ПРОСТОЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ: ПОРЯДОК, ОФОРМЛЕНИЕ, ОПЛАТА  

1. 1. Определение простоя

Согласно пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса, простой —  это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц.

2. Оплата времени простоя

Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя определяются трудовым, коллективным договорами.

Оплата времени простоя регулируется ст. 112 Трудового кодекса РК:

• Если простой произошел по вине работодателя, работнику выплачивается не менее 50% средней заработной платы.
• Если простой произошел по причине, не зависящей работодателя и работника, оплата устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы.
• Если простой произошел по вине работника, оплата не производится.

3. Оформление простоя

Простой должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя с указанием:

• причин простоя, его продолжительности, основания для оплаты (или неоплаты), списка работников, которых это касается.

Работники должны быть ознакомлены с данным приказом под роспись.

4. Действия работника в период простоя

В период простоя работник может:

• находиться на рабочем месте (если это предусмотрено),
• либо быть отстранён от выполнения работы, но должен быть готов приступить к ней по первому требованию работодателя,
• по окончании простоя работодатель заблаговременно уведомляет работника о дате выхода на работу, работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей.

5. Перевод на другую работу на время простоя (ст. 42 ТК РК)

Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.

При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.

Костанайский филиал Юридической клиники ФПРК

тел. 8 (7142) 54-23-18