ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РК: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ РАБОТНИКАМ

Юридическая клиника Профсоюзного центра Костанайской области разъясняет ключевые нововведения в Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Запрет подмены трудового договора договором ГПХ

С 8 июня 2026 года работодателям запрещено оформлять работников по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), если фактически между сторонами имеются признаки трудовых отношений. При наличии признаков трудовой деятельности работодатель обязан заключить именно трудовой договор, который обеспечивает работнику право на оплачиваемый отпуск, социальные гарантии, охрану труда, пенсионные и социальные отчисления.

Основание: статья 1 и статья 27 Трудового кодекса РК, Закон РК от 07.04.2026 № 277-VIII.

Автоматическое продление трудового договора

Если в последний день действия трудового договора ни работник, ни работодатель не уведомили друг друга о прекращении трудовых отношений, договор считается продленным. Кроме того, трудовой договор не может быть прекращен в связи с истечением срока, если работник отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности либо находится в социальном отпуске.

Основание: статья 30 Трудового кодекса РК в редакции Закона РК от 03.06.2026 № 295-VIII.

Дополнительная защита при отказе в приеме на работу

По требованию беременной женщины, лица с инвалидностью, работника, имеющего детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетнего гражданина работодатель обязан письменно сообщить причины отказа в заключении трудового договора.

Основание: пункт 2 статьи 25 Трудового кодекса РК в редакции Закона РК от 03.06.2026 № 295-VIII.

Письменное уведомление об изменении условий труда

Теперь работодатель обязан уведомлять работника об изменении условий труда исключительно в письменной форме. Это позволит работнику документально подтверждать соблюдение или нарушение процедуры уведомления.

Основание: пункт 2 статьи 46 Трудового кодекса РК в редакции Закона РК от 03.06.2026 № 295-VIII.

Оплата времени прохождения предсменных медицинских осмотров

Время прохождения обязательных предсменных медицинских освидетельствований будет оплачиваться работодателем исходя из среднего дневного (часового) заработка работника.

Основание: статья 125 Трудового кодекса РК в редакции Закона РК от 03.06.2026 № 295-VIII.

Дополнительные гарантии при прохождении скрининговых исследований

С 1 января 2027 года работодатели будут обязаны не только предоставлять работникам отпуск для прохождения скрининга с сохранением места работы и средней заработной платы, но и принимать меры по направлению работников на такие обследования.

Основание: подпункт 26-1 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК в редакции Закона РК от 03.06.2026 № 295-VIII.

При возникновении вопросов по применению норм трудового законодательства вы можете обратиться в Юридическую клинику Профсоюзного центра Костанайской области за консультацией.

тел. 54-23-18

г. Костанай ул. Байтурсынова, 67, каб. 333.