КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ СОВМЕСТИТЕЛЯМ

Согласно статье 133 Трудового кодекса РК, работодатель обязан выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности за счёт собственных средств.

Основание для выплаты:

Лист временной нетрудоспособности, выданный в установленном порядке.

При работе у нескольких работодателей:

— оригинал листа предоставляется по одному месту работы;

— по другим местам работы предоставляются заверенные копии.

В случае, если лицо работает у нескольких работодателей, лист о временной нетрудоспособности выдают по одному месту работы, в другие места работы лица выдают копии листа о временной нетрудоспособности, заверенные руководителем медицинской организации и закреплённые печатью медицинской организации. (п. 27 Правил выдачи листа о временной нетрудоспособности).

При этом, социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Установлен предельный размер — не более 25 МРП в месяц (за исключением предусмотренных законом случаев).

100% оплата предусмотрена:

— при трудовом увечье или профзаболевании;

— для отдельных категорий ветеранов.

Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

6) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;

7) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работа по совместительству не ограничивает право работника на получение социального пособия по временной нетрудоспособности.

Обязанность по выплате возникает у каждого работодателя при наличии надлежаще оформленного больничного листа.

#Юрклиника