Қостанай облысы білім және ғылым ұйымдары қызметкерлерінің жергілікті кәсіптік одағы екінші жыл қатарынан облыстың білім беру ұйымдарында жұмыс істейтін келісу комиссияларының мүшелері үшін «Келісу комиссиясы. Еңбек дауларын шешу тәртібі» атты тегін курстарын өткізіп жатыр.
Бүгінгі таңда облыстың қалалары мен аудандарынан 70-ке жуық тыңдаушы сертификат алды, барлығы 100-ден астам адамды оқыту жоспарланған. Келісу комиссияларының қалған мүшелерін оқытуды сертификат алған адамдар сатылы тәсілмен жүзеге асыратын болады. Биылғы жылы курстар тәжірибеге бағытталған, өйткені келісім комиссиясының мүшелері теориялық білімнің негізін өткен жылы алды. Курстарға қатысушылар еңбек дауларын шешу бойынша нақты жағдайларды талқылады.
Қатысушылардың әрқайсысына Жергілікті кәсіподақтың заң клиникасының басшысы Нина Суворова әзірлеген «Кәсіподақ мүшелерінің өзекті мәселелері» және «Әлеуметтік әріптестік туралы келісімге және ұжымдық шартқа сәйкес еңбек құқығының жекелеген нормаларын іске асыру» жинақтары берілді, олар жұмыста жақсы демеу болады. Келісу комиссиялары мүшелерінің құзыреттілігін арттыру еңбек дауларын шешу ретінде маңызды рөл атқарады.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/nina-s.jpg8531280Администраторhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngАдминистратор2022-06-10 17:59:232022-06-14 15:01:05«Келісу комиссиялары. Еңбек заңнамасының негіздері» курстары
Для эффективности развития взаимоотношений, на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, Костанайское территориальное объединение профсоюзов совместно с отраслевыми и локальными профсоюзами на постоянной основе проводит мониторинг определенных Соглашением обязательств и договоренностей.
Эффективным форматом в этом направлении являются трехсторонние комиссии – областные, городские и районные. С начала года проведено 8 областных и 108 городских, районных заседаний. Актуальными для рассмотрения на заседаниях комиссий являются вопросы задержки выплаты заработной платы, урегулирование коллективных трудовых споров, реализация комплексных мер, обеспечивающих повышение уровня заработной платы на индекс инфляции, охрана труда на производстве, работа производственных советов и согласительных комиссий и мн. др.
Важную роль в регулировании социально-трудовых отношениях играют коллективные договора. В Костанайской области охват предприятий коллективными договорами, где есть профсоюзы, составляют 100%.
В рамках года социального партнерства эта работа продолжается. Необходимо в ближайшем времени сформировать Советы по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров. Подспорьем в этом направлении будут «пулы переговорщиков», которые уже сформированы.
Предстоит большая работа по вопросам оплаты труда, (индексация, межразрядные коэффициенты повышающий отраслевой коэффициент), что позволит производить индексацию заработной платы в размере не ниже уровня инфляции, определенного за предшествующий год уполномоченным государственным органом Республики Казахстан.
К концу 2023 года предполагается обеспечить соответствующий рост размера заработной платы по отношению к 2021 году, в реальном секторе экономики – не менее чем на 30 %. Данный вопрос будет рассматриваться социальными партнерами ежегодно. Профсоюзы Костанайской области намерены системно продвигать проблемные вопросы в трудовых отношениях и решать их.
Ирина Аронова
Председатель
ТОП «Профсоюзный центр
Костанайской области»
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/oblastnoe-soglashenie.jpg20481536Администраторhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngАдминистратор2022-06-10 17:58:032022-06-14 14:59:15«Социальное партнерство – в ногу со временем!»
Әлеуметтік әріптестік, әлеуметтік-еңбек қатынастарын ұжымдық-шарттық реттеу қағидаттары негізінде өзара қарым-қатынастарды дамытудың тиімділігі үшін Қостанай аумақтық кәсіподақтар бірлестігі салалық және жергілікті кәсіподақтармен бірлесіп, Келісімде айқындалған міндеттемелер мен уағдаластықтарға тұрақты негізде мониторинг жүргізеді.
Бұл бағыттағы тиімді формат облыстық, қалалық және аудандық үшжақты комиссиялар болып табылады. Жыл басынан бері 8 облыстық және 108 қалалық, аудандық отырыстар өткізілді. Комиссиялардың отырыстарында жалақы төлеуді кешіктіру, ұжымдық еңбек дауларын реттеу, жалақы деңгейін инфляция индексіне көтеруді қамтамасыз ететін кешенді шараларды іске асыру, өндірістегі еңбекті қорғау, өндірістік кеңестер мен келісу комиссияларының жұмысы өзекті мәселелер болып табылады.
Ұжымдық шарттар әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеуде маңызды рөл атқарады. Қостанай облысында кәсіподақтар бар кәсіпорындарды ұжымдық шарттармен қамту 100% — ды құрайды.
Әлеуметтік серіктестік жылы аясында бұл жұмыс жалғасуда. Жақын арада ұжымдық еңбек дауларының алдын алу және оларды шешу мәселелері жөнінде кеңестер қалыптастыру қажет. Бұл бағыттағы көмек қалыптасқан «келіссөз жүргізушілер пулдары» болады.
Еңбекақы төлеу (индекстеу, салалық коэффициентті арттыратын разрядаралық коэффициенттер) мәселелері бойынша үлкен жұмыс күтіп тұр, бұл алдыңғы жылы Қазақстан Республикасының уәкілетті мемлекеттік органы айқындаған инфляция деңгейінен төмен емес мөлшерде жалақыны индекстеуге мүмкіндік береді.
2023 жылдың соңына қарай 2021 жылға қарағанда жалақы мөлшерінің тиісті өсуін, экономиканың нақты секторында – кемінде 30% — ға қамтамасыз ету көзделіп отыр. Бұл мәселені әлеуметтік әріптестер жыл сайын қарайтын болады. Қостанай облысының кәсіподақтары еңбек қатынастарындағы проблемалық мәселелерді жүйелі түрде ілгерілетуге және оларды шешуге ниетті.
Ирина Аронова
«Қостанай облысының
кәсіподақ орталығы» АКБ төрағасы
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/ip-am.jpg11861169Администраторhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngАдминистратор2022-06-10 17:55:282022-06-14 14:57:55«Әлеуметтік әріптестік – заманмен қатар жүру!»
Мәдениет — біздің қоғамның қозғаушы күші, мемлекеттік дамуымыздың басым бағыттарының бірі. Мәдениет пен өнер ұлтымыздың бет-бейнесі, рухани болмысы, ақыл — ойы мен парасаты.
Мәдениет саласына риясыз, ұзақ жыл қызмет етіп жүрген жандардың бірі — Мизаибаева Лиза Таутанқызы. Еңбек жолын орталық кітапханадан библиограф болып бастаған ол 35 жыл бойы осы салада жемісті еңбек етіп жүр. Қазіргі таңда Қ. Әбенов атындағы Амангелді аудандық мәдениет үйінің әдістемелік кабинет меңгерушісі. Елуден аса жобалардың авторы. Оның шәкірттері медиа, журналистика, өнер саласында еңбектеніп жүр . Осы жылдардағы тәжірибесін жинақтап, мәдениет және өнер адамдары туралы «Мәдениет — таусылмас байлық, сарқылмас қазына» атты кітап жазып, жарыққа шығарды. Жазған сценарийлер жинағы облыс көлемінде насихатталып, таратылды. Әлеуметтік желіде белсенді. Ақпараттық басылымдарда мақалалары жиі жарияланып тұрады.
Осы жылдардағы еңбегі бағаланып, ҚР «Мәдениет саласының үздігі», «Еңбек даңқы» төсбелгілерінің иегері атанды. ҚР «Тәуелсіздігіне 30 жыл» мерекелік медалімен, облыс, аудан әкімі, облыстық мәдениет басқармасы басшысының Алғыс хаттарымен марапатталды. Сонымен қатар, Қ. Әбенов атындағы аудандық мәдениет үйінің бастауыш кәсіподақ ұйымының төрағасы ретінде әлеуметтік әріптестік аясында жұмыс берушімен ұжымдық шарт арқылы қарапайым жұмыскерлердің еңбек құқықтарын сақтауға мейлінше үлес қосып келеді.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/kultura-3.jpg9601280Администраторhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngАдминистратор2022-06-09 09:53:182022-06-09 09:54:17«Еңбеккер бейнесінде» бастауыш кәсіподақ ұйымының төрағасы — Лиза Таутанқызы Мизаибаева
В Юридическую консультацию общественной приемной ТОП «Профсоюзный центр Костанайской области» обратился гражданин «Д».
Обращением послужил факт — не предоставления работодателем трудового отпуска за 3 года его работы на предприятии. Гражданин «Д» пояснил, что ему не предоставляется ежегодный трудовой отпуск с 2017 г. по 2021 год. Руководитель предприятия под разными предлогами отказывался предоставлять ежегодные трудовые отпуска. В настоящее время в данном предприятии он не работает.
Может ли он обратиться в суд и взыскать с предприятия в свою пользу задолженность по выплате отпускных за четыре года?
Руководитель Юридической клиники Дуйсемби Карабаев пояснил гражданину «Д» о том, что он вправе обратиться в суд. Поскольку руководителем предприятия был нарушен п.3 статьи 94 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласно которому запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Кроме того, подпункт 16) п.2 статьи 23 ТК РК предусматривает обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. За такое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, наступает административная ответственность.
Прием граждан ведется ежедневно по адресу: г. Костанай, ул. Байтурсынова, 67, офис 315. Получить консультацию или записаться на прием можно по телефону 54-23-43.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/juri-dichekaja-klinika-1.jpg10801080Администраторhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngАдминистратор2022-06-08 11:37:502022-06-08 11:37:50Трудовой спор при предоставлении отпуска
«Қостанай облысының кәсіподақ орталығы» АКБ қоғамдық қабылдауының Заң консультациясына «Д» азаматы жүгінді.
Жұмыс берушінің оның кәсіпорында жұмыс істеген 3 жыл ішінде еңбек демалысын бермеуі өтініш беруге негіз болды. «Д» азаматы 2017 жылдан бастап 2021 жылға дейін жыл сайынғы еңбек демалысы берілмейтінін түсіндірді. Кәсіпорын басшысы әр түрлі сылтаулармен жыл сайынғы еңбек демалысын беруден бас тартты. Қазіргі уақытта ол бұл кәсіпорында жұмыс істемейді.
«Д» азаматы сотқа жүгініп, төрт жыл ішінде еңбек демалысын төлеу бойынша қарызды өз пайдасына өндіріп ала ала ма?
Заң клиникасының басшысы Дүйсембі Қарабаев «Д» азаматына сотқа жүгінуге құқылы екенін түсіндірді. Кәсіпорын басшысы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 94-бабының 3-тармағын бұзғандықтан, оған сәйкес пайдаланылмаған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын не оның бір бөлігін қатарынан екі жыл бойы бермеуге тыйым салынады.
Бұдан басқа, ҚР ЕК-нің 23-бабы 2-тармағының 16) тармақшасы жұмыс берушінің қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру міндетін көздейді. Жұмыс беруші тарапынан еңбек заңнамасын бұзғаны үшін әкімшілік жауапкершілік туындайды.
Азаматтарды қабылдау Қостанай қ., Байтұрсынов к-сі, 67, 315 кеңсе мекенжайы бойынша күн сайын жүргізіледі. 54-23-43 телефоны бойынша кеңес алуға немесе қабылдауға жазылуға болады.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/dujsembi-sultanovich.jpg15362048Администраторhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngАдминистратор2022-06-08 11:36:472022-06-08 11:36:47Демалыс беру кезіндегі еңбек дауы
«Келісу комиссиялары. Еңбек заңнамасының негіздері» курстары
«Социальное партнерство – в ногу со временем!»
«Әлеуметтік әріптестік – заманмен қатар жүру!»
«Еңбеккер бейнесінде» бастауыш кәсіподақ ұйымының төрағасы — Лиза Таутанқызы Мизаибаева
Мәдениет — біздің қоғамның қозғаушы күші, мемлекеттік дамуымыздың басым бағыттарының бірі. Мәдениет пен өнер ұлтымыздың бет-бейнесі, рухани болмысы, ақыл — ойы мен парасаты.
Мәдениет саласына риясыз, ұзақ жыл қызмет етіп жүрген жандардың бірі — Мизаибаева Лиза Таутанқызы. Еңбек жолын орталық кітапханадан библиограф болып бастаған ол 35 жыл бойы осы салада жемісті еңбек етіп жүр. Қазіргі таңда Қ. Әбенов атындағы Амангелді аудандық мәдениет үйінің әдістемелік кабинет меңгерушісі. Елуден аса жобалардың авторы. Оның шәкірттері медиа, журналистика, өнер саласында еңбектеніп жүр . Осы жылдардағы тәжірибесін жинақтап, мәдениет және өнер адамдары туралы «Мәдениет — таусылмас байлық, сарқылмас қазына» атты кітап жазып, жарыққа шығарды. Жазған сценарийлер жинағы облыс көлемінде насихатталып, таратылды. Әлеуметтік желіде белсенді. Ақпараттық басылымдарда мақалалары жиі жарияланып тұрады.
Осы жылдардағы еңбегі бағаланып, ҚР «Мәдениет саласының үздігі», «Еңбек даңқы» төсбелгілерінің иегері атанды. ҚР «Тәуелсіздігіне 30 жыл» мерекелік медалімен, облыс, аудан әкімі, облыстық мәдениет басқармасы басшысының Алғыс хаттарымен марапатталды. Сонымен қатар, Қ. Әбенов атындағы аудандық мәдениет үйінің бастауыш кәсіподақ ұйымының төрағасы ретінде әлеуметтік әріптестік аясында жұмыс берушімен ұжымдық шарт арқылы қарапайым жұмыскерлердің еңбек құқықтарын сақтауға мейлінше үлес қосып келеді.
Трудовой спор при предоставлении отпуска
Демалыс беру кезіндегі еңбек дауы