Өндірістің тұрақты жұмыс істеуіне, кәсіпорынның дамуына және қаланың өмірлік маңызы бар инфрақұрылымының үздіксіз қызмет етуіне өз үлесін қосып жүрген жандар бар. Солардың бірі — «Қостанай минералдары» АҚ Энерго басқармасының кәріз желілерін авариялық-қалпына келтіру жұмыстарының слесарі Сергей Владимирович Мельников.
Сергей Владимирович ширек ғасырдан астам уақыт бойы өз ісіне және туған ұжымына адал қызмет етіп келеді. Ол — жоғары білікті, жауапкершілігі мол, техникалық сауатты маман, ең күрделі тапсырмаларды сапалы әрі уақытында орындай алатын кәсіби қызметкер.
Ол «Қостанай минералдары» АҚ өндірістік аймағындағы және Жітіқара қаласының су құбыры, жылу және кәріз желілерін жөндеу мен қызмет көрсету жұмыстарына қатысады. Оның қатысуымен қалалық субұрқақ, әулие Пантелеймон шіркеуі, «Денсаулық-2008» профилакторийінің шағын қазандығы, сондай-ақ карьердегі жерасты суларын бұру жүйесі секілді маңызды жобалар жүзеге асырылды.
Кәсіби дамуға деген ұмтылысы Сергей Владимировичке қосымша мамандықтарды — полиэтилен құбырларын дәнекерлеуші және тракторист мамандықтарын меңгеруге мүмкіндік берді. Бүгінде ол бірнеше бағыттағы жұмысты қатар алып жүріп, Энерго басқармасының сенімді әрі таптырмас қызметкері болып отыр.
Әріптестері оны кәсібилігі, қарапайымдылығы, жанашырлығы және әрдайым көмекке дайын тұратыны үшін жоғары бағалайды. Ұжымда Сергей Владимирович зор құрметке ие және нағыз еңбек адамының үлгісі саналады.
Оның өмірінде отбасының орны ерекше. Ол еңбек әулетінің жалғастырушысы: Сергей Владимировичтің ата-анасы — еңбек ардагерлері, ал бүгінде ұлы да кәсіпорында жабдықтарды жөндеу слесарі болып еңбек етеді.
Көпжылдық адал еңбегі, жоғары кәсібилігі және ұжымның қоғамдық өміріне белсенді қатысқаны үшін Сергей Владимирович бірнеше рет грамоталармен, алғыс хаттармен және ақшалай сыйақылармен марапатталған. 2021 жылы ол «КМ Күміс қайығы» атағына ұсынылды.
Осындай жандар — кәсіпорынның нағыз мақтанышы. Олардың еңбегі, жауапкершілігі және өз ісіне деген адалдығының арқасында «Қостанай минералдары» АҚ сенімді дамып, алға қадам басып келеді.
Лаборант асбестообогатительного производства производственной лаборатории технического контроля АО «Костанайские минералы» Наталья Николаевна Шиллер посвятила предприятию более 34 лет своей жизни.
Трудовой путь на комбинате она начала в 1992 году пробоотборщиком производственной лаборатории. Со временем освоила профессию лаборанта асбестообогатительного производства и сегодня работает лаборантом-бригадиром смены «Б» цеха обогащения. Наталья Николаевна также активно участвует в общественной жизни коллектива, являясь членом первичной профсоюзной организации управления АО «Костанайские минералы».
Сегодня под её руководством работает бригада лаборантов и контролёров. Она координирует взаимодействие с операторами обогатительного комплекса и диспетчерской службой, следит за работой лабораторного оборудования и соблюдением технологических требований. В зоне её ответственности — контроль показателей извлечения волокна хризотила в руде, геологических и забойных пробах, а также в технологических хвостах. Кроме того, Наталья Николаевна ведёт расчёт производственных показателей за смену, сутки, неделю и месяц.
Коллеги знают Наталью Николаевну как грамотного и опытного специалиста, человека спокойного, ответственного и надёжного. Её ценят за умение организовать работу, поддержать коллектив и создать в смене доброжелательную атмосферу. Все поставленные задачи она выполняет качественно и в срок.
Наталья Николаевна пользуется заслуженным уважением среди коллег. Она хорошо понимает специфику труда в непростых производственных условиях и всегда готова помочь тем, кто рядом.
Главным своим богатством Наталья Николаевна считает семью — сына Данила и дочь Диану, которых она воспитала достойными людьми.
За многолетний добросовестный труд и высокий профессионализм Наталья Николаевна неоднократно награждалась грамотами, благодарственными письмами и денежными премиями. А в 2025 году её фотография была занесена на стенд «Гордость АО «Костанайские минералы».
История Натальи Николаевны — это пример преданности профессии, ответственности и настоящего уважения к своему труду.
«Қостанай минералдары» АҚ техникалық бақылау өндірістік зертханасының асбест байыту өндірісінің зертханашысы Наталья Николаевна Шиллер кәсіпорынға өмірінің 34 жылдан астам уақытын арнады.
Ол комбинаттағы еңбек жолын 1992 жылы өндірістік зертхананың сынама алушысы болып бастады. Уақыт өте келе асбест байыту өндірісінің зертханашысы мамандығын меңгеріп, бүгінде байыту цехының «Б» ауысымында зертханашы-бригадир болып еңбек етуде. Сонымен қатар Наталья Николаевна «Қостанай минералдары» АҚ басқармасының бастауыш кәсіподақ ұйымының мүшесі ретінде ұжымның қоғамдық өміріне белсенді қатысады.
Қазіргі таңда оның жетекшілігімен зертханашылар мен бақылаушылар бригадасы жұмыс істейді. Ол байыту кешенінің операторларымен және диспетчерлік қызметпен өзара байланысты үйлестіріп, зертханалық жабдықтардың жұмысын және технологиялық талаптардың сақталуын қадағалайды. Оның жауапкершілік аймағына кендегі, геологиялық және забойлық сынамалардағы, сондай-ақ технологиялық қалдықтардағы хризотил талшығын алу көрсеткіштерін бақылау кіреді. Бұдан бөлек, Наталья Николаевна ауысым, тәулік, апта және ай бойынша өндірістік көрсеткіштердің есебін жүргізеді.
Әріптестері Наталья Николаевнаны сауатты әрі тәжірибелі маман, сабырлы, жауапты және сенімді жан ретінде жақсы таниды. Оны жұмысты ұйымдастыра білуі, ұжымды қолдауы және ауысымда жайлы атмосфера қалыптастыра алатыны үшін жоғары бағалайды. Ол өзіне жүктелген барлық тапсырмаларды сапалы әрі уақытында орындайды.
Наталья Николаевна әріптестері арасында зор құрметке ие. Ол күрделі өндірістік жағдайдағы еңбектің ерекшелігін жақсы түсінеді және әрдайым қасындағы адамдарға көмек көрсетуге дайын.
Наталья Николаевна өзінің басты байлығы ретінде ұлы Данил мен қызы Диананы атайды. Ол оларды тәрбиелі, парасатты азамат етіп өсірді.
Көпжылдық адал еңбегі мен жоғары кәсібилігі үшін Наталья Николаевна бірнеше рет грамоталармен, алғыс хаттармен және ақшалай сыйақылармен марапатталды. Ал 2025 жылы оның суреті «Қостанай минералдары» АҚ-ның «Мақтаныш» тақтасына енгізілді.
Наталья Николаевнаның өмір жолы — мамандыққа адалдықтың, жауапкершіліктің және өз еңбегіне деген шынайы құрметтің жарқын үлгісі.
Многие работники совмещают работу и обучение — получают высшее образование, проходят переподготовку или повышают квалификацию. Один из частых вопросов: должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск?
Предоставление учебного отпуска работникам, обучающимся в организациях образования регулируется статьей 98 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Учебный отпуск предоставляться для:
— подготовки и сдачи зачетов и экзаменов;
— выполнения лабораторных работ;
— подготовки и защиты дипломной работы (проекта;
— для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
Важно понимать: предоставить отпуск — обязанность работодателя, а вот его оплата зависит от условий трудового или коллективного договора.
Что это означает на практике?
Если в коллективном договоре, трудовом договоре или соглашении с работодателем предусмотрена оплата учебного отпуска — работодатель обязан сохранить заработную плату.
Если таких условий нет — отпуск может быть предоставлен без сохранения заработной платы.
Для оформления учебного отпуска работнику обычно необходимо заявление или справка-вызов из учебного заведения.
Особенно важно участие профсоюза при заключении коллективного договора. Именно профсоюз может добиваться включения гарантий, например:
— оплаты учебных отпусков;
— сохранения среднего заработка;
— дополнительных социальных льгот для обучающихся работников.
Костанайский Филиал
Юридической клиники ФПРК
тел. 54-23-18
г. Костанай ул. Байтурсынова, 67, каб. 333.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2026-05-13 16:30:392026-05-14 16:31:59УЧЕБНЫЙ ОТПУСК: обязан ли работодатель его оплачивать?
Көптеген қызметкерлер жұмыс пен оқуды қатар алып жүреді — жоғары білім алады, қайта даярлаудан өтеді немесе біліктілігін арттырады. Осындай жағдайда жиі қойылатын сұрақтардың бірі: жұмыс беруші оқу демалысын төлеуге міндетті ме?
Білім беру ұйымдарында оқитын қызметкерлерге оқу демалысын беру Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 98-бабымен реттеледі.
Оқу демалысы келесі мақсаттар үшін беріледі:
* сынақтар мен емтихандарға дайындалу және тапсыру;
* зертханалық жұмыстарды орындау;
* дипломдық жұмысты (жобаны) дайындау және қорғау;
* әскери даярланған резерв бағдарламаларынан өту.
Маңыздысы: оқу демалысын беру — жұмыс берушінің міндеті, алайда оның төленуі еңбек немесе ұжымдық шарттың талаптарына байланысты.
Бұл іс жүзінде нені білдіреді?
Егер ұжымдық шартта, еңбек шартында немесе жұмыс берушімен жасалған келісімде оқу демалысын төлеу көзделсе — жұмыс беруші қызметкердің жалақысын сақтауға міндетті.
Егер мұндай талаптар болмаса — демалыс жалақы сақталмай берілуі мүмкін.
Оқу демалысын рәсімдеу үшін қызметкерден әдетте өтініш немесе оқу орнынан шақыру анықтамасы талап етіледі.
Ұжымдық шарт жасасу кезінде кәсіподақтың қатысуы ерекше маңызды. Дәл кәсіподақ мынадай кепілдіктердің енгізілуіне ықпал ете алады:
— оқу демалысын төлеу;
— орташа жалақыны сақтау;
— оқып жүрген қызметкерлерге арналған қосымша әлеуметтік жеңілдіктер.
Қостанай облыстық
ҚР Кәсіподақтар федерациясының
Заң клиникасы филиалы
тел. 54-23-18
Қостанай қ., Байтұрсынов көшесі, 67, 333-кабинет.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2026-05-13 16:30:262026-05-14 16:30:36ОҚУ ДЕМАЛЫСЫ: жұмыс беруші оны төлеуге міндетті ме?
В коллективе ТОО «МехЛитКом» есть люди, о которых говорят с особым уважением. Люди труда, настоящие мастера своего дела, на которых держится производство и у которых учится молодое поколение. Один из таких работников — токарь механосборочного цеха Анатолий Петрович Мальцев.
Анатолий Петрович родился 17 ноября 1963 года в городе Житикара Костанайской области. Его трудовой путь начался в 1980 году, когда совсем молодым парнем он пришёл на Ремонтно-механический завод учеником токаря. Уже тогда в нём видели человека ответственного, трудолюбивого и увлечённого своей профессией.
В 1982 году Анатолий Петрович был призван в ряды Советской Армии. После службы, в 1985 году, он вернулся на родной завод и продолжил работать токарем. Любовь к труду, стремление к развитию и преданность своему делу всегда отличали его среди коллег.
С 1989 по 1995 год Анатолий Петрович освоил профессию комбайнёра и принимал участие в хлебоуборочных работах в подшефном совхозе «Дзержинский». И там он проявил себя как надёжный, дисциплинированный и ответственный человек, который никогда не боится работы.
В 2001 году он вновь вернулся на Ремонтно-механический завод, где продолжает трудиться по сегодняшний день. За годы работы Анатолий Петрович стал настоящим мастером своего дела. Он умеет работать на различных станках — токарных, шлифовальных, сверлильных, отлично владеет механической пилой и другим оборудованием.
Коллеги не случайно называют его «Мастером миллиметра». Из-под его рук выходят детали высокой точности, а обычный кусок металла превращается в качественное и идеально выполненное изделие. За каждым таким результатом — огромный опыт, терпение, ответственность и любовь к профессии.
За многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм и активное участие в жизни коллектива Анатолий Петрович неоднократно поощрялся руководством ТОО «МехЛитКом» — награждался грамотами, благодарственными письмами и денежными премиями. Его имя не раз заносилось на Доску почёта предприятия.
Особое место в жизни Анатолия Петровича занимает наставничество. Он щедро делится своими знаниями и опытом с молодёжью, умеет не только научить профессии, но и поддержать добрым советом. Студенты, проходящие у него обучение и практику, уходят с большим багажом знаний и искренней благодарностью. Многие из них становятся победителями профессиональных конкурсов и продолжают работать по профессии токаря.
В 2025 году в городе Костанай Анатолий Петрович был награждён кубком и сертификатом «Заслуженный наставник области молодого поколения». Эта награда стала заслуженным признанием его многолетнего труда и огромного вклада в воспитание молодых специалистов.
Несмотря на все достижения, Анатолий Петрович остаётся человеком скромным, отзывчивым и доброжелательным. К нему идут не только за профессиональным советом — он всегда поддержит в трудной жизненной ситуации, подскажет и поможет найти правильное решение.
Свободное время Анатолий Петрович посвящает семье, друзьям и домашнему хозяйству. Он любит проектировать постройки и воплощать свои идеи в жизнь. Во всех начинаниях его поддерживает любящая семья, которой он очень дорожит.
Такие люди — настоящая гордость предприятия. На них равняется молодёжь, им доверяют коллеги, их ценит коллектив. История Анатолия Петровича Мальцева — это пример преданности профессии, честного труда и уважения к людям. Именно о таких людях можно с уверенностью сказать: нам действительно есть на кого равняться.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2026-05-12 16:37:062026-05-14 16:38:37ЧЕЛОВЕК ТРУДА С ЗОЛОТЫМИ РУКАМИ
ЕҢБЕК АДАМДАРЫ — КӘСІПОРЫННЫҢ ТІРЕГІ
34 ГОДА ВЕРНОСТИ ПРОФЕССИИ
34 ЖЫЛДЫҚ МАМАНДЫҚҚА АДАЛДЫҚ
УЧЕБНЫЙ ОТПУСК: обязан ли работодатель его оплачивать?
ОҚУ ДЕМАЛЫСЫ: жұмыс беруші оны төлеуге міндетті ме?
ЧЕЛОВЕК ТРУДА С ЗОЛОТЫМИ РУКАМИ