ЮРИДИЧЕСКАЯ КЛИНИКА:

Может ли заработная плата работника быть менее 85 тыс. тенге, если работник работает по 8 часов пять дней в неделю?

Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают минимальный размер месячной заработной платы (далее — МЗП).

МЗП – это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц (пп.3 ст.1 ТК РК).

МЗП предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете (ст. 104 ТК РК).

МЗП не должен включать в себя доплаты и надбавки, компенсационные и социальные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты и должен осуществляться пропорционально отработанному времени.

Таким образом, минимальный размер заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы и не включает в себя доплат и надбавок.

МЗП устанавливается ежегодно на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. С 1 января 2025 года установлены:

1) МЗП – 85 000 тенге;

2) минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты – 32 360 тенге;

3) минимальный размер пенсии – 62 771 тенге;

4) МРП – 3 932 тенге;

5) величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 46 228 тенге.

Костанайский филиал Юридической клиники ФПРК

тел. 8 (7142) 54-23-18