Ветеринарный врач Карамырзинского сельского округа, Карасуского района, Костанайской области Киселева Ирина Петровна родилась  09 января 1969 года на Украине. В семилетнем возрасте вместе с родителями переехала в Республику Казахстан, Костанайскую область, Карасуский район, совхоз Койбагорский (ныне Карамырзинский сельский округ).                                          Окончив школу в 1983 году, поступила в Урицкое СПТУ-22, после его окончания  приехала в родной поселок и устроилась в совхоз ветеринарным санитаром. Проработав  в данной должности, Ирина Петровна приняла решение  поступить в Костанайский Зареченский СХТ на специальность ветеринарный фельдшер.

Спустя время Ирина Петровна  получила  высшее образование, окончив   КГУ им. А. Байтурсынова по специальности «Ветеринарная медицина».

С 2015 года Ирина Петровна работает в КГП «Ветеринарная станция Карасуского района» заведующим ветеринарного пункта Карамырзинского сельского округа. На вопрос «Почему вы выбрали профессию ветеринарный врач?», Ирина Петровна ответила: «С детства очень любила домашних животных и мечтала лечить животных, помогать им как доктор «Айболит» и поэтому решила стать ветеринарным врачом. Животных нужно любить и понимать».

Ирина Петровна очень аккуратно и ответственно относиться к своей работе. В коллективе Ирина Петровна пользуется заслуженным уважением коллег, всегда поможет и даст хороший совет. Активный член первично профсоюзной организации, участвует во всех мероприятиях. Неоднократно награждалась благодарственными письмами и грамотами.

Ирина Петровна вместе с супругом воспитали двух сыновей. В свободное от работы время занимается выращиванием комнатных цветов. Выходные дни посвящает детям и внукам.

‍Профессия учителя издавна считалась самой уважаемой и почетной. В образе педагога для многих поколений всегда сочетались источник знаний, жизненная мудрость, образец нравственности и душевной теплоты. Но счастлив тот человек, который осознает свое предназначение.

Мнайдарова Гульшира Жанабаевна — нашла свое призвание в детях и педагогике, в умении видеть перспективы развития современного образования. Начав работу сельским учителем русского языка, она всегда проявляла особое видение, заботу о детях и коллегах.

Гульшира Жанабаевна работала в Костанайском гуманитарном колледже преподавателем русского языка и литературы, затем, в том же колледже, заместителем директора по воспитательной работе. С 2012-2015 год работала методистом в отделе образования Костанайского района.

Интеллектуальный и научный потенциал, профессионализм, открытость к новому, искренность, ответственность и отзывчивость в отношениях с людьми снискали Мнайдаровой Гульшире заслуженный авторитет не только у коллег, студентов и учеников, но и у родителей.

✅Требовательность к себе всегда заставляет развиваться. С ноября 2015 года — Гульшира Жанабаевна стала директором Алтынсаринской основной школы Костанайского района. Именно при ней школа повысила свой статус и стала средней школой, был проведен капитальный ремонт, установлена блочно-модульная котельная, благоустроен школьный двор и оборудованы спортивная и детская площадка. Как профессиональный управленец — Мнайдарова Г.Ж. сформировала целостный творческий коллектив единомышленников, патриотов системы образования.

В целях оперативного решения возникающих проблем и вопросов поступающих в Общественную приемную Профсоюзного центра Костанайской области, на постоянной основе осуществляется взаимодействие с социальными партнерами и государственными органами.

Так, в Общественную приемную обратился член профсоюза одного из филиалов АО «НК КТЖ» Болатбек.Н., с просьбой разъяснить нормы трудового законодательства, в части социального обеспечения и досудебного урегулирования трудового спора.

После прохождения Медико-социальной экспертизы Болатбеку Н., назначили вторую группу инвалидности. В отделе кадров предприятия Болатбеку Н. заявили, что с ним будет расторгнут трудовой договор. Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор по мотивам его инвалидности?

Наше обращение в Департамент Комитета социальной защиты населения по Костанайской области получило положительное заключение. Работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя указан в подпункте 6 пункта 1 статье 52 Трудового кодекса, одним из которых является «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения».

Для расторжения трудового договора по указанному основанию, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено медицинским заключением врачебно-консультативной комиссии (ВКК).

Таким образом, увольнение по мотивам инвалидности не допускается. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником-инвалидом по своей инициативе при наличии медицинского заключения ВКК о том, что состояние здоровья сотрудника не позволяет ему выполнять трудовую функцию по соответствующей профессии, специальности.