Сатыбалды Дәулеталин: «Кәсіподақтар үшін жыл сайын-жұмысшы мамандықтар жылы»
Қостанай облысына жұмыс сапары барысында ҚР Кәсіподақтар федерациясының төрағасы Сатыбалды Дәулеталин өңір әкімі Құмар Ақсақаловтың төрағалығымен өткен әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу және әлеуметтік әріптестікті дамыту жөніндегі облыстық үшжақты комиссияның кеңейтілген отырысына қатысты.
Күн тәртібіндегі негізгі мәселелер Қазақстан Республикасы Президентінің «Жұмысшы мамандықтар жылын жариялау туралы» Жарлығын іске асыру, Қостанай облысының кәсіпорындарындағы өндірістік жарақаттанудың жай-күйі және облыс кәсіпорындарындағы жалақы бойынша берешек проблемалары болды.
«Қостанай облысы әкімдігінің білім басқармасы» ММ басшысы Айман Ибраева өңірде өткізілетін жұмыс мамандықтары жылының іс-шаралары туралы есеп берді, ол отырысқа қатысушылардың назарын облыста жүргізіліп жатқан кәсіптік бағдар беру жұмыстарына аударды. Ол Қостанай облысында Жұмысшы мамандықтар жылын өткізу жөніндегі өңірлік іс-шаралар жоспары бекітілгенін атап өтті.
Жұмысшы мамандықтар жылының мақсаттары туралы айта келе, ҚР Кәсіподақтар федерациясының төрағасы Сатыбалды Дәулеталин елімізде сапалы кәсіптік білім беруді ұйымдастыру мен қамтамасыз етудің маңыздылығын атап өтті.
«Бүгінде студенттер көбінесе мамандықтар бойынша оқиды, бірақ олардың кәсібін толық түсінбейді. Нәтижесінде түлектер еңбек нарығында жоғалады немесе жұмыс берушілердің талаптарына дайын емес болып шығады. Сондықтан кәсіптік білім беру жүйесіне ерекше назар аудару керек. Орта кәсіптік білім беру жүйесі білікті еңбекке бағдарлануы тиіс. Бизнес кадрларды даярлауға белсенді қатысуы керек. Оқушылармен кәсіби өзін-өзі анықтау бойынша жүйелі жұмыс қажет. Біз жастардың кәсіби өзін-өзі анықтауын толыққанды сүйемелдеуге және мамандықты саналы түрде таңдауды қалыптастыруға көшуіміз керек. Виртуалды құндылықтардың үстемдігі және әлеуметтік желілерде өзін-өзі жүзеге асыру жағдайында нақты еңбек құндылықтары мен кәсіби даму перспективаларын жастарға жеткізуде отбасы мен жалпы қоғамның рөлі артады. «Жұмысшы» термині біртіндеп өткенге айналады. Бүгінгі таңда «жоғары білікті мамандар»туралы айту өзекті. Кәсіподақтар еңбек пен еңбек адамының беделін арттыру жөніндегі жұмысын жалғастыратын болады. Кәсіподақтар үшін жыл сайын-бұл жұмысшы мамандықтар жылы», — деді отырысқа қатысушылардың назарын Сатыбалды Дәулеталин. Облыс кәсіпорындарында өндірістік жарақаттану және жалақы бойынша берешек жағдайы туралы ақпаратты «ҚР ЕХӘҚМ мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Қостанай облысы бойынша департаменті» РММ басшысылан Ерлан Темірхан ұсынды.
Оның айтуынша, өткен жылдың қорытындысы бойынша өңірдегі өндірістік жарақат көрсеткіштері өткен жылмен салыстырғанда 22 пайызға төмендеген. Қостанай облысының кәсіпорындарында 2024 жылы 91 адам зардап шекті, олардың 20-сы қаза тапты. Салалар бөлінісінде Қостанай облысында өліммен аяқталған жазатайым оқиғалар: тау-кен-металлургия, машина жасау, құрылыс салаларында орын алды. Оның баяндамасына түсініктеме бере отырып, ҚРКФ төрағасы талдауға сәйкес өндірістік жарақаттанудың төмендеуі кәсіподақ ұйымдары жұмыс істейтін кәсіпорындарда көбірек байқалатынын атап өтті. «Кәсіподақтар федерациясының мәліметі бойынша, Қостанай облысында кәсіподақтар қатысатын кәсіпорындарда 30 адам зардап шекті, бұл зардап шеккендердің жалпы санының 30 пайызынан азы. Осылайша, кәсіподақтар бар жерде қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге күшейтілген бақылау жүргізіледі. Кәсіподақтар Федерациясының көптеген бастамалары өткен жылы Қазақстанда қабылданған 2030 жылға дейінгі қауіпсіз еңбек тұжырымдамасына енді. Бүгінгі таңда еңбекті қорғауды басқарудың өтемдік моделінен тәуекелге бағдарланғанға көшу жүзеге асырылуда. Бұл еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету мәселелерінде алдын алу шараларын жедел қабылдауға мүмкіндік береді», — деді Сатыбалды Дәулеталин. Кәсіпорындардағы жалақы бойынша берешек мәселесіне келетін болсақ, отырысқа қатысушылар «Заречное «Ауыл шаруашылығы тәжірибе станциясы» ЖШС-дегі жағдайды қарастырды, онда 190 қызметкер алдындағы жалақы бойынша қарыз 109 миллион теңгені құрайды. ҚРКФ Төрағасының пікірінше, жұмыс берушілердің қызметкерлерге еңбекақы төлеу жөніндегі қарыздары азаматтардың конституциялық құқықтарын бұзудан басқа ештеңе емес.
Қостанай облысының әкімі Құмар Ақсақалов тәжірибе станциясының жұмыс берушісіне қатысты қылмыстық қудалауға дейінгі шараларды қатаңдатуды тапсырды. Өңірдегі әлеуметтік әріптестікті одан әрі дамыту мәселелерін талқылай отырып, ҚР Кәсіподақтар федерациясының төрағасы Сатыбалды Дәулеталин әлеуметтік-еңбек саласы мәселелерін мақсатты және тиімді шешу үшін әлеуметтік серіктестер арасындағы өзара іс-қимылды нығайтудың маңыздылығын атап өтті. «Жалпы, әлеуметтік әріптестікті дамыту туралы айта отырып, біздің бастамамыз бойынша өңірлерде облыстық үшжақты комиссиялар шеңберінде кәсіподақ көшбасшыларын тең төрағалық ету және кәсіподақ алаңдарында отырыстар өткізу тәжірибесі енгізілгенін атап өтемін. 2024 жылы Қостанай облысында ҚРКФ қатысуымен үшжақты комиссияның 9 отырысы үшжақты комиссияға тең төрағалық ету бойынша өткізілді: облыс әкімінің төрағалығымен-4 отырыс, Кәсіподақ орталығы төрағасының төрағалығымен — 2 отырыс. Бұл-өңірдегі әлеуметтік әріптестер арасындағы сенімнің жақсы көрсеткіші», — деп атап өтті ҚРКФ төрағасы. Отырыс жұмысын аяқтай отырып, Қостанай облысының әкімі Құмар Ақсақалов өңірдегі әлеуметтік әріптестікті дамытуға айрықша мән берілетініне сендірді, өйткені олар бұл институттың кәсіпорындардағы әлеуметтік тұрақтылықты сақтау үшін маңыздылығын қабылдайды. «Барлық еңбек ұжымдарында кәсіподақтар жұмыс істеуі керек – жұмысшылардың құқықтарын қорғаудың сенімді кепілі. Лайықты жалақы, қауіпсіз еңбек жағдайлары және заңнаманы сақтау әлеуметтік тұрақтылықтың негізі болып табылады. Әр жұмысшының құқығын қамтамасыз ету үшін бірлескен жұмысты жалғастырамыз», — деп қорытындылады Құмар Ақсақалов. Отырыс соңында ҚРФФ делегациясы облыс әкімінің бастауымен Қостанай қаласының өнеркәсіптік аймағында бірнеше зауыттың құрылысының барысымен танысты. Әлеуметтік серіктестер салынып жатқан KIA Қазақстан және KAMLIT автомобиль зауыттарында болды. Өңір әкімінің айтуынша, ағымдағы жылдың қазан айында KIA автомобильдерінің сериялық өндірісін іске қосу жоспарлануда – жылына 70 мыңға дейін автомобиль. Автокөлік өндірісін оқшаулау 50 пайыздан асады. Зауытта 1500 жаңа жұмыс орны құрылуда.
С 12 по 14 февраля Председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан Сатыбалды Даулеталин, находится с рабочей поездкой в Костанайской области. Цель поездки – ознакомление с ситуацией в социально-трудовой сфере, обсуждение дальнейших шагов развития социального партнерства в регионе и непосредственный диалог с рядовыми работниками предприятий.
В ходе поездки Сатыбалды Даулеталин посетил АО «Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение» в городе Рудном, где встретился с трудовым коллективом и ознакомился с социальной инфраструктурой предприятия.
АО «Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение» (ССГПО) — железорудный гигант горнорудной промышленности Казахстана, занимается добычей и переработкой минеральных ресурсов. На предприятии, основанном в 1954 году, сегодня работают порядка 12 тысяч человек. Охват профсоюзным членством составляет 100 процентов.
По словам исполняющего обязанности генерального директора Павла Маевского, в виду геополитической ситуации в мире, сократилось число импортеров продукции ССГПО, в частности из России. Тем не менее, продукция предприятия востребована на казахстанском и китайском рынках, куда поставляется железорудный концентрат и окатыши.
Делегация во главе с Председателем ФПРК Сатыбалды Даулеталиным побывала на Соколовском карьере, где ежегодно добывается 3 миллиона тонн железной руды. Как рассказал начальник Сарбайского горнодобычного цеха Евгений Чернов, в настоящее время здесь работают 600 человек.
Все без исключения работники АО «Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение» имеют возможность повысить свои знания и квалификацию в Корпоративном университете компании, который стал следующим пунктом посещения Сатыбалды Даулеталина.
Подробностями о процессах обучения поделилась менеджер Корпоративного университета Мария Гирфанова. По ее словам, в год обучение проходят порядка 15 тысяч человек – это работники АО «ССГПО», ERG Service, Качары Руда, КБРУ. Обучение проводится на 2 языках – казахском и русском. Среди обязательных программ обучения: промышленная безопасность, безопасность и охрана труда; пожарно-технический минимум, безопасность работ на высоте, электробезопасность и другие. В учебном процессе применяются инновационные технологии — от тренажеров симуляторов большегрузных карьерных самосвалов, карьерных экскаваторов до очков виртуальной реальности.
В одном из учебных классов Корпоративного университета Председатель Федерации профсоюзов РК Сатыбалды Даулеталин встретился с трудовым коллективом АО «ССГПО». Председатель профкома предприятия Ерлан Алькенов рассказал о взаимодействии с работодателем по созданию благоприятных условий труда для работников, скрепленном в подписанном в конце прошлого года коллективном договоре.
«Одно из новшеств, внесенных в коллективный договор – все выплаты теперь прописаны не в денежном эквиваленте, а в месячных расчетных показателях. Поэтому ежегодно выплаты будут индексироваться. В этом году индексация заработной платы составила 8,5 процентов», — рассказал Ерлан Алькенов.
В свою очередь работники предприятия отметили важность деятельности профсоюзной организации на предприятии.
Молодой машинист экскаватора Жомарт Султанбек поделился своими личными расчетами по монетизации колдоговора.
«Когда один из старших коллег задал вопрос — «на что уходят наши профсоюзные взносы?», я решил проанализировать и сделать собственные расчеты. Ежемесячно отчисляя один процент со своей заработной платы в профсоюз, мы получаем в десятки раз больше в виде тех благ, которые возможны благодаря коллективному договору. Это и возможность абсолютно бесплатно заниматься в спортивном зале, медицинское обслуживание, качественное питание, поощрения за добросовестный труд. Если посчитать все эти возможности, выходит многократная сумма возврата наших взносов. Поэтому я в профсоюзе с первых дней своей работы в ССГПО», — откровенно рассказал Жомарт Султанбек.
Общаясь с работниками предприятия, Председатель ФПРК Сатыбалды Даулеталин подчеркнул значимость решения Президента страны Касым-Жомарта Токаева о проведении Года рабочих профессий.
«Акцент и внимание на рабочего человека со стороны главы государства – важный и своевременный шаг, который профсоюзы поддержали безоговорочно. Спрос на рабочие специальности будет только расти. И в этой связи хочу отметить, что современный рабочий – это, прежде всего, высококвалифицированный специалист. Престиж рабочих профессий зависит не только от работодателей, но и от самих работников. Если не будет знаний, навыков и компетенций человек будет проигрывать. Поэтому очень важно создавать условия, чтобы работники были заинтересованы в дальнейшем развитии и были конкурентоспособными», — отметил Сатыбалды Даулеталин.
Рассказывая о деятельности ФПРК в рамках социального партнерства, он подчеркнул, что главным достоянием для всех социальных партнеров должен оставаться Человек труда.
«Перед соцпартнерами, по мнению профсоюзов, сегодня стоят конкретные цели – вернуть престиж рабочих профессий, воспитать высококвалифицированных молодых специалистов и создать для них благоприятные условия труда. Что для этого нужно? В первую очередь, необходимо обеспечить достойную заработную плату, безопасные условия труда, возможность обучаться и повышать свою квалификацию, принимать социально-ориентированные коллективные договоры», — перечислил Председатель ФПРК.
В ходе встречи с трудовым коллективом был отмечен труд работников предприятия. Сатыбалды Даулеталин наградил профсоюзной медалью «Енбек озаты» водителя автосамосвала Любовь Бабашеву, председателя профкома фабричного комплекса Алексея Бойко, проходчика подземного участка Карима Даненова.
В рамках посещения АО «ССГПО» делегация ФПРК также ознакомилась с условиями. созданными для работников в спортивном комплексе предприятия и побывала на площадке строительства общеобразовательной школы на 1200 ученических мест – это один очередных социальных проектов предприятия.
Развитию социального партнерства в АО «ССГПО» Сатыбалды Даулеталин дал высокую оценку.
Медиацентр Федерации профсоюзов РК
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2025-02-14 11:30:032025-02-14 11:30:03Председатель ФПРК: «Престиж рабочих профессий зависит не только от работодателей, но и от самих работников»
12-14 ақпан аралығында Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар федерациясының төрағасы Сатыбалды Дәулеталин Қостанай облысында жұмыс сапарымен жүр. Сапардың мақсаты-әлеуметтік-еңбек саласындағы жағдаймен танысу, өңірдегі әлеуметтік әріптестікті дамытудың одан әрі қадамдарын талқылау және кәсіпорындардың қатардағы қызметкерлерімен тікелей диалог жүргізу.
Сапар барысында Сатыбалды Дәулеталин Рудный қаласындағы «Соколов-Сарыбай тау-кен байыту өндірістік бірлестігіне» барып, еңбек ұжымымен кездесіп, кәсіпорынның әлеуметтік инфрақұрылымымен танысты. «Соколов-Сарыбай тау-кен байыту өндірістік бірлестігі» АҚ (ССКӨБ) — Қазақстанның тау-кен өнеркәсібінің темір кені алыбы, минералдық ресурстарды өндірумен және өңдеумен айналысады. 1954 жылы құрылған кәсіпорында бүгінде 12 мыңға жуық адам жұмыс істейді. Кәсіподақ мүшелігімен қамту 100 пайызды құрайды.
Бас директордың міндетін атқарушы Павел Маевскийдің айтуынша, әлемдегі геосаяси жағдайға байланысты ССКӨБ өнімдерін, атап айтқанда Ресейден импорттаушылар саны азайды. Соған қарамастан, кәсіпорын өнімдері темір кені концентраты мен түйіршіктер жеткізілетін қазақстандық және Қытай нарықтарында сұранысқа ие.
ҚРКФ төрағасы Сатыбалды Дәулеталин бастаған делегация жыл сайын 3 миллион тонна темір рудасы өндірілетін Соколов карьеріне барды. Сарбай тау-кен цехының бастығы Евгений Черновтың айтуынша, қазіргі уақытта мұнда 600 адам жұмыс істейді.
«Соколов-Сарыбай тау-кен байыту өндірістік бірлестігі» АҚ-ның барлық қызметкерлерінің компанияның корпоративтік университетінде Өз білімі мен біліктілігін арттыруға мүмкіндігі бар, ол Сатыбалды Дәулеталинге барудың келесі пункті болды.
Оқу үдерістері туралы мәліметтермен Корпоративтік университет менеджері Мария Гирфанова бөлісті. Оның айтуынша, жылына 15 мыңға жуық адам оқудан өтеді – бұл «ССКӨБ» АҚ, ERG Service, Қашары Руда, КБР қызметкерлері. Оқыту 2 тілде – қазақ және орыс тілдерінде жүргізіледі. Міндетті оқыту бағдарламаларының ішінде: өнеркәсіптік қауіпсіздік, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау; өрт-техникалық минимум, биіктіктегі жұмыс қауіпсіздігі, электр қауіпсіздігі және басқалар. Оқу процесінде инновациялық технологиялар қолданылады — ауыр жүк көтергіш самосвалдардың тренажерларынан, мансаптық экскаваторлардан виртуалды шындық көзілдіріктеріне дейін.
Корпоративтік университеттің оқу сыныптарының бірінде ҚР Кәсіподақтар федерациясының төрағасы Сатыбалды Дәулеталин «ССКӨБ» АҚ еңбек ұжымымен кездесті. Кәсіпорын кәсіподақ комитетінің төрағасы Ерлан Әлкенов өткен жылдың соңында қол қойылған ұжымдық шартта бекітілген жұмыскерлер үшін қолайлы еңбек жағдайларын жасау бойынша жұмыс берушімен өзара іс-қимыл туралы айтты.
«Ұжымдық шартқа енгізілген жаңалықтардың бірі-барлық төлемдер енді ақшалай баламада емес, айлық есептік көрсеткіштерде жазылады. Сондықтан төлемдер жыл сайын индекстелетін болады. Биылғы жылы жалақыны индекстеу 8,5 пайызды құрады», — деді Еран Әлкенов.
Өз кезегінде кәсіпорын қызметкерлері кәсіподақ ұйымының кәсіпорындағы қызметінің маңыздылығын атап өтті.
Экскаватордың жас машинисі Жомарт Сұлтанбек сиқырлы шартты монетизациялау бойынша өзінің жеке есептерімен бөлісті.
«Аға әріптестердің бірі сұрақ қойғанда -» біздің кәсіподақ жарналары не үшін қажет?»мен өз есептеулерімді талдап, жасауды шештім. Ай сайын жалақының бір пайызын кәсіподаққа аудара отырып, біз ұжымдық шарттың арқасында мүмкін болатын артықшылықтар түрінде ондаған есе көп аламыз. Бұл спорт залында тегін жаттығу, медициналық қызмет көрсету, сапалы тамақтану, адал еңбегі үшін ынталандыру мүмкіндігі. Егер сіз осы мүмкіндіктердің барлығын есептесеңіз, біздің жарналарымызды қайтарудың бірнеше сомасы шығады. Сондықтан мен кәсіподақта ССКӨБ-дегі жұмысымның алғашқы күндерінен бастап жұмыс істедім», — деді Жомарт Сұлтанбек.
Кәсіпорын қызметкерлерімен сөйлесе отырып, ҚРКФ төрағасы Сатыбалды Дәулеталин ел президенті Қасым-Жомарт Тоқаевтың Жұмысшы мамандықтар жылын өткізу туралы шешімінің маңыздылығын атап өтті. «Мемлекет басшысының жұмысшы адамға баса назар аударуы-кәсіподақтар сөзсіз қолдаған маңызды әрі уақтылы қадам. Жұмысшы мамандықтарға сұраныс тек арта түседі. Осыған байланысты қазіргі жұмысшы, ең алдымен, жоғары білікті маман екенін атап өткім келеді. Жұмысшы мамандықтарының беделі жұмыс берушілерге ғана емес, қызметкерлердің өздеріне де байланысты. Егер білім, Дағдылар мен құзыреттер болмаса, адам ұтылады. Сондықтан қызметкерлердің одан әрі дамуына мүдделі және бәсекеге қабілетті болуы үшін жағдай жасау өте маңызды», — деп атап өтті Сатыбалды Дәулеталин.
Әлеуметтік әріптестік аясындағы ҚРКФ қызметі туралы айта келе, ол еңбек адамы барлық әлеуметтік әріптестер үшін басты байлық болып қалуға тиіс екенін атап өтті.
«Әлеуметтік серіктестердің алдында, кәсіподақтардың пікірінше, бүгінде жұмысшы мамандықтардың беделін қалпына келтіру, жоғары білікті жас мамандарды тәрбиелеу және олар үшін қолайлы еңбек жағдайларын жасау сияқты нақты мақсаттар тұр. Ол үшін не қажет? Ең алдымен, лайықты жалақыны, қауіпсіз еңбек жағдайларын, білім алу және өз біліктілігін арттыру, әлеуметтік-бағдарланған ұжымдық шарттарды қабылдау мүмкіндігін қамтамасыз ету қажет», — деп атап өтті ҚРКФ төрағасы.
Еңбек ұжымымен кездесу барысында кәсіпорын қызметкерлерінің еңбегі атап өтілді. Сатыбалды Дәулеталин автосамосвал жүргізушісі Любовь Бабашеваны, зауыт кешені кәсіподақ комитетінің төрағасы Алексей Бойконы, жерасты учаскесінің өткізгіші Кәрім Даненовті «Еңбек озаты» кәсіподақ медалімен марапаттады. «ССКӨБ» АҚ-ға бару аясында ҚРКФ делегациясы да шарттармен танысты. кәсіпорынның спорт кешенінде жұмысшылар үшін құрылған және 1200 оқушыға арналған жалпы білім беретін мектептің құрылыс алаңында болған – бұл кәсіпорынның кезекті әлеуметтік жобаларының бірі.
«ССКӨБ» АҚ-да әлеуметтік әріптестікті дамытуға Сатыбалды Дәулеталин жоғары баға берді.
Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар федерациясының медиа орталығы
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2025-02-14 11:28:182025-02-14 11:28:18ҚРКФ ТӨРАҒАСЫ: «ЖҰМЫСШЫ КӘСІПТЕРІНІҢ БЕДЕЛІ ЖҰМЫС БЕРУШІЛЕРГЕ ҒАНА ЕМЕС, ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ӨЗДЕРІНЕ ДЕ БАЙЛАНЫСТЫ»
В среду, 12 февраля, началась рабочая поездка в Костанайскую область Председателя Федерации профсоюзов Республики Казахстан Сатыбалды Даулеталина. В рамках рабочей поездки Глава ФПРК посетит промышленные предприятия региона, где встретится с трудовыми коллективами, проведет ряд встреч с социальными партнерами и профсоюзным активом области. Цель поездки – ознакомление с ситуацией в социально-трудовой сфере, обсуждение дальнейших шагов развития социального партнерства в регионе и непосредственный диалог с рядовыми работниками предприятий.
Первая встреча состоялась на железнодорожном вокзале с трудовым коллективом Костанайского отделения ТОО «КТЖ Грузовые перевозки».
Общение с профсоюзным активом, трудовым коллективом и руководителями железнодорожного предприятия Председатель Федерации профсоюзов РК Сатыбалды Даулеталин начал с ознакомления с деятельностью профсоюзных организаций костанайских железнодорожников.
Руководитель Костанайского филиала профсоюза «КАЗПРОФТРАНС» Нурлан Орынбеков проинформировал Председателя ФПРК Сатыбалды Даулеталина об основных направлениях деятельности профсоюза и совместной работе с соцпартнерами.
По информации Нурлана Орынбекова, в Костанайский филиал профсоюза входит 13 первичных профсоюзных организаций, объединяющих 4367 членов профсоюза, при этом охват профсоюзным членством составляет 100 процентов.
«Особое внимание профсоюз уделяет вопросам охраны труда. На сегодняшний день в первичных профсоюзных организациях насчитывается 46 технических инспектора, которые за 2024 год провели 569 проверок. По вопросам безопасности и охраны труда проведено 59 семинаров и занятий. В прошлом году был принят новый коллективный договор на 2024-2026 годы. Средняя заработная плата железнодорожников — 481 991 тенге», — проинформировал руководитель Костанайского филиала профсоюза «КАЗПРОФТРАНС».
О деятельности первичных профсоюзных организаций рассказали руководители профкомов Кушмурунской достанции пути, Костанайского эксплуатационного локомотивного депо, Тобольской дистанции пути.
Старейшая в регионе Тобольская дистанция пути, была основана в 1943 году и является одной из сложных как в обслуживании, так и по территориальной протяжённости – 800 километров. На дистанции ежедневно трудятся порядка 500 человек.
«Профсоюзная ячейка на регулярной основе контролирует выполнение всех положений коллективного договора. В рамках социального партнерства проводятся совместные встречи трудового коллектива с руководителями подразделения. На таких встречах обсуждаются положения коллективного договора, Трудового Кодекса и другие нормативно-правовые акты. В 2022 году совместно с председателями профсоюзных комитетов дистанций пути Костанайского отделения мы добились внеочередной аттестации рабочих мест для монтёров пути. В результате, всем монтерам пути с начала 2023 года предоставляют 6 дополнительных дней за вредные условия труда, к ежегодному трудовому отпуску», — рассказала председатель первичной профсоюзной организации Тобольской дистанции пути Сауле Сыздыкова.
Она также отметила важность образовательных проектов Федерации профсоюзов РК.
«Ежегодно Костанайский филиал ОО «КАЗПРОФТРАНС» участвует в обучающих семинарах для членов согласительной комиссии, председателей первичек по промышленной безопасности и охране труда, мы прошли курсы медиаторов и психологии. Все полученные знания и навыки применяем в повседневной работе. Хочу выразить благодарность за возможность участия в образовательных проектах Федерации профсоюзов РК», — сказала Сауле Сыздыкова.
Свое мнение о деятельности профсоюзных организаций отрасли высказали и социальные партнеры – работодатели железнодорожных предприятий региона.
По словам директора Костанайского отделения магистральной сети филиала АО «Национальная компания «Казахстан Темир Жолы» Нурбола Сыдырманова, с профсоюзами у работодателей сложились партнерские отношения.
«Профсоюзы оказывают положительное влияние на работодателей. Благодаря их деятельности мы слышим народ. По их инициативе у нас проводятся смотры «Лучшее предприятие», «Лучший поезд», которые стимулируют все подразделения к достижению лучших показателей в работе», — отметил Нурбол Сыдырманов.
Воспользовавшись открытостью диалога с руководством ФПРК, говорили железнодорожники и о житейских проблемах – о перебоях с питьевой водой на станции Тобол, плохой мобильной связи, недоступности льготного ипотечного кредитования, транспортных проблемах в районе локомотивного депо.
Выслушав представителей железнодорожных предприятий, Председатель Федерации профсоюзов РК Сатыбалды Даулеталин отметил, что каждая такая встреча с профсоюзными активистами и работодателями на предприятиях важна для понимания текущей ситуации в социально-трудовой сфере и подробно остановился на задачах стоящих перед социальными партнерами в трудовых коллективах в Год рабочих профессий.
«Профсоюзы появились как ответ на запрос общества на социальную справедливость. Главные задачи, которые ставят перед собой современные профсоюзы – это достойная заработная плата для Человека труда, безопасные условия его труда, продвижение его интересов через конструктивное социальное партнерство. Совместная с социальными партнерами работа над содержанием и качеством коллективного договора — «малой Конституции предприятия», играет первостепенную роль в создании благоприятных условий, как для рядовых работников, так и для всего предприятия в целом. Подчеркну, что профсоюзы – важнейшее звено для стабильности работы любого предприятия. Отрадно, что работодатели в железнодорожной отрасли Костанайской области это понимают и принимают», — отметил Сатыбалды Даулеталин.
Глава ФПРК подробно рассказал об инициативах Федерации профсоюзов по внесению изменений в законодательство по улучшению благосостояния трудящихся, в том числе касательно ежегодной индексации заработной платы, обеспечению безопасных условий труда и поступательному развитию социального партнерства.
В рамках посещения Костанайского отделения ТОО «КТЖ Грузовые перевозки», Председатель ФПРК также ознакомился с экспозицией Музея трудовой славы, расположенного в здании Костанайского вокзала. Среди экспонатов музея уникальные архивные документы, фотографии и образцы железнодорожного оборудования и механизмов, сохранившихся с начала прошлого века. На стендах музея размещены и истории семейных династий железнодорожников региона, насчитывающих почти 120 лет.
«Очень важно сохранить и передать эту летопись подрастающему поколению. Здесь собраны уникальные материалы, рассказывающие о Человеке труда на железной дороге. Год рабочих профессий – отличная возможность воссоздать образ Человека труда, обратить внимание на его роль для развития страны, вернуть престиж рабочих профессий», — сказал Сатыбалды Даулеталин, осмотрев экспозицию уникального музея.
Завершая встречу с железнодорожниками, Председатель ФПРК вручил заслуженным работникам медали «Енбек озаты» и сертификаты на оздоровление в профсоюзной здравнице «Сосновый бор».
В программе второго дня рабочей поездки Главы ФПРК в Костанайскую область встреча с трудовым коллективом АО «Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение», участие в заседании Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и развитию социального партнерства, а также совещание с профактивом области.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2025-02-14 10:49:442025-02-14 10:49:44Сатыбалды Даулеталин: «Профсоюзы – важнейшее звено для стабильности работы любого предприятия»
«Қызмет» салалық кәсіподағының Қостанай облыстық филиалы «Еңбек адамдары» айдарында түрлі кәсіптердегі кәсіподақ белсенділері туралы баяндайды. Жазушы Гюнтер Грасс: «дәмді тағамның қуанышынан асатын бір ғана рахат бар — бұл тамақ дайындаудың өзі», — деді. Бүгін біз аспазшы туралы әңгімемен бөліскіміз келеді. Тарасенкова Татьяна Петровна «№ 1 Рудный арнайы әлеуметтік қызмет көрсету орталығы» КММ аспазшысы, 1993 жылы мектепті бітіргеннен кейін жас кезінен бастап училищеге түсіп, аспазшы мамандығын сәтті бітіріп, алды. Бала кезінен бастап кішкентай Танюша тамақ дайындағанды, анасына көмектескенді ұнататын, бәрін дайындалған тәттілермен емдегенді ұнататын, қарапайым тағамды безендіріп, оны әдемі етіп ұсынуға тырысатын. Ол аспаз болуға шешім қабылдағанда ешкім таң қалмады. Татьяна Петровна айтқандай:»Аспазшы мамандығы — басқаларды дәмді тағамдармен тамақтандыруды және жаңа дәмдерді ойлап табуды ұнататындар үшін өте шығармашылық және қызықты». Орталықта ол 2013 жылдан бері жұмыс істейді және аспаз Татьяна Петровна өз мамандықтарын жақсы көретінін және оған құрметпен қарайтынын бәрі біледі. Аспаз Тарасенкованың негізгі ережесі – аспаз-бұл әлемдегі ең көне тағамдардың бірі және бұл мамандықтың маңыздылығын асыра бағалау қиын, оның денсаулығы, көңіл-күйі мен жұмыс істеуге, алға ұмтылуға деген ұмтылысы адамның тамақтануына байланысты . Ол ерекше усдағаттылықпен, қуанышпен орталықтың қызмет алушыларын тамақтандыруға, әр жаңа тағамға қамқорлық пен жылулық сезіну үшін оларды тәттілермен қуантуға тырысады. Алғыс сөздер, таңғы ас, түскі және кешкі ас қандай сүйіспеншілікпен жәнеаниемыласпен дайындалып, ұсынылғанын көретін тәлімгерлердің жүздеріндегі қуаныш аспаздардың жүрегін қуантады. Татьяна Петровна өз ісінің кәсіпқойы ғана емес, сонымен қатар орталықтың бастауыш кәсіподақ ұйымының белсендісі, әрдайым кәсіподақ іс-шараларын дайындауға және өткізуге қатысуға дайын, қоғамдық жұмысқа ынта-жігермен және ынта-жігермен кіріседі, сонымен қатар оның кәсіби дағдылары қажет: физикалық төзімділік, көп тапсырма, ұқыптылық, дәлдік. Өзінің сүйікті кәсібіне берілген Татьяна Петровна, жай аспаз емес, ол үнемі өзінің деңгейін, дағдылары мен әдістерін арттыруға тырысады, өйткені табысты жұмыс істеу үшін рецепттерді, тамақ дайындау технологиясын, санитарлық-гигиеналық нормаларға сәйкес өнімдерді сақтау ережелерін, экономика мен қоғамдық тамақтануды ұйымдастыруды, арнайы жабдықтың құрылысы мен ережелерін білуі керек. Бүгінгі таңда аспаз мамандығы ең сұранысқа ие мамандықтардың бірі болып табылады: аспаздарсыз өмір сөзбе-сөз дәмін жоғалтады. Болашақта мамандық сұранысқа ие болады деп айтуға болады, өйткені тамақ дайындауды білетін мамандар әрқашан қажет болады.
Костанайский областной филиала Отраслевого профсоюза «Кызмет» рассказывает в рубрике «Лица труда» об активистах профсоюза разных профессий. Писатель Гюнтер Грасс сказал: «Есть лишь одно удовольствие, превосходящее радость от вкусной еды, — это удовольствие от самого приготовления». Сегодня хотим поделиться рассказом о поваре — человеке, для которого это удовольствие стало профессией. Тарасенкова Татьяна Петровна повар КГУ «Рудненский центр оказания специальных социальных услуг № 1», с юных лет после окончания школы в 1993 году поступила в училище, которое с успехов окончила и получила профессию повар. С самого раннего детства маленькая Танюша любила готовить, помогать маме, ей нравилось угощать всех приготовленными вкусностями, старалась украсить самое простое блюдо и подать его красиво. И никто не удивился, когда она решила стать поваром. Как говорит Татьяна Петровна: «Профессия повара — очень творческая и интересная для тех, кто любит угощать других вкусными блюдами и придумывать новые вкусы». В центре она работает с 2013 года и все знают, что повар Татьяна Петровна любит и трепетно относится ко своей профессий. Повар Тарасенкова придерживается правила – повар это одна из древнейших в мире, и значимость этой профессии сложно переоценить, от того как питается человек, зависит его здоровье, настроение и желание работать, стремиться вперед. С особым усердием, удовольствием она стремится накормить получателей услуг центра, порадовать их вкусностями, чтобы они почувствовали заботу и тепло в каждом новом блюде. Благодарные слова, радость на лицах подопечных, которые видят с какой любовью и вниманием приготовлены и поданы завтраки, обеды и ужины, радуют сердца поваров. Татьяна Петровна не только профессионал своего дела, но и активист первичной профсоюзной организации центра, всегда готова принять участие в подготовке и проведении мероприятий профсоюза, с воодушевлением и энтузиазмом берется за общественную работу, и тут также востребованы ее профессиональные навыки: физическая выносливость, многозадачность, внимательность, аккуратность. Преданная своей любимой профессии Татьяна Петровна, не просто повар, она постоянно стремится повышать свой уровень, свои навыки и приемы, ведь для успешной работы ей нужно знать рецепты, технологию приготовления блюд, правила хранения продуктов в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами, экономику и организацию общественного питания, устройство и правила пользования специального оборудования. Сегодня профессия повар является одной из самых востребованных: без поваров жизнь в прямом смысле потеряет вкус. Можно с уверенностью сказать, что профессия останется востребованной и в будущем, так как профессионалы, умеющие готовить, будут нужны всегда.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2025-02-12 10:08:352025-02-12 10:08:35ЧЕЛОВЕК ТРУДА
Сатыбалды Дәулеталин: «Кәсіподақтар үшін жыл сайын-жұмысшы мамандықтар жылы»
Қостанай облысына жұмыс сапары барысында ҚР Кәсіподақтар федерациясының төрағасы Сатыбалды Дәулеталин өңір әкімі Құмар Ақсақаловтың төрағалығымен өткен әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу және әлеуметтік әріптестікті дамыту жөніндегі облыстық үшжақты комиссияның кеңейтілген отырысына қатысты.
Күн тәртібіндегі негізгі мәселелер Қазақстан Республикасы Президентінің «Жұмысшы мамандықтар жылын жариялау туралы» Жарлығын іске асыру, Қостанай облысының кәсіпорындарындағы өндірістік жарақаттанудың жай-күйі және облыс кәсіпорындарындағы жалақы бойынша берешек проблемалары болды.
«Қостанай облысы әкімдігінің білім басқармасы» ММ басшысы Айман Ибраева өңірде өткізілетін жұмыс мамандықтары жылының іс-шаралары туралы есеп берді, ол отырысқа қатысушылардың назарын облыста жүргізіліп жатқан кәсіптік бағдар беру жұмыстарына аударды. Ол Қостанай облысында Жұмысшы мамандықтар жылын өткізу жөніндегі өңірлік іс-шаралар жоспары бекітілгенін атап өтті.
Жұмысшы мамандықтар жылының мақсаттары туралы айта келе, ҚР Кәсіподақтар федерациясының төрағасы Сатыбалды Дәулеталин елімізде сапалы кәсіптік білім беруді ұйымдастыру мен қамтамасыз етудің маңыздылығын атап өтті.
«Бүгінде студенттер көбінесе мамандықтар бойынша оқиды, бірақ олардың кәсібін толық түсінбейді. Нәтижесінде түлектер еңбек нарығында жоғалады немесе жұмыс берушілердің талаптарына дайын емес болып шығады. Сондықтан кәсіптік білім беру жүйесіне ерекше назар аудару керек. Орта кәсіптік білім беру жүйесі білікті еңбекке бағдарлануы тиіс. Бизнес кадрларды даярлауға белсенді қатысуы керек. Оқушылармен кәсіби өзін-өзі анықтау бойынша жүйелі жұмыс қажет. Біз жастардың кәсіби өзін-өзі анықтауын толыққанды сүйемелдеуге және мамандықты саналы түрде таңдауды қалыптастыруға көшуіміз керек. Виртуалды құндылықтардың үстемдігі және әлеуметтік желілерде өзін-өзі жүзеге асыру жағдайында нақты еңбек құндылықтары мен кәсіби даму перспективаларын жастарға жеткізуде отбасы мен жалпы қоғамның рөлі артады. «Жұмысшы» термині біртіндеп өткенге айналады. Бүгінгі таңда «жоғары білікті мамандар»туралы айту өзекті. Кәсіподақтар еңбек пен еңбек адамының беделін арттыру жөніндегі жұмысын жалғастыратын болады. Кәсіподақтар үшін жыл сайын-бұл жұмысшы мамандықтар жылы», — деді отырысқа қатысушылардың назарын Сатыбалды Дәулеталин. Облыс кәсіпорындарында өндірістік жарақаттану және жалақы бойынша берешек жағдайы туралы ақпаратты «ҚР ЕХӘҚМ мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Қостанай облысы бойынша департаменті» РММ басшысылан Ерлан Темірхан ұсынды.
Оның айтуынша, өткен жылдың қорытындысы бойынша өңірдегі өндірістік жарақат көрсеткіштері өткен жылмен салыстырғанда 22 пайызға төмендеген. Қостанай облысының кәсіпорындарында 2024 жылы 91 адам зардап шекті, олардың 20-сы қаза тапты. Салалар бөлінісінде Қостанай облысында өліммен аяқталған жазатайым оқиғалар: тау-кен-металлургия, машина жасау, құрылыс салаларында орын алды. Оның баяндамасына түсініктеме бере отырып, ҚРКФ төрағасы талдауға сәйкес өндірістік жарақаттанудың төмендеуі кәсіподақ ұйымдары жұмыс істейтін кәсіпорындарда көбірек байқалатынын атап өтті. «Кәсіподақтар федерациясының мәліметі бойынша, Қостанай облысында кәсіподақтар қатысатын кәсіпорындарда 30 адам зардап шекті, бұл зардап шеккендердің жалпы санының 30 пайызынан азы. Осылайша, кәсіподақтар бар жерде қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге күшейтілген бақылау жүргізіледі. Кәсіподақтар Федерациясының көптеген бастамалары өткен жылы Қазақстанда қабылданған 2030 жылға дейінгі қауіпсіз еңбек тұжырымдамасына енді. Бүгінгі таңда еңбекті қорғауды басқарудың өтемдік моделінен тәуекелге бағдарланғанға көшу жүзеге асырылуда. Бұл еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету мәселелерінде алдын алу шараларын жедел қабылдауға мүмкіндік береді», — деді Сатыбалды Дәулеталин. Кәсіпорындардағы жалақы бойынша берешек мәселесіне келетін болсақ, отырысқа қатысушылар «Заречное «Ауыл шаруашылығы тәжірибе станциясы» ЖШС-дегі жағдайды қарастырды, онда 190 қызметкер алдындағы жалақы бойынша қарыз 109 миллион теңгені құрайды. ҚРКФ Төрағасының пікірінше, жұмыс берушілердің қызметкерлерге еңбекақы төлеу жөніндегі қарыздары азаматтардың конституциялық құқықтарын бұзудан басқа ештеңе емес.
Қостанай облысының әкімі Құмар Ақсақалов тәжірибе станциясының жұмыс берушісіне қатысты қылмыстық қудалауға дейінгі шараларды қатаңдатуды тапсырды. Өңірдегі әлеуметтік әріптестікті одан әрі дамыту мәселелерін талқылай отырып, ҚР Кәсіподақтар федерациясының төрағасы Сатыбалды Дәулеталин әлеуметтік-еңбек саласы мәселелерін мақсатты және тиімді шешу үшін әлеуметтік серіктестер арасындағы өзара іс-қимылды нығайтудың маңыздылығын атап өтті. «Жалпы, әлеуметтік әріптестікті дамыту туралы айта отырып, біздің бастамамыз бойынша өңірлерде облыстық үшжақты комиссиялар шеңберінде кәсіподақ көшбасшыларын тең төрағалық ету және кәсіподақ алаңдарында отырыстар өткізу тәжірибесі енгізілгенін атап өтемін. 2024 жылы Қостанай облысында ҚРКФ қатысуымен үшжақты комиссияның 9 отырысы үшжақты комиссияға тең төрағалық ету бойынша өткізілді: облыс әкімінің төрағалығымен-4 отырыс, Кәсіподақ орталығы төрағасының төрағалығымен — 2 отырыс. Бұл-өңірдегі әлеуметтік әріптестер арасындағы сенімнің жақсы көрсеткіші», — деп атап өтті ҚРКФ төрағасы. Отырыс жұмысын аяқтай отырып, Қостанай облысының әкімі Құмар Ақсақалов өңірдегі әлеуметтік әріптестікті дамытуға айрықша мән берілетініне сендірді, өйткені олар бұл институттың кәсіпорындардағы әлеуметтік тұрақтылықты сақтау үшін маңыздылығын қабылдайды. «Барлық еңбек ұжымдарында кәсіподақтар жұмыс істеуі керек – жұмысшылардың құқықтарын қорғаудың сенімді кепілі. Лайықты жалақы, қауіпсіз еңбек жағдайлары және заңнаманы сақтау әлеуметтік тұрақтылықтың негізі болып табылады. Әр жұмысшының құқығын қамтамасыз ету үшін бірлескен жұмысты жалғастырамыз», — деп қорытындылады Құмар Ақсақалов. Отырыс соңында ҚРФФ делегациясы облыс әкімінің бастауымен Қостанай қаласының өнеркәсіптік аймағында бірнеше зауыттың құрылысының барысымен танысты. Әлеуметтік серіктестер салынып жатқан KIA Қазақстан және KAMLIT автомобиль зауыттарында болды. Өңір әкімінің айтуынша, ағымдағы жылдың қазан айында KIA автомобильдерінің сериялық өндірісін іске қосу жоспарлануда – жылына 70 мыңға дейін автомобиль. Автокөлік өндірісін оқшаулау 50 пайыздан асады. Зауытта 1500 жаңа жұмыс орны құрылуда.
ҚР Кәсіподақтар федерациясының медиа орталығы
Председатель ФПРК: «Престиж рабочих профессий зависит не только от работодателей, но и от самих работников»
С 12 по 14 февраля Председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан Сатыбалды Даулеталин, находится с рабочей поездкой в Костанайской области. Цель поездки – ознакомление с ситуацией в социально-трудовой сфере, обсуждение дальнейших шагов развития социального партнерства в регионе и непосредственный диалог с рядовыми работниками предприятий.
В ходе поездки Сатыбалды Даулеталин посетил АО «Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение» в городе Рудном, где встретился с трудовым коллективом и ознакомился с социальной инфраструктурой предприятия.
АО «Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение» (ССГПО) — железорудный гигант горнорудной промышленности Казахстана, занимается добычей и переработкой минеральных ресурсов. На предприятии, основанном в 1954 году, сегодня работают порядка 12 тысяч человек. Охват профсоюзным членством составляет 100 процентов.
По словам исполняющего обязанности генерального директора Павла Маевского, в виду геополитической ситуации в мире, сократилось число импортеров продукции ССГПО, в частности из России. Тем не менее, продукция предприятия востребована на казахстанском и китайском рынках, куда поставляется железорудный концентрат и окатыши.
Делегация во главе с Председателем ФПРК Сатыбалды Даулеталиным побывала на Соколовском карьере, где ежегодно добывается 3 миллиона тонн железной руды. Как рассказал начальник Сарбайского горнодобычного цеха Евгений Чернов, в настоящее время здесь работают 600 человек.
Все без исключения работники АО «Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение» имеют возможность повысить свои знания и квалификацию в Корпоративном университете компании, который стал следующим пунктом посещения Сатыбалды Даулеталина.
Подробностями о процессах обучения поделилась менеджер Корпоративного университета Мария Гирфанова. По ее словам, в год обучение проходят порядка 15 тысяч человек – это работники АО «ССГПО», ERG Service, Качары Руда, КБРУ. Обучение проводится на 2 языках – казахском и русском. Среди обязательных программ обучения: промышленная безопасность, безопасность и охрана труда; пожарно-технический минимум, безопасность работ на высоте, электробезопасность и другие. В учебном процессе применяются инновационные технологии — от тренажеров симуляторов большегрузных карьерных самосвалов, карьерных экскаваторов до очков виртуальной реальности.
В одном из учебных классов Корпоративного университета Председатель Федерации профсоюзов РК Сатыбалды Даулеталин встретился с трудовым коллективом АО «ССГПО». Председатель профкома предприятия Ерлан Алькенов рассказал о взаимодействии с работодателем по созданию благоприятных условий труда для работников, скрепленном в подписанном в конце прошлого года коллективном договоре.
«Одно из новшеств, внесенных в коллективный договор – все выплаты теперь прописаны не в денежном эквиваленте, а в месячных расчетных показателях. Поэтому ежегодно выплаты будут индексироваться. В этом году индексация заработной платы составила 8,5 процентов», — рассказал Ерлан Алькенов.
В свою очередь работники предприятия отметили важность деятельности профсоюзной организации на предприятии.
Молодой машинист экскаватора Жомарт Султанбек поделился своими личными расчетами по монетизации колдоговора.
«Когда один из старших коллег задал вопрос — «на что уходят наши профсоюзные взносы?», я решил проанализировать и сделать собственные расчеты. Ежемесячно отчисляя один процент со своей заработной платы в профсоюз, мы получаем в десятки раз больше в виде тех благ, которые возможны благодаря коллективному договору. Это и возможность абсолютно бесплатно заниматься в спортивном зале, медицинское обслуживание, качественное питание, поощрения за добросовестный труд. Если посчитать все эти возможности, выходит многократная сумма возврата наших взносов. Поэтому я в профсоюзе с первых дней своей работы в ССГПО», — откровенно рассказал Жомарт Султанбек.
Общаясь с работниками предприятия, Председатель ФПРК Сатыбалды Даулеталин подчеркнул значимость решения Президента страны Касым-Жомарта Токаева о проведении Года рабочих профессий.
«Акцент и внимание на рабочего человека со стороны главы государства – важный и своевременный шаг, который профсоюзы поддержали безоговорочно. Спрос на рабочие специальности будет только расти. И в этой связи хочу отметить, что современный рабочий – это, прежде всего, высококвалифицированный специалист. Престиж рабочих профессий зависит не только от работодателей, но и от самих работников. Если не будет знаний, навыков и компетенций человек будет проигрывать. Поэтому очень важно создавать условия, чтобы работники были заинтересованы в дальнейшем развитии и были конкурентоспособными», — отметил Сатыбалды Даулеталин.
Рассказывая о деятельности ФПРК в рамках социального партнерства, он подчеркнул, что главным достоянием для всех социальных партнеров должен оставаться Человек труда.
«Перед соцпартнерами, по мнению профсоюзов, сегодня стоят конкретные цели – вернуть престиж рабочих профессий, воспитать высококвалифицированных молодых специалистов и создать для них благоприятные условия труда. Что для этого нужно? В первую очередь, необходимо обеспечить достойную заработную плату, безопасные условия труда, возможность обучаться и повышать свою квалификацию, принимать социально-ориентированные коллективные договоры», — перечислил Председатель ФПРК.
В ходе встречи с трудовым коллективом был отмечен труд работников предприятия. Сатыбалды Даулеталин наградил профсоюзной медалью «Енбек озаты» водителя автосамосвала Любовь Бабашеву, председателя профкома фабричного комплекса Алексея Бойко, проходчика подземного участка Карима Даненова.
В рамках посещения АО «ССГПО» делегация ФПРК также ознакомилась с условиями. созданными для работников в спортивном комплексе предприятия и побывала на площадке строительства общеобразовательной школы на 1200 ученических мест – это один очередных социальных проектов предприятия.
Развитию социального партнерства в АО «ССГПО» Сатыбалды Даулеталин дал высокую оценку.
Медиацентр Федерации профсоюзов РК
ҚРКФ ТӨРАҒАСЫ: «ЖҰМЫСШЫ КӘСІПТЕРІНІҢ БЕДЕЛІ ЖҰМЫС БЕРУШІЛЕРГЕ ҒАНА ЕМЕС, ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ӨЗДЕРІНЕ ДЕ БАЙЛАНЫСТЫ»
12-14 ақпан аралығында Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар федерациясының төрағасы Сатыбалды Дәулеталин Қостанай облысында жұмыс сапарымен жүр. Сапардың мақсаты-әлеуметтік-еңбек саласындағы жағдаймен танысу, өңірдегі әлеуметтік әріптестікті дамытудың одан әрі қадамдарын талқылау және кәсіпорындардың қатардағы қызметкерлерімен тікелей диалог жүргізу.
Сапар барысында Сатыбалды Дәулеталин Рудный қаласындағы «Соколов-Сарыбай тау-кен байыту өндірістік бірлестігіне» барып, еңбек ұжымымен кездесіп, кәсіпорынның әлеуметтік инфрақұрылымымен танысты. «Соколов-Сарыбай тау-кен байыту өндірістік бірлестігі» АҚ (ССКӨБ) — Қазақстанның тау-кен өнеркәсібінің темір кені алыбы, минералдық ресурстарды өндірумен және өңдеумен айналысады. 1954 жылы құрылған кәсіпорында бүгінде 12 мыңға жуық адам жұмыс істейді. Кәсіподақ мүшелігімен қамту 100 пайызды құрайды.
Бас директордың міндетін атқарушы Павел Маевскийдің айтуынша, әлемдегі геосаяси жағдайға байланысты ССКӨБ өнімдерін, атап айтқанда Ресейден импорттаушылар саны азайды. Соған қарамастан, кәсіпорын өнімдері темір кені концентраты мен түйіршіктер жеткізілетін қазақстандық және Қытай нарықтарында сұранысқа ие.
ҚРКФ төрағасы Сатыбалды Дәулеталин бастаған делегация жыл сайын 3 миллион тонна темір рудасы өндірілетін Соколов карьеріне барды. Сарбай тау-кен цехының бастығы Евгений Черновтың айтуынша, қазіргі уақытта мұнда 600 адам жұмыс істейді.
«Соколов-Сарыбай тау-кен байыту өндірістік бірлестігі» АҚ-ның барлық қызметкерлерінің компанияның корпоративтік университетінде Өз білімі мен біліктілігін арттыруға мүмкіндігі бар, ол Сатыбалды Дәулеталинге барудың келесі пункті болды.
Оқу үдерістері туралы мәліметтермен Корпоративтік университет менеджері Мария Гирфанова бөлісті. Оның айтуынша, жылына 15 мыңға жуық адам оқудан өтеді – бұл «ССКӨБ» АҚ, ERG Service, Қашары Руда, КБР қызметкерлері. Оқыту 2 тілде – қазақ және орыс тілдерінде жүргізіледі. Міндетті оқыту бағдарламаларының ішінде: өнеркәсіптік қауіпсіздік, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау; өрт-техникалық минимум, биіктіктегі жұмыс қауіпсіздігі, электр қауіпсіздігі және басқалар. Оқу процесінде инновациялық технологиялар қолданылады — ауыр жүк көтергіш самосвалдардың тренажерларынан, мансаптық экскаваторлардан виртуалды шындық көзілдіріктеріне дейін.
Корпоративтік университеттің оқу сыныптарының бірінде ҚР Кәсіподақтар федерациясының төрағасы Сатыбалды Дәулеталин «ССКӨБ» АҚ еңбек ұжымымен кездесті. Кәсіпорын кәсіподақ комитетінің төрағасы Ерлан Әлкенов өткен жылдың соңында қол қойылған ұжымдық шартта бекітілген жұмыскерлер үшін қолайлы еңбек жағдайларын жасау бойынша жұмыс берушімен өзара іс-қимыл туралы айтты.
«Ұжымдық шартқа енгізілген жаңалықтардың бірі-барлық төлемдер енді ақшалай баламада емес, айлық есептік көрсеткіштерде жазылады. Сондықтан төлемдер жыл сайын индекстелетін болады. Биылғы жылы жалақыны индекстеу 8,5 пайызды құрады», — деді Еран Әлкенов.
Өз кезегінде кәсіпорын қызметкерлері кәсіподақ ұйымының кәсіпорындағы қызметінің маңыздылығын атап өтті.
Экскаватордың жас машинисі Жомарт Сұлтанбек сиқырлы шартты монетизациялау бойынша өзінің жеке есептерімен бөлісті.
«Аға әріптестердің бірі сұрақ қойғанда -» біздің кәсіподақ жарналары не үшін қажет?»мен өз есептеулерімді талдап, жасауды шештім. Ай сайын жалақының бір пайызын кәсіподаққа аудара отырып, біз ұжымдық шарттың арқасында мүмкін болатын артықшылықтар түрінде ондаған есе көп аламыз. Бұл спорт залында тегін жаттығу, медициналық қызмет көрсету, сапалы тамақтану, адал еңбегі үшін ынталандыру мүмкіндігі. Егер сіз осы мүмкіндіктердің барлығын есептесеңіз, біздің жарналарымызды қайтарудың бірнеше сомасы шығады. Сондықтан мен кәсіподақта ССКӨБ-дегі жұмысымның алғашқы күндерінен бастап жұмыс істедім», — деді Жомарт Сұлтанбек.
Кәсіпорын қызметкерлерімен сөйлесе отырып, ҚРКФ төрағасы Сатыбалды Дәулеталин ел президенті Қасым-Жомарт Тоқаевтың Жұмысшы мамандықтар жылын өткізу туралы шешімінің маңыздылығын атап өтті. «Мемлекет басшысының жұмысшы адамға баса назар аударуы-кәсіподақтар сөзсіз қолдаған маңызды әрі уақтылы қадам. Жұмысшы мамандықтарға сұраныс тек арта түседі. Осыған байланысты қазіргі жұмысшы, ең алдымен, жоғары білікті маман екенін атап өткім келеді. Жұмысшы мамандықтарының беделі жұмыс берушілерге ғана емес, қызметкерлердің өздеріне де байланысты. Егер білім, Дағдылар мен құзыреттер болмаса, адам ұтылады. Сондықтан қызметкерлердің одан әрі дамуына мүдделі және бәсекеге қабілетті болуы үшін жағдай жасау өте маңызды», — деп атап өтті Сатыбалды Дәулеталин.
Әлеуметтік әріптестік аясындағы ҚРКФ қызметі туралы айта келе, ол еңбек адамы барлық әлеуметтік әріптестер үшін басты байлық болып қалуға тиіс екенін атап өтті.
«Әлеуметтік серіктестердің алдында, кәсіподақтардың пікірінше, бүгінде жұмысшы мамандықтардың беделін қалпына келтіру, жоғары білікті жас мамандарды тәрбиелеу және олар үшін қолайлы еңбек жағдайларын жасау сияқты нақты мақсаттар тұр. Ол үшін не қажет? Ең алдымен, лайықты жалақыны, қауіпсіз еңбек жағдайларын, білім алу және өз біліктілігін арттыру, әлеуметтік-бағдарланған ұжымдық шарттарды қабылдау мүмкіндігін қамтамасыз ету қажет», — деп атап өтті ҚРКФ төрағасы.
Еңбек ұжымымен кездесу барысында кәсіпорын қызметкерлерінің еңбегі атап өтілді. Сатыбалды Дәулеталин автосамосвал жүргізушісі Любовь Бабашеваны, зауыт кешені кәсіподақ комитетінің төрағасы Алексей Бойконы, жерасты учаскесінің өткізгіші Кәрім Даненовті «Еңбек озаты» кәсіподақ медалімен марапаттады. «ССКӨБ» АҚ-ға бару аясында ҚРКФ делегациясы да шарттармен танысты. кәсіпорынның спорт кешенінде жұмысшылар үшін құрылған және 1200 оқушыға арналған жалпы білім беретін мектептің құрылыс алаңында болған – бұл кәсіпорынның кезекті әлеуметтік жобаларының бірі.
«ССКӨБ» АҚ-да әлеуметтік әріптестікті дамытуға Сатыбалды Дәулеталин жоғары баға берді.
Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар федерациясының медиа орталығы
Сатыбалды Даулеталин: «Профсоюзы – важнейшее звено для стабильности работы любого предприятия»
В среду, 12 февраля, началась рабочая поездка в Костанайскую область Председателя Федерации профсоюзов Республики Казахстан Сатыбалды Даулеталина. В рамках рабочей поездки Глава ФПРК посетит промышленные предприятия региона, где встретится с трудовыми коллективами, проведет ряд встреч с социальными партнерами и профсоюзным активом области. Цель поездки – ознакомление с ситуацией в социально-трудовой сфере, обсуждение дальнейших шагов развития социального партнерства в регионе и непосредственный диалог с рядовыми работниками предприятий.
Первая встреча состоялась на железнодорожном вокзале с трудовым коллективом Костанайского отделения ТОО «КТЖ Грузовые перевозки».
Общение с профсоюзным активом, трудовым коллективом и руководителями железнодорожного предприятия Председатель Федерации профсоюзов РК Сатыбалды Даулеталин начал с ознакомления с деятельностью профсоюзных организаций костанайских железнодорожников.
Руководитель Костанайского филиала профсоюза «КАЗПРОФТРАНС» Нурлан Орынбеков проинформировал Председателя ФПРК Сатыбалды Даулеталина об основных направлениях деятельности профсоюза и совместной работе с соцпартнерами.
По информации Нурлана Орынбекова, в Костанайский филиал профсоюза входит 13 первичных профсоюзных организаций, объединяющих 4367 членов профсоюза, при этом охват профсоюзным членством составляет 100 процентов.
«Особое внимание профсоюз уделяет вопросам охраны труда. На сегодняшний день в первичных профсоюзных организациях насчитывается 46 технических инспектора, которые за 2024 год провели 569 проверок. По вопросам безопасности и охраны труда проведено 59 семинаров и занятий. В прошлом году был принят новый коллективный договор на 2024-2026 годы. Средняя заработная плата железнодорожников — 481 991 тенге», — проинформировал руководитель Костанайского филиала профсоюза «КАЗПРОФТРАНС».
О деятельности первичных профсоюзных организаций рассказали руководители профкомов Кушмурунской достанции пути, Костанайского эксплуатационного локомотивного депо, Тобольской дистанции пути.
Старейшая в регионе Тобольская дистанция пути, была основана в 1943 году и является одной из сложных как в обслуживании, так и по территориальной протяжённости – 800 километров. На дистанции ежедневно трудятся порядка 500 человек.
«Профсоюзная ячейка на регулярной основе контролирует выполнение всех положений коллективного договора. В рамках социального партнерства проводятся совместные встречи трудового коллектива с руководителями подразделения. На таких встречах обсуждаются положения коллективного договора, Трудового Кодекса и другие нормативно-правовые акты. В 2022 году совместно с председателями профсоюзных комитетов дистанций пути Костанайского отделения мы добились внеочередной аттестации рабочих мест для монтёров пути. В результате, всем монтерам пути с начала 2023 года предоставляют 6 дополнительных дней за вредные условия труда, к ежегодному трудовому отпуску», — рассказала председатель первичной профсоюзной организации Тобольской дистанции пути Сауле Сыздыкова.
Она также отметила важность образовательных проектов Федерации профсоюзов РК.
«Ежегодно Костанайский филиал ОО «КАЗПРОФТРАНС» участвует в обучающих семинарах для членов согласительной комиссии, председателей первичек по промышленной безопасности и охране труда, мы прошли курсы медиаторов и психологии. Все полученные знания и навыки применяем в повседневной работе. Хочу выразить благодарность за возможность участия в образовательных проектах Федерации профсоюзов РК», — сказала Сауле Сыздыкова.
Свое мнение о деятельности профсоюзных организаций отрасли высказали и социальные партнеры – работодатели железнодорожных предприятий региона.
По словам директора Костанайского отделения магистральной сети филиала АО «Национальная компания «Казахстан Темир Жолы» Нурбола Сыдырманова, с профсоюзами у работодателей сложились партнерские отношения.
«Профсоюзы оказывают положительное влияние на работодателей. Благодаря их деятельности мы слышим народ. По их инициативе у нас проводятся смотры «Лучшее предприятие», «Лучший поезд», которые стимулируют все подразделения к достижению лучших показателей в работе», — отметил Нурбол Сыдырманов.
Воспользовавшись открытостью диалога с руководством ФПРК, говорили железнодорожники и о житейских проблемах – о перебоях с питьевой водой на станции Тобол, плохой мобильной связи, недоступности льготного ипотечного кредитования, транспортных проблемах в районе локомотивного депо.
Выслушав представителей железнодорожных предприятий, Председатель Федерации профсоюзов РК Сатыбалды Даулеталин отметил, что каждая такая встреча с профсоюзными активистами и работодателями на предприятиях важна для понимания текущей ситуации в социально-трудовой сфере и подробно остановился на задачах стоящих перед социальными партнерами в трудовых коллективах в Год рабочих профессий.
«Профсоюзы появились как ответ на запрос общества на социальную справедливость. Главные задачи, которые ставят перед собой современные профсоюзы – это достойная заработная плата для Человека труда, безопасные условия его труда, продвижение его интересов через конструктивное социальное партнерство. Совместная с социальными партнерами работа над содержанием и качеством коллективного договора — «малой Конституции предприятия», играет первостепенную роль в создании благоприятных условий, как для рядовых работников, так и для всего предприятия в целом. Подчеркну, что профсоюзы – важнейшее звено для стабильности работы любого предприятия. Отрадно, что работодатели в железнодорожной отрасли Костанайской области это понимают и принимают», — отметил Сатыбалды Даулеталин.
Глава ФПРК подробно рассказал об инициативах Федерации профсоюзов по внесению изменений в законодательство по улучшению благосостояния трудящихся, в том числе касательно ежегодной индексации заработной платы, обеспечению безопасных условий труда и поступательному развитию социального партнерства.
В рамках посещения Костанайского отделения ТОО «КТЖ Грузовые перевозки», Председатель ФПРК также ознакомился с экспозицией Музея трудовой славы, расположенного в здании Костанайского вокзала. Среди экспонатов музея уникальные архивные документы, фотографии и образцы железнодорожного оборудования и механизмов, сохранившихся с начала прошлого века. На стендах музея размещены и истории семейных династий железнодорожников региона, насчитывающих почти 120 лет.
«Очень важно сохранить и передать эту летопись подрастающему поколению. Здесь собраны уникальные материалы, рассказывающие о Человеке труда на железной дороге. Год рабочих профессий – отличная возможность воссоздать образ Человека труда, обратить внимание на его роль для развития страны, вернуть престиж рабочих профессий», — сказал Сатыбалды Даулеталин, осмотрев экспозицию уникального музея.
Завершая встречу с железнодорожниками, Председатель ФПРК вручил заслуженным работникам медали «Енбек озаты» и сертификаты на оздоровление в профсоюзной здравнице «Сосновый бор».
В программе второго дня рабочей поездки Главы ФПРК в Костанайскую область встреча с трудовым коллективом АО «Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение», участие в заседании Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и развитию социального партнерства, а также совещание с профактивом области.
ЕҢБЕК АДАМЫ
Талғаммен өмір сүру және жұмыс істеу.
«Қызмет» салалық кәсіподағының Қостанай облыстық филиалы «Еңбек адамдары» айдарында түрлі кәсіптердегі кәсіподақ белсенділері туралы баяндайды. Жазушы Гюнтер Грасс: «дәмді тағамның қуанышынан асатын бір ғана рахат бар — бұл тамақ дайындаудың өзі», — деді. Бүгін біз аспазшы туралы әңгімемен бөліскіміз келеді. Тарасенкова Татьяна Петровна «№ 1 Рудный арнайы әлеуметтік қызмет көрсету орталығы» КММ аспазшысы, 1993 жылы мектепті бітіргеннен кейін жас кезінен бастап училищеге түсіп, аспазшы мамандығын сәтті бітіріп, алды. Бала кезінен бастап кішкентай Танюша тамақ дайындағанды, анасына көмектескенді ұнататын, бәрін дайындалған тәттілермен емдегенді ұнататын, қарапайым тағамды безендіріп, оны әдемі етіп ұсынуға тырысатын. Ол аспаз болуға шешім қабылдағанда ешкім таң қалмады. Татьяна Петровна айтқандай:»Аспазшы мамандығы — басқаларды дәмді тағамдармен тамақтандыруды және жаңа дәмдерді ойлап табуды ұнататындар үшін өте шығармашылық және қызықты». Орталықта ол 2013 жылдан бері жұмыс істейді және аспаз Татьяна Петровна өз мамандықтарын жақсы көретінін және оған құрметпен қарайтынын бәрі біледі. Аспаз Тарасенкованың негізгі ережесі – аспаз-бұл әлемдегі ең көне тағамдардың бірі және бұл мамандықтың маңыздылығын асыра бағалау қиын, оның денсаулығы, көңіл-күйі мен жұмыс істеуге, алға ұмтылуға деген ұмтылысы адамның тамақтануына байланысты . Ол ерекше усдағаттылықпен, қуанышпен орталықтың қызмет алушыларын тамақтандыруға, әр жаңа тағамға қамқорлық пен жылулық сезіну үшін оларды тәттілермен қуантуға тырысады. Алғыс сөздер, таңғы ас, түскі және кешкі ас қандай сүйіспеншілікпен жәнеаниемыласпен дайындалып, ұсынылғанын көретін тәлімгерлердің жүздеріндегі қуаныш аспаздардың жүрегін қуантады. Татьяна Петровна өз ісінің кәсіпқойы ғана емес, сонымен қатар орталықтың бастауыш кәсіподақ ұйымының белсендісі, әрдайым кәсіподақ іс-шараларын дайындауға және өткізуге қатысуға дайын, қоғамдық жұмысқа ынта-жігермен және ынта-жігермен кіріседі, сонымен қатар оның кәсіби дағдылары қажет: физикалық төзімділік, көп тапсырма, ұқыптылық, дәлдік. Өзінің сүйікті кәсібіне берілген Татьяна Петровна, жай аспаз емес, ол үнемі өзінің деңгейін, дағдылары мен әдістерін арттыруға тырысады, өйткені табысты жұмыс істеу үшін рецепттерді, тамақ дайындау технологиясын, санитарлық-гигиеналық нормаларға сәйкес өнімдерді сақтау ережелерін, экономика мен қоғамдық тамақтануды ұйымдастыруды, арнайы жабдықтың құрылысы мен ережелерін білуі керек. Бүгінгі таңда аспаз мамандығы ең сұранысқа ие мамандықтардың бірі болып табылады: аспаздарсыз өмір сөзбе-сөз дәмін жоғалтады. Болашақта мамандық сұранысқа ие болады деп айтуға болады, өйткені тамақ дайындауды білетін мамандар әрқашан қажет болады.
ЧЕЛОВЕК ТРУДА
Жить и трудиться со вкусом.
Костанайский областной филиала Отраслевого профсоюза «Кызмет» рассказывает в рубрике «Лица труда» об активистах профсоюза разных профессий. Писатель Гюнтер Грасс сказал: «Есть лишь одно удовольствие, превосходящее радость от вкусной еды, — это удовольствие от самого приготовления». Сегодня хотим поделиться рассказом о поваре — человеке, для которого это удовольствие стало профессией. Тарасенкова Татьяна Петровна повар КГУ «Рудненский центр оказания специальных социальных услуг № 1», с юных лет после окончания школы в 1993 году поступила в училище, которое с успехов окончила и получила профессию повар. С самого раннего детства маленькая Танюша любила готовить, помогать маме, ей нравилось угощать всех приготовленными вкусностями, старалась украсить самое простое блюдо и подать его красиво. И никто не удивился, когда она решила стать поваром. Как говорит Татьяна Петровна: «Профессия повара — очень творческая и интересная для тех, кто любит угощать других вкусными блюдами и придумывать новые вкусы». В центре она работает с 2013 года и все знают, что повар Татьяна Петровна любит и трепетно относится ко своей профессий. Повар Тарасенкова придерживается правила – повар это одна из древнейших в мире, и значимость этой профессии сложно переоценить, от того как питается человек, зависит его здоровье, настроение и желание работать, стремиться вперед. С особым усердием, удовольствием она стремится накормить получателей услуг центра, порадовать их вкусностями, чтобы они почувствовали заботу и тепло в каждом новом блюде. Благодарные слова, радость на лицах подопечных, которые видят с какой любовью и вниманием приготовлены и поданы завтраки, обеды и ужины, радуют сердца поваров. Татьяна Петровна не только профессионал своего дела, но и активист первичной профсоюзной организации центра, всегда готова принять участие в подготовке и проведении мероприятий профсоюза, с воодушевлением и энтузиазмом берется за общественную работу, и тут также востребованы ее профессиональные навыки: физическая выносливость, многозадачность, внимательность, аккуратность. Преданная своей любимой профессии Татьяна Петровна, не просто повар, она постоянно стремится повышать свой уровень, свои навыки и приемы, ведь для успешной работы ей нужно знать рецепты, технологию приготовления блюд, правила хранения продуктов в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами, экономику и организацию общественного питания, устройство и правила пользования специального оборудования. Сегодня профессия повар является одной из самых востребованных: без поваров жизнь в прямом смысле потеряет вкус. Можно с уверенностью сказать, что профессия останется востребованной и в будущем, так как профессионалы, умеющие готовить, будут нужны всегда.