Юридическая клиника консультирует

В юридическую клинику обратился руководитель одного из  учебный заведений за консультацией.

Суть обращения в том, что на  одну  ставку были приняты   2 сотрудника по 0,5 ставки и с ними заключены Трудовые договора по совместительству на период отсутствия основного работника

В настоящее время, планируется заключить Трудовой договор с новым сотрудником, для которого эта работа будет основной.

Сотрудники-совместители по собственной инициативе не желают расторгать трудовой договор.

Возможно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудниками — совместителями по инициативе работодателя?

Юристом Юридической клиники Дуйсемби Карабаевым было   разъяснено, что согласно  п. 2 ст. 52 Трудового кодекса РК трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

Подтверждением такого приема может быть приказ, который выдается одновременно с приказом об увольнение.