Медиация — способ разрешения трудового спора

В Филиал Юридической клиники ФПРК  обратилась гр. Е, об оказании юридической помощи в части взыскании заработной платы с ТОО    в сумме 185 972 тенге, компенсации за неиспользованный отпуск, пеню  за задержку заработной платы.

Гр. Е , разъяснено, что Стороны могут урегулировать спор в полном объеме взаимных требований, или частично, заключив медиативное соглашение.

Посредством совместных телефонных бесед Сторон, достигнуто взаимное согласие.

Специалистом филиала Юридической клиники оказана практическая помощь Сторонам, для проведения необходимых процедур.

Стороны пришли к согласию,  что задолженность по всем выплатам составляет 180 (сто восемьдесят тысяч) тенге.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения такого соглашения Сторона медиации, нарушившая соглашение, несет ответственность в порядке, предусмотренном законами РК.

Потерпевшая Сторона вправе обращаться в суд по вопросам возмещения вреда в порядке, установленном Гражданско-процессуальным кодексом РК.