Блог — Страница 9 — Профсоюзный Центр Костанайской области

ПРАВА СТУДЕНТОВ НА ПРАКТИКЕ И СТАЖИРОВКЕ В КАЗАХСТАНЕ

Многие думают: если ты студент, то прав почти нет. Но это не так. В Трудовом кодексе РК вообще нет понятия «стажировка». То есть всё, что называют стажировкой — это либо учебная практика, либо уже полноценная работа.

Если это практика от вуза, обычно есть договор между учебным заведением и организацией. В этом случае студент не считается сотрудником, и зарплата не обязательна. Но задачи должны быть связаны с обучением — вас не могут просто использовать как бесплатную рабочую силу.

А вот если есть график, обязанности как у сотрудника и с вас требуют результат — это уже работа. И тогда работодатель обязан заключить трудовой договор и платить зарплату.

Самое частое нарушение — когда «стажировка без оплаты» по факту превращается в обычную работу. Без договора, без выплат, с полной нагрузкой.

Главный вопрос, который стоит задать себе: вы сейчас учитесь — или уже работаете? Если второе — у вас есть трудовые права. И их важно знать.

14.04.2026

НОВОСТИ

ҚАЗАҚСТАНДАҒЫ СТУДЕНТТЕРДІҢ ТӘЖІРИБЕ МЕН ТАҒЫЛЫМДАМА КЕЗІНДЕГІ ҚҰҚЫҚТАРЫ

Көпшілік: «студент болсаң, құқық аз» деп ойлайды. Бірақ бұл дұрыс емес. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде «тағылымдама» деген ұғым мүлде жоқ.

Яғни, «тағылымдама» деп аталатын нәрсе — не оқу практикасы, не толыққанды жұмыс.

Егер бұл оқу орнынан берілетін практика болса, әдетте білім беру ұйымы мен мекеме арасында келісімшарт болады. Мұндай жағдайда студент қызметкер болып саналмайды және жалақы төлеу міндетті емес. Бірақ берілетін тапсырмалар оқуымен байланысты болуы тиіс — сізді тегін жұмыс күші ретінде пайдалануға болмайды.

Ал егер жұмыс кестесі болса, қызметкер сияқты міндеттер жүктелсе және нәтижені талап етсе — бұл жұмыс. Ондай жағдайда жұмыс беруші еңбек шартын жасасуға және жалақы төлеуге міндетті.

Ең жиі кездесетін бұзушылық — «ақысыз тағылымдама» шын мәнінде кәдімгі жұмысқа айналып кетуі. Шартсыз, төлемсіз, толық жүктемемен.

Өзіңізге қоятын басты сұрақ: сіз қазір оқып жүрсіз бе, әлде жұмыс істеп жүрсіз бе? Егер екіншісі болса — сіздің еңбек құқықтарыңыз бар. Оларды білу маңызды.

14.04.2026

НОВОСТИ

ЧИСТОТА НАЧИНАЕТСЯ С НАС: ПРОФСОЮЗЫ ВЫХОДЯТ НА СУББОТНИК

11 апреля в Костанае в рамках республиканской экологической акции «Таза Қазақстан» прошёл областной субботник с участием профсоюзных организаций, государственных служащих, представителей общественных объединений и активных жителей города.

Местом проведения стал Триатлон-парк, где участники провели работы по очистке территории, благоустройству и приведению в порядок зелёных зон.

Совместная акция стала примером консолидации усилий профсоюзов, государственных структур и общественности, направленных на улучшение экологического состояния и благоустройство города.

10.04.2026

НОВОСТИ

ҰЖЫМДЫҚ ШАРТ — ТҰРАҚТЫЛЫҚ ПЕН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР ҚҰҚЫҚТАРЫН ҚОРҒАУДЫҢ КЕПІЛІ

Қостанай облысының Кәсіподақтар орталығы еске салады: ұжымдық шарт — жай ғана формалдылық емес, бұл қызметкерлер мен жұмыс беруші арасындағы мүдделер теңгерімін қамтамасыз ететін маңызды құрал.

Ұжымдық шарт — бұл қызметкерлер (кәсіподақ ұйымы) мен жұмыс беруші арасында жасалатын, ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін жазбаша келісім.

Бұл неге маңызды?

Тараптардың өзара міндеттемелерін бекітеді

Ұжым мен жұмыс берушінің мүдделерін үйлестіруге көмектеседі

Еңбек даулары мен жанжалдардың алдын алады

Кәсіпорынның тұрақтылығы мен орнықты дамуын қамтамасыз етеді

Шарт қалай жасалады?

Бастамашы кез келген тарап бола алады

Хабарлама берілгеннен кейін 10 күн ішінде келіссөздер басталады

Тең негізде комиссия құрылады

Жоба бүкіл ұжыммен талқыланады

Құжат екі тараппен қол қойылады

Ұжымдық шарт Қазақстан Республикасының заңнамасымен салыстырғанда қызметкерлердің жағдайын нашарлатпауы тиіс.

Оған өзгерістер біржақты тәртіппен енгізілмейді.

Ұжымдық шарт барлық қызметкерлер мен жұмыс беруші үшін міндетті.

Міндеттемелерді орындамағаны үшін заңнамаға сәйкес жауапкершілік көзделген.

Ұжымдық шартты оқыңыздар, оны талқылауға қатысыңыздар және бейжай қалмаңыздар — бұл сіздердің құқықтарыңызды қорғау құралы!

Кеңес алу үшін Қостанай облысының Кәсіподақтар орталығына хабарласуға болады.

ҚРКФ Заң клиникасының филиалы

тел.: 54-23-18

Қостанай қ., Байтұрсынов көшесі, 67, 333-кабинет.

10.04.2026

НОВОСТИ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — ГАРАНТИЯ СТАБИЛЬНОСТИ И ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Профсоюзный центр Костанайской области напоминает: коллективный договор — это не формальность, а важнейший инструмент, который обеспечивает баланс интересов работников и работодателя.

Коллективный договор — это письменное соглашение между работниками (профсоюзной организацией) и работодателем, регулирующее социально-трудовые отношения в организации.

Почему это важно?

— Закрепляет взаимные обязательства сторон

— Помогает согласовывать интересы коллектива и работодателя

— Предотвращает трудовые споры и конфликты

— Обеспечивает стабильность и устойчивое развитие предприятия

Как проходит заключение договора?

Инициатором может выступить любая сторона

Переговоры начинаются в течение 10 дней после уведомления

Создается комиссия на равных условиях

Проект обсуждается всем коллективом

Документ подписывается обеими сторонами

Коллективный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Республики Казахстан.

Изменения в него не могут вноситься в одностороннем порядке.

Он обязателен для всех работников и работодателя.

За неисполнение обязательств предусмотрена ответственность по закону.

Читайте коллективный договор, участвуйте в его обсуждении и не оставайтесь в стороне — это ваш инструмент защиты!

За консультацией, вы можете обратиться Профсоюзный центр Костанайской области.

Филиал Юридической клиники ФПРК

тел. 54-23-18

г. Костанай ул. Байтурсынова, 67, каб. 333.

10.04.2026

НОВОСТИ

ЕҢБЕК ҚАУІПСІЗДІГІ – БОЛАШАҚТЫҢ НЕГІЗІ

Еңбек қауіпсіздігі — бұл формалдылық та, жай ғана нұсқаулық талаптары да емес. Бұл қызметкерлердің өмірі мен денсаулығына деген шынайы қамқорлық, кәсіпорындардың тұрақты жұмысының негізі және ертеңгі күнге деген сенім.

«Темір» дивизионында өткен айдағы еңбекті қорғау және өнеркәсіптік қауіпсіздік бойынша жұмыс қорытындыланды. Макро-рейтинг нәтижесі бойынша көшбасшылар қатарына бұрғылау-жару жұмыстары цехы, теміржол және құрылыс-монтаж цехтары енді. Бұл ұжымдар жауапкершіліктің, тәртіптің және қауіпсіз еңбек мәдениетінің жоғары деңгейін көрсетті.

ССКӨБ-тің БЖЖЦ ұжымы Артем Коротичтің жетекшілігімен ерекше атап өтілді. Еңбекті қорғау комитетінің отырысында дивизион басшысы Сергей Кузьменко қызметкерлерге «Қауіпсіздік белдігі» атты айрықша белгі табыс етті. Бұл тек марапат емес, әріптестердің өмірі мен денсаулығын сақтауға бағытталған күнделікті еңбектің мойындалуы.

Кәсіподақ еңбек жағдайларын жақсартуға бағытталған бастамаларды жүйелі түрде қолдап келеді. Шын мәнінде қауіпсіз өндірістік ортаны тек қызметкерлердің, жұмыс берушінің және кәсіподақтың бірлескен күшімен ғана қалыптастыруға болады.

Қауіпсіздік деңгейін арттыру жұмыстары жалғасуда. Әрбір қызметкер еңбекті қорғау мәселелеріне бейжай қарауға болмайтынын түсінуі маңызды. Әркімнің жеке жауапкершілігі – ортақ болашақтың кепілі. Ол – қауіпсіз, тұрақты және лайықты болашақ.

08.04.2026

Новости профсоюзов