ҰЖЫМДЫҚ ШАРТ — ТҰРАҚТЫЛЫҚ ПЕН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР ҚҰҚЫҚТАРЫН ҚОРҒАУДЫҢ КЕПІЛІ

Қостанай облысының Кәсіподақтар орталығы еске салады: ұжымдық шарт — жай ғана формалдылық емес, бұл қызметкерлер мен жұмыс беруші арасындағы мүдделер теңгерімін қамтамасыз ететін маңызды құрал.

Ұжымдық шарт — бұл қызметкерлер (кәсіподақ ұйымы) мен жұмыс беруші арасында жасалатын, ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін жазбаша келісім.

Бұл неге маңызды?

Тараптардың өзара міндеттемелерін бекітеді

Ұжым мен жұмыс берушінің мүдделерін үйлестіруге көмектеседі

Еңбек даулары мен жанжалдардың алдын алады

Кәсіпорынның тұрақтылығы мен орнықты дамуын қамтамасыз етеді

Шарт қалай жасалады? Бастамашы кез келген тарап бола алады

Хабарлама берілгеннен кейін 10 күн ішінде келіссөздер басталады

Тең негізде комиссия құрылады

Жоба бүкіл ұжыммен талқыланады

Құжат екі тараппен қол қойылады

Ұжымдық шарт Қазақстан Республикасының заңнамасымен салыстырғанда қызметкерлердің жағдайын нашарлатпауы тиіс.

Оған өзгерістер біржақты тәртіппен енгізілмейді.

Ұжымдық шарт барлық қызметкерлер мен жұмыс беруші үшін міндетті.

Міндеттемелерді орындамағаны үшін заңнамаға сәйкес жауапкершілік көзделген.

Ұжымдық шартты оқыңыздар, оны талқылауға қатысыңыздар және бейжай қалмаңыздар — бұл сіздердің құқықтарыңызды қорғау құралы!

Кеңес алу үшін Қостанай облысының Кәсіподақтар орталығына хабарласуға болады.

ҚРКФ Заң клиникасының филиалы

тел.: 54-23-18

Қостанай қ., Байтұрсынов көшесі, 67, 333-кабинет.