⚖ Кәсіподақ мүшелеріне заң көмегі

Кәсіподақ орталығының заң клиникасына кәсіподақ мүшесі, азаматша А.  сұрақ қойды:

Мен демалыс кезінде екінші жұмысқа орналастым. Негізгі жұмыс бойынша ресми аурухана парағын аштым. Бірақ екіншісінде-мен жұмысты жалғастырамын, өйткені жүктеме оңайырақ. Енді негізгі жұмыстағы жұмыс беруші мен аурухана кезеңінде екінші жұмыста жұмыс істегенім үшін жұмыстан шығарамын деп қорқытуда. Бұл заңды ма?

Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар федерациясының Заң клиникасының филиалы талқыланды:

Сырқаттану парағының рәсімдеу:

Сырқаттану парағы (еңбекке жарамсыздық парағы) ресми түрде — дәрігер және медициналық мекеме арқылы беріледі. Осы сәттен бастап қызметкер уақытша еңбекке жарамсыздық себебінен жұмыстан босатылады.

Заңнамаға сәйкес, аурухана нақты жұмыс орнына беріледі. Егер қызметкер ауырып, негізгі жұмыс орнынан босатылса, бұл медициналық қарсы көрсетілімдер бұл жұмысқа қолданылмаса, ол басқа жерде жұмысын тоқтатуға міндетті дегенді білдірмейді.

⚖️ Егер еңбекке жарамсыздық шарттары мен дәрігердің ұсынысы бұзылмаса, жұмыс берушінің негізгі жұмыс бойынша ресімделген аурухана кезінде басқа жерде жұмыс істегені үшін ғана қызметкерді жұмыстан шығаруға құқығы жоқ.

✅ Заң көмегі көрсетілді. Құқықтар қорғалған.

Естеріңізге сала кетейік: кәсіподақ мүшелері біздің заң клиникамызда еңбек мәселелері бойынша тегін кеңес ала алады.