ҚОҒАМДЫҚ ҚАБЫЛДАУ

«Қостанай облысының Кәсіподақ орталығы» АКБ қоғамдық қабылдау бөлмесіне кәсіпорын басшысының «төрт күндік жұмыс аптасы»нені білдіретінін түсіндіру туралы өтініші келіп түсті.

Филиал маманы Дүйсемби Қарабаев шын мәнінде Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 71-бабының 3-тармақшасы бес күндік, алты күндік жұмыс аптасынан және төрт күндік жұмыс аптасынан басқа болжайтынын түсіндіреді.

Жүктеме біркелкі бөлінбеген жағдайда мұндай ауысуды енгізу орынды, қосымша жұмыс уақытын болдырмау үшін қызметкер мен жұмыс беруші айдың басында қызметкер аптасына 4 күн жұмыс істейді, содан кейін екі бес күндік жұмыс аптасы, ал айдың соңында алты күндік жұмыс аптасы болады деп келісе алады.

Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартында бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасымен кезектесу құқығымен төрт күндік жұмыс аптасын белгілеуге жол беріледі.

Сонымен бірге, қай апта – төрт, бес немесе алты күндік болса да, жалпы демалыс күні жексенбіде белгіленеді.

Бес күндік жұмыс аптасындағы екінші демалыс күні, сондай-ақ төрт күндік жұмыс аптасындағы екінші және үшінші демалыс күндері ұжымдық шартта немесе еңбек тәртібінің ережелерінде белгіленуі мүмкін.