Шаруашылық бөлімі меңгерушісінің кәсіби функциялары педагогикалық процеске тікелей әсер етпейтініне қарамастан, білім беру қатынастарының барлық қатысушыларының қауіпсіздігі мен күнделікті жайлылығы мектептегі импорттың жұмысына тікелей байланысты.
С. Мәуленоватындағы гимназиясында осындай адам Бақтыгереева Галина Нұрғазықызы болып табылады- ол мектеп құрылған күннен бастап осында жұмыс істейді! Өзінің еңбек қызметі барысында өзін оқу орнын материалдық-техникалық қамтамасыз ету саласында кең білімі бар жауапты, ұйымдасқан және құзыретті маман ретінде көрсетті. Ол ғимараттарды, жабдықтарды, жиһаздарды қоса алғанда, мектеп мүлкінің жай-күйі мен пайдаланылуына, сондай-ақ материалдық-техникалық базаға қызмет көрсету және жөндеу жұмыстарын ұйымдастыруға толық бақылауды жүзеге асырады.
Галина Нұрғазықызы жоғары жауапкершілікпен, орындаушылықпен және егжей-тегжейге назар аударумен сипатталады. Жұмыста икемділік пен әдептілік таныта отырып, әріптестермен және басшылықпен оңай тіл табады. Ұйымдастырушылық пен жұмысқа жүйелі көзқарастың арқасында ол жеделдік пен дәлдікті қажет ететін міндеттерді сәтті шешеді, қызметі оқу процесінің қалыпты жұмыс істеуін және оқу мен жұмыс үшін тиісті жағдайларды сақтауды қамтамасыз ететін мектептің құнды қызметкері болып табылады. Оның еңбекқорлығы, бастамашылығы мен кәсібилігі мектепте жайлы және қауіпсіз атмосфераны құруға ықпал етеді.
21 февраля состоялось расширенное заседание управления культуры акимата Костанайской области, в котором приняла участие председатель Костанайского областного филиала ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников культуры, спорта, туризма и информации».
На встрече обсудили ключевые достижения, перспективы развития и планы на будущее в сфере культуры региона. В области работают 609 учреждений культуры и искусства, в которых трудится 3 669 человек.
В своём выступлении Светлана Кульжанова информировала о деятельности профсоюзной организации и призвала руководителей учреждений культуры, где нет первичек, создать профсоюз.
Профсоюз – единственная организация, которая сохранилась, потому что она народная. Сегодня наш девиз: Гордимся прошлым, меняем настоящее, верим в будущее!
21 ақпанда Қостанай облысы әкімдігі мәдениет басқармасының кеңейтілген отырысы өтті, оған «Мәдениет, спорт, туризм және ақпарат қызметкерлерінің Қазақстандық салалық кәсіптік одағы»ҚБ Қостанай облыстық филиалының төрағасы қатысты.
Кездесуде өңірдің мәдениет саласындағы негізгі жетістіктері, даму перспективалары мен болашақ жоспарлары талқыланды. Облыста 609 мәдениет және өнер мекемесі жұмыс істейді, онда 3 669 адам жұмыс істейді.
Өз сөзінде Светлана Құлжанова кәсіподақ ұйымының қызметі туралы хабардар етіп, бастауыш сынып оқушылары жоқ мәдениет мекемелерінің басшыларын кәсіподақ құруға шақырды.
Кәсіподақ-бұл халықтық болғандықтан сақталған жалғыз ұйым. Бүгін біздің ұранымыз: өткенді мақтан тұтамыз, бүгінді өзгертеміз, болашаққа сенеміз!
Егер қызметкер аптасына бес күн 8 сағат жұмыс істесе, қызметкердің жалақысы 85 мың теңгеден кем бола ала ма?
Қызметкерлерге еңбекақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктер айлық жалақының ең төменгі мөлшерін (бұдан әрі — ЕТЖ) қамтиды.
ЕТЖ-бұл қарапайым біліктілігі жоқ еңбек қызметкеріне Еңбек міндеттерін қалыпты жағдайда және осы Кодексте белгіленген жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы кезінде айына (пп.ҚР ЕК 3-бабы 1-бабы).
Еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актілерінде көзделген ЕТЖ тиісті қаржы жылына арналған республикалық бюджет туралы Қазақстан Республикасының Заңында (ҚР ЕК 104-бабы) белгіленген айлық жалақының ең төменгі мөлшерінен төмен болмауы тиіс.
ЕТЖ қосымша төлемдер мен үстемеақыларды, өтемақы және әлеуметтік төлемдерді, сыйлықақыларды және басқа да ынталандырушы төлемдерді қамтымауы тиіс және жұмыс істеген уақытына барабар жүзеге асырылуы тиіс.
Осылайша, еңбек міндеттерін орындаған қызметкердің ең төменгі жалақысы айлық жалақының ең төменгі мөлшерінен төмен болмауы керек және оған қосымша төлемдер мен жәрдемақылар кірмейді.
ЕТЖ жыл сайын тиісті қаржы жылына республикалық бюджет туралы заңмен белгіленеді. 2025 жылдың 1 қаңтарынан бастап:
1) ЕТЖ – 85 000 теңге;
2) мемлекеттік базалық зейнетақы төлемінің ең төменгі мөлшері — 32 360 теңге;
3) зейнетақының ең төменгі мөлшері — 62 771 теңге;
4) АЕК – 3 932 теңге;
5) базалық әлеуметтік төлемдердің мөлшерін есептеу үшін ең төменгі күнкөріс деңгейінің шамасы – 46 228 теңге.
ҚРФФ Заң клиникасының Қостанай филиалы
тел. 8 (7142) 54-23-18
Может ли заработная плата работника быть менее 85 тыс. тенге, если работник работает по 8 часов пять дней в неделю?
Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают минимальный размер месячной заработной платы (далее — МЗП).
МЗП – это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц (пп.3 ст.1 ТК РК).
МЗП предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете (ст. 104 ТК РК).
МЗП не должен включать в себя доплаты и надбавки, компенсационные и социальные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты и должен осуществляться пропорционально отработанному времени.
Таким образом, минимальный размер заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы и не включает в себя доплат и надбавок.
МЗП устанавливается ежегодно на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. С 1 января 2025 года установлены:
1) МЗП – 85 000 тенге;
2) минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты – 32 360 тенге;
3) минимальный размер пенсии – 62 771 тенге;
4) МРП – 3 932 тенге;
5) величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 46 228 тенге.
Владимир с детства мечтал стать водителем. Водителем участка механизации 4-го разряда был принят в ТОО «Рудненский Водоканал». В своей работе он умело управляет различными типами автомобилей, высокопроизводительно и экономично осуществляет их эксплуатацию без нарушений правил дорожного движения, обстоятельно проводит проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию.
Владимир Васильевич своевременно самостоятельно устраняет мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, возникающие во время работы на линии в пределах нормативных сроков. Знает и применяет эффективные способы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и аккумуляторных батарей. Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. К выполнению своих должностных полномочий относится ответственно. При внезапных изменениях в дорожной обстановке действует правильно, с учетом всех формирующих ее фактов. Решение принимает уверенно, быстро.
С коллегами Владимир Васильевич поддерживает деловые отношения, корректный в общении, благожелателен. Высокая эрудиция, простота и отзывчивость его снискали авторитет и уважение среди коллег.
Владимир Васильевич находит время и для общения с пенсионерами, бывшими работниками участка, интересуется их здоровьем, поддерживает их в тяжелых жизненных ситуациях.
Руководство предприятия Владимира Васильевича ценит за высокий уровень профессионализма и мастерства, возлагает на него большие надежды на будущее. Неоднократно был награжден грамотами и благодарственными письмами.
Прекрасный отец четверых прекрасных детей. Вместе с супругой воспитывает двух сыновей: Никита и Денис, а также двух дочерей: Яну и Арину.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2025-02-21 09:46:562025-02-21 09:46:56ЧЕЛОВЕК ТРУДА
ЕҢБЕК АДАМЫ
Шаруашылық бөлімі меңгерушісінің кәсіби функциялары педагогикалық процеске тікелей әсер етпейтініне қарамастан, білім беру қатынастарының барлық қатысушыларының қауіпсіздігі мен күнделікті жайлылығы мектептегі импорттың жұмысына тікелей байланысты.
С. Мәуленоватындағы гимназиясында осындай адам Бақтыгереева Галина Нұрғазықызы болып табылады- ол мектеп құрылған күннен бастап осында жұмыс істейді! Өзінің еңбек қызметі барысында өзін оқу орнын материалдық-техникалық қамтамасыз ету саласында кең білімі бар жауапты, ұйымдасқан және құзыретті маман ретінде көрсетті. Ол ғимараттарды, жабдықтарды, жиһаздарды қоса алғанда, мектеп мүлкінің жай-күйі мен пайдаланылуына, сондай-ақ материалдық-техникалық базаға қызмет көрсету және жөндеу жұмыстарын ұйымдастыруға толық бақылауды жүзеге асырады.
Галина Нұрғазықызы жоғары жауапкершілікпен, орындаушылықпен және егжей-тегжейге назар аударумен сипатталады. Жұмыста икемділік пен әдептілік таныта отырып, әріптестермен және басшылықпен оңай тіл табады. Ұйымдастырушылық пен жұмысқа жүйелі көзқарастың арқасында ол жеделдік пен дәлдікті қажет ететін міндеттерді сәтті шешеді, қызметі оқу процесінің қалыпты жұмыс істеуін және оқу мен жұмыс үшін тиісті жағдайларды сақтауды қамтамасыз ететін мектептің құнды қызметкері болып табылады. Оның еңбекқорлығы, бастамашылығы мен кәсібилігі мектепте жайлы және қауіпсіз атмосфераны құруға ықпал етеді.
Заседание коллегии.
21 февраля состоялось расширенное заседание управления культуры акимата Костанайской области, в котором приняла участие председатель Костанайского областного филиала ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников культуры, спорта, туризма и информации».
На встрече обсудили ключевые достижения, перспективы развития и планы на будущее в сфере культуры региона. В области работают 609 учреждений культуры и искусства, в которых трудится 3 669 человек.
В своём выступлении Светлана Кульжанова информировала о деятельности профсоюзной организации и призвала руководителей учреждений культуры, где нет первичек, создать профсоюз.
Профсоюз – единственная организация, которая сохранилась, потому что она народная. Сегодня наш девиз: Гордимся прошлым, меняем настоящее, верим в будущее!
Алқа отырысы.
21 ақпанда Қостанай облысы әкімдігі мәдениет басқармасының кеңейтілген отырысы өтті, оған «Мәдениет, спорт, туризм және ақпарат қызметкерлерінің Қазақстандық салалық кәсіптік одағы»ҚБ Қостанай облыстық филиалының төрағасы қатысты.
Кездесуде өңірдің мәдениет саласындағы негізгі жетістіктері, даму перспективалары мен болашақ жоспарлары талқыланды. Облыста 609 мәдениет және өнер мекемесі жұмыс істейді, онда 3 669 адам жұмыс істейді.
Өз сөзінде Светлана Құлжанова кәсіподақ ұйымының қызметі туралы хабардар етіп, бастауыш сынып оқушылары жоқ мәдениет мекемелерінің басшыларын кәсіподақ құруға шақырды.
Кәсіподақ-бұл халықтық болғандықтан сақталған жалғыз ұйым. Бүгін біздің ұранымыз: өткенді мақтан тұтамыз, бүгінді өзгертеміз, болашаққа сенеміз!
ЗАҢ КЛИНИКАСЫ
Егер қызметкер аптасына бес күн 8 сағат жұмыс істесе, қызметкердің жалақысы 85 мың теңгеден кем бола ала ма?
Қызметкерлерге еңбекақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктер айлық жалақының ең төменгі мөлшерін (бұдан әрі — ЕТЖ) қамтиды.
ЕТЖ-бұл қарапайым біліктілігі жоқ еңбек қызметкеріне Еңбек міндеттерін қалыпты жағдайда және осы Кодексте белгіленген жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы кезінде айына (пп.ҚР ЕК 3-бабы 1-бабы).
Еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актілерінде көзделген ЕТЖ тиісті қаржы жылына арналған республикалық бюджет туралы Қазақстан Республикасының Заңында (ҚР ЕК 104-бабы) белгіленген айлық жалақының ең төменгі мөлшерінен төмен болмауы тиіс.
ЕТЖ қосымша төлемдер мен үстемеақыларды, өтемақы және әлеуметтік төлемдерді, сыйлықақыларды және басқа да ынталандырушы төлемдерді қамтымауы тиіс және жұмыс істеген уақытына барабар жүзеге асырылуы тиіс.
Осылайша, еңбек міндеттерін орындаған қызметкердің ең төменгі жалақысы айлық жалақының ең төменгі мөлшерінен төмен болмауы керек және оған қосымша төлемдер мен жәрдемақылар кірмейді.
ЕТЖ жыл сайын тиісті қаржы жылына республикалық бюджет туралы заңмен белгіленеді. 2025 жылдың 1 қаңтарынан бастап:
1) ЕТЖ – 85 000 теңге;
2) мемлекеттік базалық зейнетақы төлемінің ең төменгі мөлшері — 32 360 теңге;
3) зейнетақының ең төменгі мөлшері — 62 771 теңге;
4) АЕК – 3 932 теңге;
5) базалық әлеуметтік төлемдердің мөлшерін есептеу үшін ең төменгі күнкөріс деңгейінің шамасы – 46 228 теңге.
ҚРФФ Заң клиникасының Қостанай филиалы
тел. 8 (7142) 54-23-18
ЮРИДИЧЕСКАЯ КЛИНИКА:
Может ли заработная плата работника быть менее 85 тыс. тенге, если работник работает по 8 часов пять дней в неделю?
Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают минимальный размер месячной заработной платы (далее — МЗП).
МЗП – это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц (пп.3 ст.1 ТК РК).
МЗП предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете (ст. 104 ТК РК).
МЗП не должен включать в себя доплаты и надбавки, компенсационные и социальные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты и должен осуществляться пропорционально отработанному времени.
Таким образом, минимальный размер заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы и не включает в себя доплат и надбавок.
МЗП устанавливается ежегодно на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. С 1 января 2025 года установлены:
1) МЗП – 85 000 тенге;
2) минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты – 32 360 тенге;
3) минимальный размер пенсии – 62 771 тенге;
4) МРП – 3 932 тенге;
5) величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 46 228 тенге.
Костанайский филиал Юридической клиники ФПРК
тел. 8 (7142) 54-23-18
ЧЕЛОВЕК ТРУДА
Зыков Владимир Васильевич
Владимир с детства мечтал стать водителем. Водителем участка механизации 4-го разряда был принят в ТОО «Рудненский Водоканал». В своей работе он умело управляет различными типами автомобилей, высокопроизводительно и экономично осуществляет их эксплуатацию без нарушений правил дорожного движения, обстоятельно проводит проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию.
Владимир Васильевич своевременно самостоятельно устраняет мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, возникающие во время работы на линии в пределах нормативных сроков. Знает и применяет эффективные способы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и аккумуляторных батарей. Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. К выполнению своих должностных полномочий относится ответственно. При внезапных изменениях в дорожной обстановке действует правильно, с учетом всех формирующих ее фактов. Решение принимает уверенно, быстро.
С коллегами Владимир Васильевич поддерживает деловые отношения, корректный в общении, благожелателен. Высокая эрудиция, простота и отзывчивость его снискали авторитет и уважение среди коллег.
Владимир Васильевич находит время и для общения с пенсионерами, бывшими работниками участка, интересуется их здоровьем, поддерживает их в тяжелых жизненных ситуациях.
Руководство предприятия Владимира Васильевича ценит за высокий уровень профессионализма и мастерства, возлагает на него большие надежды на будущее. Неоднократно был награжден грамотами и благодарственными письмами.
Прекрасный отец четверых прекрасных детей. Вместе с супругой воспитывает двух сыновей: Никита и Денис, а также двух дочерей: Яну и Арину.