Двадцатилетней девушкой Семёнова Людмила Васильевна пришла трудиться после окончания технического училища в коллектив Рудненского водоканала и тех пор ни разу не пожалела о своем выборе. Она работала на разных участках этого крупного предприятия, которое обеспечивает питьевой водой население города Рудного, а также все производственные, промышленные предприятия, а также социальные и культурно-бытовые объекты.
За большой период работы, а это 38 лет в одном коллективе Людмила Васильевна показала такие деловые качества, как исполнительность, пунктуальность, умение работать в команде. Людмила Васильевна сегодня работает на важном участке коммунального предприятия, которое обеспечивает бесперебойное качественной питьевой водой город и близлежащие поселки. От работы всего коллектива зависит качество жизни и здоровья людей. При этом Людмилу Васильевну отличает добросовестное и ответственное отношение к должностным обязанностям, принципиальность к недопущению сбоев в производственном процессе очистки и подготовке питьевой воды. Грамотный, ответственный работник, чуткий и отзывчивый коллега, всегда придет на помощь и поддержку в трудной ситуации. Коммуникабельна, легко находит язык с людьми, ведет здоровый образ жизни. В процессе работы зарекомендовала себя как квалифицированный специалист, дисциплинированный, ответственный сотрудник. Способна выполнять поставленные задачи, самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях. Среди руководства и коллег пользуется уважением.
Оператор хлораторных установок Семёнова Людмила Васильевна — грамотный, ответственный работник, чуткий и отзывчивый коллега, всегда придет на помощь и поддержку в трудной ситуации. Коммуникабельна, легко находит язык с людьми, ведет здоровый образ жизни. В процессе работы зарекомендовала себя как квалифицированный специалист, дисциплинированный, ответственный сотрудник. Способна выполнять поставленные задачи, самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях. Среди руководства и коллег пользуется уважением.
За многолетний труд Людмила Васильевна удостоена нагрудного знака «Тұрғын үй—коммуналдық шаруашылығының құрметті кызметкері».
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2025-05-14 14:39:292025-05-14 14:39:29ЧЕЛОВЕК ТРУДА. Почетный работник сферы ЖКХ
Жиырма жасар қыз Семёнова Людмила Васильевна техникалық училищені бітіргеннен кейін Рудный су арнасының ұжымына жұмысқа келді, содан бері ешқашан өз таңдауына өкінбеді. Ол Рудный қаласының тұрғындарын, сондай-ақ барлық өндірістік, өндірістік кәсіпорындарды, сондай-ақ әлеуметтік және мәдени-тұрмыстық объектілерді ауыз сумен қамтамасыз ететін осы ірі кәсіпорынның әртүрлі учаскелерінде жұмыс істеді.
Ұзақ жұмыс кезеңінде, бұл бір ұжымда 38 жыл, Людмила Васильевна орындаушылық, ұқыптылық, командада жұмыс істей білу сияқты іскерлік қасиеттерді көрсетті. Людмила Васильевна бүгінде қаланы және жақын маңдағы ауылдарды сапалы ауыз сумен қамтамасыз ететін коммуналдық кәсіпорынның маңызды учаскесінде жұмыс істейді. Адамдардың өмірі мен денсаулығының сапасы бүкіл ұжымның жұмысына байланысты. Бұл ретте Людмила Васильевна лауазымдық міндеттерге адал және жауапты көзқараспен, өндірістік тазарту процесінде және ауыз суды дайындауда іркілістерге жол бермеу қағидаттылығымен ерекшеленеді. Сауатты, жауапты қызметкер, жанашыр және жанашыр әріптес қиын жағдайда әрдайым көмек пен қолдауға келеді. Көпшіл, адамдармен оңай тіл табады, салауатты өмір салтын ұстанады. Жұмыс барысында ол өзін білікті маман, тәртіпті, жауапты қызметкер ретінде көрсетті. Тапсырмаларды орындауға, қиын жағдайларда өз бетінше шешім қабылдауға қабілетті. Басшылық пен әріптестер арасында құрметке ие.
Хлоратор қондырғыларының операторы Людмила Васильевна Семенова-сауатты, жауапты қызметкер, жанашыр және жанашыр әріптес, қиын жағдайда әрдайым көмек пен қолдауға келеді. Көпшіл, адамдармен оңай тіл табады, салауатты өмір салтын ұстанады. Жұмыс барысында ол өзін білікті маман, тәртіпті, жауапты қызметкер ретінде көрсетті. Тапсырмаларды орындауға, қиын жағдайларда өз бетінше шешім қабылдауға қабілетті. Басшылық пен әріптестер арасында құрметке ие.
Адам көп еңбегі үшін Людмила Васильевна «Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылықтың құрметті қызметшісі»төсбелгісімен марапатталды.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2025-05-14 14:37:342025-05-14 14:43:06ЕҢБЕК АДАМЫ. ТКШ саласының құрметті қызметкері
Еңбек кодексінің 1-бабы 1-тармағының 10-тармағы сәйкес, тұрып қалу -бұл экономикалық, технологиялық, ұйымдастырушылық, өзге де өндірістік немесе табиғи сипаттағы себептер бойынша, сондай-ақ төтенше немесе соғыс жағдайы енгізілген, төтенше жағдай жарияланған жағдайларда не өзге де шектеу іс-шаралары, оның ішінде карантин енгізілген кезде, мемлекеттік органдардың немесе олардың лауазымдық тұлғалар.
Бос уақытты төлеу
Бос тұрып қалуды ресімдеу тәртібі және бос тұрып қалу уақытына ақы төлеу шарттары еңбек, ұжымдық шарттарда айқындалады.
Тоқтау уақытын төлеу ҚР Еңбек кодексінің 112-бабымен реттеледі:
Егер тұрып қалу жұмыс берушінің кінәсінен болса, қызметкерге орташа жалақының кем дегенде 50% төленеді.
Егер тұрып қалу жұмыс беруші мен қызметкердің бақылауынан тыс себептермен орын алса, төлем ең төменгі жалақы мөлшерінен төмен емес мөлшерде белгіленеді.
Егер тұрып қалу қызметкердің кінәсінен болса, төлем жасалмайды.
Тұрып қалу рәсімдеу
Тұрып қалу жұмыс берушінің бұйрығымен (өкімімен) көрсетіле отырып ресімделуі тиіс:
жұмыс істемеу себептері, оның ұзақтығы, төлем жасау (немесе төлемеу) негіздері, осыған қатысты жұмысшылар тізімі.
Қызметкерлер осы бұйрықпен қол қою арқылы танысуы керек.
Жұмыссыздық кезеңіндегі қызметкердің әрекеттері
Бос тұрған кезде қызметкер мүмкін:
жұмыс орнында болу (егер бұл қарастырылған болса),
немесе жұмыстан шеттетілуі керек, бірақ жұмыс берушінің бірінші талабы бойынша оны бастауға дайын болуы керек,
бос уақыт аяқталғаннан кейін жұмыс беруші қызметкерді жұмысқа шыққан күні туралы алдын ала хабардар етеді, қызметкер еңбек міндеттерін орындауға кірісуге міндетті.
Бос тұрған уақытқа басқа жұмысқа ауыстыру (ҚР ЕК 42-бабы)
Жұмыс беруші бос тұрған жағдайда жұмыскерді оның келісімінсіз барлық бос тұрып қалу кезеңіне денсаулық жағдайы бойынша қарсы көрсетілмеген басқа жұмысқа ауыстыруға құқылы.
Бос тұрған жағдайда басқа жұмысқа уақытша ауысқан кезде қызметкерге еңбекақы орындалатын жұмыс бойынша жүргізіледі.
ҚРФФ Заң клиникасының Қостанай филиалы
тел. 8 (7142) 54-23-18
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2025-05-13 16:26:382025-05-13 16:26:38КӘСІПОРЫНДАҒЫ ТҰРЫП ҚАЛУ: ТӘРТІП, РӘСІМДЕУ, ТӨЛЕМ
Согласно пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц.
Оплата времени простоя
Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя определяются трудовым, коллективным договорами.
Оплата времени простоя регулируется ст. 112 Трудового кодекса РК:
Если простой произошел по вине работодателя, работнику выплачивается не менее 50% средней заработной платы.
Если простой произошел по причине, не зависящей работодателя и работника, оплата устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы.
Если простой произошел по вине работника, оплата не производится.
Оформление простоя
Простой должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя с указанием:
причин простоя, его продолжительности, основания для оплаты (или неоплаты), списка работников, которых это касается.
Работники должны быть ознакомлены с данным приказом под роспись.
Действия работника в период простоя
В период простоя работник может:
находиться на рабочем месте (если это предусмотрено),
либо быть отстранён от выполнения работы, но должен быть готов приступить к ней по первому требованию работодателя,
по окончании простоя работодатель заблаговременно уведомляет работника о дате выхода на работу, работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей.
Перевод на другую работу на время простоя (ст. 42 ТК РК)
Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.
Костанайский филиал Юридической клиники ФПРК
тел. 8 (7142) 54-23-18
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2025-05-13 16:25:582025-05-13 16:25:58ПРОСТОЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ: ПОРЯДОК, ОФОРМЛЕНИЕ, ОПЛАТА
Бабашев Булат Ерканович родился в п. Аят, Денисовского района, Костанайской области. После окончания школы, поступил в Комсомольское сельскохозяйственное профессионально-техническое училище № 51, по специальности слесарь автомашин с правом управления. Прошел службу в армии водителем в Таджикистане, г. Ленинабад.
Перед каждым человеком стоит выбор, кем стать и что сделать в своей жизни, чтобы принести пользу обществу. Вот и перед молодым Булатом этот выбор встал. Он пришел работать в лесную отрасль, которой посвящает и по сей день все свое время. С 1997 года он работает лесником в КГУ «Михайловское учреждение лесного хозяйства», Карабалыкского района. Более 20 лет он прожил на кардоне Байкадамовского лесничества.
Есть у Булата Еркановича любимое хобби. Еще в молодости он серьезно увлекся машиностроением и с годами это переросло в настоящее дело. Сейчас в его коллекции трактора, вездеходы, мотоцикл-вездеход, вездеход-болотоход, все это он собрал собственноручно.
Коллеги очень уважают Булата Еркановича, за ответственность и неравнодушие к профессии.
Свою любовь к труду он переедает своим детям, а их у Булата Еркановича четверо.
Бабашев Болат Ерқанұлы Қостанай облысы, Денисов ауданы, Аят ауылында дүниеге келген. Мектепті бітіргеннен кейін № 51 Комсомол ауыл шаруашылығы кәсіптік-техникалық училищесіне басқару құқығы бар автомашиналардың слесарі мамандығы бойынша оқуға түсті. Ленинабад қаласындағы Тәжікстанда жүргізуші ретінде әскерде қызмет атқарды.
Әр адамның алдында қоғамға пайда келтіру үшін кім болу керектігін және өмірінде не істеу керектігін таңдау болады. Міне, жас Болаттың алдында бұл таңдау тұрды. Ол осы күнге дейін барлық уақытын арнаған орман өнеркәсібіне жұмысқа келді. 1997 жылдан бастап Қарабалық ауданы «Михайлов орман шаруашылығы мекемесі» КММ-де орманшы болып жұмыс істейді. Ол 20 жылдан астам уақыт Байкадам орманшылығының кардонында тұрды.
Болат Ерқанұлының сүйікті хоббиі бар. Жас кезінде ол машина жасауға қатты қызығушылық танытты және жылдар өте келе бұл нақты іске айналды. Қазір оның коллекциясында тракторлар, роверлер, мотоцикл-Ровер, Ровер-Батпақты Ровер, мұның бәрін ол өз қолымен жинады.
Әріптестер Болат Ерқанұлын мамандыққа деген жауапкершілігі мен немқұрайлылығы үшін қатты құрметтейді.
Ол өзінің еңбекке деген сүйіспеншілігін балаларына, ал Болат Ерқанұлының төртеуі бар.
ЧЕЛОВЕК ТРУДА. Почетный работник сферы ЖКХ
Двадцатилетней девушкой Семёнова Людмила Васильевна пришла трудиться после окончания технического училища в коллектив Рудненского водоканала и тех пор ни разу не пожалела о своем выборе. Она работала на разных участках этого крупного предприятия, которое обеспечивает питьевой водой население города Рудного, а также все производственные, промышленные предприятия, а также социальные и культурно-бытовые объекты.
За большой период работы, а это 38 лет в одном коллективе Людмила Васильевна показала такие деловые качества, как исполнительность, пунктуальность, умение работать в команде. Людмила Васильевна сегодня работает на важном участке коммунального предприятия, которое обеспечивает бесперебойное качественной питьевой водой город и близлежащие поселки. От работы всего коллектива зависит качество жизни и здоровья людей. При этом Людмилу Васильевну отличает добросовестное и ответственное отношение к должностным обязанностям, принципиальность к недопущению сбоев в производственном процессе очистки и подготовке питьевой воды. Грамотный, ответственный работник, чуткий и отзывчивый коллега, всегда придет на помощь и поддержку в трудной ситуации. Коммуникабельна, легко находит язык с людьми, ведет здоровый образ жизни. В процессе работы зарекомендовала себя как квалифицированный специалист, дисциплинированный, ответственный сотрудник. Способна выполнять поставленные задачи, самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях. Среди руководства и коллег пользуется уважением.
Оператор хлораторных установок Семёнова Людмила Васильевна — грамотный, ответственный работник, чуткий и отзывчивый коллега, всегда придет на помощь и поддержку в трудной ситуации. Коммуникабельна, легко находит язык с людьми, ведет здоровый образ жизни. В процессе работы зарекомендовала себя как квалифицированный специалист, дисциплинированный, ответственный сотрудник. Способна выполнять поставленные задачи, самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях. Среди руководства и коллег пользуется уважением.
За многолетний труд Людмила Васильевна удостоена нагрудного знака «Тұрғын үй—коммуналдық шаруашылығының құрметті кызметкері».
ЕҢБЕК АДАМЫ. ТКШ саласының құрметті қызметкері
Жиырма жасар қыз Семёнова Людмила Васильевна техникалық училищені бітіргеннен кейін Рудный су арнасының ұжымына жұмысқа келді, содан бері ешқашан өз таңдауына өкінбеді. Ол Рудный қаласының тұрғындарын, сондай-ақ барлық өндірістік, өндірістік кәсіпорындарды, сондай-ақ әлеуметтік және мәдени-тұрмыстық объектілерді ауыз сумен қамтамасыз ететін осы ірі кәсіпорынның әртүрлі учаскелерінде жұмыс істеді.
Ұзақ жұмыс кезеңінде, бұл бір ұжымда 38 жыл, Людмила Васильевна орындаушылық, ұқыптылық, командада жұмыс істей білу сияқты іскерлік қасиеттерді көрсетті. Людмила Васильевна бүгінде қаланы және жақын маңдағы ауылдарды сапалы ауыз сумен қамтамасыз ететін коммуналдық кәсіпорынның маңызды учаскесінде жұмыс істейді. Адамдардың өмірі мен денсаулығының сапасы бүкіл ұжымның жұмысына байланысты. Бұл ретте Людмила Васильевна лауазымдық міндеттерге адал және жауапты көзқараспен, өндірістік тазарту процесінде және ауыз суды дайындауда іркілістерге жол бермеу қағидаттылығымен ерекшеленеді. Сауатты, жауапты қызметкер, жанашыр және жанашыр әріптес қиын жағдайда әрдайым көмек пен қолдауға келеді. Көпшіл, адамдармен оңай тіл табады, салауатты өмір салтын ұстанады. Жұмыс барысында ол өзін білікті маман, тәртіпті, жауапты қызметкер ретінде көрсетті. Тапсырмаларды орындауға, қиын жағдайларда өз бетінше шешім қабылдауға қабілетті. Басшылық пен әріптестер арасында құрметке ие.
Хлоратор қондырғыларының операторы Людмила Васильевна Семенова-сауатты, жауапты қызметкер, жанашыр және жанашыр әріптес, қиын жағдайда әрдайым көмек пен қолдауға келеді. Көпшіл, адамдармен оңай тіл табады, салауатты өмір салтын ұстанады. Жұмыс барысында ол өзін білікті маман, тәртіпті, жауапты қызметкер ретінде көрсетті. Тапсырмаларды орындауға, қиын жағдайларда өз бетінше шешім қабылдауға қабілетті. Басшылық пен әріптестер арасында құрметке ие.
Адам көп еңбегі үшін Людмила Васильевна «Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылықтың құрметті қызметшісі»төсбелгісімен марапатталды.
КӘСІПОРЫНДАҒЫ ТҰРЫП ҚАЛУ: ТӘРТІП, РӘСІМДЕУ, ТӨЛЕМ
Еңбек кодексінің 1-бабы 1-тармағының 10-тармағы сәйкес, тұрып қалу -бұл экономикалық, технологиялық, ұйымдастырушылық, өзге де өндірістік немесе табиғи сипаттағы себептер бойынша, сондай-ақ төтенше немесе соғыс жағдайы енгізілген, төтенше жағдай жарияланған жағдайларда не өзге де шектеу іс-шаралары, оның ішінде карантин енгізілген кезде, мемлекеттік органдардың немесе олардың лауазымдық тұлғалар.
Бос тұрып қалуды ресімдеу тәртібі және бос тұрып қалу уақытына ақы төлеу шарттары еңбек, ұжымдық шарттарда айқындалады.
Тоқтау уақытын төлеу ҚР Еңбек кодексінің 112-бабымен реттеледі:
Тұрып қалу жұмыс берушінің бұйрығымен (өкімімен) көрсетіле отырып ресімделуі тиіс:
Қызметкерлер осы бұйрықпен қол қою арқылы танысуы керек.
Бос тұрған кезде қызметкер мүмкін:
Жұмыс беруші бос тұрған жағдайда жұмыскерді оның келісімінсіз барлық бос тұрып қалу кезеңіне денсаулық жағдайы бойынша қарсы көрсетілмеген басқа жұмысқа ауыстыруға құқылы.
Бос тұрған жағдайда басқа жұмысқа уақытша ауысқан кезде қызметкерге еңбекақы орындалатын жұмыс бойынша жүргізіледі.
ҚРФФ Заң клиникасының Қостанай филиалы
тел. 8 (7142) 54-23-18
ПРОСТОЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ: ПОРЯДОК, ОФОРМЛЕНИЕ, ОПЛАТА
Согласно пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц.
Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя определяются трудовым, коллективным договорами.
Оплата времени простоя регулируется ст. 112 Трудового кодекса РК:
Простой должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя с указанием:
Работники должны быть ознакомлены с данным приказом под роспись.
В период простоя работник может:
Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.
Костанайский филиал Юридической клиники ФПРК
тел. 8 (7142) 54-23-18
ЧЕЛОВЕК ТРУДА.
Бабашев Булат Ерканович родился в п. Аят, Денисовского района, Костанайской области. После окончания школы, поступил в Комсомольское сельскохозяйственное профессионально-техническое училище № 51, по специальности слесарь автомашин с правом управления. Прошел службу в армии водителем в Таджикистане, г. Ленинабад.
Перед каждым человеком стоит выбор, кем стать и что сделать в своей жизни, чтобы принести пользу обществу. Вот и перед молодым Булатом этот выбор встал. Он пришел работать в лесную отрасль, которой посвящает и по сей день все свое время. С 1997 года он работает лесником в КГУ «Михайловское учреждение лесного хозяйства», Карабалыкского района. Более 20 лет он прожил на кардоне Байкадамовского лесничества.
Есть у Булата Еркановича любимое хобби. Еще в молодости он серьезно увлекся машиностроением и с годами это переросло в настоящее дело. Сейчас в его коллекции трактора, вездеходы, мотоцикл-вездеход, вездеход-болотоход, все это он собрал собственноручно.
Коллеги очень уважают Булата Еркановича, за ответственность и неравнодушие к профессии.
Свою любовь к труду он переедает своим детям, а их у Булата Еркановича четверо.
ЕҢБЕК АДАМЫ.
Бабашев Болат Ерқанұлы Қостанай облысы, Денисов ауданы, Аят ауылында дүниеге келген. Мектепті бітіргеннен кейін № 51 Комсомол ауыл шаруашылығы кәсіптік-техникалық училищесіне басқару құқығы бар автомашиналардың слесарі мамандығы бойынша оқуға түсті. Ленинабад қаласындағы Тәжікстанда жүргізуші ретінде әскерде қызмет атқарды.
Әр адамның алдында қоғамға пайда келтіру үшін кім болу керектігін және өмірінде не істеу керектігін таңдау болады. Міне, жас Болаттың алдында бұл таңдау тұрды. Ол осы күнге дейін барлық уақытын арнаған орман өнеркәсібіне жұмысқа келді. 1997 жылдан бастап Қарабалық ауданы «Михайлов орман шаруашылығы мекемесі» КММ-де орманшы болып жұмыс істейді. Ол 20 жылдан астам уақыт Байкадам орманшылығының кардонында тұрды.
Болат Ерқанұлының сүйікті хоббиі бар. Жас кезінде ол машина жасауға қатты қызығушылық танытты және жылдар өте келе бұл нақты іске айналды. Қазір оның коллекциясында тракторлар, роверлер, мотоцикл-Ровер, Ровер-Батпақты Ровер, мұның бәрін ол өз қолымен жинады.
Әріптестер Болат Ерқанұлын мамандыққа деген жауапкершілігі мен немқұрайлылығы үшін қатты құрметтейді.
Ол өзінің еңбекке деген сүйіспеншілігін балаларына, ал Болат Ерқанұлының төртеуі бар.
#Жұмысшымамандықтарыжылы
#Годрабочихпрофессий
#kasipodaqkz
#EnbekAdamy
#ЧеловекТруда
#достойныйтруд
#laiyqtyenbek