В работу геотехников #КачарыРуда внедрён дрон DJI Mavic 3 Enterprise.
Современный беспилотный аппарат помогает быстро обследовать борта карьера и отвалы, выявляя трещины, деформации и другие потенциальные риски на ранней стадии.
Как отмечает главный геотехник #КачарыРуда Денис Менгель, основная задача специалистов — обеспечить безопасное ведение горных работ и эффективную отработку запасов.
Использование дрона позволяет выполнять фотограмметрическую съёмку и получать точные данные для построения трёхмерной геотехнической модели месторождения. Это даёт возможность проводить моделирование, кинематический анализ и прогнозировать устойчивость бортов карьера.
Новая технология уже стала частью ежедневной работы. Больше данных, выше точность и ещё больше уверенности в безопасности каждого участка карьера.
#КачарыРуда геотехниктерінің жұмысына DJI Mavic 3 Enterprise дроны енгізілді.
Заманауи ұшқышсыз аппарат карьер борттары мен үйінділерді жедел тексеруге мүмкіндік береді, жарықшақтарды, деформацияларды және басқа да ықтимал қауіптерді ерте кезеңде анықтайды.
#КачарыРуда бас геотехнигі Денис Менгельдің айтуынша, мамандардың негізгі міндеті — тау-кен жұмыстарын қауіпсіз жүргізуді және қорларды тиімді игеруді қамтамасыз ету. Дронды қолдану фотограмметриялық түсірілім жүргізіп, кен орнындағы үш өлшемді геотехникалық модель құру үшін нақты деректер алуға мүмкіндік береді. Бұл модельдеу жүргізуге, кинематикалық талдау жасауға және карьер борттарының тұрақтылығын болжауға жол ашады.
Жаңа технология күнделікті жұмыстың бір бөлігіне айналды. Деректер көбірек, дәлдік жоғары және карьердің әрбір учаскесіндегі қауіпсіздікке сенім арта түсті.
Многие думают: если ты студент, то прав почти нет. Но это не так. В Трудовом кодексе РК вообще нет понятия «стажировка». То есть всё, что называют стажировкой — это либо учебная практика, либо уже полноценная работа.
Если это практика от вуза, обычно есть договор между учебным заведением и организацией. В этом случае студент не считается сотрудником, и зарплата не обязательна. Но задачи должны быть связаны с обучением — вас не могут просто использовать как бесплатную рабочую силу.
А вот если есть график, обязанности как у сотрудника и с вас требуют результат — это уже работа. И тогда работодатель обязан заключить трудовой договор и платить зарплату.
Самое частое нарушение — когда «стажировка без оплаты» по факту превращается в обычную работу. Без договора, без выплат, с полной нагрузкой.
Главный вопрос, который стоит задать себе: вы сейчас учитесь — или уже работаете? Если второе — у вас есть трудовые права. И их важно знать.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2026-04-14 12:03:242026-04-16 11:04:24ПРАВА СТУДЕНТОВ НА ПРАКТИКЕ И СТАЖИРОВКЕ В КАЗАХСТАНЕ
Көпшілік: «студент болсаң, құқық аз» деп ойлайды. Бірақ бұл дұрыс емес. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде «тағылымдама» деген ұғым мүлде жоқ.
Яғни, «тағылымдама» деп аталатын нәрсе — не оқу практикасы, не толыққанды жұмыс.
Егер бұл оқу орнынан берілетін практика болса, әдетте білім беру ұйымы мен мекеме арасында келісімшарт болады. Мұндай жағдайда студент қызметкер болып саналмайды және жалақы төлеу міндетті емес. Бірақ берілетін тапсырмалар оқуымен байланысты болуы тиіс — сізді тегін жұмыс күші ретінде пайдалануға болмайды.
Ал егер жұмыс кестесі болса, қызметкер сияқты міндеттер жүктелсе және нәтижені талап етсе — бұл жұмыс. Ондай жағдайда жұмыс беруші еңбек шартын жасасуға және жалақы төлеуге міндетті.
Ең жиі кездесетін бұзушылық — «ақысыз тағылымдама» шын мәнінде кәдімгі жұмысқа айналып кетуі. Шартсыз, төлемсіз, толық жүктемемен.
Өзіңізге қоятын басты сұрақ: сіз қазір оқып жүрсіз бе, әлде жұмыс істеп жүрсіз бе? Егер екіншісі болса — сіздің еңбек құқықтарыңыз бар. Оларды білу маңызды.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2026-04-14 12:01:552026-04-16 11:03:20ҚАЗАҚСТАНДАҒЫ СТУДЕНТТЕРДІҢ ТӘЖІРИБЕ МЕН ТАҒЫЛЫМДАМА КЕЗІНДЕГІ ҚҰҚЫҚТАРЫ
11 апреля в Костанае в рамках республиканской экологической акции «Таза Қазақстан» прошёл областной субботник с участием профсоюзных организаций, государственных служащих, представителей общественных объединений и активных жителей города.
Местом проведения стал Триатлон-парк, где участники провели работы по очистке территории, благоустройству и приведению в порядок зелёных зон.
Совместная акция стала примером консолидации усилий профсоюзов, государственных структур и общественности, направленных на улучшение экологического состояния и благоустройство города.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2026-04-10 17:00:152026-04-16 11:01:50ЧИСТОТА НАЧИНАЕТСЯ С НАС: ПРОФСОЮЗЫ ВЫХОДЯТ НА СУББОТНИК
Қостанай облысының Кәсіподақтар орталығы еске салады: ұжымдық шарт — жай ғана формалдылық емес, бұл қызметкерлер мен жұмыс беруші арасындағы мүдделер теңгерімін қамтамасыз ететін маңызды құрал.
Ұжымдық шарт — бұл қызметкерлер (кәсіподақ ұйымы) мен жұмыс беруші арасында жасалатын, ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін жазбаша келісім.
Бұл неге маңызды?
Тараптардың өзара міндеттемелерін бекітеді
Ұжым мен жұмыс берушінің мүдделерін үйлестіруге көмектеседі
Еңбек даулары мен жанжалдардың алдын алады
Кәсіпорынның тұрақтылығы мен орнықты дамуын қамтамасыз етеді
Шарт қалай жасалады? Бастамашы кез келген тарап бола алады
Хабарлама берілгеннен кейін 10 күн ішінде келіссөздер басталады
Тең негізде комиссия құрылады
Жоба бүкіл ұжыммен талқыланады
Құжат екі тараппен қол қойылады
Ұжымдық шарт Қазақстан Республикасының заңнамасымен салыстырғанда қызметкерлердің жағдайын нашарлатпауы тиіс.
Оған өзгерістер біржақты тәртіппен енгізілмейді.
Ұжымдық шарт барлық қызметкерлер мен жұмыс беруші үшін міндетті.
Міндеттемелерді орындамағаны үшін заңнамаға сәйкес жауапкершілік көзделген.
Ұжымдық шартты оқыңыздар, оны талқылауға қатысыңыздар және бейжай қалмаңыздар — бұл сіздердің құқықтарыңызды қорғау құралы!
Кеңес алу үшін Қостанай облысының Кәсіподақтар орталығына хабарласуға болады.
ҚРКФ Заң клиникасының филиалы
тел.: 54-23-18
Қостанай қ., Байтұрсынов көшесі, 67, 333-кабинет.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2026-04-10 16:22:382026-04-10 16:22:38ҰЖЫМДЫҚ ШАРТ — ТҰРАҚТЫЛЫҚ ПЕН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР ҚҰҚЫҚТАРЫН ҚОРҒАУДЫҢ КЕПІЛІ
НОВЫЙ ВЗГЛЯД НА БЕЗОПАСНОСТЬ
ҚАУІПСІЗДІККЕ ЖАҢА КӨЗҚАРАС
ПРАВА СТУДЕНТОВ НА ПРАКТИКЕ И СТАЖИРОВКЕ В КАЗАХСТАНЕ
ҚАЗАҚСТАНДАҒЫ СТУДЕНТТЕРДІҢ ТӘЖІРИБЕ МЕН ТАҒЫЛЫМДАМА КЕЗІНДЕГІ ҚҰҚЫҚТАРЫ
ЧИСТОТА НАЧИНАЕТСЯ С НАС: ПРОФСОЮЗЫ ВЫХОДЯТ НА СУББОТНИК
ҰЖЫМДЫҚ ШАРТ — ТҰРАҚТЫЛЫҚ ПЕН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР ҚҰҚЫҚТАРЫН ҚОРҒАУДЫҢ КЕПІЛІ