приемной Профсоюзного центра по тел. 54-23-18.
Почему не выложили соревнование по футболу (1 турнир между сотрудников образование), которое проходили в зимние каникулярное время??? Не смог найти по-вашему сайту, хотя говорили что выложите в ваш сайт? Или ещё имеются другие профсоюзные сайты в области?
Здравствуйте! Вам следует обратиться в ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» по тел. 54 10 44
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какова продолжительность рабочего времени учителя логопеда в учреждениях дошкольного и среднего образования. Если логопед приравнен к педагогическим работникам и тарифицируется по В2
Здравствуйте, согласно п. 7 ст. 52 Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании», нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, устанавливается:
1) 18 часов:
для организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования;
для организаций дополнительного образования обучающихся и воспитанников;
для специализированных и специальных организаций образования;
2) 24 часов:
для дошкольных организаций и предшкольных групп дошкольного воспитания и обучения и предшкольных классов организаций образования;
для детских юношеских спортивных организаций образования.
Дополнительную информацию вы можете получить в общественной приемной Профсоюзного центра по тел. 54-23-18.
Здравствуйте! Могу ли я взять копию коллективного договора о профсоюзной организации??? На работе сказали, что этого делать нельзя…можно только у них его прочитать..
Здравствуйте! В соответствии с пп.6 п.2 ст. 23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан, знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором.
Дополнительную информацию вы можете получить в общественной приемной Профсоюзного центра по тел. 54-23-18.
Здравствуйте, 1 июля вышел указ президента о списании пени по беззалоговым займам физическим лицам. Я обратился в Банк(Халык),Они говорят, что ничего не знают по этому поводу ,отказываются списать пеню и отправляют в ЦОН по этому поводу. При обращении в ЦОН, там сказали, что тоже ничего не знают по этому поводу. А я хотел досрочно погасить кредит по кредитной карте, без пени и штрафов. Я с февраля месяца стоял на учете в центре занятости, как безработный, в июне сломал шейку бедра, лежал в больнице. Куда обращаться, подскажите пожалуйста?
Здравствуйте! Informburo.kz отвечает на самые распространённые вопросы по снижению долговой нагрузки. Пройдите по данной ссылке: https://informburo.kz/cards/komu-i-kogda-spishut-dolgi-po-kreditam-vsyo-chto-nuzhno-znat.html
Здравствуйте. Я работаю в поликлинике,врачом УЗД (ультразвуковой диагностики), стажом 17 лет, член профсоюза.
В 2018 году летом был санаторий за свой счет профсоюз не оплатил скидки, до сегоднешного дня . В этом году хочу поехать в санаторий , но профсоюз не оплачивает скидки .
Имеет ли право профсоюз не оплачивать ?
Имую ли я право в год 1 раз поехать в санаторую со скидкой профсоюза ?
Сколько процентов должен оплатить профсоюз?
Здравствуйте! За разъяснениями по данному вопросу Вам следует обратиться в Костанайский областной филиал Республиканского общественного объединения «Отраслевой профессиональный союз работников системы здравоохранения «Senim», тел. 8 (7142) 54-04-54.
Я работаю учителем начальных классов, педагогический стаж работы 30 лет, присвоена квалификационная высшая категория от «25» мая 2015 года. Имею квалификацию педагогического мастерства «педагог – исследователь» от «20» декабря 2018 года.
Согласно Постановлению Правительства Республики Казахстан № 1193 от 31 декабря 2015 года с 1 января по 30 апреля 2019 года я получаю надбавку 40% за квалификацию педагогического мастерства «педагог – исследователь» к должностному окладу с учётом фактической нагрузки. Далее в мае месяце 2019 года я получила должностной оклад с учётом фатической нагрузки в полном размере, а надбавку 40% за квалификацию педагогического мастерства «педагог – исследователь» только до 25 мая. Согласно выписке бухгалтера должностной оклад выплачен за 20 дней, а надбавка за педагогическое мастерство за 15 дней.
Согласно Потановлению Правительства Республики Казахстан № 1193 от 31 декабря 2015 года в строке 7, доплата за педагогическое мастерство «устанавливается к должностному окладу с учетом фактической нагрузки».
Прошу Вас пояснить, есть ли нарушения со стороны работодателя и бухгалтера при начислении неполной добавки к полному должностному окладу.
Здравствуйте! Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее — Постановление).
Согласно Приложения № 4 (п.2 Примечания) Постановления, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.
Дополнительную консультацию Вы можете получить в общественной приемной Профсоюзного центра по тел. 54-23-18.
Здравствуйте! С кем,и когда я могу проконсультироваться по поводу трудового отпуска ?
Алина
Здравствуйте! Вы можете получить консультацию в общественной приемной Профсоюзного центра по тел. 54-23-18.
Здравствуйте. Хотела пожаловаться на работодателя .работала в продуктовом магазине 4месяца небыло не достачь .а как собралась уходить ревизия и большая не достача.хозяйн сказал что я воровала.и выплачивать зарплату не собираеться.он отчислял пенсионые.но я по документам официально оформина не была и материально ответственность не кто не подписывал.куда мне обратиться подскажите
Здравствуйте! Вы можете обратиться с заявлением в ГУ «Управление по инспекции труда акимата Костанайской области» или можете получить консультацию в общественной приемной Профцентра по тел. 54-23-18.