21 ақпанда Қостанай облысы әкімдігі мәдениет басқармасының кеңейтілген отырысы өтті, оған «Мәдениет, спорт, туризм және ақпарат қызметкерлерінің Қазақстандық салалық кәсіптік одағы»ҚБ Қостанай облыстық филиалының төрағасы қатысты.
Кездесуде өңірдің мәдениет саласындағы негізгі жетістіктері, даму перспективалары мен болашақ жоспарлары талқыланды. Облыста 609 мәдениет және өнер мекемесі жұмыс істейді, онда 3 669 адам жұмыс істейді.
Өз сөзінде Светлана Құлжанова кәсіподақ ұйымының қызметі туралы хабардар етіп, бастауыш сынып оқушылары жоқ мәдениет мекемелерінің басшыларын кәсіподақ құруға шақырды.
Кәсіподақ-бұл халықтық болғандықтан сақталған жалғыз ұйым. Бүгін біздің ұранымыз: өткенді мақтан тұтамыз, бүгінді өзгертеміз, болашаққа сенеміз!
Егер қызметкер аптасына бес күн 8 сағат жұмыс істесе, қызметкердің жалақысы 85 мың теңгеден кем бола ала ма?
Қызметкерлерге еңбекақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктер айлық жалақының ең төменгі мөлшерін (бұдан әрі — ЕТЖ) қамтиды.
ЕТЖ-бұл қарапайым біліктілігі жоқ еңбек қызметкеріне Еңбек міндеттерін қалыпты жағдайда және осы Кодексте белгіленген жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы кезінде айына (пп.ҚР ЕК 3-бабы 1-бабы).
Еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актілерінде көзделген ЕТЖ тиісті қаржы жылына арналған республикалық бюджет туралы Қазақстан Республикасының Заңында (ҚР ЕК 104-бабы) белгіленген айлық жалақының ең төменгі мөлшерінен төмен болмауы тиіс.
ЕТЖ қосымша төлемдер мен үстемеақыларды, өтемақы және әлеуметтік төлемдерді, сыйлықақыларды және басқа да ынталандырушы төлемдерді қамтымауы тиіс және жұмыс істеген уақытына барабар жүзеге асырылуы тиіс.
Осылайша, еңбек міндеттерін орындаған қызметкердің ең төменгі жалақысы айлық жалақының ең төменгі мөлшерінен төмен болмауы керек және оған қосымша төлемдер мен жәрдемақылар кірмейді.
ЕТЖ жыл сайын тиісті қаржы жылына республикалық бюджет туралы заңмен белгіленеді. 2025 жылдың 1 қаңтарынан бастап:
1) ЕТЖ – 85 000 теңге;
2) мемлекеттік базалық зейнетақы төлемінің ең төменгі мөлшері — 32 360 теңге;
3) зейнетақының ең төменгі мөлшері — 62 771 теңге;
4) АЕК – 3 932 теңге;
5) базалық әлеуметтік төлемдердің мөлшерін есептеу үшін ең төменгі күнкөріс деңгейінің шамасы – 46 228 теңге.
ҚРФФ Заң клиникасының Қостанай филиалы
тел. 8 (7142) 54-23-18
Может ли заработная плата работника быть менее 85 тыс. тенге, если работник работает по 8 часов пять дней в неделю?
Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают минимальный размер месячной заработной платы (далее — МЗП).
МЗП – это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц (пп.3 ст.1 ТК РК).
МЗП предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете (ст. 104 ТК РК).
МЗП не должен включать в себя доплаты и надбавки, компенсационные и социальные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты и должен осуществляться пропорционально отработанному времени.
Таким образом, минимальный размер заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы и не включает в себя доплат и надбавок.
МЗП устанавливается ежегодно на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. С 1 января 2025 года установлены:
1) МЗП – 85 000 тенге;
2) минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты – 32 360 тенге;
3) минимальный размер пенсии – 62 771 тенге;
4) МРП – 3 932 тенге;
5) величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 46 228 тенге.
Владимир с детства мечтал стать водителем. Водителем участка механизации 4-го разряда был принят в ТОО «Рудненский Водоканал». В своей работе он умело управляет различными типами автомобилей, высокопроизводительно и экономично осуществляет их эксплуатацию без нарушений правил дорожного движения, обстоятельно проводит проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию.
Владимир Васильевич своевременно самостоятельно устраняет мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, возникающие во время работы на линии в пределах нормативных сроков. Знает и применяет эффективные способы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и аккумуляторных батарей. Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. К выполнению своих должностных полномочий относится ответственно. При внезапных изменениях в дорожной обстановке действует правильно, с учетом всех формирующих ее фактов. Решение принимает уверенно, быстро.
С коллегами Владимир Васильевич поддерживает деловые отношения, корректный в общении, благожелателен. Высокая эрудиция, простота и отзывчивость его снискали авторитет и уважение среди коллег.
Владимир Васильевич находит время и для общения с пенсионерами, бывшими работниками участка, интересуется их здоровьем, поддерживает их в тяжелых жизненных ситуациях.
Руководство предприятия Владимира Васильевича ценит за высокий уровень профессионализма и мастерства, возлагает на него большие надежды на будущее. Неоднократно был награжден грамотами и благодарственными письмами.
Прекрасный отец четверых прекрасных детей. Вместе с супругой воспитывает двух сыновей: Никита и Денис, а также двух дочерей: Яну и Арину.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2025-02-21 09:46:562025-02-21 09:46:56ЧЕЛОВЕК ТРУДА
Владимир бала кезінен жүргізуші болуды армандаған. 4-разрядты механикаландыру учаскесінің жүргізушісі «Рудный Су Арнасы» ЖШС-не қабылданды. Өз жұмысында ол автомобильдердің әртүрлі түрлерін шебер басқарады, оларды жол қозғалысы ережелерін бұзбай тиімді және үнемді басқарады, желіге шықпас бұрын көліктің техникалық жағдайын мұқият тексереді және қабылдайды.
Владимир Васильевич нормативтік мерзімдер шегінде желіде жұмыс істеу кезінде туындайтын механизмдерді бөлшектеуді талап етпейтін ұсақ ақауларды уақтылы дербес жояды. Автомобильдің жөндеу аралық жүгірістерін ұлғайтудың, автомобиль шиналары мен аккумуляторлық батареялардың қызмет ету мерзімін ұзартудың тиімді жолдарын біледі және қолданады. Жеке кәсіби дайындықты жетілдіру бойынша жүйелі түрде жұмыс істейді. Өзінің лауазымдық өкілеттіктерін орындауға жауапкершілікпен қарайды. Жол жағдайындағы кенеттен өзгерістер болған жағдайда, оны қалыптастыратын барлық фактілерді ескере отырып, дұрыс әрекет етеді. Шешім сенімді, тез қабылданады.
Владимир Васильевич әріптестерімен іскерлік қарым-қатынасты сақтайды, қарым-қатынаста дұрыс, мейірімді. Оның жоғары эрудициясы, қарапайымдылығы мен жауаптылығы әріптестері арасында бедел мен құрметке ие болды.
Владимир Васильевич зейнеткерлермен, учаскенің бұрынғы қызметкерлерімен қарым-қатынас жасауға уақыт бөледі, олардың денсаулығына қызығушылық танытады, қиын өмірлік жағдайларда оларды қолдайды.
Кәсіпорын басшылығы Владимир Васильевичті кәсібилік пен шеберліктің жоғары деңгейі үшін бағалайды, болашаққа үлкен үміт артады. Бірнеше рет грамоталармен және алғыс хаттармен марапатталған. Төрт әдемі баланың әдемі әкесі. Жұбайымен бірге екі ұл тәрбиелеп отыр: Никита мен Денис, сондай-ақ екі қыз: Яна мен Арина.
«Качары Руда» АҚ автокөлік цехын пайдалану инженері Евгений Бакаев.
Кәсіпорында жұмыс істеген жеті жыл ішінде ол кәсіби және жеке дамудың әсерлі жолынан өтті.
Евгений бала кезінде атасының ізімен жүремін және электровоз болып жұмыс істеймін деп шешті. Колледжде диплом алғаннан кейін өзінің еңбек жолын #Качарыруда теміржол цехында тарту агрегаты машинисінің көмекшісі болып бастады. Ол төрт жылын осы мамандыққа арнады, тәжірибе жинады және жұмыстың қыр-сырын білді.
Білім мен дағдыларды дамытуға деген ұмтылыс оны жаңа салада өзін сынап көруге итермеледі және ол автокөлік цехына автосамосвалдың жүргізушісі болып жұмысқа орналасты, сонымен бірге «Тасымалдауды, қозғалысты ұйымдастыру және көлікті пайдалану»мамандығы бойынша жоғары білім алды. Мұнда жас, перспективалы қызметкерді басшылық байқап, оны автокөліктің сенімділігі жөніндегі менеджер лауазымына шақырды. Бастамашылық пен дамуға деген ұмтылыс Евгенийді күрделі міндеттерге жетелеп, оған жаңа мүмкіндіктер ашты.
Евгений өндірістік процестерді жақсартуға белсенді қатысады. Тек 2024 жылы жас маман алпыстан астам бастама көтерді. Оның басты жетістіктерінің бірі соңғы тоқсандағы ең жақсы деп танылған идеяны енгізу болды – «HITACHI автосамосвалдарының тежегіш резисторлар блогына қорғаныс перделерін орнату». Бұл шешім автосамосвалдардың тоқтап қалу қаупін азайтуға және 10 млн теңгеге экономикалық тиімділікке қол жеткізуге көмектесті.
Алқа отырысы.
21 ақпанда Қостанай облысы әкімдігі мәдениет басқармасының кеңейтілген отырысы өтті, оған «Мәдениет, спорт, туризм және ақпарат қызметкерлерінің Қазақстандық салалық кәсіптік одағы»ҚБ Қостанай облыстық филиалының төрағасы қатысты.
Кездесуде өңірдің мәдениет саласындағы негізгі жетістіктері, даму перспективалары мен болашақ жоспарлары талқыланды. Облыста 609 мәдениет және өнер мекемесі жұмыс істейді, онда 3 669 адам жұмыс істейді.
Өз сөзінде Светлана Құлжанова кәсіподақ ұйымының қызметі туралы хабардар етіп, бастауыш сынып оқушылары жоқ мәдениет мекемелерінің басшыларын кәсіподақ құруға шақырды.
Кәсіподақ-бұл халықтық болғандықтан сақталған жалғыз ұйым. Бүгін біздің ұранымыз: өткенді мақтан тұтамыз, бүгінді өзгертеміз, болашаққа сенеміз!
ЗАҢ КЛИНИКАСЫ
Егер қызметкер аптасына бес күн 8 сағат жұмыс істесе, қызметкердің жалақысы 85 мың теңгеден кем бола ала ма?
Қызметкерлерге еңбекақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктер айлық жалақының ең төменгі мөлшерін (бұдан әрі — ЕТЖ) қамтиды.
ЕТЖ-бұл қарапайым біліктілігі жоқ еңбек қызметкеріне Еңбек міндеттерін қалыпты жағдайда және осы Кодексте белгіленген жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы кезінде айына (пп.ҚР ЕК 3-бабы 1-бабы).
Еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актілерінде көзделген ЕТЖ тиісті қаржы жылына арналған республикалық бюджет туралы Қазақстан Республикасының Заңында (ҚР ЕК 104-бабы) белгіленген айлық жалақының ең төменгі мөлшерінен төмен болмауы тиіс.
ЕТЖ қосымша төлемдер мен үстемеақыларды, өтемақы және әлеуметтік төлемдерді, сыйлықақыларды және басқа да ынталандырушы төлемдерді қамтымауы тиіс және жұмыс істеген уақытына барабар жүзеге асырылуы тиіс.
Осылайша, еңбек міндеттерін орындаған қызметкердің ең төменгі жалақысы айлық жалақының ең төменгі мөлшерінен төмен болмауы керек және оған қосымша төлемдер мен жәрдемақылар кірмейді.
ЕТЖ жыл сайын тиісті қаржы жылына республикалық бюджет туралы заңмен белгіленеді. 2025 жылдың 1 қаңтарынан бастап:
1) ЕТЖ – 85 000 теңге;
2) мемлекеттік базалық зейнетақы төлемінің ең төменгі мөлшері — 32 360 теңге;
3) зейнетақының ең төменгі мөлшері — 62 771 теңге;
4) АЕК – 3 932 теңге;
5) базалық әлеуметтік төлемдердің мөлшерін есептеу үшін ең төменгі күнкөріс деңгейінің шамасы – 46 228 теңге.
ҚРФФ Заң клиникасының Қостанай филиалы
тел. 8 (7142) 54-23-18
ЮРИДИЧЕСКАЯ КЛИНИКА:
Может ли заработная плата работника быть менее 85 тыс. тенге, если работник работает по 8 часов пять дней в неделю?
Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают минимальный размер месячной заработной платы (далее — МЗП).
МЗП – это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц (пп.3 ст.1 ТК РК).
МЗП предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете (ст. 104 ТК РК).
МЗП не должен включать в себя доплаты и надбавки, компенсационные и социальные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты и должен осуществляться пропорционально отработанному времени.
Таким образом, минимальный размер заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы и не включает в себя доплат и надбавок.
МЗП устанавливается ежегодно на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. С 1 января 2025 года установлены:
1) МЗП – 85 000 тенге;
2) минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты – 32 360 тенге;
3) минимальный размер пенсии – 62 771 тенге;
4) МРП – 3 932 тенге;
5) величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 46 228 тенге.
Костанайский филиал Юридической клиники ФПРК
тел. 8 (7142) 54-23-18
ЧЕЛОВЕК ТРУДА
Зыков Владимир Васильевич
Владимир с детства мечтал стать водителем. Водителем участка механизации 4-го разряда был принят в ТОО «Рудненский Водоканал». В своей работе он умело управляет различными типами автомобилей, высокопроизводительно и экономично осуществляет их эксплуатацию без нарушений правил дорожного движения, обстоятельно проводит проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию.
Владимир Васильевич своевременно самостоятельно устраняет мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, возникающие во время работы на линии в пределах нормативных сроков. Знает и применяет эффективные способы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и аккумуляторных батарей. Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. К выполнению своих должностных полномочий относится ответственно. При внезапных изменениях в дорожной обстановке действует правильно, с учетом всех формирующих ее фактов. Решение принимает уверенно, быстро.
С коллегами Владимир Васильевич поддерживает деловые отношения, корректный в общении, благожелателен. Высокая эрудиция, простота и отзывчивость его снискали авторитет и уважение среди коллег.
Владимир Васильевич находит время и для общения с пенсионерами, бывшими работниками участка, интересуется их здоровьем, поддерживает их в тяжелых жизненных ситуациях.
Руководство предприятия Владимира Васильевича ценит за высокий уровень профессионализма и мастерства, возлагает на него большие надежды на будущее. Неоднократно был награжден грамотами и благодарственными письмами.
Прекрасный отец четверых прекрасных детей. Вместе с супругой воспитывает двух сыновей: Никита и Денис, а также двух дочерей: Яну и Арину.
ЕҢБЕК АДАМЫ
Зыков Владимир Васильевич
Владимир бала кезінен жүргізуші болуды армандаған. 4-разрядты механикаландыру учаскесінің жүргізушісі «Рудный Су Арнасы» ЖШС-не қабылданды. Өз жұмысында ол автомобильдердің әртүрлі түрлерін шебер басқарады, оларды жол қозғалысы ережелерін бұзбай тиімді және үнемді басқарады, желіге шықпас бұрын көліктің техникалық жағдайын мұқият тексереді және қабылдайды.
Владимир Васильевич нормативтік мерзімдер шегінде желіде жұмыс істеу кезінде туындайтын механизмдерді бөлшектеуді талап етпейтін ұсақ ақауларды уақтылы дербес жояды. Автомобильдің жөндеу аралық жүгірістерін ұлғайтудың, автомобиль шиналары мен аккумуляторлық батареялардың қызмет ету мерзімін ұзартудың тиімді жолдарын біледі және қолданады. Жеке кәсіби дайындықты жетілдіру бойынша жүйелі түрде жұмыс істейді. Өзінің лауазымдық өкілеттіктерін орындауға жауапкершілікпен қарайды. Жол жағдайындағы кенеттен өзгерістер болған жағдайда, оны қалыптастыратын барлық фактілерді ескере отырып, дұрыс әрекет етеді. Шешім сенімді, тез қабылданады.
Владимир Васильевич әріптестерімен іскерлік қарым-қатынасты сақтайды, қарым-қатынаста дұрыс, мейірімді. Оның жоғары эрудициясы, қарапайымдылығы мен жауаптылығы әріптестері арасында бедел мен құрметке ие болды.
Владимир Васильевич зейнеткерлермен, учаскенің бұрынғы қызметкерлерімен қарым-қатынас жасауға уақыт бөледі, олардың денсаулығына қызығушылық танытады, қиын өмірлік жағдайларда оларды қолдайды.
Кәсіпорын басшылығы Владимир Васильевичті кәсібилік пен шеберліктің жоғары деңгейі үшін бағалайды, болашаққа үлкен үміт артады. Бірнеше рет грамоталармен және алғыс хаттармен марапатталған. Төрт әдемі баланың әдемі әкесі. Жұбайымен бірге екі ұл тәрбиелеп отыр: Никита мен Денис, сондай-ақ екі қыз: Яна мен Арина.
ЕҢБЕК АДАМЫ
«Качары Руда» АҚ автокөлік цехын пайдалану инженері Евгений Бакаев.
Кәсіпорында жұмыс істеген жеті жыл ішінде ол кәсіби және жеке дамудың әсерлі жолынан өтті.
Евгений бала кезінде атасының ізімен жүремін және электровоз болып жұмыс істеймін деп шешті. Колледжде диплом алғаннан кейін өзінің еңбек жолын #Качарыруда теміржол цехында тарту агрегаты машинисінің көмекшісі болып бастады. Ол төрт жылын осы мамандыққа арнады, тәжірибе жинады және жұмыстың қыр-сырын білді.
Білім мен дағдыларды дамытуға деген ұмтылыс оны жаңа салада өзін сынап көруге итермеледі және ол автокөлік цехына автосамосвалдың жүргізушісі болып жұмысқа орналасты, сонымен бірге «Тасымалдауды, қозғалысты ұйымдастыру және көлікті пайдалану»мамандығы бойынша жоғары білім алды. Мұнда жас, перспективалы қызметкерді басшылық байқап, оны автокөліктің сенімділігі жөніндегі менеджер лауазымына шақырды. Бастамашылық пен дамуға деген ұмтылыс Евгенийді күрделі міндеттерге жетелеп, оған жаңа мүмкіндіктер ашты.
Евгений өндірістік процестерді жақсартуға белсенді қатысады. Тек 2024 жылы жас маман алпыстан астам бастама көтерді. Оның басты жетістіктерінің бірі соңғы тоқсандағы ең жақсы деп танылған идеяны енгізу болды – «HITACHI автосамосвалдарының тежегіш резисторлар блогына қорғаныс перделерін орнату». Бұл шешім автосамосвалдардың тоқтап қалу қаупін азайтуға және 10 млн теңгеге экономикалық тиімділікке қол жеткізуге көмектесті.