2023 жылғы 2 ақпанда «Senim» Денсаулық сақтау жүйесі қызметкерлерінің салалық кәсіподағының Қостанай филиалы «Қостанай облысының Кәсіподақ орталығы» АКБ-мен бірлесіп «Қостанай қалалық ауруханасы» КМК еңбек ұжымымен кездесті.
Аурухана 16 мамандық бойынша медициналық көмек көрсетеді, 330-дан астам төсек-орны бар, бұл жыл сайын 10 000-нан астам пациентті емдеуге мүмкіндік береді, оның ішінде 4500-ден астамына жедел жәрдем көрсетіледі.
Кездесу барысында филиал төрағасы Татьяна Булгацевич қатысушыларға ҚР Денсаулық сақтау министрлігі, Ұлттық денсаулық сақтау палатасы және «SENIM» салалық кәсіподағы арасындағы 2023-2025 жылдарға арналған Салалық келісімнің, оның ішінде салалық коэффициенттер мен қосымша төлемдер бойынша негізгі өзгерістер туралы егжей-тегжейлі айтып берді. Татьяна Борисовна ұжымдық шартта еңбек заңнамасымен салыстырғанда қызметкерлердің жағдайын жақсартатын және жұмысшылардың материалдық әл-ауқатын арттыруға ықпал ететін нормалар мен міндеттемелер бар екенін айтты.
Кәсіподақ орталығының өкілдері ҚР Кәсіподақтар федерациясының қызметі, сондай-ақ аумақтық кәсіподақ жанындағы заң клиникасының жұмысы туралы хабардар етті.
Кездесу қатысушылары еңбек бойынша консультацияларын өткізумен осындай кездесулердің ерекше маңыздылығын атап өтіп, салалық кәсіподақтың жұмысын жоғары бағалады.
Еңбек бойынша кеңестер жалғасатын болады.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2023-02-02 17:43:262023-02-02 17:43:26ЕҢБЕК БОЙЫНША КЕҢЕСТЕР – ӘЛЕУМЕТТІК ӘРІПТЕСТЕР АРАСЫНДАҒЫ АШЫҚ ДИАЛОГ
2 февраля 2023 года Костанайский филиал Отраслевого профсоюза работников системы здравоохранения «Senim» совместно с ТОП «Профсоюзный центр Костанайской области» встретились с трудовым коллективом КГП «Костанайская городская больница».
Больница оказывает медицинскую помощь по 16 специальностям, развёрнуто более 330 коек, что позволяет ежегодно пролечить свыше 10 000 пациентов, в том числе более 4500 получают оперативное пособие.
В ходе встречи председатель филиала Татьяна Булгацевич подробно рассказала участникам об основных изменениях отраслевого соглашения между Министерством здравоохранения РК, Национальной палатой здравоохранения и Отраслевым профсоюзом «SENIM» на 2023-2025 годы, в том числе по отраслевым коэффициентам и доплатам. Татьяна Борисовна напомнила, что в коллективном договоре закладываются нормы и обязательства, которые улучшают положения работников по сравнению с трудовым законодательством и содействуют повышению материального благосостояния работающих.
Представители Профсоюзного центра проинформировали о деятельности Федерации профсоюзов РК, а также о работе Юридической клиники при территориальном профсоюзе.
Участники встречи отметили особую важность подобных встреч с проведением трудовых консультаций и высоко оценили профсоюзную работу отраслевого профсоюза.
Трудовые консультации будут продолжены.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2023-02-02 17:27:302023-02-02 17:27:30ТРУДОВЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ – ОТКРЫТЫЙ ДИАЛОГ МЕЖДУ СОЦИАЛЬНЫМИ ПАРТНЕРАМИ
31 қаңтарда Қостанай облысының салалық және жергілікті кәсіподақтардың аумақтық құрылымдары өкілдерінің қатысуымен Үйлестіру кеңесінің отырысы өтті, оның барысында «Әлеуметтік әріптестік жылы» ұранымен өткен 2022 жылдың қорытындысы шығарылып, 2023 жылға міндеттер белгіленді.
Төрағаның орынбасары Әсет Исмағамбетов қатысушыларды АКБ жұмысының нәтижелерімен таныстырды.
«Қостанай облысының кәсіподақтары салалық және жергілікті кәсіподақтардың 11 аумақтық құрылымынан тұрады, 104 мыңнан астам адамнан тұратын 1390 БПҰ жұмыс істейді. Кәсіптік орталық пен салалық кәсіподақтардың бірлескен жұмысының нәтижесінде 1000-нан астам адамды қамтитын 15 жаңа бастауыш ұйым құрылды.
Әлеуметтік әріптестіктің тетіктерін жетілдіру маңызды бағыттардың бірі болып табылады. Күнделікті негізде еңбек дауларын шешу, ықтимал еңбек дауларының алдын алу мақсатында жұмыс жүргізілді. 2022 жылы құқық қорғау қызметі аясында АКБ Заң клиникасы 1578 өтінішті қарады. 3 медиативтік келісім жасалды.
Облыстық үшжақты комиссияның 20 отырысы өткізілді. Онда еңбек қауіпсіздігі, жалақы төлеу, өндірістік кеңестердің жұмысы және т.б. мәселелер қаралды.
«Қазпрофметалл» салалық тау-кен металлургиялық кәсіптік одағы ҚБ Қостанай облыстық ұйымы филиалының төрағасы Михаил Литошенко тау-кен металлургия саласы кәсіпорындарындағы қауіпсіз еңбектің жай-күйі туралы баяндады.
«2021 жылмен салыстырғанда 2022 жылы еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғалардың саны 118-ден 123 жағдайға дейін өсті. Зардап шеккендердің саны 122-ден 142-ге дейін өсті. 118 адам қайтыс болды, бұл кәсіподақтарды ерекше алаңдатады.
Қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау бойынша өзара іс-қимылды белгілеу үшін ҚР Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес жұмыс берушілер мен кәсіподақ комитеттері тепе-тең негізде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі 12 өндірістік кеңес құрды. Олардың жұмысын күшейту керек.
Кәсіподақ комитеттерінің өкілдері, еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспекторлар өндірістік қызметпен байланысты жазатайым оқиғаларды тергеуге қатысады».
Үйлестіру кеңесінде кәсіподақтар қызметіндегі ақпараттық жұмыстарға ерекше назар аударылды. Атқарылған жұмыстар жөнінде PR маманы Сәуле Мұстафина айтып берді.
«Әлеуметтік желілерді пайдаланушыларды, облыс колледждерінің түлектерін «Кәсіподақ дәрісі» және еңбек адамын әлеуметтік қолдаудың барлық оң нормалары жарияланатын «Ұжымдық шарт аясында» жаңа айдарлары қызықтырады деп үміттенеміз».
Кәсіподақ орталығының төрағасы Ирина Аронова үйлестіру кеңесінің мүшелерін ҚР Кәсіподақтар федерациясының бас кеңесінде айтылған Кәсіподақтардың міндеттері туралы хабардар етті.
ҚР КФ төрағасы Сатыбалды Дәулеталиннің есепті сөзіне назар аудара отырып, алдағы сайлау кезеңінің маңыздылығын және оларға кәсіподақ ұйымдары өкілдерінің қатысуын атап өтті, сондай-ақ кәсіподақ активіне ҚР Кәсіподақтар Федерациясының төрағасы қойған 2023 жылға арналған бірқатар негізгі міндеттерді жеткізді.
«КФ төрағасы әлеуметтік серіктестерді консультативтік кезеңнен нақты шешімдер қабылдау кезеңіне өтуге, келісімдер мен ұжымдық шарттардың мазмұны бойынша тиімді және орындалатын ережелер мен кепілдіктерді нақты, егжей-тегжейлі толтыруға бірлесіп жұмыс істеуге шақырды. Сол күні әлеуметтік серіктестердің республикалық форумы өтті.
Форум қатысушылары қоғамға қызметкерлер, жұмыс берушілер мен мемлекет арасындағы өзара қарым-қатынастарды қалыптастырудың жаңа тұжырымдамалары, сондай-ақ кірістерді әділ бөлу қағидаттарын оңтайлы қайта қарау қажет екенін белгілейтін қарар қабылдады.
ҚР КФ Бас кеңесінің қаулысымен 2023 жыл «Қауіпсіз еңбек жылы» деп жарияланды.
Отырыс барысында 2023 жылға арналған жұмыс жоспары бекітілді.
Үйлестіру кеңесінің жұмысын аяқтай отырып, Кәсіподақ орталығы АКБ төрағасы жетістікке барлық мүше ұйымдары мен олардың өкілдерінің ұйымдасқан жұмысы нәтижесінде жетуге болатынын айтты.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2023-02-01 11:45:522023-02-01 11:45:52Қорытынды жасалды. Мақсаттар айқындалды.
Осы жылдың 27 қаңтарында пошта байланысының қалалық және аудандық тораптары бастықтарының қатысуымен Филиалдың басшылық құрамымен 2022 жылдың 12 айы қорытындысы бойынша кеңес өтті, сонымен қатар оқу сыныбында касса меңгерушілері үшін кейінгі тестілеумен касса операцияларын жүргізу нұсқаулығы бойынша оқыту өткізді.
Өткен кеңес пен оқыту аясында Пошта байланысы қызметкерлерінің кәсіподақ ұйымының төрағасы Нина Ефимова Кәсіподақ рөлі туралы баяндама жасап, 2023-2027 жылдарға арналған жаңа Ұжымдық шартпен таныстырды.
Ұжымдық шартқа өзгерістерді қарау барысында қызметкерлердің мүдделері ескерілген, өзгерістер өнімділікке, әл-ауқатқа, қауіпсіздікке, жұмысшылардың уәждемесіне, әлеуметтік тұрақтылыққа оң әсер етеді.
30 және одан да көп жыл үздіксіз жұмыс өтілі бар қызметкерлер үшін зейнеткерлік жасқа толған және еңбек шарты бұзылған жағдайда үш орташа айлық жалақы мөлшерінде біржолғы жәрдемақы төленетін болады, бұрын бұл тармақ болмаған.
Еңбек шарты бұзылған кезде 1 немесе 2 топтағы мүгедектігі бар филиалдардың қызметкерлері үш орташа айлық жалақы мөлшерінде біржолғы жәрдемақы алатын болады, бұған дейін бір орташа айлық жалақы болған.
Өндірістік жарақат алған немесе еңбек міндеттерін орындау кезінде ауырған қызметкерлердің мүдделері ескерілді, ол бойынша жұмыскерлерге орташа жалақының кемінде 100% төлене отырып жұмыстан босатылады, жұмыскер өзінің жұмысқа қабілеттілігін қалпына келтіргенге дейін не оған мүгедектік немесе кәсіптік еңбекке қабілеттілігінен айырылу белгіленеді. Бұрын жұмыскерлердің осы санатына орташа жалақының кемінде 50% төленетін.
Жалпы алғанда, қаралған Ұжымдық шарт қызметкерлердің мүдделерін жақсартады.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2023-01-30 11:24:232023-01-30 11:24:23«Ұжымдық шарт аясында» айдары
27 января т.г. прошло совещание по итогам 12 месяцев 2022 года с руководящим составом Филиала с участием начальников городских и районных узлов почтовой связи, одновременно в учебном классе провели обучение для заведующих касс по Инструкции ведения кассовых операций, с последующим тестированием.
В ходе проводимого совещания и обучения Председатель профсоюзной организации работников почтовой связи Нина Ефимова выступила с докладом о роли Профсоюза, а также ознакомила с новым Коллективный договором на 2023-2027 годы.
При рассмотрении изменений в Коллективный договор были учтены интересы работников, которые положительно скажутся на продуктивности, благополучии, безопасности, мотивации работников, социальной стабильности в Компании.
Для работников с непрерывным стажем работы 30 и более лет, в случае достижения пенсионного возраста и расторжения трудового договора будет выплачивается единовременное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат», ранее данный пункт отсутствовал.
При расторжения трудового договора, единовременное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат будут получать работники филиалов с инвалидностью 1 или 2 группы, ранее была одна среднемесячная заработная плата».
Были учтены интересы работников, получивших производственную травму или заболевших при исполнении трудовых обязанностей, по которому работники освобождаются от работы с выплатой не менее 100 % средней заработной платы пока работник не восстановить свою работоспособность, либо ему установят инвалидность или утрату профессиональной трудоспособности. Ранее данной категории работников выплачивалась не более 50 % средней заработной платы.
В целом рассмотренный Коллективный договор улучшил интересы работников.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2023-01-30 11:23:212023-01-30 11:23:21Рубрика: «В строках коллективного договора»
С целью повышения уровня правовой грамотности выпускников средних специальных учебных заведений в сфере социально- трудовых отношений и роли профсоюзов в защите трудовых прав работников, Костанайский филиал Юридической клиники Федерации профсоюзов в течении 2023 года реализует проект «Правовой лектории для выпускников колледжей Костанайской области».
Партнерами в реализации Проекта будут участвовать, более 10 учебных заведений при поддержке Управления образования акимата Костанайской области.
27 января состоялась первая такая встреча с будущими выпускниками Костанайского политехнического высшего колледжа по специальности «Техническая эксплуатация, обслуживание и ремонт электрического и электромеханического оборудования».
Член Молодежного Совета «Келешек» Асет Исмагамбетов разъяснил учащимся основы трудового законодательства Республики Казахстан.
В процессе правового лектория юрист Юридической клиники Дуйсемби Карабаев ознакомил выпускников с практикой разрешения трудовых споров на конкретных примерах.
Студенты с интересом прослушали информацию, активно задавали вопросы и изъявили желание вступить в ряды профсоюза.
ЕҢБЕК БОЙЫНША КЕҢЕСТЕР – ӘЛЕУМЕТТІК ӘРІПТЕСТЕР АРАСЫНДАҒЫ АШЫҚ ДИАЛОГ
2023 жылғы 2 ақпанда «Senim» Денсаулық сақтау жүйесі қызметкерлерінің салалық кәсіподағының Қостанай филиалы «Қостанай облысының Кәсіподақ орталығы» АКБ-мен бірлесіп «Қостанай қалалық ауруханасы» КМК еңбек ұжымымен кездесті.
Аурухана 16 мамандық бойынша медициналық көмек көрсетеді, 330-дан астам төсек-орны бар, бұл жыл сайын 10 000-нан астам пациентті емдеуге мүмкіндік береді, оның ішінде 4500-ден астамына жедел жәрдем көрсетіледі.
Кездесу барысында филиал төрағасы Татьяна Булгацевич қатысушыларға ҚР Денсаулық сақтау министрлігі, Ұлттық денсаулық сақтау палатасы және «SENIM» салалық кәсіподағы арасындағы 2023-2025 жылдарға арналған Салалық келісімнің, оның ішінде салалық коэффициенттер мен қосымша төлемдер бойынша негізгі өзгерістер туралы егжей-тегжейлі айтып берді. Татьяна Борисовна ұжымдық шартта еңбек заңнамасымен салыстырғанда қызметкерлердің жағдайын жақсартатын және жұмысшылардың материалдық әл-ауқатын арттыруға ықпал ететін нормалар мен міндеттемелер бар екенін айтты.
Кәсіподақ орталығының өкілдері ҚР Кәсіподақтар федерациясының қызметі, сондай-ақ аумақтық кәсіподақ жанындағы заң клиникасының жұмысы туралы хабардар етті.
Кездесу қатысушылары еңбек бойынша консультацияларын өткізумен осындай кездесулердің ерекше маңыздылығын атап өтіп, салалық кәсіподақтың жұмысын жоғары бағалады.
Еңбек бойынша кеңестер жалғасатын болады.
ТРУДОВЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ – ОТКРЫТЫЙ ДИАЛОГ МЕЖДУ СОЦИАЛЬНЫМИ ПАРТНЕРАМИ
2 февраля 2023 года Костанайский филиал Отраслевого профсоюза работников системы здравоохранения «Senim» совместно с ТОП «Профсоюзный центр Костанайской области» встретились с трудовым коллективом КГП «Костанайская городская больница».
Больница оказывает медицинскую помощь по 16 специальностям, развёрнуто более 330 коек, что позволяет ежегодно пролечить свыше 10 000 пациентов, в том числе более 4500 получают оперативное пособие.
В ходе встречи председатель филиала Татьяна Булгацевич подробно рассказала участникам об основных изменениях отраслевого соглашения между Министерством здравоохранения РК, Национальной палатой здравоохранения и Отраслевым профсоюзом «SENIM» на 2023-2025 годы, в том числе по отраслевым коэффициентам и доплатам. Татьяна Борисовна напомнила, что в коллективном договоре закладываются нормы и обязательства, которые улучшают положения работников по сравнению с трудовым законодательством и содействуют повышению материального благосостояния работающих.
Представители Профсоюзного центра проинформировали о деятельности Федерации профсоюзов РК, а также о работе Юридической клиники при территориальном профсоюзе.
Участники встречи отметили особую важность подобных встреч с проведением трудовых консультаций и высоко оценили профсоюзную работу отраслевого профсоюза.
Трудовые консультации будут продолжены.
Қорытынды жасалды. Мақсаттар айқындалды.
31 қаңтарда Қостанай облысының салалық және жергілікті кәсіподақтардың аумақтық құрылымдары өкілдерінің қатысуымен Үйлестіру кеңесінің отырысы өтті, оның барысында «Әлеуметтік әріптестік жылы» ұранымен өткен 2022 жылдың қорытындысы шығарылып, 2023 жылға міндеттер белгіленді.
Төрағаның орынбасары Әсет Исмағамбетов қатысушыларды АКБ жұмысының нәтижелерімен таныстырды.
«Қостанай облысының кәсіподақтары салалық және жергілікті кәсіподақтардың 11 аумақтық құрылымынан тұрады, 104 мыңнан астам адамнан тұратын 1390 БПҰ жұмыс істейді. Кәсіптік орталық пен салалық кәсіподақтардың бірлескен жұмысының нәтижесінде 1000-нан астам адамды қамтитын 15 жаңа бастауыш ұйым құрылды.
Әлеуметтік әріптестіктің тетіктерін жетілдіру маңызды бағыттардың бірі болып табылады. Күнделікті негізде еңбек дауларын шешу, ықтимал еңбек дауларының алдын алу мақсатында жұмыс жүргізілді. 2022 жылы құқық қорғау қызметі аясында АКБ Заң клиникасы 1578 өтінішті қарады. 3 медиативтік келісім жасалды.
Облыстық үшжақты комиссияның 20 отырысы өткізілді. Онда еңбек қауіпсіздігі, жалақы төлеу, өндірістік кеңестердің жұмысы және т.б. мәселелер қаралды.
«Қазпрофметалл» салалық тау-кен металлургиялық кәсіптік одағы ҚБ Қостанай облыстық ұйымы филиалының төрағасы Михаил Литошенко тау-кен металлургия саласы кәсіпорындарындағы қауіпсіз еңбектің жай-күйі туралы баяндады.
«2021 жылмен салыстырғанда 2022 жылы еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғалардың саны 118-ден 123 жағдайға дейін өсті. Зардап шеккендердің саны 122-ден 142-ге дейін өсті. 118 адам қайтыс болды, бұл кәсіподақтарды ерекше алаңдатады.
Қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау бойынша өзара іс-қимылды белгілеу үшін ҚР Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес жұмыс берушілер мен кәсіподақ комитеттері тепе-тең негізде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі 12 өндірістік кеңес құрды. Олардың жұмысын күшейту керек.
Кәсіподақ комитеттерінің өкілдері, еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспекторлар өндірістік қызметпен байланысты жазатайым оқиғаларды тергеуге қатысады».
Үйлестіру кеңесінде кәсіподақтар қызметіндегі ақпараттық жұмыстарға ерекше назар аударылды. Атқарылған жұмыстар жөнінде PR маманы Сәуле Мұстафина айтып берді.
«Әлеуметтік желілерді пайдаланушыларды, облыс колледждерінің түлектерін «Кәсіподақ дәрісі» және еңбек адамын әлеуметтік қолдаудың барлық оң нормалары жарияланатын «Ұжымдық шарт аясында» жаңа айдарлары қызықтырады деп үміттенеміз».
Кәсіподақ орталығының төрағасы Ирина Аронова үйлестіру кеңесінің мүшелерін ҚР Кәсіподақтар федерациясының бас кеңесінде айтылған Кәсіподақтардың міндеттері туралы хабардар етті.
ҚР КФ төрағасы Сатыбалды Дәулеталиннің есепті сөзіне назар аудара отырып, алдағы сайлау кезеңінің маңыздылығын және оларға кәсіподақ ұйымдары өкілдерінің қатысуын атап өтті, сондай-ақ кәсіподақ активіне ҚР Кәсіподақтар Федерациясының төрағасы қойған 2023 жылға арналған бірқатар негізгі міндеттерді жеткізді.
«КФ төрағасы әлеуметтік серіктестерді консультативтік кезеңнен нақты шешімдер қабылдау кезеңіне өтуге, келісімдер мен ұжымдық шарттардың мазмұны бойынша тиімді және орындалатын ережелер мен кепілдіктерді нақты, егжей-тегжейлі толтыруға бірлесіп жұмыс істеуге шақырды. Сол күні әлеуметтік серіктестердің республикалық форумы өтті.
Форум қатысушылары қоғамға қызметкерлер, жұмыс берушілер мен мемлекет арасындағы өзара қарым-қатынастарды қалыптастырудың жаңа тұжырымдамалары, сондай-ақ кірістерді әділ бөлу қағидаттарын оңтайлы қайта қарау қажет екенін белгілейтін қарар қабылдады.
ҚР КФ Бас кеңесінің қаулысымен 2023 жыл «Қауіпсіз еңбек жылы» деп жарияланды.
Отырыс барысында 2023 жылға арналған жұмыс жоспары бекітілді.
Үйлестіру кеңесінің жұмысын аяқтай отырып, Кәсіподақ орталығы АКБ төрағасы жетістікке барлық мүше ұйымдары мен олардың өкілдерінің ұйымдасқан жұмысы нәтижесінде жетуге болатынын айтты.
«Ұжымдық шарт аясында» айдары
Осы жылдың 27 қаңтарында пошта байланысының қалалық және аудандық тораптары бастықтарының қатысуымен Филиалдың басшылық құрамымен 2022 жылдың 12 айы қорытындысы бойынша кеңес өтті, сонымен қатар оқу сыныбында касса меңгерушілері үшін кейінгі тестілеумен касса операцияларын жүргізу нұсқаулығы бойынша оқыту өткізді.
Өткен кеңес пен оқыту аясында Пошта байланысы қызметкерлерінің кәсіподақ ұйымының төрағасы Нина Ефимова Кәсіподақ рөлі туралы баяндама жасап, 2023-2027 жылдарға арналған жаңа Ұжымдық шартпен таныстырды.
Ұжымдық шартқа өзгерістерді қарау барысында қызметкерлердің мүдделері ескерілген, өзгерістер өнімділікке, әл-ауқатқа, қауіпсіздікке, жұмысшылардың уәждемесіне, әлеуметтік тұрақтылыққа оң әсер етеді.
30 және одан да көп жыл үздіксіз жұмыс өтілі бар қызметкерлер үшін зейнеткерлік жасқа толған және еңбек шарты бұзылған жағдайда үш орташа айлық жалақы мөлшерінде біржолғы жәрдемақы төленетін болады, бұрын бұл тармақ болмаған.
Еңбек шарты бұзылған кезде 1 немесе 2 топтағы мүгедектігі бар филиалдардың қызметкерлері үш орташа айлық жалақы мөлшерінде біржолғы жәрдемақы алатын болады, бұған дейін бір орташа айлық жалақы болған.
Өндірістік жарақат алған немесе еңбек міндеттерін орындау кезінде ауырған қызметкерлердің мүдделері ескерілді, ол бойынша жұмыскерлерге орташа жалақының кемінде 100% төлене отырып жұмыстан босатылады, жұмыскер өзінің жұмысқа қабілеттілігін қалпына келтіргенге дейін не оған мүгедектік немесе кәсіптік еңбекке қабілеттілігінен айырылу белгіленеді. Бұрын жұмыскерлердің осы санатына орташа жалақының кемінде 50% төленетін.
Жалпы алғанда, қаралған Ұжымдық шарт қызметкерлердің мүдделерін жа
қсартады.
Рубрика: «В строках коллективного договора»
27 января т.г. прошло совещание по итогам 12 месяцев 2022 года с руководящим составом Филиала с участием начальников городских и районных узлов почтовой связи, одновременно в учебном классе провели обучение для заведующих касс по Инструкции ведения кассовых операций, с последующим тестированием.
В ходе проводимого совещания и обучения Председатель профсоюзной организации работников почтовой связи Нина Ефимова выступила с докладом о роли Профсоюза, а также ознакомила с новым Коллективный договором на 2023-2027 годы.
При рассмотрении изменений в Коллективный договор были учтены интересы работников, которые положительно скажутся на продуктивности, благополучии, безопасности, мотивации работников, социальной стабильности в Компании.
Для работников с непрерывным стажем работы 30 и более лет, в случае достижения пенсионного возраста и расторжения трудового договора будет выплачивается единовременное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат», ранее данный пункт отсутствовал.
При расторжения трудового договора, единовременное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат будут получать работники филиалов с инвалидностью 1 или 2 группы, ранее была одна среднемесячная заработная плата».
Были учтены интересы работников, получивших производственную травму или заболевших при исполнении трудовых обязанностей, по которому работники освобождаются от работы с выплатой не менее 100 % средней заработной платы пока работник не восстановить свою работоспособность, либо ему установят инвалидность или утрату профессиональной трудоспособности. Ранее данной категории работников выплачивалась не более 50 % средней заработной платы.
В целом рассмотренный Коллективный договор улучшил интересы работников.
«Профсоюзный лекторий»
С целью повышения уровня правовой грамотности выпускников средних специальных учебных заведений в сфере социально- трудовых отношений и роли профсоюзов в защите трудовых прав работников, Костанайский филиал Юридической клиники Федерации профсоюзов в течении 2023 года реализует проект «Правовой лектории для выпускников колледжей Костанайской области».
Партнерами в реализации Проекта будут участвовать, более 10 учебных заведений при поддержке Управления образования акимата Костанайской области.
27 января состоялась первая такая встреча с будущими выпускниками Костанайского политехнического высшего колледжа по специальности «Техническая эксплуатация, обслуживание и ремонт электрического и электромеханического оборудования».
Член Молодежного Совета «Келешек» Асет Исмагамбетов разъяснил учащимся основы трудового законодательства Республики Казахстан.
В процессе правового лектория юрист Юридической клиники Дуйсемби Карабаев ознакомил выпускников с практикой разрешения трудовых споров на конкретных примерах.
Студенты с интересом прослушали информацию, активно задавали вопросы и изъявили желание вступить в ряды профсоюза.