Алмат Манатұлы Елшібаев -Жітіқара АМҮ бастауыш кәсіподақ ұйымының мүшесі. Вокалист. «Самғау» шығармашылық ұжымының қатысушысы.
2020 жылдан бастап кәсіподақ активінің мүшесі, БПҰ спорт секторы болып табылады. Оның басшылығымен АМҮ БПҰ ұжымы арасында үстел теннисінен спорттық іс-шаралар, дойбы мен шахматтан турнирлер, волейбол, тоғызқұмалақ өткізіледі.
Тамаша вокалдық қасиеттер Алматы Манатұлына 2016 жылы «Жітіқара дауысы-2016» вокалдық байқауында Гран-при жеңіп алуға көмектесті, 2018 жылы Ресей Федерациясында өткен «Мир музыки» вокалдық байқауының II дәрежелі дипломанты атанды, 2020 жылы Ресей Федерациясының Мәскеу қаласында «Гранд — Талант» V мерейтойлық халықаралық фестиваль-конкурстың Федералды жобасында I дәрежелі дипломмен марапатталды.
«Самғау» вокалдық ұжымымен бірге көптеген халықаралық, республикалық, облыстық, өңірлік және аудандық конкурстар мен фестивальдерге қатысты. Ұжым 2016 жылдан бері жұмыс істейді. Вокалдық топ Қостанай облысында ғана емес, одан тыс жерлерде де кең танымал.
2019 жылы «Самғау » Челябі қаласында өткен»Берега надежды» халықаралық конкурстық жобасының бас жүлдесін жеңіп алды, 2021 жылдың мамыр айында «Шабыт» шығармашылық студиясының «Самғау-2021» республикалық шығармашылық байқауында ұжым эстрадалық вокал жанрында Нұр-сұлтан қаласында I орын үшін диплом иегері атанды, сондай-ақ ұжым «Жітіқара ауданының мәдениетін дамытуға қосқан жоғары жетістіктері мен үлесі үшін» «Алтын қанат-2021» атаулы сыйлықпен марапатталды.
Нағыз талантты Алмат қысқа мерзім ішінде ұжымның қолдауына ие болып, өзін қабілетті, жауапты, позитивті және жанашыр адам ретінде көрсетті.
Вопросы обеспечения достойной заработной платы продолжают оставаться наиболее приоритетными направлениями работы по улучшению качества жизни работников.
16 марта 2023 года проведены трудовые консультации в ГКП «Костанайская теплоэнергетическая компания».
Основной вопрос, который сегодня волнует коллектив — это повышение заработной платы работникам предприятия.
Консультации прошли с участием представителей Профсоюзного центра Костанайской области, отраслевого профсоюза «Қызмет», Департамента Комитета по регулированию естественных монополий, партии «Аманат» и трудового коллектива ГКП «КТЭК».
Из-за низкого уровня заработной платы работников, острой проблемой предприятия является нехватка специалистов, работников основных профессий, наблюдается высокая текучесть кадров, а также присутствуют большие риски по обеспечению безопасных условий труда работников.
В ходе открытого диалога и совместных консультаций были определены ориентировочные сроки повышения заработной платы в соответствии с Законом Республики Казахстан «О естественных монополиях».
В свою очередь профсоюзы приняли решение направить письма по повышению заработной платы работникам субъектов естественных монополий в соответствующие Министерства и депутатам Мажилиса.
Система совместных консультаций способствует профилактике трудовых конфликтов и снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2023-03-27 15:54:342023-03-27 15:54:34ДОСТОЙНЫЙ ТРУД – СПРАВЕДЛИВАЯ ЗАРПЛАТА
Именно учитель первым бросает зерно на ниву таланта ребенка, ведёт его через тернистый путь поражений и ошибок, для того чтобы в итоге он стал профессионалом в своей области. Учителя, как и наши родные люди, учат нас отличать добро от зла, правильно поступать в той или иной ситуации. Они делают из нас добропорядочных людей с активной жизненной позицией. Этот труд нужно ценить и помнить всегда.
Сегодня, мы хотим рассказать именно о таком педагоге.
Гульвира Журкубаева – человек труда, учитель истории, педагог – исследователь, продолжатель педагогической династии, наставник молодёжи и активный член профсоюзной организации КГУ «Перелескинская общеобразовательная школа» с 1988 года. Своей профессии она посвятила 35 лет, из них 16 лет работала заместителем директора школы по воспитательной работе. О ней тепло отзываются не только ученики и коллеги, но и родители, которые благодарят её за многолетний труд, терпение и профессионализм.
По признанию нашей героини, её путь в педагогику был предопределён. Родители Гульвиры Темиркеевны – сельские учителя. Отец – Темирке Жунусович был учителем истории, мама — Сайран Нурпановна, учителем начальных классов.
Теперь Гульвира Журкубаева уже сама родоначальник собственной, трудовой династии учителей. Старший сын – учитель физической культуры, дочь – учитель музыки, а младший сын учится в педагогическом ВУЗе.
Её рабочие будни – это не только проведение уроков, но и оказание методической помощи учителям-предметникам, выступления на родительских собраниях, участие в семинарах, проведение мастер – классов, работа в экспертном совете, подготовка к выступлению КВН и участие в творческих конкурсах.
Труд Гульвиры Журкубаевой был отмечен многочисленными грамотами, дипломами и благодарственными письмами. Какую бы работу она ни выполняла — это всегда добросовестный и аккуратный подход, куда вкладывается душа, опыт и профессионализм.
По словам самой Гульвиры Темиркеевны, она занимается любимым делом, и если бы ей снова представилась возможность выбрать профессию, она бы не задумываясь выбрала этот путь — путь неустанного труда, совершенствования, стремления преданно, до самоотречения служить народу, школе и детям.
Ұстаз берген тәрбие әрбір жанның өміріне жол сілтер шырақ секілді. Ғылым иесі ғалым да, батыр да, ақын да, жұмысшы да, егін салған диқан да, мал баққан шопан да бәрі-бәрі ұстаздан білім, тәлім алған. Сондықтан ұлағатты ұстаздарға бүкіл адам баласы құрметпен бас иеді.
Ұстаз шәкіртін өмірге баулушы екені белгілі. Бұл ретте, кейіпкеріміздің жетістігі көп, үлгі етерлік істері жетерлік.
Гүлвира Журкубаева — еңбек адамы, тарих пәнінің мұғалімі, педагог-зерттеуші, педагогикалық әулеттің жалғастырушысы, жастардың тәлімгері және 1988 жылдан бастап «Перелески жалпы білім беретін мектебі» КММ кәсіподақ ұйымының белсенді мүшесі. Ол өз кәсібіне өмірінің 35 жылын арнады, оның ішінде 16 жыл мектеп директорының тәрбие жөніндегі орынбасары болып жұмыс істеді. Оқушылар мен әріптестер ғана емес, ата-аналар да оған көп жылдық еңбегі, шыдамдылығы мен кәсібилігі үшін алғыс айтады.
Біздің кейіпкеріміздің айтуынша оның педагог мамандығын таңдауы ата – анасының ықпалы болды. Ата-анасы — ауыл мұғалімдері. Әкесі-Темірке Жүнісұлы тарих пәнінің мұғалімі, анасы-Сайран Нұрпанқызы, бастауыш сынып мұғалімі болған.
Енді Гүлвира Журкубаеваның өзі мұғалімдердің еңбек әулетінің негізін қалаушы. Үлкен ұлы — дене шынықтыру мұғалімі, қызы — музыка мұғалімі, ал кіші ұлы педагогикалық университетте оқиды.
Оның жұмыс күндері -бұл тек сабақ өткізу ғана емес, сонымен қатар пән мұғалімдеріне әдістемелік көмек көрсету, ата – аналар жиналыстарында сөз сөйлеу, семинарларға қатысу, шеберлік сыныптарын өткізу, сараптамалық кеңесте жұмыс істеу, КВН-ге дайындық және шығармашылық конкурстарға қатысу.
Гүлвира Журкубаеваның еңбегі көптеген грамоталармен, дипломдармен және алғыс хаттармен марапатталды.
Гүлвира Теміркеевнаның айтуынша, егер оған қайтадан мамандық таңдау мүмкіндігі берілсе, ол өз халқының тарихы мен мәдениетін таразылап, рухани құндылықтарды бойына сіңіретін, елжанды тұлға тәрбиелеу жолын қайта таңдайтын еді дейді.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2023-03-27 10:19:172023-03-27 10:19:17Ұстаз еңбегі — өлшеусіз.
Лайықты жалақымен қамтамасыз ету мәселелері қызметкерлердің өмір сүру сапасын жақсарту жөніндегі жұмыстың басым бағыттары болып қала береді.
2023 жылғы 16 наурызда «Қостанай жылу энергетикалық компаниясы»МКК-де еңбек бойынша консультациялар өткізілді.
Бүгінгі таңда ұжымды толғандыратын негізгі мәселе-кәсіпорын қызметкерлерінің жалақысын көтеру.
Консультациялар Қостанай облысының Кәсіподақ орталығының, «Қызмет» салалық кәсіподағының, Табиғи монополияларды реттеу комитеті департаментінің, «Аманат» партиясы мен «ҚЖЭК»МКК еңбек ұжымы өкілдерінің қатысуымен өтті.
Қызметкерлер жалақысының төмендігіне байланысты кәсіпорынның өткір проблемасы мамандардың, негізгі кәсіп қызметкерлерінің жетіспеушілігі болып табылады, кадрлардың тұрақтамауы байқалады, сондай-ақ жұмысшылардың қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету үшін үлкен тәуекелдер бар.
Ашық диалог және бірлескен консультациялар барысында «Табиғи монополиялар туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес жалақыны арттырудың болжамды мерзімдері айқындалды.
Өз кезегінде кәсіподақтар табиғи монополиялар субъектілері қызметкерлерінің жалақысын арттыру жөніндегі хаттарды тиісті министрліктерге және Мәжіліс депутаттарына жіберу туралы шешім қабылдады.
Бірлескен консультациялар жүйесі еңбек жанжалдарының алдын алуға және еңбек ұжымдарындағы әлеуметтік шиеленісті азайтуға ықпал етеді.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2023-03-27 09:10:222023-03-28 09:12:02ЛАЙЫҚТЫ ЕҢБЕК — ӘДІЛЕТТІ ЖАЛАҚЫ
Одним из важных направлений филиала Юридической клиники ФПРК при ТОП «Профсоюзный центр Костанайской области» является предоставление при личном обращении членов профсоюза, бесплатных юридических консультативных услуг по вопросам трудового законодательства.
Вместе с тем, филиалом Юридической клиники предпринимаются попытки, поиск новых подходов и участие в разрешении трудовых споров и защиты трудовых прав Человека Труда.
Так, например, в соответствии с подписанным с Костанайским городским судом «Меморандума о сотрудничестве», получила на постоянной основе, практика юридического сопровождения членов профсоюзных организаций и граждан в суде по трудовым спорам в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора.
3а истекший 2022 год, из 15 трудовых споров, 11 судебных решений, вынесены в пользу работников.
Кроме того, в случае необходимости осуществляется юридическое сопровождение и в апелляционных инстанциях.
С целью выполнения функций филиала Юридической клиники, по согласованию с Костанайской областной коллегии адвокатов по наиболее сложным вопросам по трудовым спорам, приглашаются квалифицированные юристы, из числа адвокатского сообщества.
Так, например, в филиал Юридической клиники обратился молодой сотрудник одного их частных кампаний гр.А, по факту незаконного увольнение. Юристом филиала проведены переговоры с администрацией кампании, но безрезультатно.
Гр. А .было разъяснено, что ему необходимо обратиться в Согласительную комиссию данной кампании, однако, положительного разрешения данный трудового спора сотрудник не получил.
Филиал Юридической клиники направил письмо в коллегию адвокатов с просьбой, о совместных действиях в части защиты трудовых прав гр. А.
Костанайский профсоюзный центр выступил в качестве третьего лица, на стороне истца.
В результате длительных судебных разбирательств исковые требования гр. А, судом–удовлетворены полностью (Приказ об увольнении признан незаконным, он восстановлен в должности и взыскана заработная плата за вынужденный прогул).
Апелляционная инстанция областного суда оставила решение первой инстанции без изменения.
Положительной стороной тесного сотрудничество с различными общественными объединениями является включение юриста, руководителя филиала Юридической клиники Дуйсемби Карабаева в состав Дисциплинарной комиссии Костанайской областной коллегии адвокатов.
Деятельность филиала Юридической клиники в поисках форм и методов в части защиты прав Человека Труда будет продолжена!
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2023-03-20 09:10:452023-03-24 09:11:34Профсоюз на защите прав Человека Труда!
Өз мамандығыңды сүю.
Алмат Манатұлы Елшібаев -Жітіқара АМҮ бастауыш кәсіподақ ұйымының мүшесі. Вокалист. «Самғау» шығармашылық ұжымының қатысушысы.
2020 жылдан бастап кәсіподақ активінің мүшесі, БПҰ спорт секторы болып табылады. Оның басшылығымен АМҮ БПҰ ұжымы арасында үстел теннисінен спорттық іс-шаралар, дойбы мен шахматтан турнирлер, волейбол, тоғызқұмалақ өткізіледі.
Тамаша вокалдық қасиеттер Алматы Манатұлына 2016 жылы «Жітіқара дауысы-2016» вокалдық байқауында Гран-при жеңіп алуға көмектесті, 2018 жылы Ресей Федерациясында өткен «Мир музыки» вокалдық байқауының II дәрежелі дипломанты атанды, 2020 жылы Ресей Федерациясының Мәскеу қаласында «Гранд — Талант» V мерейтойлық халықаралық фестиваль-конкурстың Федералды жобасында I дәрежелі дипломмен марапатталды.
«Самғау» вокалдық ұжымымен бірге көптеген халықаралық, республикалық, облыстық, өңірлік және аудандық конкурстар мен фестивальдерге қатысты. Ұжым 2016 жылдан бері жұмыс істейді. Вокалдық топ Қостанай облысында ғана емес, одан тыс жерлерде де кең танымал.
2019 жылы «Самғау » Челябі қаласында өткен»Берега надежды» халықаралық конкурстық жобасының бас жүлдесін жеңіп алды, 2021 жылдың мамыр айында «Шабыт» шығармашылық студиясының «Самғау-2021» республикалық шығармашылық байқауында ұжым эстрадалық вокал жанрында Нұр-сұлтан қаласында I орын үшін диплом иегері атанды, сондай-ақ ұжым «Жітіқара ауданының мәдениетін дамытуға қосқан жоғары жетістіктері мен үлесі үшін» «Алтын қанат-2021» атаулы сыйлықпен марапатталды.
Нағыз талантты Алмат қысқа мерзім ішінде ұжымның қолдауына ие болып, өзін қабілетті, жауапты, позитивті және жанашыр адам ретінде көрсетті.
Оған шығармашылықта одан әрі жеңістер тілейміз!
ДОСТОЙНЫЙ ТРУД – СПРАВЕДЛИВАЯ ЗАРПЛАТА
Вопросы обеспечения достойной заработной платы продолжают оставаться наиболее приоритетными направлениями работы по улучшению качества жизни работников.
16 марта 2023 года проведены трудовые консультации в ГКП «Костанайская теплоэнергетическая компания».
Основной вопрос, который сегодня волнует коллектив — это повышение заработной платы работникам предприятия.
Консультации прошли с участием представителей Профсоюзного центра Костанайской области, отраслевого профсоюза «Қызмет», Департамента Комитета по регулированию естественных монополий, партии «Аманат» и трудового коллектива ГКП «КТЭК».
Из-за низкого уровня заработной платы работников, острой проблемой предприятия является нехватка специалистов, работников основных профессий, наблюдается высокая текучесть кадров, а также присутствуют большие риски по обеспечению безопасных условий труда работников.
В ходе открытого диалога и совместных консультаций были определены ориентировочные сроки повышения заработной платы в соответствии с Законом Республики Казахстан «О естественных монополиях».
В свою очередь профсоюзы приняли решение направить письма по повышению заработной платы работникам субъектов естественных монополий в соответствующие Министерства и депутатам Мажилиса.
Система совместных консультаций способствует профилактике трудовых конфликтов и снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.
Труд учителя — бесценен.
Именно учитель первым бросает зерно на ниву таланта ребенка, ведёт его через тернистый путь поражений и ошибок, для того чтобы в итоге он стал профессионалом в своей области. Учителя, как и наши родные люди, учат нас отличать добро от зла, правильно поступать в той или иной ситуации. Они делают из нас добропорядочных людей с активной жизненной позицией. Этот труд нужно ценить и помнить всегда.
Сегодня, мы хотим рассказать именно о таком педагоге.
Гульвира Журкубаева – человек труда, учитель истории, педагог – исследователь, продолжатель педагогической династии, наставник молодёжи и активный член профсоюзной организации КГУ «Перелескинская общеобразовательная школа» с 1988 года. Своей профессии она посвятила 35 лет, из них 16 лет работала заместителем директора школы по воспитательной работе. О ней тепло отзываются не только ученики и коллеги, но и родители, которые благодарят её за многолетний труд, терпение и профессионализм.
По признанию нашей героини, её путь в педагогику был предопределён. Родители Гульвиры Темиркеевны – сельские учителя. Отец – Темирке Жунусович был учителем истории, мама — Сайран Нурпановна, учителем начальных классов.
Теперь Гульвира Журкубаева уже сама родоначальник собственной, трудовой династии учителей. Старший сын – учитель физической культуры, дочь – учитель музыки, а младший сын учится в педагогическом ВУЗе.
Её рабочие будни – это не только проведение уроков, но и оказание методической помощи учителям-предметникам, выступления на родительских собраниях, участие в семинарах, проведение мастер – классов, работа в экспертном совете, подготовка к выступлению КВН и участие в творческих конкурсах.
Труд Гульвиры Журкубаевой был отмечен многочисленными грамотами, дипломами и благодарственными письмами. Какую бы работу она ни выполняла — это всегда добросовестный и аккуратный подход, куда вкладывается душа, опыт и профессионализм.
По словам самой Гульвиры Темиркеевны, она занимается любимым делом, и если бы ей снова представилась возможность выбрать профессию, она бы не задумываясь выбрала этот путь — путь неустанного труда, совершенствования, стремления преданно, до самоотречения служить народу, школе и детям.
Ұстаз еңбегі — өлшеусіз.
Ұстаз берген тәрбие әрбір жанның өміріне жол сілтер шырақ секілді. Ғылым иесі ғалым да, батыр да, ақын да, жұмысшы да, егін салған диқан да, мал баққан шопан да бәрі-бәрі ұстаздан білім, тәлім алған. Сондықтан ұлағатты ұстаздарға бүкіл адам баласы құрметпен бас иеді.
Ұстаз шәкіртін өмірге баулушы екені белгілі. Бұл ретте, кейіпкеріміздің жетістігі көп, үлгі етерлік істері жетерлік.
Гүлвира Журкубаева — еңбек адамы, тарих пәнінің мұғалімі, педагог-зерттеуші, педагогикалық әулеттің жалғастырушысы, жастардың тәлімгері және 1988 жылдан бастап «Перелески жалпы білім беретін мектебі» КММ кәсіподақ ұйымының белсенді мүшесі. Ол өз кәсібіне өмірінің 35 жылын арнады, оның ішінде 16 жыл мектеп директорының тәрбие жөніндегі орынбасары болып жұмыс істеді. Оқушылар мен әріптестер ғана емес, ата-аналар да оған көп жылдық еңбегі, шыдамдылығы мен кәсібилігі үшін алғыс айтады.
Біздің кейіпкеріміздің айтуынша оның педагог мамандығын таңдауы ата – анасының ықпалы болды. Ата-анасы — ауыл мұғалімдері. Әкесі-Темірке Жүнісұлы тарих пәнінің мұғалімі, анасы-Сайран Нұрпанқызы, бастауыш сынып мұғалімі болған.
Енді Гүлвира Журкубаеваның өзі мұғалімдердің еңбек әулетінің негізін қалаушы. Үлкен ұлы — дене шынықтыру мұғалімі, қызы — музыка мұғалімі, ал кіші ұлы педагогикалық университетте оқиды.
Оның жұмыс күндері -бұл тек сабақ өткізу ғана емес, сонымен қатар пән мұғалімдеріне әдістемелік көмек көрсету, ата – аналар жиналыстарында сөз сөйлеу, семинарларға қатысу, шеберлік сыныптарын өткізу, сараптамалық кеңесте жұмыс істеу, КВН-ге дайындық және шығармашылық конкурстарға қатысу.
Гүлвира Журкубаеваның еңбегі көптеген грамоталармен, дипломдармен және алғыс хаттармен марапатталды.
Гүлвира Теміркеевнаның айтуынша, егер оған қайтадан мамандық таңдау мүмкіндігі берілсе, ол өз халқының тарихы мен мәдениетін таразылап, рухани құндылықтарды бойына сіңіретін, елжанды тұлға тәрбиелеу жолын қайта таңдайтын еді дейді.
ЛАЙЫҚТЫ ЕҢБЕК — ӘДІЛЕТТІ ЖАЛАҚЫ
Лайықты жалақымен қамтамасыз ету мәселелері қызметкерлердің өмір сүру сапасын жақсарту жөніндегі жұмыстың басым бағыттары болып қала береді.
2023 жылғы 16 наурызда «Қостанай жылу энергетикалық компаниясы»МКК-де еңбек бойынша консультациялар өткізілді.
Бүгінгі таңда ұжымды толғандыратын негізгі мәселе-кәсіпорын қызметкерлерінің жалақысын көтеру.
Консультациялар Қостанай облысының Кәсіподақ орталығының, «Қызмет» салалық кәсіподағының, Табиғи монополияларды реттеу комитеті департаментінің, «Аманат» партиясы мен «ҚЖЭК»МКК еңбек ұжымы өкілдерінің қатысуымен өтті.
Қызметкерлер жалақысының төмендігіне байланысты кәсіпорынның өткір проблемасы мамандардың, негізгі кәсіп қызметкерлерінің жетіспеушілігі болып табылады, кадрлардың тұрақтамауы байқалады, сондай-ақ жұмысшылардың қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету үшін үлкен тәуекелдер бар.
Ашық диалог және бірлескен консультациялар барысында «Табиғи монополиялар туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес жалақыны арттырудың болжамды мерзімдері айқындалды.
Өз кезегінде кәсіподақтар табиғи монополиялар субъектілері қызметкерлерінің жалақысын арттыру жөніндегі хаттарды тиісті министрліктерге және Мәжіліс депутаттарына жіберу туралы шешім қабылдады.
Бірлескен консультациялар жүйесі еңбек жанжалдарының алдын алуға және еңбек ұжымдарындағы әлеуметтік шиеленісті азайтуға ықпал етеді.
Профсоюз на защите прав Человека Труда!
Одним из важных направлений филиала Юридической клиники ФПРК при ТОП «Профсоюзный центр Костанайской области» является предоставление при личном обращении членов профсоюза, бесплатных юридических консультативных услуг по вопросам трудового законодательства.
Вместе с тем, филиалом Юридической клиники предпринимаются попытки, поиск новых подходов и участие в разрешении трудовых споров и защиты трудовых прав Человека Труда.
Так, например, в соответствии с подписанным с Костанайским городским судом «Меморандума о сотрудничестве», получила на постоянной основе, практика юридического сопровождения членов профсоюзных организаций и граждан в суде по трудовым спорам в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора.
3а истекший 2022 год, из 15 трудовых споров, 11 судебных решений, вынесены в пользу работников.
Кроме того, в случае необходимости осуществляется юридическое сопровождение и в апелляционных инстанциях.
С целью выполнения функций филиала Юридической клиники, по согласованию с Костанайской областной коллегии адвокатов по наиболее сложным вопросам по трудовым спорам, приглашаются квалифицированные юристы, из числа адвокатского сообщества.
Так, например, в филиал Юридической клиники обратился молодой сотрудник одного их частных кампаний гр.А, по факту незаконного увольнение. Юристом филиала проведены переговоры с администрацией кампании, но безрезультатно.
Гр. А .было разъяснено, что ему необходимо обратиться в Согласительную комиссию данной кампании, однако, положительного разрешения данный трудового спора сотрудник не получил.
Филиал Юридической клиники направил письмо в коллегию адвокатов с просьбой, о совместных действиях в части защиты трудовых прав гр. А.
Костанайский профсоюзный центр выступил в качестве третьего лица, на стороне истца.
В результате длительных судебных разбирательств исковые требования гр. А, судом–удовлетворены полностью (Приказ об увольнении признан незаконным, он восстановлен в должности и взыскана заработная плата за вынужденный прогул).
Апелляционная инстанция областного суда оставила решение первой инстанции без изменения.
Положительной стороной тесного сотрудничество с различными общественными объединениями является включение юриста, руководителя филиала Юридической клиники Дуйсемби Карабаева в состав Дисциплинарной комиссии Костанайской областной коллегии адвокатов.
Деятельность филиала Юридической клиники в поисках форм и методов в части защиты прав Человека Труда будет продолжена!