«Қызмет» салалық кәсіподағының Қостанай облыстық филиалы өз қатарында әр қадамда өзінің өшпес ізін қалдырып, бүкіл өмір жолын еңбек қызметінің сатыларынан өткен тамаша жұмысшылар, нағыз еңбек мамандықтарының адамдары аз емес. Кәсіподақ белсендісі Притулина Ирина Владимировна «Қамысты ауданы әкімдігінің жұмыспен қамту және халықты әлеуметтік қорғау бөлімі» ММ әлеуметтік қызметкері әйел қоғам қайраткері, жауапты және кәсіби қызметкер.  1999 жылы ол әлеуметтік қорғау жүйесіне келді, онда қазіргі уақытта жалғыз тұратын қарт азаматтарға күтім жасау бойынша әлеуметтік қызметкер болып жұмыс істейді, үйде күтім жасау жағдайында арнайы әлеуметтік қызметтер көрсетеді. Бұл кәсіптің өкілдері жан-жақты мейірімділік, жауаптылық, зейін, эмпатия қабілеті сияқты қасиеттерімен ерекшеленеді. Ирина Владимировна өзінің жүрегі мен жаны арқылы әр қызмет алушының тағдырын өткізеді, ол ұзақ сенімді әңгімелерде қажетті сөздерді таба алады, әрқайсысына жақсы, мәңгілікке, адамгершілікке сенеді, қамқор көңіл бөледі және қажетті қолдау көрсетеді. Осы қасиеттердің барлығы, нағыз әйел, ана, Ирина Владимировнаға тән, ол ешқашан қасынан өтпейді, оның немқұрайлылығы, дәлдігі, ақкөңілдігі, жалғызбасты адамдарға жақсы әсер етті. Ирина Владимировнаның өзі айтқандай: «жақындарыма, айналамдағыларға жақсы қарым-қатынастың аздығы маған жұмыс істеуге күш береді және адамға сенім ұялатады…». Жас кезінде жас, әдемі, көңілді Ирина, Ирочка, Иринка әлемді, кең елдің кеңістігін білуге ұмтылды және 1980 жылы Мәскеуге кетті, қыздарымен бірге Мәскеу облысындағы фрянов камвол иіру фабрикасының жанындағы училищеге оқуға түсті, содан кейін ол зауытта лента жасаушы болып жұмыс істеді. Ал 1986 жылы Қазақстанда отанында демалып, өзінің жартысын кездестіріп, қамыстыдан Притулин Владимирге үйленді және, әрине, Қамысты ауданына көшті. Қамысты ауданында жаңа еңбек қызметін сала бастады, онда оның жауапкершілігі, мейірімді және көңілді мінезі пайдалы болды, Ирина Владимировна «Камышнинский» совхозының № 2 бөбекжайында тәрбиеші болып жұмыс істеуге бастады. Балалармен тіл табыса білу, зейінділік, жауаптылық Ирина Владимировнаға жұмыста көмектесті, ол 10 жылдан астам уақыт қамқорлықпен және еңбекқорлықпен жұмыс істеді, жас ұрпақты тәрбиеледі. Тоқсаныншы жылдардың соңында ол қазіргі уақытта жұмыс істейтін әлеуметтік қорғау жүйесіне көшті. Адал, жанмен жұмыс істейді-әріптестер ол туралы айтады, басшылық қарапайым еңбек міндеттерін сапалы орындайды, қиындықтардан қорықпайды, оның оң көзқарасы  үшін бағалайды, құрметтейді. Тұрақты жұмыспен қамтылғанына қарамастан, Ирина Владимировна қоғамдық қызметпен шұғылданады, кәсіподақ өміріне белсенді қатысады, көтерілуге оңай, коммуникативті, ол әрдайым оқиғалардың қалыңдығында, іс-шараны ұйымдастыруға және өткізуге көмектеседі және бәрі жақсы күлімсірейді! Жауапты қызметкер, белсенді қоғам қайраткері, әдемі әйел, зейінді жұбайы, қамқор анасы және үш немересінің бақытты әжесі Притулина Ирина Владимировна барлық жерде табысты жұмыс істей алады, кәсіптік қозғалысқа қатысады, үй шаруашылығын жүргізеді, үй шаруашылығын қорғайды, оның мұқият көзқарасы мен ақкөңілдігі болашаққа үмітпен қарайды.

Порядок удержания из заработной платы работника регулируется статьей 115 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Дополнительную консультацию можно получить по тел. 54-35-88, или по адресу: г. Костанай, ул. Байтурсынова, 67, офис 333.

Филиал Юридической клиники Федерации профсоюзов Республики Казахстан.

Каждый год, в преддверии Дня знаний, в рамках республиканской благотворительной акции «Дорога в школу» первичные профсоюзные организации  ОО «Костанайский областной профсоюз работников образования и науки «Қорғау» помогают собрать детей в школу. В центре внимания в первую очередь находятся ребята, кто впервые переступят школьный порог.

Профсоюзный комитет Рудненского колледжа технологии и сервиса не остались в стороне. В этом году детям членов профсоюза были закуплены наборы первоклассников с необходимой канцелярией.