Блог — Страница 201 — Профсоюзный Центр Костанайской области

Әлеуметтік әріптестікті дамыту арқылы сала кәсіпорындарында өндірістік жарақаттануды төмендету

«Қазақ кәсіподақ металл» Қостанай облыстық кәсіподақ ұйымы кеңесінің «Қостанай облысы әкімдігінің Еңбек инспекциясы жөніндегі басқармасы» ММ-мен бірлесіп кезекті отырысы өтті. Күн тәртібінде «Өндірістік жарақаттануды алдын алу жөніндегі кәсіподақ ұйымдары кәсіподақ комитеттерінің қатысуы және жұмыс тәжірибесі туралы» жоспарлы мәселесі қаралды.

Отырыс жұмысына Азамат Аужанов «Қостанай облысы әкімдігінің еңбек инспекциясы жөніндегі басқармасы» ММ басшысы, Михаил Литошенко – «Қазақ кәсіподақ металл» облыстық кәсіподақ ұйымының төрағасы, Татьяна Шерстобитова – ССКӨБ және ұқсас кәсіпорындар жұмысшылары кәсіподағының кәсіподақ ұйымының кәсіподақ комитетінің төрайымы, Марина Фаллер — «ТРАНСРЕМВАГОН» жұмыскерлер кәсіподағы ұйымының кәсіподақ комитетінің төрайымы, Виктор Мухлынин – ССКӨБ және ұқсас кәсіпорындар қызметкерлері кәсіподағы ұйымының кәсіподақ комитетінің еңбекті қорғау жөніндегі аға инспекторы қатысты.

Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар Федерациясы жариялаған әлеуметтік әріптестік жылы аясында 2022-2025 жылдарға арналған «Қазақ кәсіподақ металл» кәсіподағының Қостанай облыстық ұйымының кеңесі мен «Қостанай облысы әкімдігінің еңбек инспекциясы жөніндегі басқармасы» ММ арасындағы өзара іс-қимыл туралы келісімге қол қойылды.

Келісім кәсіподақ ұйымдарының кәсіподақ органдары мен «Қостанай облысы әкімдігінің еңбек инспекциясы жөніндегі басқармасы» ММ-нің одан әрі ынтымақтастығы үшін негіз болып табылады. Оның мақсаты кәсіподақ органдары тарапынан кәсіпорындарда еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау саласындағы заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілердің, кәсіподақ мүшелері құқықтарының еңбек заңнамасында белгіленген кепілдіктерінің сақталуына мемлекеттік және қоғамдық бақылауды жүзеге асыру кезінде өзара іс-қимыл жасау, еңбек дауларын сотқа дейінгі тәртіппен шешу, оқыту мен консультациялар өткізу болып табылады.

Өткізілген отырыстың нәтижесі «Қазақ кәсіподақ металл» Қостанай облыстық кәсіподақ ұйымы кеңесінің қоғамдық бақылау, өндірістік жарақаттанудың алдын алуға, қауіпсіз еңбек жағдайларын жасауға, ұжымдық шарттарының «Еңбекті қорғау» бөлімінің талаптарын іске асыруға бағытталған жұмыс берушілермен өзара іс-қимыл жасау мәселелеріндегі нақты іс-қимылдарды айқындайтын қаулысын қабылдау болды.

05.04.2022

НОВОСТИ

Общественная приемная профсоюзов консультирует

КАКИЕ СРОКИ УСТАНОВЛЕНЫ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ ЗА РАССМОТРЕНИЕМ ТРУДОВОГО СПОРА

Согласно ст. 160 Трудового Кодекса Республики Казахстан, устанавливаются следующие сроки:

по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию,

для обращения в суд – два месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;

по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

Для участников трудовых отношений, которые вправе в соответствии с настоящим Кодексом обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, установлены следующие сроки:

по спорам о восстановлении на работе – три месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора;

по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

04.04.2022

НОВОСТИ

Кәсіподақтардың қоғамдық қабылдау бөлмесі кеңес береді

ЕҢБЕК ДАУЫН ҚАРАУҒА ӨТІНІШ БЕРУ ҮШІН ҚАНДАЙ МЕРЗІМДЕР БЕЛГІЛЕНГЕН

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 160-бабына сәйкес мынадай мерзімдер белгіленеді:

жұмысқа қайта алу туралы даулар бойынша – еңбек шартын тоқтату туралы жұмыс беруші актісінің көшірмесі келісу комиссиясына табыс етілген немесе табыс етілгені туралы хабарламасы бар тапсырысты хатпен пошта арқылы жіберілген күннен бастап бір ай;

сотқа жүгіну үшін – реттелмеген даулар бойынша жүгінген кезде не еңбек шарты тарапы келісу комиссиясының шешімін орындамаған кезде келісу комиссиясы шешімінің көшірмесі табыс етілген немесе табыс етілгені туралы хабарламасы бар тапсырысты хатпен пошта арқылы жіберілген күннен бастап екі ай;

басқа еңбек даулары бойынша – жұмыскер немесе жұмыс беруші өз құқығының бұзылғаны туралы білген немесе білуге тиіс күннен бастап бір жыл.

Жеке еңбек дауларын қарау бойынша жүгіну мерзімінің өтуі қаралып жатқан еңбек дауы бойынша медиация туралы шарттың қолданылу кезеңінде, сондай-ақ келісу комиссиясы болмаған жағдайда, ол құрылғанға дейін тоқтатыла тұрады.

Осы Кодекске сәйкес жеке еңбек дауларын қарау бойынша келісу комиссиясына жүгінбей, сотқа жүгінуге құқығы бар еңбек қатынастарына қатысушылар үшін мынадай мерзімдер белгіленеді:

жұмысқа қайта алу туралы даулар бойынша – еңбек шартын тоқтату туралы жұмыс беруші актісінің көшірмесі табыс етілген немесе табыс етілгені туралы хабарламасы бар тапсырысты хатпен пошта арқылы жіберілген күннен бастап үш ай;

басқа еңбек даулары бойынша – жұмыскер, оның ішінде бұрын еңбек қатынастарында болған жұмыскер өз құқығының бұзылғаны туралы білген немесе білуге тиіс болған күннен бастап бір жыл.

04.04.2022

НОВОСТИ

Заслушаны руководители предприятий, где произошли случаи производственного травматизма

29 марта текущего года состоялось очередное заседание городской трехсторонеей комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. На заседании были рассмотрены два вопроса:

1) О состоянии производственного травматизма в г. Костанай;

2) О проводимой работе по вовлечению населения в систему обязательного социального медицинского страхования.

На комиссию были приглашены и заслушаны руководители предприятий, где произошли случаи производственного травматизма.

В целом, в 2021 году на предприятиях и организациях г. Костанай произошел 51 факт несчастных случаев. В сравнении с 2020 годом количество несчастных случаев снизилось на 22 факта (2020 год – 73 случая) или 43,1 %. Количество пострадавших также снизилось с 74 до 53 работников. Произошло 2 несчастных случая с летальным исходом (2020 год – 5 случаев).

Вопросы безопасности и охраны труда на систематической основе рассматриваются на городской трехсторонней комиссии. На регулярной основе ведется информационно-разъяснительная работа с работодателями, в целях снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда на рабочих местах.

30.03.2022

НОВОСТИ

Өндірістік жарақаттану жағдайлары болған кәсіпорындардың басшыларын тыңдау

Биылғы жылдың 29 наурызында әлеуметтік әріптестік және әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі қалалық үшжақты комиссияның кезекті отырысы өтті. Отырыста екі мәселе қаралды:

1) Қостанай қаласында өндірістік жарақаттанудың жай-күйі туралы;

2) Халықты міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру жүйесіне тарту жөнінде жүргізілетін жұмыс туралы.

Комиссияға өндірістік жарақаттану жағдайлары болған кәсіпорындардың басшылары шақырылды және тыңдалды.

Жалпы, 2021 жылы Қостанай қаласының кәсіпорындары мен ұйымдарында 51 жазатайым оқиға орын алды. 2020 жылмен салыстырғанда жазатайым оқиғалар саны 22 фактіге немесе 43,1 %-ға төмендеді (2020 жылы – 73 оқиға). Зардап шеккендердің саны да 74-тен 53 қызметкерге азайды. Өліммен аяқталған 2 жазатайым оқиға орын алды (2020 жылы – 5 жағдай).

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері қалалық үшжақты комиссияда жүйелі түрде қаралады. Өндірістік жарақаттану деңгейін төмендету және жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларын жақсарту мақсатында жұмыс берушілермен ақпараттық-түсіндіру жұмыстары тұрақты жүргізіледі.

30.03.2022

НОВОСТИ

Профком наметил планы на текущий год

Состоялась встреча председателя филиала ОО «Отраслевой профессиональный союз работников сельского хозяйства» по Костанайской области Зауре Жумабековой с членами профсоюзного комитета ТОО «Шеминовка» Костанайского района. На встрече присутствовали председатель первичной профсоюзной организации и профсоюзный актив.

В ходе встречи председатель профкома Наталья Мельник рассказала о проделанной работе профсоюзного комитета за 2021 год и о предстоящих задачах на 2022 год. Она подробно проинформировала членов профсоюза о работе согласительной комиссии, производственного совета по безопасности и охране труда, о работе технического инспектора по охране труда и о расходовании профсоюзных взносов и профсоюзных проектах.

Перед членами профкома были поставлены задачи по активизации работы всего профсоюзного актива по вовлечению в ряды вновь принимаемых работников в ТОО, вопросам безопасности и охраны труда, внесению изменений в действующий коллективный договор, заключенный между работодателем и профсоюзным комитетом с целью усиления социальной поддержки членов профсоюза.

Участники встречи подняли ряд вопросов по улучшению организации работы профкома. На все поставленные вопросы были даны ответы и рекомендации.

29.03.2022

Новости профсоюзов