Юридическая консультация

Юридическая консультация: Командировочные расходы — что должен оплатить работодатель?

В филиал Юридической клиники Федерации профсоюзов обратился работник с вопросом: «Работника направили в командировку, какие расходы должен оплатить работодатель?».

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (статья 127)  при  направлении  работника  в служебную командировку работодатель обязан:

Оплатить:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, а также работников с инвалидностью допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники вправе отказаться от направления в командировку.

От направления в командировку вправе отказаться работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей с инвалидностью, если на основании медицинского заключения дети с инвалидностью либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

Филиал Юридической клиники ФПРК

тел. 54-23-18

г. Костанай ул. Байтурсынова, 67, каб. 333