КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — ГАРАНТИЯ СТАБИЛЬНОСТИ И ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Профсоюзный центр Костанайской области напоминает: коллективный договор — это не формальность, а важнейший инструмент, который обеспечивает баланс интересов работников и работодателя.

Коллективный договор — это письменное соглашение между работниками (профсоюзной организацией) и работодателем, регулирующее социально-трудовые отношения в организации.

Почему это важно?

— Закрепляет взаимные обязательства сторон

— Помогает согласовывать интересы коллектива и работодателя

— Предотвращает трудовые споры и конфликты

— Обеспечивает стабильность и устойчивое развитие предприятия

Как проходит заключение договора?

Инициатором может выступить любая сторона

Переговоры начинаются в течение 10 дней после уведомления

Создается комиссия на равных условиях

Проект обсуждается всем коллективом

Документ подписывается обеими сторонами

Коллективный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Республики Казахстан.

Изменения в него не могут вноситься в одностороннем порядке.

Он обязателен для всех работников и работодателя.

За неисполнение обязательств предусмотрена ответственность по закону.

Читайте коллективный договор, участвуйте в его обсуждении и не оставайтесь в стороне — это ваш инструмент защиты!

За консультацией, вы можете обратиться Профсоюзный центр Костанайской области.

Филиал Юридической клиники ФПРК

тел. 54-23-18

г. Костанай ул. Байтурсынова, 67, каб. 333.