УЧЕБНЫЙ ОТПУСК: обязан ли работодатель его оплачивать?

Многие работники совмещают работу и обучение — получают высшее образование, проходят переподготовку или повышают квалификацию. Один из частых вопросов: должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск?

Предоставление учебного отпуска работникам, обучающимся в организациях образования регулируется статьей 98 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Учебный отпуск предоставляться для:

— подготовки и сдачи зачетов и экзаменов;

— выполнения лабораторных работ;

— подготовки и защиты дипломной работы (проекта;

— для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

Важно понимать: предоставить отпуск — обязанность работодателя, а вот его оплата зависит от условий трудового или коллективного договора.

Что это означает на практике?

Если в коллективном договоре, трудовом договоре или соглашении с работодателем предусмотрена оплата учебного отпуска — работодатель обязан сохранить заработную плату.

Если таких условий нет — отпуск может быть предоставлен без сохранения заработной платы.

Для оформления учебного отпуска работнику обычно необходимо заявление или справка-вызов из учебного заведения.

Особенно важно участие профсоюза при заключении коллективного договора. Именно профсоюз может добиваться включения гарантий, например:

— оплаты учебных отпусков;

— сохранения среднего заработка;

— дополнительных социальных льгот для обучающихся работников.

Костанайский Филиал

Юридической клиники ФПРК

тел. 54-23-18

г. Костанай ул. Байтурсынова, 67, каб. 333.