Вопросы обеспечения достойной заработной платы продолжают оставаться наиболее приоритетными направлениями работы по улучшению качества жизни работников.
16 марта 2023 года проведены трудовые консультации в ГКП «Костанайская теплоэнергетическая компания».
Основной вопрос, который сегодня волнует коллектив — это повышение заработной платы работникам предприятия.
Консультации прошли с участием представителей Профсоюзного центра Костанайской области, отраслевого профсоюза «Қызмет», Департамента Комитета по регулированию естественных монополий, партии «Аманат» и трудового коллектива ГКП «КТЭК».
Из-за низкого уровня заработной платы работников, острой проблемой предприятия является нехватка специалистов, работников основных профессий, наблюдается высокая текучесть кадров, а также присутствуют большие риски по обеспечению безопасных условий труда работников.
В ходе открытого диалога и совместных консультаций были определены ориентировочные сроки повышения заработной платы в соответствии с Законом Республики Казахстан «О естественных монополиях».
В свою очередь профсоюзы приняли решение направить письма по повышению заработной платы работникам субъектов естественных монополий в соответствующие Министерства и депутатам Мажилиса.
Система совместных консультаций способствует профилактике трудовых конфликтов и снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2023-03-27 15:54:342023-03-27 15:54:34ДОСТОЙНЫЙ ТРУД – СПРАВЕДЛИВАЯ ЗАРПЛАТА
Именно учитель первым бросает зерно на ниву таланта ребенка, ведёт его через тернистый путь поражений и ошибок, для того чтобы в итоге он стал профессионалом в своей области. Учителя, как и наши родные люди, учат нас отличать добро от зла, правильно поступать в той или иной ситуации. Они делают из нас добропорядочных людей с активной жизненной позицией. Этот труд нужно ценить и помнить всегда.
Сегодня, мы хотим рассказать именно о таком педагоге.
Гульвира Журкубаева – человек труда, учитель истории, педагог – исследователь, продолжатель педагогической династии, наставник молодёжи и активный член профсоюзной организации КГУ «Перелескинская общеобразовательная школа» с 1988 года. Своей профессии она посвятила 35 лет, из них 16 лет работала заместителем директора школы по воспитательной работе. О ней тепло отзываются не только ученики и коллеги, но и родители, которые благодарят её за многолетний труд, терпение и профессионализм.
По признанию нашей героини, её путь в педагогику был предопределён. Родители Гульвиры Темиркеевны – сельские учителя. Отец – Темирке Жунусович был учителем истории, мама — Сайран Нурпановна, учителем начальных классов.
Теперь Гульвира Журкубаева уже сама родоначальник собственной, трудовой династии учителей. Старший сын – учитель физической культуры, дочь – учитель музыки, а младший сын учится в педагогическом ВУЗе.
Её рабочие будни – это не только проведение уроков, но и оказание методической помощи учителям-предметникам, выступления на родительских собраниях, участие в семинарах, проведение мастер – классов, работа в экспертном совете, подготовка к выступлению КВН и участие в творческих конкурсах.
Труд Гульвиры Журкубаевой был отмечен многочисленными грамотами, дипломами и благодарственными письмами. Какую бы работу она ни выполняла — это всегда добросовестный и аккуратный подход, куда вкладывается душа, опыт и профессионализм.
По словам самой Гульвиры Темиркеевны, она занимается любимым делом, и если бы ей снова представилась возможность выбрать профессию, она бы не задумываясь выбрала этот путь — путь неустанного труда, совершенствования, стремления преданно, до самоотречения служить народу, школе и детям.
Ұстаз берген тәрбие әрбір жанның өміріне жол сілтер шырақ секілді. Ғылым иесі ғалым да, батыр да, ақын да, жұмысшы да, егін салған диқан да, мал баққан шопан да бәрі-бәрі ұстаздан білім, тәлім алған. Сондықтан ұлағатты ұстаздарға бүкіл адам баласы құрметпен бас иеді.
Ұстаз шәкіртін өмірге баулушы екені белгілі. Бұл ретте, кейіпкеріміздің жетістігі көп, үлгі етерлік істері жетерлік.
Гүлвира Журкубаева — еңбек адамы, тарих пәнінің мұғалімі, педагог-зерттеуші, педагогикалық әулеттің жалғастырушысы, жастардың тәлімгері және 1988 жылдан бастап «Перелески жалпы білім беретін мектебі» КММ кәсіподақ ұйымының белсенді мүшесі. Ол өз кәсібіне өмірінің 35 жылын арнады, оның ішінде 16 жыл мектеп директорының тәрбие жөніндегі орынбасары болып жұмыс істеді. Оқушылар мен әріптестер ғана емес, ата-аналар да оған көп жылдық еңбегі, шыдамдылығы мен кәсібилігі үшін алғыс айтады.
Біздің кейіпкеріміздің айтуынша оның педагог мамандығын таңдауы ата – анасының ықпалы болды. Ата-анасы — ауыл мұғалімдері. Әкесі-Темірке Жүнісұлы тарих пәнінің мұғалімі, анасы-Сайран Нұрпанқызы, бастауыш сынып мұғалімі болған.
Енді Гүлвира Журкубаеваның өзі мұғалімдердің еңбек әулетінің негізін қалаушы. Үлкен ұлы — дене шынықтыру мұғалімі, қызы — музыка мұғалімі, ал кіші ұлы педагогикалық университетте оқиды.
Оның жұмыс күндері -бұл тек сабақ өткізу ғана емес, сонымен қатар пән мұғалімдеріне әдістемелік көмек көрсету, ата – аналар жиналыстарында сөз сөйлеу, семинарларға қатысу, шеберлік сыныптарын өткізу, сараптамалық кеңесте жұмыс істеу, КВН-ге дайындық және шығармашылық конкурстарға қатысу.
Гүлвира Журкубаеваның еңбегі көптеген грамоталармен, дипломдармен және алғыс хаттармен марапатталды.
Гүлвира Теміркеевнаның айтуынша, егер оған қайтадан мамандық таңдау мүмкіндігі берілсе, ол өз халқының тарихы мен мәдениетін таразылап, рухани құндылықтарды бойына сіңіретін, елжанды тұлға тәрбиелеу жолын қайта таңдайтын еді дейді.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2023-03-27 10:19:172023-03-27 10:19:17Ұстаз еңбегі — өлшеусіз.
Лайықты жалақымен қамтамасыз ету мәселелері қызметкерлердің өмір сүру сапасын жақсарту жөніндегі жұмыстың басым бағыттары болып қала береді.
2023 жылғы 16 наурызда «Қостанай жылу энергетикалық компаниясы»МКК-де еңбек бойынша консультациялар өткізілді.
Бүгінгі таңда ұжымды толғандыратын негізгі мәселе-кәсіпорын қызметкерлерінің жалақысын көтеру.
Консультациялар Қостанай облысының Кәсіподақ орталығының, «Қызмет» салалық кәсіподағының, Табиғи монополияларды реттеу комитеті департаментінің, «Аманат» партиясы мен «ҚЖЭК»МКК еңбек ұжымы өкілдерінің қатысуымен өтті.
Қызметкерлер жалақысының төмендігіне байланысты кәсіпорынның өткір проблемасы мамандардың, негізгі кәсіп қызметкерлерінің жетіспеушілігі болып табылады, кадрлардың тұрақтамауы байқалады, сондай-ақ жұмысшылардың қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету үшін үлкен тәуекелдер бар.
Ашық диалог және бірлескен консультациялар барысында «Табиғи монополиялар туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес жалақыны арттырудың болжамды мерзімдері айқындалды.
Өз кезегінде кәсіподақтар табиғи монополиялар субъектілері қызметкерлерінің жалақысын арттыру жөніндегі хаттарды тиісті министрліктерге және Мәжіліс депутаттарына жіберу туралы шешім қабылдады.
Бірлескен консультациялар жүйесі еңбек жанжалдарының алдын алуға және еңбек ұжымдарындағы әлеуметтік шиеленісті азайтуға ықпал етеді.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2023-03-27 09:10:222023-03-28 09:12:02ЛАЙЫҚТЫ ЕҢБЕК — ӘДІЛЕТТІ ЖАЛАҚЫ
Одним из важных направлений филиала Юридической клиники ФПРК при ТОП «Профсоюзный центр Костанайской области» является предоставление при личном обращении членов профсоюза, бесплатных юридических консультативных услуг по вопросам трудового законодательства.
Вместе с тем, филиалом Юридической клиники предпринимаются попытки, поиск новых подходов и участие в разрешении трудовых споров и защиты трудовых прав Человека Труда.
Так, например, в соответствии с подписанным с Костанайским городским судом «Меморандума о сотрудничестве», получила на постоянной основе, практика юридического сопровождения членов профсоюзных организаций и граждан в суде по трудовым спорам в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора.
3а истекший 2022 год, из 15 трудовых споров, 11 судебных решений, вынесены в пользу работников.
Кроме того, в случае необходимости осуществляется юридическое сопровождение и в апелляционных инстанциях.
С целью выполнения функций филиала Юридической клиники, по согласованию с Костанайской областной коллегии адвокатов по наиболее сложным вопросам по трудовым спорам, приглашаются квалифицированные юристы, из числа адвокатского сообщества.
Так, например, в филиал Юридической клиники обратился молодой сотрудник одного их частных кампаний гр.А, по факту незаконного увольнение. Юристом филиала проведены переговоры с администрацией кампании, но безрезультатно.
Гр. А .было разъяснено, что ему необходимо обратиться в Согласительную комиссию данной кампании, однако, положительного разрешения данный трудового спора сотрудник не получил.
Филиал Юридической клиники направил письмо в коллегию адвокатов с просьбой, о совместных действиях в части защиты трудовых прав гр. А.
Костанайский профсоюзный центр выступил в качестве третьего лица, на стороне истца.
В результате длительных судебных разбирательств исковые требования гр. А, судом–удовлетворены полностью (Приказ об увольнении признан незаконным, он восстановлен в должности и взыскана заработная плата за вынужденный прогул).
Апелляционная инстанция областного суда оставила решение первой инстанции без изменения.
Положительной стороной тесного сотрудничество с различными общественными объединениями является включение юриста, руководителя филиала Юридической клиники Дуйсемби Карабаева в состав Дисциплинарной комиссии Костанайской областной коллегии адвокатов.
Деятельность филиала Юридической клиники в поисках форм и методов в части защиты прав Человека Труда будет продолжена!
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2023-03-20 09:10:452023-03-24 09:11:34Профсоюз на защите прав Человека Труда!
«Қостанай облысының Кәсіподақ орталығы» АКБ жанындағы ҚРКФ Заң клиникасы филиалының маңызды бағыттарының бірі кәсіподақ мүшелерінің жеке өтініші кезінде еңбек заңнамасы мәселелері бойынша тегін заң консультативтік қызметтерін ұсыну болып табылады.
Сонымен қатар, Заң клиникасының филиалы еңбек дауларын шешуге және еңбек адамының еңбек құқықтарын қорғауға жаңа тәсілдерді қолданады.
Мәселен, Қостанай қалалық сотымен қол қойылған «Ынтымақтастық туралы меморандумға» сәйкес кәсіподақ ұйымдарының мүшелері мен азаматтарды еңбек даулары бойынша сотта дау мәніне дербес талаптарды мәлімдемейтін үшінші тұлғалар ретінде заңды сүйемелдеу практикасы тұрақты негізде алынды.
Өткен 2022 жыл ішінде 15 еңбек дауының 11 сот шешімі қызметкерлердің пайдасына шығарылды.
Бұдан басқа, қажет болған жағдайда апелляциялық сатыларда да заңдық сүйемелдеу жүзеге асырылады.
Заң клиникасы филиалының функцияларын орындау мақсатында еңбек даулары бойынша неғұрлым күрделі мәселелер бойынша Қостанай облыстық адвокаттар алқасының келісімі бойынша адвокаттық қоғамдастық қатарынан білікті заңгерлер шақырылады.
Мәселен, Заң клиникасының филиалына олардың жеке компанияларының бірінің жас қызметкері А. есімді азамат заңсыз жұмыстан шығару фактісі бойынша жүгінді. Филиалдың заңгері компания Әкімшілігімен келіссөздер жүргізді, бірақ нәтиже болмады.
А. есімді азаматқа осы науқанның келісім комиссиясына жүгіну қажет екендігі түсіндірілді, алайда бұл еңбек дауы оң шешілген жоқ.
Заң клиникасының филиалы адвокаттар алқасына азаматтың еңбек құқықтарын қорғау бөлігінде бірлескен іс-қимыл жасау туралы өтінішпен хат жолдады.
Қостанай Кәсіподақ орталығы талапкердің жағында үшінші тұлға ретінде сөз сөйледі.
Ұзақ сот процестерінің нәтижесінде сот азаматтың талап арыздарын толық қанағаттандырды (жұмыстан шығару туралы бұйрық заңсыз деп танылды, ол қызметке қайта оралды және мәжбүрлі сабаққа келмегені үшін жалақы өндірілді).
Облыстық соттың апелляциялық сатысы бірінші сатыдағы шешімді өзгеріссіз қалдырды.
Әр түрлі қоғамдық бірлестіктермен тығыз ынтымақтастықтың оң жағы заңгер, заң клиникасы филиалының басшысы Дүйсембі Қарабаевты Қостанай облыстық адвокаттар алқасының тәртіптік комиссиясының құрамына қосу болып табылады.
Заң клиникасы филиалының Еңбек адам құқықтарын қорғау бөлігінде нысандар мен әдістерді іздеудегі қызметі жалғасатын болады!
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2023-03-20 09:06:292023-03-24 09:10:40Кәсіподақ еңбек адамының құқықтарын қорғайды!
ДОСТОЙНЫЙ ТРУД – СПРАВЕДЛИВАЯ ЗАРПЛАТА
Вопросы обеспечения достойной заработной платы продолжают оставаться наиболее приоритетными направлениями работы по улучшению качества жизни работников.
16 марта 2023 года проведены трудовые консультации в ГКП «Костанайская теплоэнергетическая компания».
Основной вопрос, который сегодня волнует коллектив — это повышение заработной платы работникам предприятия.
Консультации прошли с участием представителей Профсоюзного центра Костанайской области, отраслевого профсоюза «Қызмет», Департамента Комитета по регулированию естественных монополий, партии «Аманат» и трудового коллектива ГКП «КТЭК».
Из-за низкого уровня заработной платы работников, острой проблемой предприятия является нехватка специалистов, работников основных профессий, наблюдается высокая текучесть кадров, а также присутствуют большие риски по обеспечению безопасных условий труда работников.
В ходе открытого диалога и совместных консультаций были определены ориентировочные сроки повышения заработной платы в соответствии с Законом Республики Казахстан «О естественных монополиях».
В свою очередь профсоюзы приняли решение направить письма по повышению заработной платы работникам субъектов естественных монополий в соответствующие Министерства и депутатам Мажилиса.
Система совместных консультаций способствует профилактике трудовых конфликтов и снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.
Труд учителя — бесценен.
Именно учитель первым бросает зерно на ниву таланта ребенка, ведёт его через тернистый путь поражений и ошибок, для того чтобы в итоге он стал профессионалом в своей области. Учителя, как и наши родные люди, учат нас отличать добро от зла, правильно поступать в той или иной ситуации. Они делают из нас добропорядочных людей с активной жизненной позицией. Этот труд нужно ценить и помнить всегда.
Сегодня, мы хотим рассказать именно о таком педагоге.
Гульвира Журкубаева – человек труда, учитель истории, педагог – исследователь, продолжатель педагогической династии, наставник молодёжи и активный член профсоюзной организации КГУ «Перелескинская общеобразовательная школа» с 1988 года. Своей профессии она посвятила 35 лет, из них 16 лет работала заместителем директора школы по воспитательной работе. О ней тепло отзываются не только ученики и коллеги, но и родители, которые благодарят её за многолетний труд, терпение и профессионализм.
По признанию нашей героини, её путь в педагогику был предопределён. Родители Гульвиры Темиркеевны – сельские учителя. Отец – Темирке Жунусович был учителем истории, мама — Сайран Нурпановна, учителем начальных классов.
Теперь Гульвира Журкубаева уже сама родоначальник собственной, трудовой династии учителей. Старший сын – учитель физической культуры, дочь – учитель музыки, а младший сын учится в педагогическом ВУЗе.
Её рабочие будни – это не только проведение уроков, но и оказание методической помощи учителям-предметникам, выступления на родительских собраниях, участие в семинарах, проведение мастер – классов, работа в экспертном совете, подготовка к выступлению КВН и участие в творческих конкурсах.
Труд Гульвиры Журкубаевой был отмечен многочисленными грамотами, дипломами и благодарственными письмами. Какую бы работу она ни выполняла — это всегда добросовестный и аккуратный подход, куда вкладывается душа, опыт и профессионализм.
По словам самой Гульвиры Темиркеевны, она занимается любимым делом, и если бы ей снова представилась возможность выбрать профессию, она бы не задумываясь выбрала этот путь — путь неустанного труда, совершенствования, стремления преданно, до самоотречения служить народу, школе и детям.
Ұстаз еңбегі — өлшеусіз.
Ұстаз берген тәрбие әрбір жанның өміріне жол сілтер шырақ секілді. Ғылым иесі ғалым да, батыр да, ақын да, жұмысшы да, егін салған диқан да, мал баққан шопан да бәрі-бәрі ұстаздан білім, тәлім алған. Сондықтан ұлағатты ұстаздарға бүкіл адам баласы құрметпен бас иеді.
Ұстаз шәкіртін өмірге баулушы екені белгілі. Бұл ретте, кейіпкеріміздің жетістігі көп, үлгі етерлік істері жетерлік.
Гүлвира Журкубаева — еңбек адамы, тарих пәнінің мұғалімі, педагог-зерттеуші, педагогикалық әулеттің жалғастырушысы, жастардың тәлімгері және 1988 жылдан бастап «Перелески жалпы білім беретін мектебі» КММ кәсіподақ ұйымының белсенді мүшесі. Ол өз кәсібіне өмірінің 35 жылын арнады, оның ішінде 16 жыл мектеп директорының тәрбие жөніндегі орынбасары болып жұмыс істеді. Оқушылар мен әріптестер ғана емес, ата-аналар да оған көп жылдық еңбегі, шыдамдылығы мен кәсібилігі үшін алғыс айтады.
Біздің кейіпкеріміздің айтуынша оның педагог мамандығын таңдауы ата – анасының ықпалы болды. Ата-анасы — ауыл мұғалімдері. Әкесі-Темірке Жүнісұлы тарих пәнінің мұғалімі, анасы-Сайран Нұрпанқызы, бастауыш сынып мұғалімі болған.
Енді Гүлвира Журкубаеваның өзі мұғалімдердің еңбек әулетінің негізін қалаушы. Үлкен ұлы — дене шынықтыру мұғалімі, қызы — музыка мұғалімі, ал кіші ұлы педагогикалық университетте оқиды.
Оның жұмыс күндері -бұл тек сабақ өткізу ғана емес, сонымен қатар пән мұғалімдеріне әдістемелік көмек көрсету, ата – аналар жиналыстарында сөз сөйлеу, семинарларға қатысу, шеберлік сыныптарын өткізу, сараптамалық кеңесте жұмыс істеу, КВН-ге дайындық және шығармашылық конкурстарға қатысу.
Гүлвира Журкубаеваның еңбегі көптеген грамоталармен, дипломдармен және алғыс хаттармен марапатталды.
Гүлвира Теміркеевнаның айтуынша, егер оған қайтадан мамандық таңдау мүмкіндігі берілсе, ол өз халқының тарихы мен мәдениетін таразылап, рухани құндылықтарды бойына сіңіретін, елжанды тұлға тәрбиелеу жолын қайта таңдайтын еді дейді.
ЛАЙЫҚТЫ ЕҢБЕК — ӘДІЛЕТТІ ЖАЛАҚЫ
Лайықты жалақымен қамтамасыз ету мәселелері қызметкерлердің өмір сүру сапасын жақсарту жөніндегі жұмыстың басым бағыттары болып қала береді.
2023 жылғы 16 наурызда «Қостанай жылу энергетикалық компаниясы»МКК-де еңбек бойынша консультациялар өткізілді.
Бүгінгі таңда ұжымды толғандыратын негізгі мәселе-кәсіпорын қызметкерлерінің жалақысын көтеру.
Консультациялар Қостанай облысының Кәсіподақ орталығының, «Қызмет» салалық кәсіподағының, Табиғи монополияларды реттеу комитеті департаментінің, «Аманат» партиясы мен «ҚЖЭК»МКК еңбек ұжымы өкілдерінің қатысуымен өтті.
Қызметкерлер жалақысының төмендігіне байланысты кәсіпорынның өткір проблемасы мамандардың, негізгі кәсіп қызметкерлерінің жетіспеушілігі болып табылады, кадрлардың тұрақтамауы байқалады, сондай-ақ жұмысшылардың қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету үшін үлкен тәуекелдер бар.
Ашық диалог және бірлескен консультациялар барысында «Табиғи монополиялар туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес жалақыны арттырудың болжамды мерзімдері айқындалды.
Өз кезегінде кәсіподақтар табиғи монополиялар субъектілері қызметкерлерінің жалақысын арттыру жөніндегі хаттарды тиісті министрліктерге және Мәжіліс депутаттарына жіберу туралы шешім қабылдады.
Бірлескен консультациялар жүйесі еңбек жанжалдарының алдын алуға және еңбек ұжымдарындағы әлеуметтік шиеленісті азайтуға ықпал етеді.
Профсоюз на защите прав Человека Труда!
Одним из важных направлений филиала Юридической клиники ФПРК при ТОП «Профсоюзный центр Костанайской области» является предоставление при личном обращении членов профсоюза, бесплатных юридических консультативных услуг по вопросам трудового законодательства.
Вместе с тем, филиалом Юридической клиники предпринимаются попытки, поиск новых подходов и участие в разрешении трудовых споров и защиты трудовых прав Человека Труда.
Так, например, в соответствии с подписанным с Костанайским городским судом «Меморандума о сотрудничестве», получила на постоянной основе, практика юридического сопровождения членов профсоюзных организаций и граждан в суде по трудовым спорам в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора.
3а истекший 2022 год, из 15 трудовых споров, 11 судебных решений, вынесены в пользу работников.
Кроме того, в случае необходимости осуществляется юридическое сопровождение и в апелляционных инстанциях.
С целью выполнения функций филиала Юридической клиники, по согласованию с Костанайской областной коллегии адвокатов по наиболее сложным вопросам по трудовым спорам, приглашаются квалифицированные юристы, из числа адвокатского сообщества.
Так, например, в филиал Юридической клиники обратился молодой сотрудник одного их частных кампаний гр.А, по факту незаконного увольнение. Юристом филиала проведены переговоры с администрацией кампании, но безрезультатно.
Гр. А .было разъяснено, что ему необходимо обратиться в Согласительную комиссию данной кампании, однако, положительного разрешения данный трудового спора сотрудник не получил.
Филиал Юридической клиники направил письмо в коллегию адвокатов с просьбой, о совместных действиях в части защиты трудовых прав гр. А.
Костанайский профсоюзный центр выступил в качестве третьего лица, на стороне истца.
В результате длительных судебных разбирательств исковые требования гр. А, судом–удовлетворены полностью (Приказ об увольнении признан незаконным, он восстановлен в должности и взыскана заработная плата за вынужденный прогул).
Апелляционная инстанция областного суда оставила решение первой инстанции без изменения.
Положительной стороной тесного сотрудничество с различными общественными объединениями является включение юриста, руководителя филиала Юридической клиники Дуйсемби Карабаева в состав Дисциплинарной комиссии Костанайской областной коллегии адвокатов.
Деятельность филиала Юридической клиники в поисках форм и методов в части защиты прав Человека Труда будет продолжена!
Кәсіподақ еңбек адамының құқықтарын қорғайды!
«Қостанай облысының Кәсіподақ орталығы» АКБ жанындағы ҚРКФ Заң клиникасы филиалының маңызды бағыттарының бірі кәсіподақ мүшелерінің жеке өтініші кезінде еңбек заңнамасы мәселелері бойынша тегін заң консультативтік қызметтерін ұсыну болып табылады.
Сонымен қатар, Заң клиникасының филиалы еңбек дауларын шешуге және еңбек адамының еңбек құқықтарын қорғауға жаңа тәсілдерді қолданады.
Мәселен, Қостанай қалалық сотымен қол қойылған «Ынтымақтастық туралы меморандумға» сәйкес кәсіподақ ұйымдарының мүшелері мен азаматтарды еңбек даулары бойынша сотта дау мәніне дербес талаптарды мәлімдемейтін үшінші тұлғалар ретінде заңды сүйемелдеу практикасы тұрақты негізде алынды.
Өткен 2022 жыл ішінде 15 еңбек дауының 11 сот шешімі қызметкерлердің пайдасына шығарылды.
Бұдан басқа, қажет болған жағдайда апелляциялық сатыларда да заңдық сүйемелдеу жүзеге асырылады.
Заң клиникасы филиалының функцияларын орындау мақсатында еңбек даулары бойынша неғұрлым күрделі мәселелер бойынша Қостанай облыстық адвокаттар алқасының келісімі бойынша адвокаттық қоғамдастық қатарынан білікті заңгерлер шақырылады.
Мәселен, Заң клиникасының филиалына олардың жеке компанияларының бірінің жас қызметкері А. есімді азамат заңсыз жұмыстан шығару фактісі бойынша жүгінді. Филиалдың заңгері компания Әкімшілігімен келіссөздер жүргізді, бірақ нәтиже болмады.
А. есімді азаматқа осы науқанның келісім комиссиясына жүгіну қажет екендігі түсіндірілді, алайда бұл еңбек дауы оң шешілген жоқ.
Заң клиникасының филиалы адвокаттар алқасына азаматтың еңбек құқықтарын қорғау бөлігінде бірлескен іс-қимыл жасау туралы өтінішпен хат жолдады.
Қостанай Кәсіподақ орталығы талапкердің жағында үшінші тұлға ретінде сөз сөйледі.
Ұзақ сот процестерінің нәтижесінде сот азаматтың талап арыздарын толық қанағаттандырды (жұмыстан шығару туралы бұйрық заңсыз деп танылды, ол қызметке қайта оралды және мәжбүрлі сабаққа келмегені үшін жалақы өндірілді).
Облыстық соттың апелляциялық сатысы бірінші сатыдағы шешімді өзгеріссіз қалдырды.
Әр түрлі қоғамдық бірлестіктермен тығыз ынтымақтастықтың оң жағы заңгер, заң клиникасы филиалының басшысы Дүйсембі Қарабаевты Қостанай облыстық адвокаттар алқасының тәртіптік комиссиясының құрамына қосу болып табылады.
Заң клиникасы филиалының Еңбек адам құқықтарын қорғау бөлігінде нысандар мен әдістерді іздеудегі қызметі жалғасатын болады!