Несмотря на то, что профессиональные функции заведующего хозяйственной частью не затрагивают непосредственно педагогический процесс, от работы завхоза в школе напрямую зависит безопасность и ежедневный комфорт всех участников образовательных отношений.
Таким человеком в гимназии им. С. Мауленова является — Бактыгереева Галина Нургазыевна, которая работает здесь со дня основания школы! За время своей трудовой деятельности зарекомендовала себя как ответственный, организованный и компетентный специалист, обладающий широким кругом знаний в области материально-технического обеспечения учебного заведения. Она осуществляет полный контроль за состоянием и эксплуатацией школьного имущества, включая здания, оборудование, мебель, а также организацию работы по обслуживанию и ремонту материально-технической базы.
Галина Нургазыевна характеризуется высокой ответственностью, исполнительностью и вниманием к деталям. Легко находит общий язык с коллегами и руководством, проявляя гибкость и тактичность в работе. Благодаря своей организованности и системному подходу к работе она успешно решает задачи, требующие оперативности и точности, является ценным сотрудником школы, чья деятельность обеспечивает нормальное функционирование учебного процесса и поддержание надлежащих условий для учебы и работы. Ее трудолюбие, инициативность и профессионализм способствуют созданию комфортной и безопасной атмосферы в школе.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2025-02-25 09:28:372025-02-25 09:28:37ЧЕЛОВЕК ТРУДА
Шаруашылық бөлімі меңгерушісінің кәсіби функциялары педагогикалық процеске тікелей әсер етпейтініне қарамастан, білім беру қатынастарының барлық қатысушыларының қауіпсіздігі мен күнделікті жайлылығы мектептегі импорттың жұмысына тікелей байланысты.
С. Мәуленоватындағы гимназиясында осындай адам Бақтыгереева Галина Нұрғазықызы болып табылады- ол мектеп құрылған күннен бастап осында жұмыс істейді! Өзінің еңбек қызметі барысында өзін оқу орнын материалдық-техникалық қамтамасыз ету саласында кең білімі бар жауапты, ұйымдасқан және құзыретті маман ретінде көрсетті. Ол ғимараттарды, жабдықтарды, жиһаздарды қоса алғанда, мектеп мүлкінің жай-күйі мен пайдаланылуына, сондай-ақ материалдық-техникалық базаға қызмет көрсету және жөндеу жұмыстарын ұйымдастыруға толық бақылауды жүзеге асырады.
Галина Нұрғазықызы жоғары жауапкершілікпен, орындаушылықпен және егжей-тегжейге назар аударумен сипатталады. Жұмыста икемділік пен әдептілік таныта отырып, әріптестермен және басшылықпен оңай тіл табады. Ұйымдастырушылық пен жұмысқа жүйелі көзқарастың арқасында ол жеделдік пен дәлдікті қажет ететін міндеттерді сәтті шешеді, қызметі оқу процесінің қалыпты жұмыс істеуін және оқу мен жұмыс үшін тиісті жағдайларды сақтауды қамтамасыз ететін мектептің құнды қызметкері болып табылады. Оның еңбекқорлығы, бастамашылығы мен кәсібилігі мектепте жайлы және қауіпсіз атмосфераны құруға ықпал етеді.
21 февраля состоялось расширенное заседание управления культуры акимата Костанайской области, в котором приняла участие председатель Костанайского областного филиала ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников культуры, спорта, туризма и информации».
На встрече обсудили ключевые достижения, перспективы развития и планы на будущее в сфере культуры региона. В области работают 609 учреждений культуры и искусства, в которых трудится 3 669 человек.
В своём выступлении Светлана Кульжанова информировала о деятельности профсоюзной организации и призвала руководителей учреждений культуры, где нет первичек, создать профсоюз.
Профсоюз – единственная организация, которая сохранилась, потому что она народная. Сегодня наш девиз: Гордимся прошлым, меняем настоящее, верим в будущее!
21 ақпанда Қостанай облысы әкімдігі мәдениет басқармасының кеңейтілген отырысы өтті, оған «Мәдениет, спорт, туризм және ақпарат қызметкерлерінің Қазақстандық салалық кәсіптік одағы»ҚБ Қостанай облыстық филиалының төрағасы қатысты.
Кездесуде өңірдің мәдениет саласындағы негізгі жетістіктері, даму перспективалары мен болашақ жоспарлары талқыланды. Облыста 609 мәдениет және өнер мекемесі жұмыс істейді, онда 3 669 адам жұмыс істейді.
Өз сөзінде Светлана Құлжанова кәсіподақ ұйымының қызметі туралы хабардар етіп, бастауыш сынып оқушылары жоқ мәдениет мекемелерінің басшыларын кәсіподақ құруға шақырды.
Кәсіподақ-бұл халықтық болғандықтан сақталған жалғыз ұйым. Бүгін біздің ұранымыз: өткенді мақтан тұтамыз, бүгінді өзгертеміз, болашаққа сенеміз!
Егер қызметкер аптасына бес күн 8 сағат жұмыс істесе, қызметкердің жалақысы 85 мың теңгеден кем бола ала ма?
Қызметкерлерге еңбекақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктер айлық жалақының ең төменгі мөлшерін (бұдан әрі — ЕТЖ) қамтиды.
ЕТЖ-бұл қарапайым біліктілігі жоқ еңбек қызметкеріне Еңбек міндеттерін қалыпты жағдайда және осы Кодексте белгіленген жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы кезінде айына (пп.ҚР ЕК 3-бабы 1-бабы).
Еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актілерінде көзделген ЕТЖ тиісті қаржы жылына арналған республикалық бюджет туралы Қазақстан Республикасының Заңында (ҚР ЕК 104-бабы) белгіленген айлық жалақының ең төменгі мөлшерінен төмен болмауы тиіс.
ЕТЖ қосымша төлемдер мен үстемеақыларды, өтемақы және әлеуметтік төлемдерді, сыйлықақыларды және басқа да ынталандырушы төлемдерді қамтымауы тиіс және жұмыс істеген уақытына барабар жүзеге асырылуы тиіс.
Осылайша, еңбек міндеттерін орындаған қызметкердің ең төменгі жалақысы айлық жалақының ең төменгі мөлшерінен төмен болмауы керек және оған қосымша төлемдер мен жәрдемақылар кірмейді.
ЕТЖ жыл сайын тиісті қаржы жылына республикалық бюджет туралы заңмен белгіленеді. 2025 жылдың 1 қаңтарынан бастап:
1) ЕТЖ – 85 000 теңге;
2) мемлекеттік базалық зейнетақы төлемінің ең төменгі мөлшері — 32 360 теңге;
3) зейнетақының ең төменгі мөлшері — 62 771 теңге;
4) АЕК – 3 932 теңге;
5) базалық әлеуметтік төлемдердің мөлшерін есептеу үшін ең төменгі күнкөріс деңгейінің шамасы – 46 228 теңге.
ҚРФФ Заң клиникасының Қостанай филиалы
тел. 8 (7142) 54-23-18
Может ли заработная плата работника быть менее 85 тыс. тенге, если работник работает по 8 часов пять дней в неделю?
Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают минимальный размер месячной заработной платы (далее — МЗП).
МЗП – это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц (пп.3 ст.1 ТК РК).
МЗП предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете (ст. 104 ТК РК).
МЗП не должен включать в себя доплаты и надбавки, компенсационные и социальные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты и должен осуществляться пропорционально отработанному времени.
Таким образом, минимальный размер заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы и не включает в себя доплат и надбавок.
МЗП устанавливается ежегодно на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. С 1 января 2025 года установлены:
1) МЗП – 85 000 тенге;
2) минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты – 32 360 тенге;
3) минимальный размер пенсии – 62 771 тенге;
4) МРП – 3 932 тенге;
5) величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 46 228 тенге.
ЧЕЛОВЕК ТРУДА
Несмотря на то, что профессиональные функции заведующего хозяйственной частью не затрагивают непосредственно педагогический процесс, от работы завхоза в школе напрямую зависит безопасность и ежедневный комфорт всех участников образовательных отношений.
Таким человеком в гимназии им. С. Мауленова является — Бактыгереева Галина Нургазыевна, которая работает здесь со дня основания школы! За время своей трудовой деятельности зарекомендовала себя как ответственный, организованный и компетентный специалист, обладающий широким кругом знаний в области материально-технического обеспечения учебного заведения. Она осуществляет полный контроль за состоянием и эксплуатацией школьного имущества, включая здания, оборудование, мебель, а также организацию работы по обслуживанию и ремонту материально-технической базы.
Галина Нургазыевна характеризуется высокой ответственностью, исполнительностью и вниманием к деталям. Легко находит общий язык с коллегами и руководством, проявляя гибкость и тактичность в работе. Благодаря своей организованности и системному подходу к работе она успешно решает задачи, требующие оперативности и точности, является ценным сотрудником школы, чья деятельность обеспечивает нормальное функционирование учебного процесса и поддержание надлежащих условий для учебы и работы. Ее трудолюбие, инициативность и профессионализм способствуют созданию комфортной и безопасной атмосферы в школе.
ЕҢБЕК АДАМЫ
Шаруашылық бөлімі меңгерушісінің кәсіби функциялары педагогикалық процеске тікелей әсер етпейтініне қарамастан, білім беру қатынастарының барлық қатысушыларының қауіпсіздігі мен күнделікті жайлылығы мектептегі импорттың жұмысына тікелей байланысты.
С. Мәуленоватындағы гимназиясында осындай адам Бақтыгереева Галина Нұрғазықызы болып табылады- ол мектеп құрылған күннен бастап осында жұмыс істейді! Өзінің еңбек қызметі барысында өзін оқу орнын материалдық-техникалық қамтамасыз ету саласында кең білімі бар жауапты, ұйымдасқан және құзыретті маман ретінде көрсетті. Ол ғимараттарды, жабдықтарды, жиһаздарды қоса алғанда, мектеп мүлкінің жай-күйі мен пайдаланылуына, сондай-ақ материалдық-техникалық базаға қызмет көрсету және жөндеу жұмыстарын ұйымдастыруға толық бақылауды жүзеге асырады.
Галина Нұрғазықызы жоғары жауапкершілікпен, орындаушылықпен және егжей-тегжейге назар аударумен сипатталады. Жұмыста икемділік пен әдептілік таныта отырып, әріптестермен және басшылықпен оңай тіл табады. Ұйымдастырушылық пен жұмысқа жүйелі көзқарастың арқасында ол жеделдік пен дәлдікті қажет ететін міндеттерді сәтті шешеді, қызметі оқу процесінің қалыпты жұмыс істеуін және оқу мен жұмыс үшін тиісті жағдайларды сақтауды қамтамасыз ететін мектептің құнды қызметкері болып табылады. Оның еңбекқорлығы, бастамашылығы мен кәсібилігі мектепте жайлы және қауіпсіз атмосфераны құруға ықпал етеді.
Заседание коллегии.
21 февраля состоялось расширенное заседание управления культуры акимата Костанайской области, в котором приняла участие председатель Костанайского областного филиала ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников культуры, спорта, туризма и информации».
На встрече обсудили ключевые достижения, перспективы развития и планы на будущее в сфере культуры региона. В области работают 609 учреждений культуры и искусства, в которых трудится 3 669 человек.
В своём выступлении Светлана Кульжанова информировала о деятельности профсоюзной организации и призвала руководителей учреждений культуры, где нет первичек, создать профсоюз.
Профсоюз – единственная организация, которая сохранилась, потому что она народная. Сегодня наш девиз: Гордимся прошлым, меняем настоящее, верим в будущее!
Алқа отырысы.
21 ақпанда Қостанай облысы әкімдігі мәдениет басқармасының кеңейтілген отырысы өтті, оған «Мәдениет, спорт, туризм және ақпарат қызметкерлерінің Қазақстандық салалық кәсіптік одағы»ҚБ Қостанай облыстық филиалының төрағасы қатысты.
Кездесуде өңірдің мәдениет саласындағы негізгі жетістіктері, даму перспективалары мен болашақ жоспарлары талқыланды. Облыста 609 мәдениет және өнер мекемесі жұмыс істейді, онда 3 669 адам жұмыс істейді.
Өз сөзінде Светлана Құлжанова кәсіподақ ұйымының қызметі туралы хабардар етіп, бастауыш сынып оқушылары жоқ мәдениет мекемелерінің басшыларын кәсіподақ құруға шақырды.
Кәсіподақ-бұл халықтық болғандықтан сақталған жалғыз ұйым. Бүгін біздің ұранымыз: өткенді мақтан тұтамыз, бүгінді өзгертеміз, болашаққа сенеміз!
ЗАҢ КЛИНИКАСЫ
Егер қызметкер аптасына бес күн 8 сағат жұмыс істесе, қызметкердің жалақысы 85 мың теңгеден кем бола ала ма?
Қызметкерлерге еңбекақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктер айлық жалақының ең төменгі мөлшерін (бұдан әрі — ЕТЖ) қамтиды.
ЕТЖ-бұл қарапайым біліктілігі жоқ еңбек қызметкеріне Еңбек міндеттерін қалыпты жағдайда және осы Кодексте белгіленген жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы кезінде айына (пп.ҚР ЕК 3-бабы 1-бабы).
Еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актілерінде көзделген ЕТЖ тиісті қаржы жылына арналған республикалық бюджет туралы Қазақстан Республикасының Заңында (ҚР ЕК 104-бабы) белгіленген айлық жалақының ең төменгі мөлшерінен төмен болмауы тиіс.
ЕТЖ қосымша төлемдер мен үстемеақыларды, өтемақы және әлеуметтік төлемдерді, сыйлықақыларды және басқа да ынталандырушы төлемдерді қамтымауы тиіс және жұмыс істеген уақытына барабар жүзеге асырылуы тиіс.
Осылайша, еңбек міндеттерін орындаған қызметкердің ең төменгі жалақысы айлық жалақының ең төменгі мөлшерінен төмен болмауы керек және оған қосымша төлемдер мен жәрдемақылар кірмейді.
ЕТЖ жыл сайын тиісті қаржы жылына республикалық бюджет туралы заңмен белгіленеді. 2025 жылдың 1 қаңтарынан бастап:
1) ЕТЖ – 85 000 теңге;
2) мемлекеттік базалық зейнетақы төлемінің ең төменгі мөлшері — 32 360 теңге;
3) зейнетақының ең төменгі мөлшері — 62 771 теңге;
4) АЕК – 3 932 теңге;
5) базалық әлеуметтік төлемдердің мөлшерін есептеу үшін ең төменгі күнкөріс деңгейінің шамасы – 46 228 теңге.
ҚРФФ Заң клиникасының Қостанай филиалы
тел. 8 (7142) 54-23-18
ЮРИДИЧЕСКАЯ КЛИНИКА:
Может ли заработная плата работника быть менее 85 тыс. тенге, если работник работает по 8 часов пять дней в неделю?
Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают минимальный размер месячной заработной платы (далее — МЗП).
МЗП – это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц (пп.3 ст.1 ТК РК).
МЗП предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете (ст. 104 ТК РК).
МЗП не должен включать в себя доплаты и надбавки, компенсационные и социальные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты и должен осуществляться пропорционально отработанному времени.
Таким образом, минимальный размер заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы и не включает в себя доплат и надбавок.
МЗП устанавливается ежегодно на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. С 1 января 2025 года установлены:
1) МЗП – 85 000 тенге;
2) минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты – 32 360 тенге;
3) минимальный размер пенсии – 62 771 тенге;
4) МРП – 3 932 тенге;
5) величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 46 228 тенге.
Костанайский филиал Юридической клиники ФПРК
тел. 8 (7142) 54-23-18