ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ЕҢБЕК КОДЕКСІ
Көптеген қызметкерлер Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі қандай құқықтарға кепілдік беретінін біле бермейді. Негізгі тұстарын қарастырайық:
Еңбек шарты міндеттіЕңбек шартынсыз жұмыс істеу — тәуекел. Заң бойынша жұмыс беруші сізбен еңбек шартын жасасуға және оның бір данасын қолыңызға беруге міндетті.
Жалақы — уақтылы төленуі тиісЖалақы айына кемінде бір рет төленуі керек. Кідірту — заң бұзушылық.
Жұмыс уақытыНорма — аптасына 40 сағаттан аспайды. Артық жұмыс тек қызметкердің келісімімен ғана мүмкін және бөлек төленеді.
Еңбек демалысыӘрбір қызметкерге жылына кемінде 24 күнтізбелік күн мөлшерінде төленетін еңбек демалысы беріледі.
Аурухана парағы және декреттік демалысҚызметкер уақытша еңбекке жарамсыздық кезінде әлеуметтік төлемдер алуға, сондай-ақ жүктілік және босану бойынша демалысқа шығуға құқылы.
Маңызды: егер сіздің құқықтарыңыз бұзылса, Қостанай облысының Кәсіподақтар орталығына жүгінуге болады.ҚР Кәсіподақтар федерациясы Заң клиникасының филиалы
тел. 54-23-18
Қостанай қ., Байтұрсынов к-сі, 67, 333-кабинет
Ответить
Хотите присоединиться к обсуждению?Не стесняйтесь вносить свой вклад!