ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРИЕМНАЯ

В Общественную приемную ТОП «Профсоюзный центр Костанайской области» поступило обращение руководителя предприятия с просьбой, пояснить, что значит «четырехдневная рабочая неделя»?

Специалист филиала Дуйсемби Карабаев поясняет, что действительно      подпункт 3 статьи 71 Трудового кодекса Республики Казахстан предполагает, кроме пятидневной, шестидневной рабочей недели и четырехдневную.

Такое чередование уместно вводить в случае неравномерного распределения нагрузки,

чтобы избежать сверхурочной работы, работник и работодатель могут договориться о том, что в начале месяца работник работает 4 дня в неделю, затем идут две пятидневные рабочие недели, а в конце месяца — шестидневная рабочая неделя.

По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.

При этом независимо от того, какая неделя идет – четырех-, пяти- или шестидневная, общий выходной день устанавливается в воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, а также второй и третий выходные дни при четырехдневной рабочей неделе, может устанавливаться Коллективным договором, либо  Правилами трудового распорядка.