Общественная приемная
мы постараемся ответить на ваши вопросы
прямой номер юридической службы: +7 (7142) 54 23 43
Одной из главных задач профессиональных союзов является обеспечение надежной защиты социально-трудовых прав и законных интересов работников на основе коллективных договоров, являющихся главным инструментом социально-экономической борьбы профсоюзов.
Кроме законодательно установленных правовых норм и социальных гарантий, которые по Трудовому Кодексу должны отражаться в трудовом договоре, большинство профсоюзных организаций добиваются включения в коллективные договора дополнительных норм социальной защиты. К ним относятся нормы коллективно-договорного процесса, предусмотренные Трудовым Кодексом, положениями Генерального, отраслевых и региональных соглашений.
Главное условие цивилизованных трудовых отношений сегодня — это наличие коллективного договора.
Профсоюзы берут на себя основную ответственность и нагрузку подготовительного этапа, разработки проекта колдоговоров. Данный этап требует наибольшего времени и сил во всем переговорном процессе, сбора большого объема информации, привлечения квалифицированных специалистов, проведения тщательного анализа и экономических расчетов, составления структуры и содержания проекта договора.
По состоянию на 1 февраля 2016 года в Казахстане 65 369 действующих коллективных договоров, таким образом охват организаций коллективными договорами составляет 32,1 %. В структуре действующих предприятий республики коллективные договоры имеют 76,4 % крупных, 89,3% средних, а также 29,1 % малых предприятий.
В большинстве заключенных коллективных договоров предусматриваются позиции и взаимные обязательства по обеспечению стабилизации работы организации, увеличению заработной платы, укреплению материально-технической базы, предоставлению льгот и компенсаций, нерегламентированных законодательством, повышению качественного уровня кадрового потенциала, улучшению охраны труда и здоровья работников, а также членов их семей.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сколько профессиональных союзов в Костанайской области? Возможен ли переход из одного союза в другой?
Добрый день! Позвоните наа наш с. телефон 87059026342
Добрый день!
Всего в на территории Костанайской области 11 локальных и отраслевых профсоюзов.
В каком отраслевом профсоюзе состоите Вы? Позвоните на С.т. 87059026342
Мектепке жанадан орналастым айлыгымды есептеп беринихши
Я работаю в первую смену. Во вторую мне ставят дежурство по школе . Почему я должна работать с утра до вечера бесплатно?
По этому вопрос необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию школу. Есть должностные инструкции. Коллективный договор.
Здравствуйте, хочу задать такой вопрос
Имею пед. стаж 6 лет. Работала в средней школе. В связи с переездом в другой город с могла устроиться в частный колледж преподавателем. Не могу получать ответ на вопрос по поводу своей предстоящей зарплаты. Имею категорию педагог — модератор. Как исчисляется зарплата преподавателям колледжа? Для учителей и работников детсадов есть сайт по расчёту зп, а вот для колледжа нет.
Здравствуйте! Я и мои коллеги с 1 июля вышли в отпуск, сегодня уже 10 июля и нам до сих пор не скинули отпускные. На этот вопрос нам не дают исчерпывающий ответ кормят завтраками. Что нам делать?
Просим вас связаться с нашей Общественной приемной при Профсоюзном центре Костанайской области по телефону 542343, или по ватсап 87059026342
Я работала образательном центре воспитателем и я неполучало зарплату 3 месяца и небыло заключён трудовой договор кому могу обращаться ?
Здравствуйте! по вашему запросу вам необходимо обратиться в общественную приемную Локального профсоюза работников организаций образования и науки Костанайской области. Сайт — lprofedu.kz, телефон и электронная почта для связи — 8 (7142) 54-36-29, lprofedu@mail.ru
Доброго дня! Если с вами не был заключен трудовой договор, есть невыплата заработной платы, разъясняем, что в этом случае работодателем нарушается норма ст. 33 ТК РК.
2. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. В случае отсутствия и (или) оформления трудового договора ненадлежащим образом по вине работодателя, он несет ответственность в
1. С вами не заключен трудовой договор или не выдан на руки его экземпляр. В этом случае работодателем нарушается норма ст. 33 ТК РК. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. В случае отсутствия и (или) оформления трудового договора ненадлежащим образом по вине работодателя, он несет ответственность в порядке, установленном ст. 86 Кодекса Республики Казахстан об административных нарушениях. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Добрый день! Это есть грубое нарушение трудового законодательства. Руководитель несет персональную ответственность.
Здравствуйте! У меня вопрос по поводу оплаты труда. В начале учебного года учитель проходит тарификацию 27 часов И ещё замена 6 часов т.е вакантные часы. Как оплачивается эти вакантные часы в течение учебного года как замена или как свои часы?
Здравствуйте! по вашем запросу вам необходимо обратиться в общественную приемную Локального профсоюза работников организаций образования и науки Костанайской области. Сайт — lprofedu.kz, телефон и электронная почта для связи — 8 (7142) 54-36-29, lprofedu@mail.ru
Здравствуйте! У меня вопрос по поводу оплаты труда. В начале учебного года учитель проходит тарификацию 27 часов И ещё замена 6 часов т.е вакантные часы. Как оплачивается эти вакантные часы в течение учебного года как замена или как свои часы?
Здравствуйте! по вашем запросу вам необходимо обратиться в общественную приемную Локального профсоюза работников организаций образования и науки Костанайской области. Сайт — lprofedu.kz, телефон и электронная почта для связи — 8 (7142) 54-36-29, lprofedu@mail.ru
амансындарма с 01,03,2021 г. работаю энергетиком.не могу получить отпуск,начальство ссылается на работу.что делать
доброго утра, позвоните пожалуйста по номеру общественной приемной — 542343 или сотовый 8705 902 6342
Большое спасибо сотрудникам профсоюза за помощь и поддержку в решении вопроса получения заработной платы и расчетных при увольнении.
большое спасибо за обратную связь
Хотела сказать Вам огромное спасибо за помощь, в решении моего вопроса ) Процветания Вашей организации) Крепкого здоровья Вашим сотрудникам и всего Вам самого наилучшего)) С благодарностью Людмила. Профсоюзный Центр Костанайской области отлично помогает людям в решении многих проблем
спасибо за обратную связь.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работники ГКП «Дидар» отдела жкх акимата Денисовского района» состоят в профсоюзе, в каком именно, мне неизвестно. Имеются ли у вас сведения о том, в каком профсоюзе состоят работники данного юридического лица?
Вместе с тем, прошу Вас разъяснить, имеет ли право работодатель ГКП «Дидар» расторгнуть трудовой договор с работником (членом профсоюза) по ст.49 пункт 9; ст.62 ч.1 пункт 8; ст.64 ч.1 пункт 4 Трудового Кодекса РК без решения (Заключения) профсоюза?
Здравствуйте Жанна! Первичная профсоюзная организация ГКП «Дидар», входит в Общественное объединение «Локальный профсоюз работников предприятий жизнеобеспечения Костанайской области».
Согласно вашего обращения, основанием прекращения трудового договора согласно статьи 49, п.9 Трудового Кодекса РК явилось нарушение условий трудового договора. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) по основаниям, предусмотренным подпунктом 8 пункта 1 статьи 52.
В случае, если в коллективном договоре, заключенном между работодателем и профсоюзным комитетом, не предусмотрено согласование с профкомом, то его мотивированного мнения при привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не требуется.
За дополнительной информацией вы можете обратиться в общественную приемную ТОП «Профсоюзный центр Костанайской области» — +7(7142) 542318.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какова продолжительность ежедневной работы педагога — психолога и методиста дошкольной организации? Для педагогов дошкольных организаций предусмотрена недельная нагрузка — 24 часа в неделю. Методист не осуществляет учебную деятельность с детьми, поэтому утвердительного ответа на этот вопрос не могу найти. Заработная плата у воспитателя и методиста одинакова, а продолжительность рабочего времени до сих пор 40 часов в неделю, к административному персоналу методист не относится.
В соответствие с Законом Республики Казахстан «О статусе педагога» (ст.8, пункт.3) для исчисления месячной заработной платы педагогов, осуществляющих профессиональную деятельность в государственных дошкольных организациях устанавливается нормативная учебная нагрузка- 24 часа в неделю.
Согласно приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 15 апреля 2020 года № 145 к педагогам дошкольных организаций относятся следующие должности:
1). Учитель дошкольной организации;
2). Заведующий дошкольной организацией;
3). Социальный педагог;
4). Педагог дополнительного образования;
5). Педагог-психолог;
6). Специальный педагог (учитель-дефектолог, дефектолог, учитель-логопед, логопед, олигофренопедагог, сурдопедагог, тифлопедагог);
7). Воспитатель;
8). Инструктор по физической культуре;
9). Методист;
10). Музыкальный руководитель.
Я вышла из декретного отпуска 1 ноября. С 1 июня отправляют в трудовой отпуск. Насчитывают 33 дня отдыха. Правильно ли это? Я так понимаю, что декрет входит в непрерывный трудовой стаж, поэтому, не смотря на то, что я отработала только 7месяцев, мой трудовой отпуск должен быть 56 дней. Разъяснените, пожалуйста
Здравствуйте! В соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (декрет) не включается в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Здравствуйте. Законно ли в колледже ставить дополнительные занятия для вычитки часов, выпавших на праздничные дни? Если да, то на основании какого закона и документа?
Здравствуйте! Согласно п. 18 Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета», при исчислении заработной платы в организациях технического и профессионального, послесреднего образования применяется средняя заработная плата в месяц.
Преподавателям организаций технического и профессионального, послесреднего образования (кроме преподавателей общеобразовательных дисциплин) ежегодно до начала учебного года средняя заработная плата в месяц определяется путем умножения тарифной ставки в час преподавателя на установленный ему объем годовой нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Тарифная ставка в час определяется путем деления тарифной ставки в месяц (должностного оклада) на среднемесячную норму учебной нагрузки. Установленная средняя заработная плата в месяц выплачивается преподавателю за работу в течение учебного года, за исключением дней очередного отпуска.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в ОО «Локальный профсоюз работников организаций образования и науки Костанайской области» по тел. 8 (7142) 543629, 541044.
Здравствуйте! Отлично! Дайтек мне копию положение о филиале «Профсоюза работников и обучающихся общественного объединения «Костанайская областная организация Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и наук»
Здравствуйте! Вам следует обратиться в Общественное объединение «Костанайская областная организация Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки», председатель Тулюбаева Айгуль Амировна, тел 54-35-07.
Здравствуйте. На основании какого нормативного документа необходимо ежегодно требовать справку о нагрузке с совместителей?
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее — Кодекс), для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник предоставляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Необходимость требовать вышеуказанную справку ежегодно в Кодексе не предусмотрено.
Телефон общественной приемной ТОП «Профсоюзный центр Костанайской области» — +7(7142) 54 23 18.
Здравствуйте! Являюсь работником здравоохранения Костанайской области г.Лисаковск. Со второго апреля по сегодняшний день дежурим на блокпостах города. Согласно указу президента дам положены надбавки. Из недостоверных источников узнали что никто ничего нам платить не будет. Просим вашего содействия в разъяснении ситуации.
Госкомиссия в рамках исполнения поручения Президента Республики Казахстан К. Токаева утвердила решение об установлении ежемесячной надбавки к заработной плате медицинским работникам, задействованным в противоэпидемических мероприятиях. Указанные надбавки производятся из средств республиканского бюджета. Для получения медицинскими работниками надбавок к заработной плате из республиканского бюджета Работодателю необходимо направить соответствующие документы (протокол, приказ медицинской организации) в областную комиссию на рассмотрение и утвержденные данных надбавок.
Таким образом, медицинские работники блок постов должны получить заработную плату от работодателя за работу на блок постах, исходя из должностного оклада по количеству отработанных часов и надбавки за работу с COVID-19.
Здраствуйте хотела узнать распорядок работы для салонов красоты график сократился или нет?
Доброй ночи. Подскажите пожалуйста ,может ли председатель первичной проф. Организации иметь право получить дополнительные дни к трудовому отпуску. Заранее благодарю.
Здравствуйте! Председатель организации профсоюзов может получить дополнительные дни к ежегодному трудовому отпуску в качестве поощрения за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. Такие дни обязательно должны устанавливаться трудовым, коллективными договорами.
За дополнительной информацией вы можете обратиться в общественную приемную ТОП «Профсоюзный центр Костанайской области» — +7(7142) 54 23 18.
Большое спасибо