‍⚖‍ Юридическая помощь членам профсоюза

В юридическую клинику Профсоюзного центра обратилась гражданка А., член профсоюза, с вопросом:

Я в период отпуска устроилась на вторую работу. По основной работе открыла официальный больничный лист. А вот на второй — продолжаю трудиться, так как нагрузка там легче. Теперь работодатель на основной работе грозит увольнением за то, что я работаю на второй работе в период больничного. Законно ли это?

Разбирался Филиал Юридической клиники Федерации профсоюзов Республики Казахстан:

Оформление больничного:

Больничный лист (листок нетрудоспособности) выдается официально — через врача и медицинское учреждение. С этого момента работник освобождается от работы по причине временной нетрудоспособности.

Согласно законодательству, больничный оформляется на конкретное место работы. Если сотрудник болеет и освобождён от работы по основному месту, это не означает, что он обязан прекращать деятельность на другом месте, если медицинские противопоказания не распространяются на эту работу.

⚖️ Работодатель не имеет права уволить работника только за то, что он трудился на другом месте во время больничного, оформленного по основной работе, если не нарушены условия нетрудоспособности и рекомендации врача.

✅ Юридическая помощь оказана. Права защищены.

Напоминаем: члены профсоюза могут получить бесплатную консультацию по трудовым вопросам в нашей юридической клинике.