«Қазпошта» АҚ Қостанай облыстық филиалының кәсіподақ ұйымы табиғатқа саяхат ұйымдастырды, спорттық жарыстар немесе квест командадағы корпоративтік рухты көтерудің ең жақсы құралы екені сөзсіз.
Табиғатқа шығу-бұл жағдайды өзгерту мүмкіндігі, 2025 жылғы 10 мамырда «Glamping PARK» демалыс аймағы аумағында «Қазпошта» АҚ КОФ-ның 130-дан астам қызметкері қатысқан «Тимбилдинг»өткізілді.
Тимбилдинг жүргізе отырып, біз ұжымдағы жұмыс тиімділігін арттыру, қызметкерлер арасындағы достық қарым — қатынас және жалпы кадрлар айналымын азайту мақсаттарын көздедік.
Іс-шараларды ұйымдастыру агенттігі » Zaiseм.group.kst » біздің жұмысшылар үшін спорттық және музыкалық топ құру өткізді, тіпті салқын ауа-райы мен аздаған жаңбыр жұмысшылардың белсенді қатысуына кедергі болмады. Әр командада 10 қатысушыдан тұратын 4 команда құрылды, оларға қалалық және аудандық байланыс тораптары, почтаны сұрыптау және тасымалдау учаскесі, автокөлік учаскесі, Қостанай қаласының қалалық почта байланысы бөлімшесі, Қостанай қаласының орталық операциялық учаскесі және облыстық филиал басқармасының қызметкерлері кірді.
Іс-шара командаға сергектік пен көңілді көңіл-күйді көтеріп қана қоймай, нәтижеге жету жолында өз мүмкіндіктерін көрсетуге көмектеседі.
Команда құру біз үшін жаңа жағынан корпоративтік демалыстың бағыты ғана емес, ойынға негізделген ұжыммен бірліктің мүлдем жаңа нұсқасы ретінде ашылады. Сонымен:
1 орынды «Восток» командасы иеленді, оған Әулиекөл және Қостанай РУПС өкілдері кірді.
1 орынды «Восток» командасы иеленді, оған Әулиекөл және Қостанай РУПС өкілдері кірді.
3 орынды «Қостанай» командасы иеленді, оған ЖБО, МӨҚБ, АТУ, УСПП және ҚҚ қызметкерлері қатысты.
«Құрметті» төртінші орын «Север»командасына-Қарабалық, Меңдіқара және Федоров РУПС командасына бұйырды, олар жеңіске жету үшін аздап табандылық танытпады.
Ашық ауада «тимбилдинг» өткізілгеннен кейін, нағыз өзбек палауы ұйымдастырылды, содан кейін жұмысшыларды дискотека күтіп тұрды.
Әр компания өз қызметінде сәттілік пен өркендеуге бағытталған. Бұл шарттарды орындау ұжымның үйлесімді жұмысынсыз мүмкін емес.
Профсоюзная организация Костанайского областного Филиала АО «Казпочта» организовала поездку на природу, спортивные соревнования или квест несомненно являются лучшим средством для поднятия корпоративного духа в команде.
Выезд на природу это возможность сменить обстановку, 10 мая 2025 года провели «Тимбилдинг», в котором приняли участие более 130 работников КОФ АО «Казпочта» на территории зона отдыха «GLAMPING PARK».
Проводя тимбилдинг мы преследовали цели — повышение эффективности работы в коллективе, дружественные взаимоотношения между сотрудниками и в целом уменьшение текучести кадров.
Агентство по организации мероприятий «Zaiseм.group.kst» провел спортивный и музыкальный тимбилдинг для наших работников, даже прохладная погода и небольшой дождик не помешала работникам принимать активное участие. Было сформировано 4 команды по 10 участников в каждой команде в которые вошли городские и районные узлы связи, участок сортировки и перевозки почты, автотранспортный участок, городские отделение почтовой связи г.Костанай, центральный операционный участок г.Костанай и работники управления Областного филиала.
Мероприятие помогает команде не только зарядиться бодростью и веселым настроением, но и продемонстрировать свои возможности в достижении результатов.
Тимбилдинг раскрывается для нас с новой стороны как не просто направление корпоративного отдыха, а как совсем новый вариант единства с коллективом,
основанный на игре. Итак:
1 место заняла команда «Восток» в которую вошли представители Аулиекольского и Костанайского РУПС.
2 место в упорной борьбе заняла команда «Запад»-это Житикаринский, Лисаковский и РУПС Б. Майлина.
3 место взяла команда « Костанай» в который принимали участие работники ЦОУ, ГОПС, АТУ, УСПП и ОФ.
И «почетное» четвертое место досталось команде «Север»-Карабалыкский, Мендыкаринский и Федоровский РУПС, которым немного не хватило упорства для победы.
После проведения «Тимбилдинга» на открытом воздухе, было организовано угощение- настоящий узбекский плов, после этого работников ждала дискотека.
Каждая компания нацелена в своей деятельности на успех и процветание. Исполнение этих условий невозможно без слаженной работы коллектива.
Двадцатилетней девушкой Семёнова Людмила Васильевна пришла трудиться после окончания технического училища в коллектив Рудненского водоканала и тех пор ни разу не пожалела о своем выборе. Она работала на разных участках этого крупного предприятия, которое обеспечивает питьевой водой население города Рудного, а также все производственные, промышленные предприятия, а также социальные и культурно-бытовые объекты.
За большой период работы, а это 38 лет в одном коллективе Людмила Васильевна показала такие деловые качества, как исполнительность, пунктуальность, умение работать в команде. Людмила Васильевна сегодня работает на важном участке коммунального предприятия, которое обеспечивает бесперебойное качественной питьевой водой город и близлежащие поселки. От работы всего коллектива зависит качество жизни и здоровья людей. При этом Людмилу Васильевну отличает добросовестное и ответственное отношение к должностным обязанностям, принципиальность к недопущению сбоев в производственном процессе очистки и подготовке питьевой воды. Грамотный, ответственный работник, чуткий и отзывчивый коллега, всегда придет на помощь и поддержку в трудной ситуации. Коммуникабельна, легко находит язык с людьми, ведет здоровый образ жизни. В процессе работы зарекомендовала себя как квалифицированный специалист, дисциплинированный, ответственный сотрудник. Способна выполнять поставленные задачи, самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях. Среди руководства и коллег пользуется уважением.
Оператор хлораторных установок Семёнова Людмила Васильевна — грамотный, ответственный работник, чуткий и отзывчивый коллега, всегда придет на помощь и поддержку в трудной ситуации. Коммуникабельна, легко находит язык с людьми, ведет здоровый образ жизни. В процессе работы зарекомендовала себя как квалифицированный специалист, дисциплинированный, ответственный сотрудник. Способна выполнять поставленные задачи, самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях. Среди руководства и коллег пользуется уважением.
За многолетний труд Людмила Васильевна удостоена нагрудного знака «Тұрғын үй—коммуналдық шаруашылығының құрметті кызметкері».
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2025-05-14 14:39:292025-05-14 14:39:29ЧЕЛОВЕК ТРУДА. Почетный работник сферы ЖКХ
Жиырма жасар қыз Семёнова Людмила Васильевна техникалық училищені бітіргеннен кейін Рудный су арнасының ұжымына жұмысқа келді, содан бері ешқашан өз таңдауына өкінбеді. Ол Рудный қаласының тұрғындарын, сондай-ақ барлық өндірістік, өндірістік кәсіпорындарды, сондай-ақ әлеуметтік және мәдени-тұрмыстық объектілерді ауыз сумен қамтамасыз ететін осы ірі кәсіпорынның әртүрлі учаскелерінде жұмыс істеді.
Ұзақ жұмыс кезеңінде, бұл бір ұжымда 38 жыл, Людмила Васильевна орындаушылық, ұқыптылық, командада жұмыс істей білу сияқты іскерлік қасиеттерді көрсетті. Людмила Васильевна бүгінде қаланы және жақын маңдағы ауылдарды сапалы ауыз сумен қамтамасыз ететін коммуналдық кәсіпорынның маңызды учаскесінде жұмыс істейді. Адамдардың өмірі мен денсаулығының сапасы бүкіл ұжымның жұмысына байланысты. Бұл ретте Людмила Васильевна лауазымдық міндеттерге адал және жауапты көзқараспен, өндірістік тазарту процесінде және ауыз суды дайындауда іркілістерге жол бермеу қағидаттылығымен ерекшеленеді. Сауатты, жауапты қызметкер, жанашыр және жанашыр әріптес қиын жағдайда әрдайым көмек пен қолдауға келеді. Көпшіл, адамдармен оңай тіл табады, салауатты өмір салтын ұстанады. Жұмыс барысында ол өзін білікті маман, тәртіпті, жауапты қызметкер ретінде көрсетті. Тапсырмаларды орындауға, қиын жағдайларда өз бетінше шешім қабылдауға қабілетті. Басшылық пен әріптестер арасында құрметке ие.
Хлоратор қондырғыларының операторы Людмила Васильевна Семенова-сауатты, жауапты қызметкер, жанашыр және жанашыр әріптес, қиын жағдайда әрдайым көмек пен қолдауға келеді. Көпшіл, адамдармен оңай тіл табады, салауатты өмір салтын ұстанады. Жұмыс барысында ол өзін білікті маман, тәртіпті, жауапты қызметкер ретінде көрсетті. Тапсырмаларды орындауға, қиын жағдайларда өз бетінше шешім қабылдауға қабілетті. Басшылық пен әріптестер арасында құрметке ие.
Адам көп еңбегі үшін Людмила Васильевна «Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылықтың құрметті қызметшісі»төсбелгісімен марапатталды.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2025-05-14 14:37:342025-05-14 14:43:06ЕҢБЕК АДАМЫ. ТКШ саласының құрметті қызметкері
Еңбек кодексінің 1-бабы 1-тармағының 10-тармағы сәйкес, тұрып қалу -бұл экономикалық, технологиялық, ұйымдастырушылық, өзге де өндірістік немесе табиғи сипаттағы себептер бойынша, сондай-ақ төтенше немесе соғыс жағдайы енгізілген, төтенше жағдай жарияланған жағдайларда не өзге де шектеу іс-шаралары, оның ішінде карантин енгізілген кезде, мемлекеттік органдардың немесе олардың лауазымдық тұлғалар.
Бос уақытты төлеу
Бос тұрып қалуды ресімдеу тәртібі және бос тұрып қалу уақытына ақы төлеу шарттары еңбек, ұжымдық шарттарда айқындалады.
Тоқтау уақытын төлеу ҚР Еңбек кодексінің 112-бабымен реттеледі:
Егер тұрып қалу жұмыс берушінің кінәсінен болса, қызметкерге орташа жалақының кем дегенде 50% төленеді.
Егер тұрып қалу жұмыс беруші мен қызметкердің бақылауынан тыс себептермен орын алса, төлем ең төменгі жалақы мөлшерінен төмен емес мөлшерде белгіленеді.
Егер тұрып қалу қызметкердің кінәсінен болса, төлем жасалмайды.
Тұрып қалу рәсімдеу
Тұрып қалу жұмыс берушінің бұйрығымен (өкімімен) көрсетіле отырып ресімделуі тиіс:
жұмыс істемеу себептері, оның ұзақтығы, төлем жасау (немесе төлемеу) негіздері, осыған қатысты жұмысшылар тізімі.
Қызметкерлер осы бұйрықпен қол қою арқылы танысуы керек.
Жұмыссыздық кезеңіндегі қызметкердің әрекеттері
Бос тұрған кезде қызметкер мүмкін:
жұмыс орнында болу (егер бұл қарастырылған болса),
немесе жұмыстан шеттетілуі керек, бірақ жұмыс берушінің бірінші талабы бойынша оны бастауға дайын болуы керек,
бос уақыт аяқталғаннан кейін жұмыс беруші қызметкерді жұмысқа шыққан күні туралы алдын ала хабардар етеді, қызметкер еңбек міндеттерін орындауға кірісуге міндетті.
Бос тұрған уақытқа басқа жұмысқа ауыстыру (ҚР ЕК 42-бабы)
Жұмыс беруші бос тұрған жағдайда жұмыскерді оның келісімінсіз барлық бос тұрып қалу кезеңіне денсаулық жағдайы бойынша қарсы көрсетілмеген басқа жұмысқа ауыстыруға құқылы.
Бос тұрған жағдайда басқа жұмысқа уақытша ауысқан кезде қызметкерге еңбекақы орындалатын жұмыс бойынша жүргізіледі.
ҚРФФ Заң клиникасының Қостанай филиалы
тел. 8 (7142) 54-23-18
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2025-05-13 16:26:382025-05-13 16:26:38КӘСІПОРЫНДАҒЫ ТҰРЫП ҚАЛУ: ТӘРТІП, РӘСІМДЕУ, ТӨЛЕМ
Согласно пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц.
Оплата времени простоя
Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя определяются трудовым, коллективным договорами.
Оплата времени простоя регулируется ст. 112 Трудового кодекса РК:
Если простой произошел по вине работодателя, работнику выплачивается не менее 50% средней заработной платы.
Если простой произошел по причине, не зависящей работодателя и работника, оплата устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы.
Если простой произошел по вине работника, оплата не производится.
Оформление простоя
Простой должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя с указанием:
причин простоя, его продолжительности, основания для оплаты (или неоплаты), списка работников, которых это касается.
Работники должны быть ознакомлены с данным приказом под роспись.
Действия работника в период простоя
В период простоя работник может:
находиться на рабочем месте (если это предусмотрено),
либо быть отстранён от выполнения работы, но должен быть готов приступить к ней по первому требованию работодателя,
по окончании простоя работодатель заблаговременно уведомляет работника о дате выхода на работу, работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей.
Перевод на другую работу на время простоя (ст. 42 ТК РК)
Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.
Костанайский филиал Юридической клиники ФПРК
тел. 8 (7142) 54-23-18
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2025-05-13 16:25:582025-05-13 16:25:58ПРОСТОЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ: ПОРЯДОК, ОФОРМЛЕНИЕ, ОПЛАТА
ТИМБИЛДИНГ
«Қазпошта» АҚ Қостанай облыстық филиалының кәсіподақ ұйымы табиғатқа саяхат ұйымдастырды, спорттық жарыстар немесе квест командадағы корпоративтік рухты көтерудің ең жақсы құралы екені сөзсіз.
Табиғатқа шығу-бұл жағдайды өзгерту мүмкіндігі, 2025 жылғы 10 мамырда «Glamping PARK» демалыс аймағы аумағында «Қазпошта» АҚ КОФ-ның 130-дан астам қызметкері қатысқан «Тимбилдинг»өткізілді.
Тимбилдинг жүргізе отырып, біз ұжымдағы жұмыс тиімділігін арттыру, қызметкерлер арасындағы достық қарым — қатынас және жалпы кадрлар айналымын азайту мақсаттарын көздедік.
Іс-шараларды ұйымдастыру агенттігі » Zaiseм.group.kst » біздің жұмысшылар үшін спорттық және музыкалық топ құру өткізді, тіпті салқын ауа-райы мен аздаған жаңбыр жұмысшылардың белсенді қатысуына кедергі болмады. Әр командада 10 қатысушыдан тұратын 4 команда құрылды, оларға қалалық және аудандық байланыс тораптары, почтаны сұрыптау және тасымалдау учаскесі, автокөлік учаскесі, Қостанай қаласының қалалық почта байланысы бөлімшесі, Қостанай қаласының орталық операциялық учаскесі және облыстық филиал басқармасының қызметкерлері кірді.
Іс-шара командаға сергектік пен көңілді көңіл-күйді көтеріп қана қоймай, нәтижеге жету жолында өз мүмкіндіктерін көрсетуге көмектеседі.
Команда құру біз үшін жаңа жағынан корпоративтік демалыстың бағыты ғана емес, ойынға негізделген ұжыммен бірліктің мүлдем жаңа нұсқасы ретінде ашылады. Сонымен:
1 орынды «Восток» командасы иеленді, оған Әулиекөл және Қостанай РУПС өкілдері кірді.
1 орынды «Восток» командасы иеленді, оған Әулиекөл және Қостанай РУПС өкілдері кірді.
3 орынды «Қостанай» командасы иеленді, оған ЖБО, МӨҚБ, АТУ, УСПП және ҚҚ қызметкерлері қатысты.
«Құрметті» төртінші орын «Север»командасына-Қарабалық, Меңдіқара және Федоров РУПС командасына бұйырды, олар жеңіске жету үшін аздап табандылық танытпады.
Ашық ауада «тимбилдинг» өткізілгеннен кейін, нағыз өзбек палауы ұйымдастырылды, содан кейін жұмысшыларды дискотека күтіп тұрды.
Әр компания өз қызметінде сәттілік пен өркендеуге бағытталған. Бұл шарттарды орындау ұжымның үйлесімді жұмысынсыз мүмкін емес.
ТИМБИЛДИНГ
Профсоюзная организация Костанайского областного Филиала АО «Казпочта» организовала поездку на природу, спортивные соревнования или квест несомненно являются лучшим средством для поднятия корпоративного духа в команде.
Выезд на природу это возможность сменить обстановку, 10 мая 2025 года провели «Тимбилдинг», в котором приняли участие более 130 работников КОФ АО «Казпочта» на территории зона отдыха «GLAMPING PARK».
Проводя тимбилдинг мы преследовали цели — повышение эффективности работы в коллективе, дружественные взаимоотношения между сотрудниками и в целом уменьшение текучести кадров.
Агентство по организации мероприятий «Zaiseм.group.kst» провел спортивный и музыкальный тимбилдинг для наших работников, даже прохладная погода и небольшой дождик не помешала работникам принимать активное участие. Было сформировано 4 команды по 10 участников в каждой команде в которые вошли городские и районные узлы связи, участок сортировки и перевозки почты, автотранспортный участок, городские отделение почтовой связи г.Костанай, центральный операционный участок г.Костанай и работники управления Областного филиала.
Мероприятие помогает команде не только зарядиться бодростью и веселым настроением, но и продемонстрировать свои возможности в достижении результатов.
Тимбилдинг раскрывается для нас с новой стороны как не просто направление корпоративного отдыха, а как совсем новый вариант единства с коллективом,
основанный на игре. Итак:
1 место заняла команда «Восток» в которую вошли представители Аулиекольского и Костанайского РУПС.
2 место в упорной борьбе заняла команда «Запад»-это Житикаринский, Лисаковский и РУПС Б. Майлина.
3 место взяла команда « Костанай» в который принимали участие работники ЦОУ, ГОПС, АТУ, УСПП и ОФ.
И «почетное» четвертое место досталось команде «Север»-Карабалыкский, Мендыкаринский и Федоровский РУПС, которым немного не хватило упорства для победы.
После проведения «Тимбилдинга» на открытом воздухе, было организовано угощение- настоящий узбекский плов, после этого работников ждала дискотека.
Каждая компания нацелена в своей деятельности на успех и процветание. Исполнение этих условий невозможно без слаженной работы коллектива.
ЧЕЛОВЕК ТРУДА. Почетный работник сферы ЖКХ
Двадцатилетней девушкой Семёнова Людмила Васильевна пришла трудиться после окончания технического училища в коллектив Рудненского водоканала и тех пор ни разу не пожалела о своем выборе. Она работала на разных участках этого крупного предприятия, которое обеспечивает питьевой водой население города Рудного, а также все производственные, промышленные предприятия, а также социальные и культурно-бытовые объекты.
За большой период работы, а это 38 лет в одном коллективе Людмила Васильевна показала такие деловые качества, как исполнительность, пунктуальность, умение работать в команде. Людмила Васильевна сегодня работает на важном участке коммунального предприятия, которое обеспечивает бесперебойное качественной питьевой водой город и близлежащие поселки. От работы всего коллектива зависит качество жизни и здоровья людей. При этом Людмилу Васильевну отличает добросовестное и ответственное отношение к должностным обязанностям, принципиальность к недопущению сбоев в производственном процессе очистки и подготовке питьевой воды. Грамотный, ответственный работник, чуткий и отзывчивый коллега, всегда придет на помощь и поддержку в трудной ситуации. Коммуникабельна, легко находит язык с людьми, ведет здоровый образ жизни. В процессе работы зарекомендовала себя как квалифицированный специалист, дисциплинированный, ответственный сотрудник. Способна выполнять поставленные задачи, самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях. Среди руководства и коллег пользуется уважением.
Оператор хлораторных установок Семёнова Людмила Васильевна — грамотный, ответственный работник, чуткий и отзывчивый коллега, всегда придет на помощь и поддержку в трудной ситуации. Коммуникабельна, легко находит язык с людьми, ведет здоровый образ жизни. В процессе работы зарекомендовала себя как квалифицированный специалист, дисциплинированный, ответственный сотрудник. Способна выполнять поставленные задачи, самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях. Среди руководства и коллег пользуется уважением.
За многолетний труд Людмила Васильевна удостоена нагрудного знака «Тұрғын үй—коммуналдық шаруашылығының құрметті кызметкері».
ЕҢБЕК АДАМЫ. ТКШ саласының құрметті қызметкері
Жиырма жасар қыз Семёнова Людмила Васильевна техникалық училищені бітіргеннен кейін Рудный су арнасының ұжымына жұмысқа келді, содан бері ешқашан өз таңдауына өкінбеді. Ол Рудный қаласының тұрғындарын, сондай-ақ барлық өндірістік, өндірістік кәсіпорындарды, сондай-ақ әлеуметтік және мәдени-тұрмыстық объектілерді ауыз сумен қамтамасыз ететін осы ірі кәсіпорынның әртүрлі учаскелерінде жұмыс істеді.
Ұзақ жұмыс кезеңінде, бұл бір ұжымда 38 жыл, Людмила Васильевна орындаушылық, ұқыптылық, командада жұмыс істей білу сияқты іскерлік қасиеттерді көрсетті. Людмила Васильевна бүгінде қаланы және жақын маңдағы ауылдарды сапалы ауыз сумен қамтамасыз ететін коммуналдық кәсіпорынның маңызды учаскесінде жұмыс істейді. Адамдардың өмірі мен денсаулығының сапасы бүкіл ұжымның жұмысына байланысты. Бұл ретте Людмила Васильевна лауазымдық міндеттерге адал және жауапты көзқараспен, өндірістік тазарту процесінде және ауыз суды дайындауда іркілістерге жол бермеу қағидаттылығымен ерекшеленеді. Сауатты, жауапты қызметкер, жанашыр және жанашыр әріптес қиын жағдайда әрдайым көмек пен қолдауға келеді. Көпшіл, адамдармен оңай тіл табады, салауатты өмір салтын ұстанады. Жұмыс барысында ол өзін білікті маман, тәртіпті, жауапты қызметкер ретінде көрсетті. Тапсырмаларды орындауға, қиын жағдайларда өз бетінше шешім қабылдауға қабілетті. Басшылық пен әріптестер арасында құрметке ие.
Хлоратор қондырғыларының операторы Людмила Васильевна Семенова-сауатты, жауапты қызметкер, жанашыр және жанашыр әріптес, қиын жағдайда әрдайым көмек пен қолдауға келеді. Көпшіл, адамдармен оңай тіл табады, салауатты өмір салтын ұстанады. Жұмыс барысында ол өзін білікті маман, тәртіпті, жауапты қызметкер ретінде көрсетті. Тапсырмаларды орындауға, қиын жағдайларда өз бетінше шешім қабылдауға қабілетті. Басшылық пен әріптестер арасында құрметке ие.
Адам көп еңбегі үшін Людмила Васильевна «Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылықтың құрметті қызметшісі»төсбелгісімен марапатталды.
КӘСІПОРЫНДАҒЫ ТҰРЫП ҚАЛУ: ТӘРТІП, РӘСІМДЕУ, ТӨЛЕМ
Еңбек кодексінің 1-бабы 1-тармағының 10-тармағы сәйкес, тұрып қалу -бұл экономикалық, технологиялық, ұйымдастырушылық, өзге де өндірістік немесе табиғи сипаттағы себептер бойынша, сондай-ақ төтенше немесе соғыс жағдайы енгізілген, төтенше жағдай жарияланған жағдайларда не өзге де шектеу іс-шаралары, оның ішінде карантин енгізілген кезде, мемлекеттік органдардың немесе олардың лауазымдық тұлғалар.
Бос тұрып қалуды ресімдеу тәртібі және бос тұрып қалу уақытына ақы төлеу шарттары еңбек, ұжымдық шарттарда айқындалады.
Тоқтау уақытын төлеу ҚР Еңбек кодексінің 112-бабымен реттеледі:
Тұрып қалу жұмыс берушінің бұйрығымен (өкімімен) көрсетіле отырып ресімделуі тиіс:
Қызметкерлер осы бұйрықпен қол қою арқылы танысуы керек.
Бос тұрған кезде қызметкер мүмкін:
Жұмыс беруші бос тұрған жағдайда жұмыскерді оның келісімінсіз барлық бос тұрып қалу кезеңіне денсаулық жағдайы бойынша қарсы көрсетілмеген басқа жұмысқа ауыстыруға құқылы.
Бос тұрған жағдайда басқа жұмысқа уақытша ауысқан кезде қызметкерге еңбекақы орындалатын жұмыс бойынша жүргізіледі.
ҚРФФ Заң клиникасының Қостанай филиалы
тел. 8 (7142) 54-23-18
ПРОСТОЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ: ПОРЯДОК, ОФОРМЛЕНИЕ, ОПЛАТА
Согласно пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц.
Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя определяются трудовым, коллективным договорами.
Оплата времени простоя регулируется ст. 112 Трудового кодекса РК:
Простой должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя с указанием:
Работники должны быть ознакомлены с данным приказом под роспись.
В период простоя работник может:
Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.
Костанайский филиал Юридической клиники ФПРК
тел. 8 (7142) 54-23-18