О дополнительных отпусках

В юридическую клинику ТОП «Профсоюзный центр Костанайской области» обратилась гр. Е. за консультацией, она в течении 4 лет проработала в качестве повара в цеху. Ежегодно работодатель предоставлял оплачиваемый трудовой отпуск.

Вместе с тем, гр. Е., просит разъяснить, обязан ли работодатель предоставлять дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска?

Наряду с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском работникам могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска (ст. 89 ТК РК).

Кроме того, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (данный Список утвержден приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1053).

Согласно вышеуказанного Списка, дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск до шести дней предоставляется повару, постоянно работающему у плиты.

Получить консультацию или записаться на прием можно по телефону

8 (7142) 54-23-18, Whatsapp 8-708-475-46-20.