27 июля 2022 года Костанайский филиал Отраслевого профсоюза работников железнодорожного, автомобильного, воздушного и водного транспорта провел семинар тренинг на тему «Навыки коммуникации» для председателей первичных профсоюзных организаций. Бизнес тренером выступил Алексей Куликов.

«Коммуникативные навыки — это умение эффективно общаться, договариваться, достигать своей цели. Коммуникативными навыками должен обладать каждый профсоюзный лидер» — отметил бизнес тренер.

Участники семинара рассмотрели различные ситуации ведения переговоров, стратегии взаимодействия с работодателем, применения информационных технологий в продвижении профсоюзной деятельности и др.

В завершении тренинга все участники получили сертификаты, поблагодарили за организацию и выразили пожелания в участии на дальнейших встречах.

В общественную приемную ТОП «Профсоюзный центр Костанайской области» обратился гр. А с вопросом: Cколько времени сотрудник может находиться на оплачиваемом больничном без увольнения? Наш сотрудник болеет с января 2022 года.

Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 133 Трудового Кодекса РК).

Согласно пп. 20 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, утвержден Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033. В данный перечень на сегодня входит 434 заболевания.

Рекомендовано, уточнить диагноз работника и проверить на наличие в Перечне заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев.

На улице еще темно, а на кухне сада уже горит свет и во всю кипит работа, в блестящих кастрюлях всё весело бурлит и шумит. Наша кудесница быстро снуёт между плитой, разделочными столами, холодильником. Нужно торопиться, чтобы успела настояться сытная утренняя каша, сделать заготовки для обеда.

Эмма Семеновна говорит: «За работой забываешь о возрасте, болезнях, открывается второе дыхание, а чтобы еда была вкусная, готовлю с душой и любовью».

За долгие годы наш повар выучила рецептуру, технологию приготовления полезных сбалансированных блюд для детей. Она знает свои секреты по улучшению вкусовых качеств. Помимо традиционных блюд, дети обожают ее душистый чай из шиповника, ароматные печёные пироги, рыбное суфле, мясо по-казахски – все это Эмма Семеновна готовит мастерски. Она находит время сходить к детям, поинтересоваться, все ли дети кушали с удовольствием, понравилась ли еда, всегда находит нужные слова «малоешкам». С шуткой, прибауткой – вот уже тарелка и пуста.

Эмма Семеновна свою любовь к профессии и богатый опыт передала своей племяннице, которая на протяжении долгих лет работает здесь же.

Тепло и уважительно относятся к любимому повару сотрудники и родители воспитанников сада.

За многолетний добросовестный труд и профессионализм Эмма Семеновна неоднократно была отмечена памятными подарками, грамотами от местной и районной администрации. Ну а высшая награда для Эммы Семеновны за труд, когда ребенок дома просит приготовить суп, как в садике.