Блог — Страница 18 — Профсоюзный Центр Костанайской области

Новости профсоюзов

так же вы можете следить за нашими новостями в социальных сетях
Мы ВКОНТАКТЕ
Мы на facebook
Мы в Telegram

ОХРАНА ТРУДА — ПРИОРИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ!

ТОП «Профсоюзный центр Костанайской области» последовательно защищает права работников в сфере безопасности и охраны труда и принимает активное участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

За 2025 год и текущий период 2026 года представители ТОП приняли участие в 12 расследованиях несчастных случаев, связанных с производством на предприятиях, где отсутствуют профсоюзы и представители работников.

Важно отметить, что Государственная инспекция труда включает представителей профсоюзов в состав комиссий по расследованию несчастных случаев, признавая их значимую роль в защите интересов трудящихся.

Охрана труда — это одно из ключевых и основных направлений деятельности профсоюзов. Правовая основа работы профсоюзов закреплена в Трудовом кодексе Республики Казахстан. Согласно Кодексу, представители работников (в первую очередь профсоюзы) имеют право:

— участвовать в вопросах обеспечения безопасности и охраны труда;

— осуществлять общественный контроль за условиями труда;

— участвовать в расследовании несчастных случаев;

— защищать права и законные интересы работников при причинении вреда жизни и здоровью.

Что делают комиссии по расследованию несчастных случаев?

Работа комиссии — это не формальность. Она выполняет важные задачи:

расследует обстоятельства и причины несчастного случая;

устанавливает, связано ли происшествие с производственной деятельностью;

выявляет нарушения требований охраны труда;

определяет, кто допустил нарушения;

разрабатывает меры по предотвращению аналогичных случаев в будущем;

дает предложения по улучшению условий труда и усилению безопасности на рабочих местах;

защищает право пострадавшего работника на объективное рассмотрение ситуации и получение положенных компенсаций.

Присутствие профсоюза в комиссии — это гарантия того, что:

— мнение работников будет услышано,

— расследование будет объективным,

— права пострадавших не будут нарушены,

— безопасность станет реальным приоритетом, а не формальностью.

Совместная работа работодателей, государственных органов и профсоюзов способствует формированию безопасной рабочей среды.

28.01.2026

НОВОСТИ

ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ — КӘСІПОДАҚТАРДЫҢ БАСЫМ БАҒЫТЫ!

«Қостанай облысының кәсіподақ орталығы» Аумақтық кәсіподақтар бірлестігі еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау саласында қызметкерлердің құқықтарын жүйелі түрде қорғап келеді және өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруге белсенді қатысады.

2025 жыл және 2026 жылдың ағымдағы кезеңі ішінде Аумақтық кәсіподақтар бірлестігінің өкілдері кәсіподақтар мен қызметкерлердің өкілдері жоқ кәсіпорындарда орын алған өндірістік жазатайым оқиғалар бойынша 12 тергеп-тексеруге қатысты.

Айта кету маңызды, Мемлекеттік еңбек инспекциясы жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру жөніндегі комиссиялардың құрамына кәсіподақ өкілдерін енгізе отырып, еңбеккерлердің мүдделерін қорғаудағы олардың маңызды рөлін мойындайды.

Еңбекті қорғау — кәсіподақтар қызметінің негізгі және басты бағыттарының бірі.

Кәсіподақтардың қызметінің құқықтық негізі Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде бекітілген. Кодекске сәйкес, қызметкерлердің өкілдері (ең алдымен кәсіподақтар) келесі құқықтарға ие:

• еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау мәселелеріне қатысуға;

• еңбек жағдайларына қоғамдық бақылау жүргізуге;

• жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруге қатысуға;

• өмірі мен денсаулығына зиян келтірілген жағдайда қызметкерлердің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғауға.

Жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру комиссиялары не істейді?

Комиссияның жұмысы — жай ғана формалдылық емес. Ол маңызды міндеттерді орындайды:

жазатайым оқиғаның мән-жайлары мен себептерін анықтайды;

оқиғаның өндірістік қызметпен байланысты екенін немесе байланысты еместігін белгілейді;

еңбекті қорғау талаптарының бұзылуын анықтайды;

бұзушылықтарға жол берген тұлғаларды айқындайды;

болашақта осындай жағдайлардың алдын алу бойынша шаралар әзірлейді;

еңбек жағдайларын жақсарту және жұмыс орындарындағы қауіпсіздікті күшейту жөнінде ұсыныстар береді;

зардап шеккен қызметкердің жағдайының объективті қаралуын және заңда көзделген өтемақыларды алу құқығын қорғайды.

Комиссия құрамында кәсіподақтың болуы — бұл:

• қызметкерлердің пікірі ескерілетініне;

• тергеп-тексерудің объективті жүргізілетініне;

• зардап шеккендердің құқықтары бұзылмайтынына;

• қауіпсіздік қағаз жүзінде емес, нақты басымдық болатынына кепілдік.

Жұмыс берушілердің, мемлекеттік органдардың және кәсіподақтардың бірлескен жұмысы қауіпсіз еңбек ортасын қалыптастыруға ықпал етеді.

28.01.2026

НОВОСТИ

«ҚОРҒАУ» — ЗА ЗДОРОВЬЕ И ЕДИНСТВО ПЕДАГОГОВ

23 января 2026 года при поддержке ОО «Костанайский областной профсоюз работников образования и науки «Қорғау» на базе ФОК «СҰҢҚАР» состоялись «Весёлые старты» среди педагогических работников Сарыкольского колледжа.

В соревнованиях приняли участие команды преподавателей и мастеров производственного обучения, которые продемонстрировали хорошую физическую подготовку, сплочённость и командный дух.

По итогам мероприятия победители были награждены грамотами и денежными призами от профсоюза «Қорғау».

Проведение подобных мероприятий способствует укреплению здоровья педагогов, развитию корпоративной культуры и единству педагогического сообщества.

Профсоюз «Қорғау» последовательно поддерживает инициативы, направленные на поддержку и сплочение работников образования.

27.01.2026

НОВОСТИ

«ҚОРҒАУ» — ПЕДАГОГТАРДЫҢ ДЕНСАУЛЫҒЫ МЕН БІРЛІГІ ҮШІН

2026 жылғы 23 қаңтарда «Қорғау» Қостанай облыстық білім және ғылым қызметкерлері кәсіподағы» ҚБ қолдауымен «СҰҢҚАР» дене шынықтыру-сауықтыру кешенінің базасында Сарыкөл колледжінің педагогикалық қызметкерлері арасында «Көңілді старттар» спорттық жарысы өтті.

Жарысқа оқытушылар мен өндірістік оқыту шеберлерінен құралған командалар қатысып, өздерінің жақсы дене дайындығын, ұйымшылдығын және командалық рухын көрсетті.

Іс-шара қорытындысы бойынша жеңімпаздар «Қорғау» кәсіподағы атынан алғыс хаттармен және ақшалай сыйлықтармен марапатталды.

Осындай іс-шараларды өткізу педагогтардың денсаулығын нығайтуға, корпоративтік мәдениетті дамытуға және педагогикалық қауымдастықтың бірлігін арттыруға ықпал етеді.

«Қорғау» кәсіподағы білім беру қызметкерлерін қолдауға және біріктіруге бағытталған бастамаларды жүйелі түрде қолдап келеді.

27.01.2026

НОВОСТИ

О НЕОБХОДИМОСТИ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЕСУТД

Для обеспечения прозрачности и законности трудовых отношений работодатели, в соответствии с Трудовым кодексом РК, обязаны регистрировать в Единой системе учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД) сведения о заключении и прекращении с работником трудового договора, а также о всех вносимых изменениях и (или) дополнениях в трудовой договор. Неисполнение данных требований влечет административную ответственность.

Обязанность работодателей о внесении в ЕСУТД сведений о трудовых отношениях закреплена в подпункте 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК.

По данным на 22 января т.г. в ЕСУТД зарегистрировано более 6,3 млн трудовых договоров, или 91%.

Регистрация трудовых договоров в ЕСУТД позволяет официально подтверждать факт трудовых отношений между работником и работодателем, что является ключевым условием для соблюдения трудовых, социальных и пенсионных прав граждан. В частности, наличие электронного трудового договора обеспечивает работнику право на своевременную выплату заработной платы, социальные выплаты, пенсионное обеспечение, а также защиту в случае трудовых споров.

Государственные инспекторы труда используют данные ЕСУТД для анализа наличия трудовых договоров, снижения рисков неоформленной и скрытой занятости, мониторинга перечисления обязательных пенсионных взносов и иных социальных платежей. Таким образом, при выявлении каких-либо несоответствий госинспекторы могут оперативно принять меры по защите прав работников.

Для работников использование системы электронных трудовых договоров позволяет упростить все этапы процесса трудоустройства, в том числе исключается необходимость сбора документов. Также отпадает необходимость ведения трудовой книжки на бумажном носителе, т.к. все данные о трудовой деятельности работника отображаются в ЕСУТД.

Для работодателя оптимизируется кадровое делопроизводство, включая найм и перемещение сотрудников. Благодаря доступу к электронному личному делу кандидата, он может получать достоверные данные по удостоверению личности, диплому об образовании, трудовой деятельности, стаже и квалификации работника. Соответственно, подбор работников осуществляется на более качественном уровне.

С 2025 года, в соответствии с нормами Кодекса РК «Об административных правонарушениях», работодатели, не внесшие, либо несвоевременно внесшие сведения о заключенных трудовых договорах в ЕСУТД будут привлечены к административной ответственности в виде штрафа.

Напомним, регистрация трудовых договоров осуществляется через портал трудовых ресурсов hr.enbek.kz, который является частью цифровой экосистемы занятости Электронной биржи труда. Эта экосистема сопровождает граждан на их профессиональном пути: от выбора профессии до оформления трудовых отношений. Имея одну учетную запись, гражданин может найти работу или получить госуслуги в сфере занятости на портале или в приложении Enbek.kz, обучиться новым навыкам на платформе онлайн-обучения Skills.Enbek.kz, получить государственный грант на открытие бизнеса на портале Business.Enbek.kz.

Также воспользоваться функционалом портала можно посредством мобильного приложения Enbek HR.

Костанайский филиал Юридической клиники ФПРК

тел.: 8 (7142) 54-23-18

23.01.2026

НОВОСТИ

ЕҢБЕК ҚАТЫНАСТАРЫН ЕҢБЕК ШАРТТАРЫН ЕСЕПКЕ АЛУДЫҢ БІРЫҢҒАЙ ЖҮЙЕСІНДЕ ТІРКЕУ ҚАЖЕТТІЛІГІ ТУРАЛЫ

Еңбек қатынастарының ашықтығы мен заңдылығын қамтамасыз ету мақсатында жұмыс берушілер ҚР Еңбек кодексіне сәйкес жұмыскерлермен жасалған еңбек шартын, оның тоқтатылуын, сондай-ақ еңбек шартына енгізілетін барлық өзгерістерді және (немесе) толықтыруларды Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде (бұдан әрі – ЕШЕБЖ) тіркеуге міндетті. Аталған талаптарды орындамау әкімшілік жауапкершілікке әкеп соғады.

Жұмыс берушілердің еңбек қатынастары туралы мәліметтерді ЕШЕБЖ-ға енгізу міндеті ҚР Еңбек кодексінің 23-бабы 2-тармағының 27) тармақшасында бекітілген.

Ағымдағы жылдың 22 қаңтарындағы деректерге сәйкес ЕШЕБЖ-да 6,3 миллионнан астам еңбек шарты немесе 91% тіркелген. Өңірлер бөлінісінде бұл көрсеткіш 85%-дан 95%-ға дейін ауытқиды.

Еңбек шарттарын ЕШЕБЖ-да тіркеу жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастарының бар екенін ресми түрде растауға мүмкіндік береді, бұл азаматтардың еңбек, әлеуметтік және зейнетақы құқықтарын сақтаудың негізгі шарты болып табылады. Атап айтқанда, электрондық еңбек шартының болуы жұмыскердің жалақыны уақтылы алуына, әлеуметтік төлемдерге, зейнетақымен қамтылуына, сондай-ақ еңбек даулары туындаған жағдайда құқықтық қорғалуына кепілдік береді.

Мемлекеттік еңбек инспекторлары ЕШЕБЖ деректерін еңбек шарттарының бар-жоғын талдау, рәсімделмеген және жасырын жұмыспен қамту тәуекелдерін төмендету, міндетті зейнетақы жарналары мен өзге де әлеуметтік төлемдердің аударылуын бақылау үшін пайдаланады. Осылайша, қандай да бір сәйкессіздіктер анықталған жағдайда мемлекеттік инспекторлар жұмыскерлердің құқықтарын қорғау бойынша жедел шаралар қабылдай алады.

Жұмыскерлер үшін электрондық еңбек шарттары жүйесін пайдалану жұмысқа орналасу процесінің барлық кезеңдерін едәуір жеңілдетеді, соның ішінде құжаттар жинау қажеттілігі жойылады. Сонымен қатар, қағаз түріндегі еңбек кітапшасын жүргізу қажеттілігі де болмайды, себебі жұмыскердің еңбек қызметі туралы барлық деректер ЕШЕБЖ-да көрсетіледі.

Жұмыс берушілер үшін кадрлық іс жүргізу, соның ішінде жұмыскерлерді қабылдау және ауыстыру процестері оңтайландырылады. Үміткердің электрондық жеке ісіне қол жеткізу арқылы жеке куәлік, білім туралы диплом, еңбек қызметі, еңбек өтілі мен біліктілігі жөніндегі сенімді деректерді алуға мүмкіндік туады. Нәтижесінде кадрларды іріктеу сапасы айтарлықтай артады.

2025 жылдан бастап «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» ҚР Кодексінің нормаларына сәйкес ЕШЕБЖ-ға жасалған еңбек шарттары туралы мәліметтерді енгізбеген немесе оларды уақтылы енгізбеген жұмыс берушілерге айыппұл түрінде әкімшілік жауапкершілік қолданылатын болады.

Еске саламыз, еңбек шарттарын тіркеу Электрондық еңбек биржасының жұмыспен қамтудың цифрлық экожүйесінің бір бөлігі болып табылатын hr.enbek.kz еңбек ресурстары порталында жүзеге асырылады. Бұл экожүйе азаматтарды кәсіби жолында – мамандық таңдаудан бастап еңбек қатынастарын ресімдеуге дейін – сүйемелдейді. Бір ғана пайдаланушылық тіркелу арқылы азамат портал немесе Enbek.kz қосымшасында жұмыс таба алады немесе жұмыспен қамту саласындағы мемлекеттік қызметтерді пайдалана алады, Skills.Enbek.kz онлайн-оқыту платформасында жаңа дағдыларды меңгере алады, сондай-ақ Business.Enbek.kz порталында бизнес ашуға арналған мемлекеттік грант ала алады.

Сонымен қатар, порталдың функционалын Enbek HR мобильді қосымшасы арқылы да пайдалануға болады.

ҚРКФ Қостанай облыстық филиалы Заң клиникасы

тел.: 8 (7142) 54-23-18

23.01.2026