Кто такой современный библиотекарь? Прежде всего – профессионал в своей работе, коммуникабельный, человек творческий, это тот, кто умеет работать в команде и реализовывать самые смелые проекты, которые полезные для читателей. Таковой является заведующая отделом обслуживания читателей районной библиотеки Житикаринской ЦБС Виктория Евгеньевна Тулубаева.
Каждый рабочий день Виктории Евгеньевны не похож один на другой: организация работы по повышению квалификации и переподготовке библиотекарей, содействие их непрерывному образованию, осуществление консультационно-методической деятельности и практической помощи библиотекарям. Когда в коллектив приходят молодые специалисты Виктория Евгеньевна окружает их вниманием и заботой. Выполняет управленческие функции по учету и планированию, ведет школу молодого библиотекаря в ЦБС и многое другое. Активно сотрудничает с педагогами города и общественными объединениями. Принимает участие в районных, областных и республиканских конкурсах и семинарах.
Виктория Евгеньевна награждена Диплом Акима Костанайской области, за победу в номинации «Лучший Онлайн проект» на областном этапе республиканского конкурса Рухани қазына-2021, является руководителем клуба «Самгау», ведет литературную колонку в районной газете «Житикаринские новости», руководит 4-я библиотечными проектами. В течение шести лет Виктория Евгеньевна возглавляла первичную профсоюзную ячейку Житикаринской ЦБС. Это годы рассвета профработы в коллективе: интеллектуальные игры, встречи с интересными людьми, спортивные соревнования и профессиональные конкурсы… Коллеги отмечают её, как принципиального и коммуникабельного работника, умело организующего социальное партнерство.
Будучи человеком неутомимой энергии, Виктория Евгеньевна проявляется как талантливый организатор и вдохновитель, автором смелых идей, что позволяет поднять организационную работу на новый уровень и способствует повышению имиджа профсоюза.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2024-07-29 15:31:042024-07-29 15:31:04Человек труда
26 июля 2024 года Костанайский филиал КАЗПРОФТРАНС провел обучение для 33 членов согласительной комиссии предприятий, избранных на профсоюзных собраниях. Тема семинара: «Согласительная комиссия: аспекты работодателя и работника».
Цель данного мероприятия: совершенствование навыков трактовки и применения трудового законодательства РК в целях эффективного рассмотрения трудовых споров, разъяснение норм трудового законодательства РК с применением практических кейсов, расширение возможностей членов согласительных комиссий в части управления трудовыми конфликтами.
По окончании семинара каждый участник получил раздаточный материал: Трудовой кодекс РК с изменениями и дополнениями по состоянию на 16.06.2024 г и соответствующий сертификат о прохождении обучения.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2024-07-26 16:08:522024-07-26 16:08:52ОБУЧЕНИЕ ЧЛЕНОВ СОГЛАСИТЕЛЬНЫХ КОМИССИЙ
2024 жылғы 26 шілде айында ГАЗПРОМТРАНС Қостанай филиалы кәсіподақ жиналыстарында сайланған кәсіпорындардың келісім комиссиясының 33 мүшесі үшін оқыту өткізді. Семинардың тақырыбы: «Келісім комиссиясы: жұмыс беруші мен қызметкердің аспектілері». Іс-шараның мақсаты: еңбек дауларын тиімді қарау мақсатында ҚР еңбек заңнамасын түсіндіру және қолдану дағдыларын жетілдіру, практикалық кейстерді қолдана отырып, ҚР еңбек заңнамасының нормаларын түсіндіру, еңбек дауларын басқару бөлігінде келісім комиссиялары мүшелерінің мүмкіндіктерін кеңейту.
Семинар соңында әрбір қатысушы үлестірме материал: 16.06.2024 ж. жағдай бойынша өзгерістер мен толықтырулармен ҚР Еңбек Кодексі және оқудан өткені туралы тиісті сертификат алды.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2024-07-26 16:08:112024-07-26 16:08:11КЕЛІСІМ КОМИССИЯЛАРЫНЫҢ МҮШЕЛЕРІН ОҚЫТУ
Кәсіподақ қызметіндегі шешуші рөл әлеуметтік-экономикалық және еңбек құқықтарын қорғау деңгейін арттыратын әлеуметтік әріптестікті дамытуға беріледі.
Барлық деңгейдегі әлеуметтік әріптестік жөніндегі үшжақты комиссиялар жұмысының нәтижелілігін арттыру мақсатында әлеуметтік әріптестер облыстың аудандары мен қалаларында үшжақты комиссиялардың мүшелерімен, жұмыс берушілермен және қызметкерлермен кездесулер өткізеді.
Жұмыс тобының құрамына: «Қостанай облысы әкімдігінің еңбек инспекциясы жөніндегі басқармасы» ММ, «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек, әлеуметтік қорғау және көші-қон комитетінің Қостанай облысы бойынша департаменті» ММ, «Қостанай облысының Кәсіподақ орталығы «АКБ,»Қостанай облысы бойынша Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры» АҚ филиалы кірді.
Жұмыс кездесулері әртүрлі алаңдарда көшпелі форматта өткізіледі. Бүгінгі таңда 10 аудан мен қала қамтылған.
Іс-шаралар барысында азаматтарды қызықтыратын бірқатар мәселелер бойынша пікір алмасты: бұл жалақыны уақтылы төлеу, өндірістік жарақаттануды азайту, әлеуметтік-еңбек жанжалдарының алдын алу және алдын алу, еңбек заңнамасын түсіндіру, ұжымдық шарттардың сапасын арттыру және тағы басқалар.
Құқық қорғау қызметін күшейту шеңберінде «Заң клиникасы» жұмыс істейді, оның құрылымында татуласу орталығы мен қоғамдық қабылдау бөлмесі жұмыс істейді. 2024 жылдың 6 айында заң клиникасына 70-тен астам өтініш келіп түсті, біздің мамандар қызметкер тарапынан 5 сот процесіне қатысты, оның үшеуі бойынша қызметкердің пайдасына сот шешімі шығарылды.
Еңбек инспекциясы басқармасының мәліметінше, ағымдағы жылғы 1 шілдедегі жағдай бойынша мемлекеттік еңбек инспекторлары 145 тексеру жүргізді, оның барысында 131 бұзушылық анықталды. Анықталған бұзушылықтар бойынша жұмыс берушілерге 43 ескерту берілді, 16 млн.теңгеден астам сомаға 121 айыппұл салынды.
Ағымдағы жылғы 1 шілдедегі өндірістік жарақаттанудың жалпы деңгейі өткен жылдың сәйкес кезеңімен салыстырғанда 46% — ға өсті.
Облыс аумағында 63 жазатайым оқиға (2023 жылы – 43 жағдай), онда 74 адам зардап шекті (24 — денсаулық үшін жеңіл нәтижемен, 5 — орташа дәрежемен, 34 — ауыр дәрежемен және 11 өліммен аяқталған жағдай) болды.
Өз кезегінде кәсіподақ ұйымдары мен техникалық еңбек инспекторлары оқу семинарларын, сондай-ақ еңбек заңнамасын, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарын сақтау мәселелері бойынша ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын жүргізеді. Бүгінгі таңда тыңдаушылардың жалпы саны 1500-ден асатын 30-дан астам семинар өткізілді.
Сондай-ақ, облыста өндірістік жарақаттануды және еңбек жағдайлары зиянды жұмыс орындарын азайту үшін бірқатар кешенді шаралар қабылдануда. «Нөлдік жарақат — Vision Zero» тұжырымдамасын ілгерілету бойынша жұмыс жалғасуда (облыстың 58 кәсіпорны осы Тұжырымдаманы қолдады, оның ішінде Жітіқара ауданындағы 3 кәсіпорын – МехЛитКом, «МинералСтройСервис» ЖШС, «Қостанай минералдары»АҚ).
Ағымдағы жылдың 6 айында еңбек қауіпсіздігі шарттары бойынша облыстың 35 кәсіпорнында мамандандырылған ұйымдар 999 жұмыс орнын аттестаттады.
39 кәсіпорын құрылыс жұмыстары кезінде еңбекті қамтамасыз ету және қорғау бойынша «Тік бақылауды», «тапсырыс берушіден мердігерге дейін» енгізді.
Жұмыскерлердің еңбек құқықтарын кепілді сақтайтын облыстың 10 кәсіпорны сенім сертификатын алды.
Өндірістік жарақат алу фактілерін жасыру ерекше алаңдаушылық тудырады. Жыл басынан бері өндірістегі жазатайым оқиғаларды жасырудың 12 фактісі анықталды (өңірде мұндай фактілер тіркелген жоқ). Жасыруға жол берген заңды тұлғаларға қатысты Қазақстан Республикасы Әкімшілік құқық бұзушылық туралы Кодексінің 96-бабының 1-бөлігі бойынша әкімшілік іс қозғалды, жалпы сомасы 1,8 млн.теңгеден астам айыппұл санкциялары шығарылды.
Ақпараттық – түсіндіру жұмыстары жалғасатын болады, сондай-ақ жалақы бойынша берешекке, оның ішінде проблемалы кәсіпорындарда әлеуметтік-еңбек жанжалдарын болдырмау жөніндегі барлық шаралар кешенін қабылдай отырып, тұрақты негізде мониторинг жүргізіледі.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2024-07-26 15:31:122024-07-26 15:31:12Жаңа жұмыс форматы
Ключевая роль в деятельности профсоюза отводится развитию социального партнерства, посредством которого повышается уровень защиты социально-экономических и трудовых прав.
В целях повышения результативности работы трехсторонних комиссий по социальному партнерству всех уровней, социальные партнеры проводят встречи с членами трехсторонних комиссий, работодателями и работниками в районах и городах области.
В состав рабочей группы вошли: ГУ «Управления по инспекции труда акимата Костанайской области», ГУ «Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Костанайской области», ТОП «Профсоюзный центр Костанайской области, филиала АО «Государственный фонд социального страхования по Костанайской области».
Рабочие встречи проводятся на различных площадках в выездном формате. На сегодняшний день охвачено 10 районов и городов.
В ходе мероприятий происходит обмен мнениями по целому ряду интересующих граждан вопросов: это своевременная выплата заработной платы, снижение производственного травматизма, предупреждение и предотвращение социально-трудовых конфликтов, разъяснение трудового законодательства, повышение качества коллективных договоров и многое другое.
В рамках усиления правозащитной деятельности действует «Юридическая клиника», в структуре которой функционирует Центр примирения и Общественная приемная. За 6 месяцев 2024 года, в Юридическую клинику поступило более 70 обращений, наши специалисты приняли участие в 5 судебных процессах на стороне работника, из которых по трём вынесено судебное решение в пользу работника.
По данным Управления по инспекции труда, по состоянию на 1 июля т.г. государственными инспекторами труда проведено 145 проверок, в ходе которых выявлено 131 нарушение. По выявленным нарушениям работодателям выдано 43 предупреждения, наложено 121 штраф на сумму более 16 млн. тенге.
Общий уровень производственного травматизма на 1 июля т.г. в сравнении с аналогичным периодом прошлого года вырос на 46%. На территории области произошло 63 несчастных случая (в 2023 году – 43 случая), где пострадало 74 человека (24 — с лёгким исходом для здоровья, 5 — со средней степенью, 34 — с тяжёлой степенью тяжести и 11 случаев с летальным исходом).
В свою очередь, профсоюзными организациями и техническими инспекторами труда проводятся учебные семинары, а также информационно-разъяснительная работа по вопросам соблюдения трудового законодательства, требований безопасности и охраны труда. На сегодняшний день проведено более 30 семинаров с общим контингентом слушателей более 1500 человек.
Также, в области принимается ряд комплексных мер для снижения производственного травматизма и рабочих мест с вредными условиями труда. Продолжается работа по продвижению Концепции «Нулевого травматизма — Vision Zero» (58 предприятий области поддержали данную Концепцию, из них 3 предприятия в Житикаринском районе – МехЛитКом, ТОО «МинералСтройСервис», АО «Костанайские минералы»).
По условиям безопасности труда за 6 месяцев т.г. на 35 предприятиях области специализированными организациями аттестовано 999 рабочих мест.
39 предприятий внедрили «Вертикальный контроль», «от заказчика до подрядчика» по обеспечению и охраны труда при производств строительных работ.
10 предприятий области, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, получили сертификат доверия.
Особую озабоченность вызывает сокрытие фактов производственного травматизма. С начала года установлено 12 фактов сокрытия несчастных случаев на производстве (в регионе таких фактов не зарегистрировано). В отношении юридических лиц, допустивших сокрытие, возбуждены административные производства по части 1 статьи 96 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях, вынесены штрафные санкции на общую сумму более 1,8 млн. тенге.
Информационно разъяснительная работа будет продолжена, также на постоянной основе проводится мониторинг задолженности по заработной плате, в том числе на проблемных предприятиях с принятием всего комплекса мер по недопущению социально – трудовых конфликтов.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2024-07-26 15:29:442024-07-26 15:29:44Новый формат работы
Балалар лагері-балалар өмір мен өсу мектебінен өте алатын орын. Өйткені, бала ерте ме, кеш пе, тәуелсіздікті, құрдастарымен және ересектермен тіл табыса білуді үйренуі керек. Балаларға ата-анасынан бөлек құрдастарымен демалу қажет.
Биылғы жылы «Қостанай минералдары» АҚ және оның бөлімшелерінде ата-аналары кәсіподақ мүшелері, сондай-ақ облыстың коммуналдық кәсіпорындарында жұмыс істейтіндердің балалары «Болашақ», «Шағала» және «Солнечный» балалар сауықтыру лагерлерінде демалды және демалып жатыр. Мұндай мүмкіндікті оларға Құрылыс кешені мен тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық қызметкерлерінің салалық кәсіподағының облыстық филиалы жолдама құнының 50 пайызын төлеу бойынша шығыстарды өз мойнына алып берді. Шығындардың екінші жартысын бастауыш кәсіподақ ұйымдары төледі. Ата-аналар да аз үлес қосты.
Балалардың сауықтыру лагерлері біздің балаларымызды қонақжайлылықпен қарсы алады, олармен қызықты және мазмұнды іс-шаралар, ойындар, конкурстар, музыкалық кештер және от жағу демалысын өткізеді.
Балаларға лагерьдегі атмосфера, іс-шаралардың тамаша ұйымдастырылуы және ауқымды бағдарлама ұнады. Оларды сағынуға уақыт болмады. Балалар демалысты қызықты, шулы және көңілді өткізді. Балалар демалыста көптеген қызықты естеліктер мен пайдалы таныстар алды.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2024-07-26 15:16:182024-07-26 15:16:18Балаларға күтім жасау басымдыққа ие
Человек труда
Кто такой современный библиотекарь? Прежде всего – профессионал в своей работе, коммуникабельный, человек творческий, это тот, кто умеет работать в команде и реализовывать самые смелые проекты, которые полезные для читателей. Таковой является заведующая отделом обслуживания читателей районной библиотеки Житикаринской ЦБС Виктория Евгеньевна Тулубаева.
Каждый рабочий день Виктории Евгеньевны не похож один на другой: организация работы по повышению квалификации и переподготовке библиотекарей, содействие их непрерывному образованию, осуществление консультационно-методической деятельности и практической помощи библиотекарям. Когда в коллектив приходят молодые специалисты Виктория Евгеньевна окружает их вниманием и заботой. Выполняет управленческие функции по учету и планированию, ведет школу молодого библиотекаря в ЦБС и многое другое. Активно сотрудничает с педагогами города и общественными объединениями. Принимает участие в районных, областных и республиканских конкурсах и семинарах.
Виктория Евгеньевна награждена Диплом Акима Костанайской области, за победу в номинации «Лучший Онлайн проект» на областном этапе республиканского конкурса Рухани қазына-2021, является руководителем клуба «Самгау», ведет литературную колонку в районной газете «Житикаринские новости», руководит 4-я библиотечными проектами. В течение шести лет Виктория Евгеньевна возглавляла первичную профсоюзную ячейку Житикаринской ЦБС. Это годы рассвета профработы в коллективе: интеллектуальные игры, встречи с интересными людьми, спортивные соревнования и профессиональные конкурсы… Коллеги отмечают её, как принципиального и коммуникабельного работника, умело организующего социальное партнерство.
Будучи человеком неутомимой энергии, Виктория Евгеньевна проявляется как талантливый организатор и вдохновитель, автором смелых идей, что позволяет поднять организационную работу на новый уровень и способствует повышению имиджа профсоюза.
ОБУЧЕНИЕ ЧЛЕНОВ СОГЛАСИТЕЛЬНЫХ КОМИССИЙ
26 июля 2024 года Костанайский филиал КАЗПРОФТРАНС провел обучение для 33 членов согласительной комиссии предприятий, избранных на профсоюзных собраниях. Тема семинара: «Согласительная комиссия: аспекты работодателя и работника».
Цель данного мероприятия: совершенствование навыков трактовки и применения трудового законодательства РК в целях эффективного рассмотрения трудовых споров, разъяснение норм трудового законодательства РК с применением практических кейсов, расширение возможностей членов согласительных комиссий в части управления трудовыми конфликтами.
По окончании семинара каждый участник получил раздаточный материал: Трудовой кодекс РК с изменениями и дополнениями по состоянию на 16.06.2024 г и соответствующий сертификат о прохождении обучения.
КЕЛІСІМ КОМИССИЯЛАРЫНЫҢ МҮШЕЛЕРІН ОҚЫТУ
2024 жылғы 26 шілде айында ГАЗПРОМТРАНС Қостанай филиалы кәсіподақ жиналыстарында сайланған кәсіпорындардың келісім комиссиясының 33 мүшесі үшін оқыту өткізді. Семинардың тақырыбы: «Келісім комиссиясы: жұмыс беруші мен қызметкердің аспектілері». Іс-шараның мақсаты: еңбек дауларын тиімді қарау мақсатында ҚР еңбек заңнамасын түсіндіру және қолдану дағдыларын жетілдіру, практикалық кейстерді қолдана отырып, ҚР еңбек заңнамасының нормаларын түсіндіру, еңбек дауларын басқару бөлігінде келісім комиссиялары мүшелерінің мүмкіндіктерін кеңейту.
Семинар соңында әрбір қатысушы үлестірме материал: 16.06.2024 ж. жағдай бойынша өзгерістер мен толықтырулармен ҚР Еңбек Кодексі және оқудан өткені туралы тиісті сертификат алды.
Жаңа жұмыс форматы
Кәсіподақ қызметіндегі шешуші рөл әлеуметтік-экономикалық және еңбек құқықтарын қорғау деңгейін арттыратын әлеуметтік әріптестікті дамытуға беріледі.
Барлық деңгейдегі әлеуметтік әріптестік жөніндегі үшжақты комиссиялар жұмысының нәтижелілігін арттыру мақсатында әлеуметтік әріптестер облыстың аудандары мен қалаларында үшжақты комиссиялардың мүшелерімен, жұмыс берушілермен және қызметкерлермен кездесулер өткізеді.
Жұмыс тобының құрамына: «Қостанай облысы әкімдігінің еңбек инспекциясы жөніндегі басқармасы» ММ, «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек, әлеуметтік қорғау және көші-қон комитетінің Қостанай облысы бойынша департаменті» ММ, «Қостанай облысының Кәсіподақ орталығы «АКБ,»Қостанай облысы бойынша Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры» АҚ филиалы кірді.
Жұмыс кездесулері әртүрлі алаңдарда көшпелі форматта өткізіледі. Бүгінгі таңда 10 аудан мен қала қамтылған.
Іс-шаралар барысында азаматтарды қызықтыратын бірқатар мәселелер бойынша пікір алмасты: бұл жалақыны уақтылы төлеу, өндірістік жарақаттануды азайту, әлеуметтік-еңбек жанжалдарының алдын алу және алдын алу, еңбек заңнамасын түсіндіру, ұжымдық шарттардың сапасын арттыру және тағы басқалар.
Құқық қорғау қызметін күшейту шеңберінде «Заң клиникасы» жұмыс істейді, оның құрылымында татуласу орталығы мен қоғамдық қабылдау бөлмесі жұмыс істейді. 2024 жылдың 6 айында заң клиникасына 70-тен астам өтініш келіп түсті, біздің мамандар қызметкер тарапынан 5 сот процесіне қатысты, оның үшеуі бойынша қызметкердің пайдасына сот шешімі шығарылды.
Еңбек инспекциясы басқармасының мәліметінше, ағымдағы жылғы 1 шілдедегі жағдай бойынша мемлекеттік еңбек инспекторлары 145 тексеру жүргізді, оның барысында 131 бұзушылық анықталды. Анықталған бұзушылықтар бойынша жұмыс берушілерге 43 ескерту берілді, 16 млн.теңгеден астам сомаға 121 айыппұл салынды.
Ағымдағы жылғы 1 шілдедегі өндірістік жарақаттанудың жалпы деңгейі өткен жылдың сәйкес кезеңімен салыстырғанда 46% — ға өсті.
Облыс аумағында 63 жазатайым оқиға (2023 жылы – 43 жағдай), онда 74 адам зардап шекті (24 — денсаулық үшін жеңіл нәтижемен, 5 — орташа дәрежемен, 34 — ауыр дәрежемен және 11 өліммен аяқталған жағдай) болды.
Өз кезегінде кәсіподақ ұйымдары мен техникалық еңбек инспекторлары оқу семинарларын, сондай-ақ еңбек заңнамасын, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарын сақтау мәселелері бойынша ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын жүргізеді. Бүгінгі таңда тыңдаушылардың жалпы саны 1500-ден асатын 30-дан астам семинар өткізілді.
Сондай-ақ, облыста өндірістік жарақаттануды және еңбек жағдайлары зиянды жұмыс орындарын азайту үшін бірқатар кешенді шаралар қабылдануда. «Нөлдік жарақат — Vision Zero» тұжырымдамасын ілгерілету бойынша жұмыс жалғасуда (облыстың 58 кәсіпорны осы Тұжырымдаманы қолдады, оның ішінде Жітіқара ауданындағы 3 кәсіпорын – МехЛитКом, «МинералСтройСервис» ЖШС, «Қостанай минералдары»АҚ).
Ағымдағы жылдың 6 айында еңбек қауіпсіздігі шарттары бойынша облыстың 35 кәсіпорнында мамандандырылған ұйымдар 999 жұмыс орнын аттестаттады.
39 кәсіпорын құрылыс жұмыстары кезінде еңбекті қамтамасыз ету және қорғау бойынша «Тік бақылауды», «тапсырыс берушіден мердігерге дейін» енгізді.
Жұмыскерлердің еңбек құқықтарын кепілді сақтайтын облыстың 10 кәсіпорны сенім сертификатын алды.
Өндірістік жарақат алу фактілерін жасыру ерекше алаңдаушылық тудырады. Жыл басынан бері өндірістегі жазатайым оқиғаларды жасырудың 12 фактісі анықталды (өңірде мұндай фактілер тіркелген жоқ). Жасыруға жол берген заңды тұлғаларға қатысты Қазақстан Республикасы Әкімшілік құқық бұзушылық туралы Кодексінің 96-бабының 1-бөлігі бойынша әкімшілік іс қозғалды, жалпы сомасы 1,8 млн.теңгеден астам айыппұл санкциялары шығарылды.
Ақпараттық – түсіндіру жұмыстары жалғасатын болады, сондай-ақ жалақы бойынша берешекке, оның ішінде проблемалы кәсіпорындарда әлеуметтік-еңбек жанжалдарын болдырмау жөніндегі барлық шаралар кешенін қабылдай отырып, тұрақты негізде мониторинг жүргізіледі.
Новый формат работы
Ключевая роль в деятельности профсоюза отводится развитию социального партнерства, посредством которого повышается уровень защиты социально-экономических и трудовых прав.
В целях повышения результативности работы трехсторонних комиссий по социальному партнерству всех уровней, социальные партнеры проводят встречи с членами трехсторонних комиссий, работодателями и работниками в районах и городах области.
В состав рабочей группы вошли: ГУ «Управления по инспекции труда акимата Костанайской области», ГУ «Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Костанайской области», ТОП «Профсоюзный центр Костанайской области, филиала АО «Государственный фонд социального страхования по Костанайской области».
Рабочие встречи проводятся на различных площадках в выездном формате. На сегодняшний день охвачено 10 районов и городов.
В ходе мероприятий происходит обмен мнениями по целому ряду интересующих граждан вопросов: это своевременная выплата заработной платы, снижение производственного травматизма, предупреждение и предотвращение социально-трудовых конфликтов, разъяснение трудового законодательства, повышение качества коллективных договоров и многое другое.
В рамках усиления правозащитной деятельности действует «Юридическая клиника», в структуре которой функционирует Центр примирения и Общественная приемная. За 6 месяцев 2024 года, в Юридическую клинику поступило более 70 обращений, наши специалисты приняли участие в 5 судебных процессах на стороне работника, из которых по трём вынесено судебное решение в пользу работника.
По данным Управления по инспекции труда, по состоянию на 1 июля т.г. государственными инспекторами труда проведено 145 проверок, в ходе которых выявлено 131 нарушение. По выявленным нарушениям работодателям выдано 43 предупреждения, наложено 121 штраф на сумму более 16 млн. тенге.
Общий уровень производственного травматизма на 1 июля т.г. в сравнении с аналогичным периодом прошлого года вырос на 46%. На территории области произошло 63 несчастных случая (в 2023 году – 43 случая), где пострадало 74 человека (24 — с лёгким исходом для здоровья, 5 — со средней степенью, 34 — с тяжёлой степенью тяжести и 11 случаев с летальным исходом).
В свою очередь, профсоюзными организациями и техническими инспекторами труда проводятся учебные семинары, а также информационно-разъяснительная работа по вопросам соблюдения трудового законодательства, требований безопасности и охраны труда. На сегодняшний день проведено более 30 семинаров с общим контингентом слушателей более 1500 человек.
Также, в области принимается ряд комплексных мер для снижения производственного травматизма и рабочих мест с вредными условиями труда. Продолжается работа по продвижению Концепции «Нулевого травматизма — Vision Zero» (58 предприятий области поддержали данную Концепцию, из них 3 предприятия в Житикаринском районе – МехЛитКом, ТОО «МинералСтройСервис», АО «Костанайские минералы»).
По условиям безопасности труда за 6 месяцев т.г. на 35 предприятиях области специализированными организациями аттестовано 999 рабочих мест.
39 предприятий внедрили «Вертикальный контроль», «от заказчика до подрядчика» по обеспечению и охраны труда при производств строительных работ.
10 предприятий области, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, получили сертификат доверия.
Особую озабоченность вызывает сокрытие фактов производственного травматизма. С начала года установлено 12 фактов сокрытия несчастных случаев на производстве (в регионе таких фактов не зарегистрировано). В отношении юридических лиц, допустивших сокрытие, возбуждены административные производства по части 1 статьи 96 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях, вынесены штрафные санкции на общую сумму более 1,8 млн. тенге.
Информационно разъяснительная работа будет продолжена, также на постоянной основе проводится мониторинг задолженности по заработной плате, в том числе на проблемных предприятиях с принятием всего комплекса мер по недопущению социально – трудовых конфликтов.
Балаларға күтім жасау басымдыққа ие
Балалар лагері-балалар өмір мен өсу мектебінен өте алатын орын. Өйткені, бала ерте ме, кеш пе, тәуелсіздікті, құрдастарымен және ересектермен тіл табыса білуді үйренуі керек. Балаларға ата-анасынан бөлек құрдастарымен демалу қажет.
Биылғы жылы «Қостанай минералдары» АҚ және оның бөлімшелерінде ата-аналары кәсіподақ мүшелері, сондай-ақ облыстың коммуналдық кәсіпорындарында жұмыс істейтіндердің балалары «Болашақ», «Шағала» және «Солнечный» балалар сауықтыру лагерлерінде демалды және демалып жатыр. Мұндай мүмкіндікті оларға Құрылыс кешені мен тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық қызметкерлерінің салалық кәсіподағының облыстық филиалы жолдама құнының 50 пайызын төлеу бойынша шығыстарды өз мойнына алып берді. Шығындардың екінші жартысын бастауыш кәсіподақ ұйымдары төледі. Ата-аналар да аз үлес қосты.
Балалардың сауықтыру лагерлері біздің балаларымызды қонақжайлылықпен қарсы алады, олармен қызықты және мазмұнды іс-шаралар, ойындар, конкурстар, музыкалық кештер және от жағу демалысын өткізеді.
Балаларға лагерьдегі атмосфера, іс-шаралардың тамаша ұйымдастырылуы және ауқымды бағдарлама ұнады. Оларды сағынуға уақыт болмады. Балалар демалысты қызықты, шулы және көңілді өткізді. Балалар демалыста көптеген қызықты естеліктер мен пайдалы таныстар алды.