Можно ли работать без трудового договора?

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом (пп. 2 п. 2 ст. 23 ТК РК).

Исходя из Кодекса, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе(п. 3 ст. 33 Кодекса ТК РК).

Ответственность за допуск к работе лица без заключения трудового договора предусмотрена в ст. 86 Кодекса «Об административных правонарушениях» Республики Казахстан, и влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

Таким образом, если между работником и работодателем возникают трудовые отношения, то работодатель обязан заключить трудовой договор.

Получить консультацию или записаться на прием можно по тел.

Одним из приоритетных направлений работы ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» является оздоровление работников – членов профсоюза.

С целью изучения ресурсного потенциала санаторно-курортных зон Республики Казахстан для максимально эффективной организации оздоровления членов профсоюза, Федерация профсоюзов РК запустила новый проект онлайн — инфотуры по санаториям, где из представленных были выбраны санатории, специализирующиеся на лечении хронических заболеваний.

Учитывая высокую потребность в санаторном лечении и оздоровлении членов профсоюза, в текущем году заключены договора с новыми санаториями «Коктем» г. Алматы, «Акжайык» г. Уральск, «Щучинский» (Щучье Боровое), «Салма-караван Сарыагаш» г. Шымкент.

Вместе с тем, были организованы туристические туры в г. Туркестан – 170 человек.

С начала года санаторно-курортное лечение по льготной профсоюзной путевке в санаториях получили 647 работников образования области,

до конца года планируется охватить еще 173 члена профсоюза.

На сегодняшний день мастер по эксплуатации тепловых сетей востребована среди рабочих профессий, ее актуальность объясняется важностью самой системы теплоснабжения, обеспечивающей теплом жилые дома и здания для коммунально-бытовых, технологических нужд потребления.

Виктор Головину 56 лет, и 20 из них он трудится в ГКП «Тобол» на должности мастера тепловых сетей. Он является активным членом профсоюза, принимает непосредственное участие в общественной и профсоюзной жизни.

Виктор Головин руководит ремонтной бригадой, которая выявляет и устраняет повреждения на распределительных теплосетях. Отлично справляется со своими обязанностями, контролирует качество ремонта, профессионально выполняет свою работу. За время работы зарекомендовал себя, как грамотный, квалифицированный специалист, в коллективе пользуется заслуженным авторитетом.

При плотном рабочем графике Виктор Головин старается успеть везде – и любимой семье уделить время, и позаниматься спортом, и в корпоративной активности поучаствовать. Например, на досуге увлекается спортивной рыбалкой.

За ответственный подход к делу, за высокий профессионализм, безупречное исполнение своих обязанностей Виктор Головин не раз награждался почетными грамотами и благодарственными письмами.

«Мастеру тепловых сетей нужно быстро переключаться с одной проблемы на другую, находить оптимальное решение в нестандартных ситуациях. Работа разнообразная, задачи, возникающие перед бригадой, требует смекалки, профессионализма и высокой ответственности», поделился Виктор Головин.