Блог — Страница 3 — Профсоюзный Центр Костанайской области

Новости профсоюзов

так же вы можете следить за нашими новостями в социальных сетях
Мы ВКОНТАКТЕ
Мы на facebook
Мы в Telegram

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — ГАРАНТИЯ СТАБИЛЬНОСТИ И ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Профсоюзный центр Костанайской области напоминает: коллективный договор — это не формальность, а важнейший инструмент, который обеспечивает баланс интересов работников и работодателя.

Коллективный договор — это письменное соглашение между работниками (профсоюзной организацией) и работодателем, регулирующее социально-трудовые отношения в организации.

Почему это важно?

— Закрепляет взаимные обязательства сторон

— Помогает согласовывать интересы коллектива и работодателя

— Предотвращает трудовые споры и конфликты

— Обеспечивает стабильность и устойчивое развитие предприятия

Как проходит заключение договора?

Инициатором может выступить любая сторона

Переговоры начинаются в течение 10 дней после уведомления

Создается комиссия на равных условиях

Проект обсуждается всем коллективом

Документ подписывается обеими сторонами

Коллективный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Республики Казахстан.

Изменения в него не могут вноситься в одностороннем порядке.

Он обязателен для всех работников и работодателя.

За неисполнение обязательств предусмотрена ответственность по закону.

Читайте коллективный договор, участвуйте в его обсуждении и не оставайтесь в стороне — это ваш инструмент защиты!

За консультацией, вы можете обратиться Профсоюзный центр Костанайской области.

Филиал Юридической клиники ФПРК

тел. 54-23-18

г. Костанай ул. Байтурсынова, 67, каб. 333.

10.04.2026

НОВОСТИ

ЕҢБЕК ҚАУІПСІЗДІГІ – БОЛАШАҚТЫҢ НЕГІЗІ

Еңбек қауіпсіздігі — бұл формалдылық та, жай ғана нұсқаулық талаптары да емес. Бұл қызметкерлердің өмірі мен денсаулығына деген шынайы қамқорлық, кәсіпорындардың тұрақты жұмысының негізі және ертеңгі күнге деген сенім.

«Темір» дивизионында өткен айдағы еңбекті қорғау және өнеркәсіптік қауіпсіздік бойынша жұмыс қорытындыланды. Макро-рейтинг нәтижесі бойынша көшбасшылар қатарына бұрғылау-жару жұмыстары цехы, теміржол және құрылыс-монтаж цехтары енді. Бұл ұжымдар жауапкершіліктің, тәртіптің және қауіпсіз еңбек мәдениетінің жоғары деңгейін көрсетті.

ССКӨБ-тің БЖЖЦ ұжымы Артем Коротичтің жетекшілігімен ерекше атап өтілді. Еңбекті қорғау комитетінің отырысында дивизион басшысы Сергей Кузьменко қызметкерлерге «Қауіпсіздік белдігі» атты айрықша белгі табыс етті. Бұл тек марапат емес, әріптестердің өмірі мен денсаулығын сақтауға бағытталған күнделікті еңбектің мойындалуы.

Кәсіподақ еңбек жағдайларын жақсартуға бағытталған бастамаларды жүйелі түрде қолдап келеді. Шын мәнінде қауіпсіз өндірістік ортаны тек қызметкерлердің, жұмыс берушінің және кәсіподақтың бірлескен күшімен ғана қалыптастыруға болады.

Қауіпсіздік деңгейін арттыру жұмыстары жалғасуда. Әрбір қызметкер еңбекті қорғау мәселелеріне бейжай қарауға болмайтынын түсінуі маңызды. Әркімнің жеке жауапкершілігі – ортақ болашақтың кепілі. Ол – қауіпсіз, тұрақты және лайықты болашақ.

08.04.2026

НОВОСТИ

БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА — ОСНОВА БУДУЩЕГО

Безопасность труда — это не формальность и не просто требование инструкций. Это реальная забота о жизни и здоровье работников, основа стабильной работы предприятий и уверенности в завтрашнем дне.

В дивизионе «Железо» подведены итоги работы по охране труда и промышленной безопасности за прошедший месяц. По результатам макро-рейтинга в число лидеров вошли цех буровзрывных работ, железнодорожный и строительно-монтажный цеха. Эти коллективы показали высокий уровень ответственности, дисциплины и культуры безопасного труда.

Особо отмечен коллектив ЦБВР ССГПО под руководством Артема Коротича. На заседании комитета по охране труда руководитель дивизиона Сергей Кузьменко вручил работникам знак отличия — «Пояс безопасности». Это не просто награда, а признание ежедневного труда, направленного на сохранение жизни и здоровья коллег.

Профсоюз последовательно поддерживает инициативы, направленные на улучшение условий труда. Только совместными усилиями работников, работодателя и профсоюза можно создать действительно безопасную производственную среду.

Работа по повышению уровня безопасности продолжается. Важно, чтобы каждый сотрудник понимал: равнодушие в вопросах охраны труда недопустимо. От личной ответственности каждого зависит общее будущее — безопасное, стабильное и достойное.

08.04.2026

НОВОСТИ

БІРІКТІРЕТІН БИ: ЮЛИЯ РОУТТЫҢ ТАРИХЫ

Юлия Николаевна Роут Қамысты ауданында дүниеге келіп, Лисаков қаласында өсті. 9 жасынан бастап оның өмірі шығармашылықпен тығыз байланысты — хореография мен вокал тек әуестік емес, өмір жолының ажырамас бөлігіне айналды.

Білімі бойынша ол педагог, алайда дәл би оның өмірлік ісіне айналды.

Еңбек жолын Қарасу кентіндегі «Достық» аудандық мәдениет үйінде бастап, «Камелия» ұжымына жетекшілік етті. 2017 жылдан бастап Лисаков қаласында — Қалалық мәдениет және спорт орталығында және Октябрьский кентіндегі «Россия» мәдениет үйінде жұмыс істеп, қысқа уақыт ішінде сахнада өзін танытқан би ұжымдарын құрды.

2022 жылы «Эдельвейс» ансамблі құрылды — бүгінде бұл әртүрлі жастағы 69 қатысушыны біріктірген үлкен ұжым.

Бірнеше жыл ішінде «Эдельвейс» түрлі деңгейдегі — қалалықтан халықаралыққа дейінгі байқаулардың тұрақты қатысушысына айналды. Ұжым қоржынында жүлделі орындар мен Гран-при бар, соның ішінде «Танцуют все!», «FANTASTIC TALENT – OSCAR» және «Жаңа жұлдыз» байқауларында. 2026 жылы ансамбль өз деңгейін тағы да дәлелдеп, Рудный қаласында өткен республикалық байқауда жүлдегер атанып, «Жастар бірлігі» өңірлік байқауында жеңімпаз болды.

Алайда Юлия Николаевнаның жұмысының басты нәтижесі — тек жетістіктер емес. Ол ұжымда сенім мен қолдау атмосферасын қалыптастырып, балалардың өз қабілеттерін ашуына, сенімді болуына және бір команда болып жұмыс істеуіне мүмкіндік береді.

Осындай жандар — нағыз үлгі болатын, өзгелерге бағыт-бағдар беретін тұлғалар.

07.04.2026

ТАНЕЦ, КОТОРЫЙ ОБЪЕДИНЯЕТ: ИСТОРИЯ ЮЛИИ РОУТ

Юлия Николаевна Роут родилась в Камыстинском районе, выросла в Лисаковске. С 9 лет её жизнь связана с творчеством — хореография и вокал стали не просто увлечением, а частью её пути.

По образованию она педагог, но именно танец стал делом жизни.

Свою профессиональную деятельность начала в РДК «Достык» посёлка Карасу, где руководила коллективом «Камелия». С 2017 года работает в Лисаковске — в Городском центре культуры и спорта и ДК «Россия» посёлка Октябрьский, создавая танцевальные коллективы, которые быстро заявили о себе на сцене.

В 2022 году появился ансамбль «Эдельвейс» — сегодня это большой разновозрастной коллектив, в котором занимаются 69 человек.

За несколько лет «Эдельвейс» стал постоянным участником конкурсов разного уровня — от городских до международных. В копилке коллектива — призовые места и Гран-при, в том числе на конкурсах «Танцуют все!», «FANTASTIC TALENT – OSCAR» и «Жаңа жұлдыз». В 2026 году ансамбль вновь подтвердил свой уровень, став призёром республиканского конкурса в Рудном и победителем регионального конкурса «Жастар бірлігі».

Но главное в работе Юлии Николаевны — не только результаты. Она создаёт в коллективе атмосферу доверия и поддержки, в которой дети раскрываются, становятся увереннее и учатся быть командой.

Именно такие люди становятся примером — теми, на кого действительно хочется равняться.

#kasipodaqkz

#profsoyuzkz

#наместьнакогоравняться

07.04.2026

НОВОСТИ

ДИАЛОГТАН НАҚТЫ ШЕШІМДЕРГЕ: ҚОСТАНАЙ КӘСІПОДАҚТАРЫ ЧЕЛЯББІДЕ ХАЛЫҚАРАЛЫҚ ӘРІПТЕСТІКТІ НЫҒАЙТТЫ

«Қазақстандық теміржол, автомобиль және су көлігі қызметкерлерінің салалық кәсіподағы» ҚБ Қостанай филиалының делегациясы төраға Нұрлан Орынбековтың жетекшілігімен РОСПРОФЖЕЛ мен ҚАЗПРОФЖЕЛ арасындағы шекара маңы өзара іс-қимыл және ынтымақтастық туралы меморандумды іске асыруға арналған стратегиялық сессияға қатысты.

Ауқымды іс-шара 31 наурыз бен 3 сәуір аралығында Челябі қаласында өтіп, Қазақстан мен Ресей кәсіподақтарының өкілдерін, сарапшылар мен салалық мамандарды біріктірді. Негізгі назар тұрақты шекара маңы ынтымақтастығын дамытуға, қызметкерлердің әлеуметтік-еңбек құқықтарын қорғауға және қазіргі жағдайдағы өзара іс-қимылдың тиімді тетіктерін іздеуге аударылды.

Стратегиялық сессия жұмысына сондай-ақ «Қазпрофжел» ҚБ төрағасы Оразғали Ахметбаев қатысты. Ол өз сөзінде екі ел кәсіподақтарының көпжылдық өзара іс-қимылы барысында елеулі жолдан өткенін атап өтіп, бүгінгі таңда ынтымақтастықтың сапалық жаңа деңгейге көтеріліп, жүйелі сипат алып отырғанын айтты.

Сессияның негізгі оқиғасы пленарлық отырыс болды. Онда қатысушылар теміржол саласындағы кәсіподақтар ынтымақтастығының қазіргі жағдайы мен даму перспективаларын талқылады. Әсіресе, 2022 жылы қол қойылған меморандумды практикалық тұрғыда іске асыру мәселесіне ерекше назар аударылды. Бұл құжат жүйелі бірлескен жұмыстың негізіне айналды.

Қостанай облысы үшін сессияға қатысу ерекше маңызға ие болды. Бүгінде дәл шекара маңы өңірлері халықаралық кәсіподақтық өзара іс-қимылдың нақты мазмұнын қалыптастырып отыр. Делегация ресейлік әріптестермен ынтымақтастықтағы өз тәжірибесімен бөлісіп, бірлескен іс-шараларды өткізу, тәжірибе алмасу және кәсіби байланыстарды дамыту бағыттарын атап өтті.

Кездесудің маңызды қорытындысы ретінде Челябі облысы Кәсіподақтар федерациясы мен «Қостанай облысының Кәсіподақ орталығы» аумақтық кәсіподақтар бірлестігі арасында ынтымақтастық және өзара іс-қимыл туралы келісімге қол қойылды. Құжат әріптестік қатынастарды нығайтуға, бірлескен жобаларды жүзеге асыруға және шекара маңы диалогын одан әрі дамытуға жаңа мүмкіндіктер ашады.

Сессия аясында қатысушылар жастармен жұмыс, гендерлік саясатты дамыту және өзгеріп жатқан экономикалық әрі геосаяси жағдайларда кәсіподақтардың рөлін арттыру мәселелерін де талқылады. Сондай-ақ қызметкерлерді әлеуметтік қолдаудың озық тәжірибелерімен алмасуға ерекше көңіл бөлінді.

Бағдарламаның практикалық бөлігі көшпелі іс-шараларды қамтып, оның ішінде Челябі облысындағы кәсіпорындарға бару ұйымдастырылды. Қатысушылар еңбек ұйымдастырудың заманауи тәсілдерімен және әлеуметтік бастамаларды іске асыру тәжірибесімен танысты.

Қорытындылай келе, қатысушылар стратегиялық сессияның шекара маңы ынтымақтастығын дамытудағы маңызды қадам болғанын атап өтті. Кәсіподақтар тәжірибе алмасудан уақыт талабына тиімді жауап бере алатын тұрақты өзара іс-қимыл тетіктерін қалыптастыру кезеңіне өтіп жатыр.

Screenshot

06.04.2026