23 января 2026 года при поддержке ОО «Костанайский областной профсоюз работников образования и науки «Қорғау» на базе ФОК «СҰҢҚАР» состоялись «Весёлые старты» среди педагогических работников Сарыкольского колледжа.
В соревнованиях приняли участие команды преподавателей и мастеров производственного обучения, которые продемонстрировали хорошую физическую подготовку, сплочённость и командный дух.
По итогам мероприятия победители были награждены грамотами и денежными призами от профсоюза «Қорғау».
Проведение подобных мероприятий способствует укреплению здоровья педагогов, развитию корпоративной культуры и единству педагогического сообщества.
Профсоюз «Қорғау» последовательно поддерживает инициативы, направленные на поддержку и сплочение работников образования.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2026-01-27 12:10:472026-01-28 11:07:49«ҚОРҒАУ» — ЗА ЗДОРОВЬЕ И ЕДИНСТВО ПЕДАГОГОВ
2026 жылғы 23 қаңтарда «Қорғау» Қостанай облыстық білім және ғылым қызметкерлері кәсіподағы» ҚБ қолдауымен «СҰҢҚАР» дене шынықтыру-сауықтыру кешенінің базасында Сарыкөл колледжінің педагогикалық қызметкерлері арасында «Көңілді старттар» спорттық жарысы өтті.
Жарысқа оқытушылар мен өндірістік оқыту шеберлерінен құралған командалар қатысып, өздерінің жақсы дене дайындығын, ұйымшылдығын және командалық рухын көрсетті.
Іс-шара қорытындысы бойынша жеңімпаздар «Қорғау» кәсіподағы атынан алғыс хаттармен және ақшалай сыйлықтармен марапатталды.
Осындай іс-шараларды өткізу педагогтардың денсаулығын нығайтуға, корпоративтік мәдениетті дамытуға және педагогикалық қауымдастықтың бірлігін арттыруға ықпал етеді.
«Қорғау» кәсіподағы білім беру қызметкерлерін қолдауға және біріктіруге бағытталған бастамаларды жүйелі түрде қолдап келеді.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2026-01-27 12:04:282026-01-28 11:04:43«ҚОРҒАУ» — ПЕДАГОГТАРДЫҢ ДЕНСАУЛЫҒЫ МЕН БІРЛІГІ ҮШІН
Для обеспечения прозрачности и законности трудовых отношений работодатели, в соответствии с Трудовым кодексом РК, обязаны регистрировать в Единой системе учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД) сведения о заключении и прекращении с работником трудового договора, а также о всех вносимых изменениях и (или) дополнениях в трудовой договор. Неисполнение данных требований влечет административную ответственность.
Обязанность работодателей о внесении в ЕСУТД сведений о трудовых отношениях закреплена в подпункте 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК.
По данным на 22 января т.г. в ЕСУТД зарегистрировано более 6,3 млн трудовых договоров, или 91%.
Регистрация трудовых договоров в ЕСУТД позволяет официально подтверждать факт трудовых отношений между работником и работодателем, что является ключевым условием для соблюдения трудовых, социальных и пенсионных прав граждан. В частности, наличие электронного трудового договора обеспечивает работнику право на своевременную выплату заработной платы, социальные выплаты, пенсионное обеспечение, а также защиту в случае трудовых споров.
Государственные инспекторы труда используют данные ЕСУТД для анализа наличия трудовых договоров, снижения рисков неоформленной и скрытой занятости, мониторинга перечисления обязательных пенсионных взносов и иных социальных платежей. Таким образом, при выявлении каких-либо несоответствий госинспекторы могут оперативно принять меры по защите прав работников.
Для работников использование системы электронных трудовых договоров позволяет упростить все этапы процесса трудоустройства, в том числе исключается необходимость сбора документов. Также отпадает необходимость ведения трудовой книжки на бумажном носителе, т.к. все данные о трудовой деятельности работника отображаются в ЕСУТД.
Для работодателя оптимизируется кадровое делопроизводство, включая найм и перемещение сотрудников. Благодаря доступу к электронному личному делу кандидата, он может получать достоверные данные по удостоверению личности, диплому об образовании, трудовой деятельности, стаже и квалификации работника. Соответственно, подбор работников осуществляется на более качественном уровне.
С 2025 года, в соответствии с нормами Кодекса РК «Об административных правонарушениях», работодатели, не внесшие, либо несвоевременно внесшие сведения о заключенных трудовых договорах в ЕСУТД будут привлечены к административной ответственности в виде штрафа.
Напомним, регистрация трудовых договоров осуществляется через портал трудовых ресурсов hr.enbek.kz, который является частью цифровой экосистемы занятости Электронной биржи труда. Эта экосистема сопровождает граждан на их профессиональном пути: от выбора профессии до оформления трудовых отношений. Имея одну учетную запись, гражданин может найти работу или получить госуслуги в сфере занятости на портале или в приложении Enbek.kz, обучиться новым навыкам на платформе онлайн-обучения Skills.Enbek.kz, получить государственный грант на открытие бизнеса на портале Business.Enbek.kz.
Также воспользоваться функционалом портала можно посредством мобильного приложения Enbek HR.
Костанайский филиал Юридической клиники ФПРК
тел.: 8 (7142) 54-23-18
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2026-01-23 12:30:042026-01-26 10:26:23О НЕОБХОДИМОСТИ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЕСУТД
Еңбек қатынастарының ашықтығы мен заңдылығын қамтамасыз ету мақсатында жұмыс берушілер ҚР Еңбек кодексіне сәйкес жұмыскерлермен жасалған еңбек шартын, оның тоқтатылуын, сондай-ақ еңбек шартына енгізілетін барлық өзгерістерді және (немесе) толықтыруларды Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде (бұдан әрі – ЕШЕБЖ) тіркеуге міндетті. Аталған талаптарды орындамау әкімшілік жауапкершілікке әкеп соғады.
Жұмыс берушілердің еңбек қатынастары туралы мәліметтерді ЕШЕБЖ-ға енгізу міндеті ҚР Еңбек кодексінің 23-бабы 2-тармағының 27) тармақшасында бекітілген.
Ағымдағы жылдың 22 қаңтарындағы деректерге сәйкес ЕШЕБЖ-да 6,3 миллионнан астам еңбек шарты немесе 91% тіркелген. Өңірлер бөлінісінде бұл көрсеткіш 85%-дан 95%-ға дейін ауытқиды.
Еңбек шарттарын ЕШЕБЖ-да тіркеу жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастарының бар екенін ресми түрде растауға мүмкіндік береді, бұл азаматтардың еңбек, әлеуметтік және зейнетақы құқықтарын сақтаудың негізгі шарты болып табылады. Атап айтқанда, электрондық еңбек шартының болуы жұмыскердің жалақыны уақтылы алуына, әлеуметтік төлемдерге, зейнетақымен қамтылуына, сондай-ақ еңбек даулары туындаған жағдайда құқықтық қорғалуына кепілдік береді.
Мемлекеттік еңбек инспекторлары ЕШЕБЖ деректерін еңбек шарттарының бар-жоғын талдау, рәсімделмеген және жасырын жұмыспен қамту тәуекелдерін төмендету, міндетті зейнетақы жарналары мен өзге де әлеуметтік төлемдердің аударылуын бақылау үшін пайдаланады. Осылайша, қандай да бір сәйкессіздіктер анықталған жағдайда мемлекеттік инспекторлар жұмыскерлердің құқықтарын қорғау бойынша жедел шаралар қабылдай алады.
Жұмыскерлер үшін электрондық еңбек шарттары жүйесін пайдалану жұмысқа орналасу процесінің барлық кезеңдерін едәуір жеңілдетеді, соның ішінде құжаттар жинау қажеттілігі жойылады. Сонымен қатар, қағаз түріндегі еңбек кітапшасын жүргізу қажеттілігі де болмайды, себебі жұмыскердің еңбек қызметі туралы барлық деректер ЕШЕБЖ-да көрсетіледі.
Жұмыс берушілер үшін кадрлық іс жүргізу, соның ішінде жұмыскерлерді қабылдау және ауыстыру процестері оңтайландырылады. Үміткердің электрондық жеке ісіне қол жеткізу арқылы жеке куәлік, білім туралы диплом, еңбек қызметі, еңбек өтілі мен біліктілігі жөніндегі сенімді деректерді алуға мүмкіндік туады. Нәтижесінде кадрларды іріктеу сапасы айтарлықтай артады.
2025 жылдан бастап «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» ҚР Кодексінің нормаларына сәйкес ЕШЕБЖ-ға жасалған еңбек шарттары туралы мәліметтерді енгізбеген немесе оларды уақтылы енгізбеген жұмыс берушілерге айыппұл түрінде әкімшілік жауапкершілік қолданылатын болады.
Еске саламыз, еңбек шарттарын тіркеу Электрондық еңбек биржасының жұмыспен қамтудың цифрлық экожүйесінің бір бөлігі болып табылатын hr.enbek.kz еңбек ресурстары порталында жүзеге асырылады. Бұл экожүйе азаматтарды кәсіби жолында – мамандық таңдаудан бастап еңбек қатынастарын ресімдеуге дейін – сүйемелдейді. Бір ғана пайдаланушылық тіркелу арқылы азамат портал немесе Enbek.kz қосымшасында жұмыс таба алады немесе жұмыспен қамту саласындағы мемлекеттік қызметтерді пайдалана алады, Skills.Enbek.kz онлайн-оқыту платформасында жаңа дағдыларды меңгере алады, сондай-ақ Business.Enbek.kz порталында бизнес ашуға арналған мемлекеттік грант ала алады.
Сонымен қатар, порталдың функционалын Enbek HR мобильді қосымшасы арқылы да пайдалануға болады.
ҚРКФ Қостанай облыстық филиалы Заң клиникасы
тел.: 8 (7142) 54-23-18
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2026-01-23 12:22:132026-01-26 10:24:01ЕҢБЕК ҚАТЫНАСТАРЫН ЕҢБЕК ШАРТТАРЫН ЕСЕПКЕ АЛУДЫҢ БІРЫҢҒАЙ ЖҮЙЕСІНДЕ ТІРКЕУ ҚАЖЕТТІЛІГІ ТУРАЛЫ
Токжанов Жакен Багитжанович — руководитель ГУ «Отдел физической культуры и спорта акимата города Лисаковска», человек принципиальный, целеустремлённый и искренне преданный своему делу. Он координирует развитие спорта в городе, поддерживает проведение соревнований и помогает продвигать здоровый образ жизни среди жителей.
Свой трудовой путь Жакен Багитжанович начал в 1989 году учителем физкультуры в школе №1 города Лисаковска. Пройдя все ступени профессионального роста, с 2013 года он возглавляет городской отдел спорта.
Особого уважения заслуживает его активная профсоюзная деятельность: он умеет сплотить коллектив, поддержать людей и направить общую энергию на полезные инициативы.
Также Жакен Багитжанович является членом городского Совета по делам инвалидов и принимает активное участие в организации спортивного досуга для людей с ограниченными возможностями, проявляя внимательность, такт и искреннюю заботу.
За добросовестный труд и вклад в развитие спорта он награжден грамотами и юбилейной медалью «Қазақстан Республикасының Тәуелсіздігіне 30 жыл».
Жакен Багитжанович — пример настоящего руководителя, наставника и человека, которому доверяют.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2026-01-22 16:20:532026-01-26 10:21:18НАМ ЕСТЬ НА КОГО РАВНЯТЬСЯ
Тоқжанов Жәкен Бағитжанұлы — Лисаковск қаласы әкімдігінің «Дене шынықтыру және спорт бөлімі» ММ басшысы, мақсатты және өз ісіне шынайы берілген азамат. Ол қаладағы спорттың дамуын үйлестіріп, жарыстардың өткізілуіне қолдау көрсетеді және тұрғындар арасында салауатты өмір салтын насихаттауға ықпал етеді.
Жәкен Бағитжанұлы еңбек жолын 1989 жылы Лисаковск қаласындағы №1 мектепте дене шынықтыру пәнінің мұғалімі болып бастаған. Кәсіби өсу сатыларынан өтіп, 2013 жылдан бері қалалық спорт бөлімін басқарып келеді.
Оның белсенді кәсіподақтық қызметі ерекше құрметке лайық: ол ұжымды біріктіре біледі, адамдарды қолдап, ортақ күш-жігерді пайдалы бастамаларға бағыттайды.
Сонымен қатар, Жәкен Бағитжанұлы Мүгедектер істері жөніндегі қалалық кеңестің мүшесі болып табылады және мүмкіндігі шектеулі жандар үшін спорттық демалысты ұйымдастыруға белсене қатысып, әрдайым ілтипат, әдептілік пен шынайы қамқорлық танытады.
Адал еңбегі мен спортты дамытуға қосқан үлесі үшін ол алғыс хаттармен және «Қазақстан Республикасының Тәуелсіздігіне 30 жыл» мерейтойлық медалімен марапатталған.
Жәкен Бағитжанұлы — нағыз басшының, тәлімгердің және сенімге лайық адамның жарқын үлгісі.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2026-01-22 16:17:042026-01-26 10:18:42ҮЛГІ ТҰТАР ТҰЛҒА
«ҚОРҒАУ» — ЗА ЗДОРОВЬЕ И ЕДИНСТВО ПЕДАГОГОВ
«ҚОРҒАУ» — ПЕДАГОГТАРДЫҢ ДЕНСАУЛЫҒЫ МЕН БІРЛІГІ ҮШІН
О НЕОБХОДИМОСТИ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЕСУТД
ЕҢБЕК ҚАТЫНАСТАРЫН ЕҢБЕК ШАРТТАРЫН ЕСЕПКЕ АЛУДЫҢ БІРЫҢҒАЙ ЖҮЙЕСІНДЕ ТІРКЕУ ҚАЖЕТТІЛІГІ ТУРАЛЫ
НАМ ЕСТЬ НА КОГО РАВНЯТЬСЯ
ҮЛГІ ТҰТАР ТҰЛҒА