С целью обеспечения системного подхода в организации и проведении внесудебного разрешения споров, с участием Сторон и заинтересованных лиц, а также оказания медиативных, социальных, юридических услуг при филиале Юридической клиники ТОП «Профсоюзный центр Костанайской области» осуществляет деятельность Центр примирения «Татуласу  Орталығы».

Эта работа проводится во взаимодействии с государственными органами, общественными организациями, физическими и юридическими лицами.

Так, в ходе досудебного разбирательства, Стороны обратились в Центр примирения «Татуласу Орталығы» к профессиональному медиатору Д. Карабаеву с заявлением о проведении процедуры медиации.

В результате заключения медиативного соглашения Работодатель обязался отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, расторжении трудового договора, Работник отказывается от своих требований в полном объеме, а именно восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального ущерба.

В преддверии Дня государственного служащего Республики Казахстан члены Костанайского областного филиала ОО «Отраслевой профессиональный союз работников государственных, банковских учреждений и общественного обслуживания «Қызмет» приняли активное участие в спартакиаде среди  государственных служащих области. В спортивном комплексе города Тобыл собралось более 900 госслужащих изьявивших желание бороться за победу в 9 видах спорта: волейбол, плавание, настольный теннис, лёгкая атлетика, футбол, гиревой спорт и национальным видам спорта — тоғыз құмалақ, қазақша күрес, арқан тарту.

Открыли соревнование заместитель акима Костанайской области Мухаметкалиев Ринат Закиұлы,  руководитель Департамента Агенства государственной службы Костанайский областной Салыкбаев Е. А. и председатель Костанайского областного филиала Отраслевого профсоюза «Қызмет» Досекенов А.М., пожелав участникам спартакиады стойкости, спортивного азарта и воли к победе. Два дня спортсмены госслужащие в упорной борьбе вели спортивные баталии, по итогам спартакиады в общекомандном зачёте первое место заняли госслужащие активные члены  Камыстинского районного  филиала, на втором месте члены Житикаринского филиала, бронзу завоевали члены Федоровского районного филиала отраслевого профсоюза. В заключительном слове председатель Костанайского областного филиала  Отраслевого профсоюза «Қызмет» Досекенов А.М. поблагодарил участников соревнований целью которых является пропаганда здорового образа жизни, укрепление сплоченности госслужащих, поддержка здоровой соревновательной среды в коллективах государственных служащих.

Спорт, увлечение различными видами спорта, борьба за высокие результаты дают возможность  физического развития и укрепления командного духа.

В Юридическую клинику ТОП «Профсоюзный центр Костанайской области» обратился работник частной кампании, гр. А.    Суть обращения в том, что он находился на больничном.  Работодатель расторг трудовой договор в период временной нетрудоспособности.

Юристом Юридической клиники Д. Карабаевым разъяснено работнику, что работодателем допущено нарушения ТК РК.  Подпунктом 20 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033.  В данном случае, расторжение трудового договора работодателем является неправомерным.

О нарушении своих прав, работник вправе обратиться в согласительную комиссию кампании, либо в инспекцию труда. В последующем работник может написать исковое заявление в суд. Профсоюз выступить в качестве третьего лица на стороне работника.