Как известно, продуктивность и слаженность трудового коллектива возможна при условии высокого уровня трудовой комфортности каждого его члена.
А это уже напрямую зависит от усилий как руководителя, так и профсоюзного актива.
Именно они, профсоюзные лидеры и активисты, своевременной и адекватной помощью и поддержкой сплачивают коллектив, в конечном итоге формируя позитивный имидж всей профсоюзной организации. Ведь профсоюз начинается с первички!
И очень своевременна и важна инициатива Федерации профсоюзов РК по объявлению 2021 года Годом первичной организации профсоюза, которая позволит не только активизировать деятельность первичных профсоюзных организаций, укрепить их авторитет, но также определить насущные проблемы и перспективы развития профсоюзной первички.
Локальный профсоюз работников организаций образования и науки Костанайской области объединяет порядка 700 первичных профсоюзных организаций, каждая из которых имеет свое неповторимое лицо, уникальные традиции, свою «изюминку».
Первичная профсоюзная организация школы №14 города Костаная. Коллектив школы по городским меркам не очень большой – 102 человека, но все они 100% являются членами профсоюза. И это тоже значимый результат профсоюзной работы!
Приоритет своей деятельности профсоюзная организация школы видит в защите социально-трудовых прав и гарантий членов профсоюза, в том числе через реализацию коллективного договора, социальный пакет которого улучшает условия Соглашения, который был подписан между Локальным профсоюзом работников организаций образования и науки Костанайской области и Управлением образования Костанайской области.
К примеру, если по Соглашению работнику в случае его свадьбы предоставляется оплачиваемый отпуск до трех дней, то по колдоговору школы– до пяти дней.
Если Соглашением только в текущем году введен дополнительный отпуск для руководителей методических объединений, то в школе №14 эта практика существует давно.
Также поощряются дополнительным оплачиваемым отпуском учителя, занявшие призовые места на олимпиадах и конкурсах различного уровня, а также педагоги, подготовившие учеников-призеров. Профсоюз школы частично оплачивает стоимость путевок желающим поправить свое здоровье в санаториях области и страны.
Оказывает благотворительную помощь сотрудникам, находящимся в трудной жизненной ситуации или нуждающимся в реабилитации после сложного заболевания. Так, в прошлом году не остались без внимания работники школы, перенесшие COVID-19.
В трудовом коллективе умеют не только на совесть работать, но и отдыхать. Традиционные праздники, выезды на природу, семейные спортивные состязания помогают укрепить и сплотить трудовой коллектив.
В 2020 году профсоюзная первичка школы №14 уверенно заняла 1 место в городском конкурсе на лучшую первичную профсоюзную организацию.
А секрет её успеха прежде всего в единстве целей и единстве действий трудового коллектива и несомненной поддержке всех профсоюзных начинаний со стороны директора школы – Аленова Е.К.
Пресс служба Локального профсоюза работников организаций образования и науки Костанайской области
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/whatsapp-image-2021-02-22-at-09.01.51.jpeg7681024Adminhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngAdmin2021-02-22 12:49:012021-02-22 12:49:56ПРОФСОЮЗ НАЧИНАЕТСЯ С ПЕРВИЧКИ
На рабочей встрече с председателем ТОП «Профсоюзный центр Костанайской области» Ароновой Ириной председатель КОФ ОО «Қызмет» Досекенов Асет рассказал об инициативе молодого и предприимчивого профсоюзного лидера первичной профсоюзной организации КГУ «Рудненский центр оказания специальных социальных услуг № 1» Петровскова Айжан принять участие в смотре-конкурсе «Лучшая первичная профсоюзная организация».
Как отметил Досекенов А, в своих стремлениях молодой председатель профсоюза всегда нацелена на выполнение поставленных задач и целей, поэтому решила испытать свои силы приняв участие в смотре-конкурсе «Лучшая первичная профсоюзная организация», которая проходит в рамках объявленного «Года первичной организации профсоюза», согласно решению XXVI съезда Федерации профсоюзов Республики Казахстан.
КГУ «Рудненский центр оказания специальных социальных услуг № 1» — членская профсоюзная организация города Рудного Костанайской области, на протяжении многих лет успешно работает под председательством Петровсковой Айжан. В дружном коллективе Рудненского центра оказания специальных социальных услуг № 1» состоит 218 членов профсоюза. И каждый из них готов помочь и откликнуться на призыв своего молодого председателя. По своей натуре Айжан трудоголик, но с тем же успехом она умеет организовать свой коллектив на проведение активного отдыха, семейного выезда, массового мероприятия с привлечением членов семей профсоюза, например, в санатории «Джайляу».
Работа ППО Рудненского центра оказания специальных социальных услуг № 1 построена на принципе активизации деятельности по защите прав и интересов трудящихся, в 2021 году в особенности. Петровскова Айжан – лидер по жизни, так о ней отзываются коллеги, всегда ставит перед собой цели и достигает их. Когда Айжан предложили занять эту должность, она молодой специалист, подумав и взвесив все за и против, решила, что это предложение коллектива и руководства очень почетно, и в большей степени ответственно. Несмотря на молодой возраст и при поддержке старших опытных коллег профсоюзная деятельность на сегодняшний день направлена на повышение эффективности работы первичных профсоюзных организаций по выполнению уставных целей и задач.
Айжан уже знала, что такое Профсоюз, так как ее родители были членами Профсоюза. Она влилась в работу быстро и до сих пор открывает для себя новые качества профсоюзного лидера, которым стремится соответствовать: «Председатель должен стать примером для сотрудников в делах и поведении, в саморазвитии и стремлениях, а для этого ему самому нужно постоянно совершенствоваться и расти. В основу своей деятельности я свтлю Человека Труда, ведь как прописано в Стратегии деятельности ФПРК на 2020-2025 годы «В ЕДИНСТВЕ К СПРАВЕДЛИВОСТИ И РАЗВИТИЮ» — наша самая важная ценность – это Человек Труда, в интересах которого создана и действует профсоюзная организация».
Благодаря слаженной работе председателя и коллектива, каждый член оперативно получает необходимую информацию и помощь: бесплатные юридические консультации по трудовым и бытовым вопросам, если возникает такая необходимость; работа согласительной комиссии при необходимости; помощь в оформлении документации и содействие в получении различных льгот или преференций. Согласно плану ППО проводит консультации по Трудовому кодексу РК в целях повышения правовой грамотности членов профсоюза
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/rudnyj-socuslug-scaled.jpg18422560Adminhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngAdmin2021-02-18 22:12:312021-02-19 09:24:38Молодой лидер первичной организации в основу берет интересы Человека труда
Проблемы защиты прав работников в период пандемии COVID-19 и укрепление роли профсоюзных организаций обсуждены на вебинаре, организованном Бюро по деятельности в интересах трудящихся МОТ(ACTRAV).
Участие в вебинаре приняли Председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан Сатыбалды Даулеталин и представители ФПРК.
На онлайн площадке мероприятия представители МОТ, МКП, руководители региональных профсоюзных организаций и НПО обменялись опытом и практическими примерами участия в реформе ООН на национальном уровне.
Международные эксперты МОТ рассказали участникам о работе МОТ по реализации Повестки дня на период до 2030 года, а также обсудили страновые программы достойного труда и роль профсоюзов в их реализации.
В формате видеообращения участников поприветствовала Первый заместитель Генерального секретаря ООН – Председатель Группы ООН по устойчивому развитию г-жа Амина Дж. Мохаммед.
Она отметила особую роль МОТ в реализации идеи достойного труда в рамках Повестки дня ООН в области устойчивого развития.
«Деятельность Международной организации труда крайне важна в осуществлении социального диалога и других направлениях. Ваша инициатива направлена на содействие в достижении ЦУР. Пандемия осветила необходимость обеспечения политической, социальной трансформации. С учетом вызовов современности, я призываю Правительства, организации трудящихся и работодателей принимать активное участие в добровольной отчётности по устойчивому развитию с учетом проблемных вопросов трудящихся. Ваши голоса крайне важны для того, чтобы формировать национальную политику в области занятости», — подчеркнула Первый заместитель Генерального секретаря ООН.
Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Шаран Барроу в своем выступлении остановилась на проблемах и перспективах участия профсоюзов в системе развития ООН.
По ее словам, ключевыми инструментами реализации Повестки дня на период до 2030 года выступают социальный диалог, международная солидарность и формирование национальной политики на принципах Целей устойчивого развития. Она призвала профсоюзные организации активно претворять в жизнь положения Декларации столетия МОТ.
«Изменений в странах возможно добиться только когда работа ведется в духе многостороннего сотрудничества», — считает Генеральный секретарь МКП.
В рамках мероприятия Директор Бюро по деятельности в интересах, трудящихся МОТ Мария Елена Андре презентовала справочное пособие ACTRAV для профсоюзов «Программа сотрудничества Организации Объединенных Наций в целях устойчивого развития и программа достойного труда: справочное пособие для профсоюзов».
Как подчеркнула Мария Елена Андре, справочное пособие для профсоюзов подготовлено ACTRAV с учетом их политической и практической роли в реализации программ и концепций развития ООН.
В справочном пособии обращается особое внимание на роль профсоюзов и способы, с помощью которых они могут содействовать достижению целей нормотворческой работы МОТ, распространению международных трудовых норм, а также реализации своих собственных стратегических приоритетов и национальных целей развития в соответствии с Повесткой дня ООН в области устойчивого развития на период до 2030 года.
«В условиях текущего кризиса в сфере экономики и занятости и неутихающей критики, которой подвергается многосторонняя система и которая усилилась на фоне эпидемии коронавируса, единство системы ООН стало как никогда актуальным. МОТ как одному из специализированных агентств ООН принадлежит важная роль в процессе реформ, и она демонстрирует безусловную приверженность реализации различных целей Повестки дня на период до 2030 года», — подчеркнула директор Бюро МОТ.
Заместитель Генерального директора по деятельности на местах и партнерствам МОТ Mусса Умару отметил важность совместной работы по достижению целей Повестки дня на период до 2030 года. Он призвал страны пересмотреть приоритеты и направить усилия на экономический рост и обеспечение достойного труда для всех. Важным инструментом в этом направлении он назвал новые рамки сотрудничества, включая многосторонний формат отношений, адаптированный к вызовам 21 века.
«Повестка дня ООН до 2030 года основана на уважении прав человека, а также на социальном, экономическом и экологическом аспектах. Перед МОТ стоят конкретные задачи, и мы должны добиваться решения этих проблем. Сохранение уникальности трехстороннего взаимодействия заключается в том, что никто не должен остаться в стороне и вопрос достойного труда всегда должен быть в центре внимания. Для решения проблем занятости необходимо чтобы трудящиеся были не наблюдателями, а сидели за столом переговоров. Нужно обеспечить более эффективную работу в области финансирования. Эта реформа должна позволить нарастить возможности системы и добиваться ЦУР, — добавил Мусса Умару.
Медиацентр Федерации профсоюзов РК
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/d0qg6cdxgaacncy.jpg6811024Adminhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngAdmin2021-02-16 16:47:352021-02-19 11:50:01ПЕРВЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО СЕКРЕТАРЯ ООН ОТМЕТИЛА ВАЖНУЮ РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ В ДОСТИЖЕНИИ ЦЕЛЕЙ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ
Важнейшая форма деятельности каждого профсоюза — защита своих членов на рабочем месте.
Профсоюзная первичная организация, являясь структурной частью профсоюза, призвана защищать своих членов внутри предприятия. Сегодня можно с уверенностью обозначить роль первичной профорганизации — как проводника общепрофсоюзной политики.
Первичная профсоюзная организация Костанайского филиала профсоюза работников здравоохранения «Senim» КГП «Качарская городская больница» вместе с председателем Поликарповой Еленой, несмотря на небольшой промежуток времени ее председательства, добились ощутимых изменений в жизни профсоюзных членов. На уровне отдельно взятой их организации, они прилагают все усилия чтобы были представлены интересы работников. Таким образом, за 2 года совместно с коллективом больницы, внесли ряд дополнений в план работы профсоюзной организации, а именно:
1. Молодым мамочкам при рождении ребенка в подарок предоставляются подгузники.
2. Вручение подарков первоклассникам Дню знаний.
3. Оказание материальной помощь во время призвания в армию.
4. Выделение материальной помощи молодожёнам при заключении брака.
5. Организация торжественного приема молодых специалистов в ряды больницы.
6. Обеспечение материальной помощью при длительном нахождении на больничном или оперативном лечении.
7. В 2020 году выделение материальной помощи сотрудникам, переболевшим короновирусной инфекцией и пневмонией.
8. Материальная помощь на погребение.
По итогам работы за два месяца 2021 года рассмотрели вопрос о возврате 30 дней отпуска работникам больницы, все дополнения и изменения в коллективном договоре решаются на общебольничном собрании.
Председатель ППО КГП «Качарская городская больница» — медицинская сестра хирургического кабинета, работает в этой организации 33 года, последние два года активно работают в направлении по представлению и защите потребностей и прав всех членов организации, в частности по соблюдению условий устройства на работу, надлежащей организации условий работы, обеспечения всех полагающихся гарантий.
В своей работе Поликарпова Елена руководствуется простым правилом, настоящее представительство интересов и прав рабочих возможно лишь в том случае, когда оно осуществляется и внутри организации, и за её пределами. Ключевые моменты, на которых построена работа профсоюзной первичной организации это: единство членов профсоюза, целенаправленные механизмы по развитию демократических процедур, продвижение принципов социальной справедливости.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/bezymjannyj-1-scaled.jpg18422560Adminhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngAdmin2021-02-16 15:10:472021-02-17 07:01:16Первичная профсоюзная организация Качарской городской больницы: что сделали и кого защищает?
10 февраля 2021 года на платформе ZOOM состоялось рабочее совещание с участием заместителя руководителя по экономическим вопросам ГУ «Управление здравоохранения акимата Костанайской области» Мадины Касеновой, руководителя Филиала по Костанайской области НАО «ФСМС» Сауле Аймухамбетовой, председателя КОФ РОО «Отраслевой профессиональный союз работников системы здравоохранения «SENIM» Татьяной Булгацевич и медицинскими организациями Костанайской области. Основной вопрос который был рассмотрен — повышена ли заработная плата медикам и на каком этапе находится процесс повышения заработной платы.
Была представлена информация по правовой готовности медицинских организаций к повышению заработной платы медицинских работников (коллективные договора, дополнительные соглашения), также были представлены данные о выделенном дополнительном финансировании посредством увеличения тарифа на медицинские услуги.
Были заслушаны предложения, в частности, по повышению заработной платы младшему медицинскому и прочему персоналу. На базе КОФ РОО «Отраслевой профессиональный союз работников системы здравоохранения «SENIM» создана горячая линия для консультирования по номеру 8 7142 540454.
Повышение заработной платы медицинским работникам, как наиболее востребованным, является очередным этапом для выравнивания заработной платы в здравоохранении по сравнению со средней зарплатой в экономике. Повышение заработной платы остальных работников здравоохранения — следующий этап, который профсоюз просит ускорить.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/148174625_3631980626910865_550457329669855226_n.jpg720960Adminhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngAdmin2021-02-10 22:04:102021-02-11 04:06:04Рабочее совещание по вопросам заработной платы работников системы здравоохранения
На заседании молодежного совета «Келешек» Федерации профсоюзов Республики Казахстан были представлены новые проекты. Один из них — «30 Еңбек Елшісі».
8 февраля 2021 года дан старт проекту «30 Еңбек Елшісі», направленный на продвижение ценностей труда среди молодежи и дальнейшее развитие и активизацию профсоюзной деятельности в стране.
Проект охватывает членов профсоюза до 35 лет из 14 регионов страны и городов Нур-Султан, Алматы, Шымкент.
Экспертная комиссия отберет 30 талантливых молодых людей из числа поданных заявок. Полную информацию можно получить на сайте Федерации профсоюзов либо связаться с координатором проекта – Дарией Хамитжановой (тел. 8 705 168 25 77 –WhatsApp, эл. почта: dariya_15.08.94@mail.ru).
В период реализации проекта с февраля по декабрь месяцы текущего года будут проводится мероприятия с участием победителей проекта «30 Еңбек Елшісі», направленные на их личностное и профессиональное продвижение.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/infografika-rus-scaled.jpg18102560Adminhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngAdmin2021-02-10 19:40:382021-02-11 03:43:45НОВЫЙ ПРОЕКТ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ
ПРОФСОЮЗ НАЧИНАЕТСЯ С ПЕРВИЧКИ
Как известно, продуктивность и слаженность трудового коллектива возможна при условии высокого уровня трудовой комфортности каждого его члена.
А это уже напрямую зависит от усилий как руководителя, так и профсоюзного актива.
Именно они, профсоюзные лидеры и активисты, своевременной и адекватной помощью и поддержкой сплачивают коллектив, в конечном итоге формируя позитивный имидж всей профсоюзной организации. Ведь профсоюз начинается с первички!
И очень своевременна и важна инициатива Федерации профсоюзов РК по объявлению 2021 года Годом первичной организации профсоюза, которая позволит не только активизировать деятельность первичных профсоюзных организаций, укрепить их авторитет, но также определить насущные проблемы и перспективы развития профсоюзной первички.
Локальный профсоюз работников организаций образования и науки Костанайской области объединяет порядка 700 первичных профсоюзных организаций, каждая из которых имеет свое неповторимое лицо, уникальные традиции, свою «изюминку».
Первичная профсоюзная организация школы №14 города Костаная. Коллектив школы по городским меркам не очень большой – 102 человека, но все они 100% являются членами профсоюза. И это тоже значимый результат профсоюзной работы!
Приоритет своей деятельности профсоюзная организация школы видит в защите социально-трудовых прав и гарантий членов профсоюза, в том числе через реализацию коллективного договора, социальный пакет которого улучшает условия Соглашения, который был подписан между Локальным профсоюзом работников организаций образования и науки Костанайской области и Управлением образования Костанайской области.
К примеру, если по Соглашению работнику в случае его свадьбы предоставляется оплачиваемый отпуск до трех дней, то по колдоговору школы– до пяти дней.
Если Соглашением только в текущем году введен дополнительный отпуск для руководителей методических объединений, то в школе №14 эта практика существует давно.
Также поощряются дополнительным оплачиваемым отпуском учителя, занявшие призовые места на олимпиадах и конкурсах различного уровня, а также педагоги, подготовившие учеников-призеров. Профсоюз школы частично оплачивает стоимость путевок желающим поправить свое здоровье в санаториях области и страны.
Оказывает благотворительную помощь сотрудникам, находящимся в трудной жизненной ситуации или нуждающимся в реабилитации после сложного заболевания. Так, в прошлом году не остались без внимания работники школы, перенесшие COVID-19.
В трудовом коллективе умеют не только на совесть работать, но и отдыхать. Традиционные праздники, выезды на природу, семейные спортивные состязания помогают укрепить и сплотить трудовой коллектив.
В 2020 году профсоюзная первичка школы №14 уверенно заняла 1 место в городском конкурсе на лучшую первичную профсоюзную организацию.
А секрет её успеха прежде всего в единстве целей и единстве действий трудового коллектива и несомненной поддержке всех профсоюзных начинаний со стороны директора школы – Аленова Е.К.
Пресс служба Локального профсоюза работников организаций образования и науки Костанайской области
Молодой лидер первичной организации в основу берет интересы Человека труда
ПЕРВЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО СЕКРЕТАРЯ ООН ОТМЕТИЛА ВАЖНУЮ РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ В ДОСТИЖЕНИИ ЦЕЛЕЙ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ
Проблемы защиты прав работников в период пандемии COVID-19 и укрепление роли профсоюзных организаций обсуждены на вебинаре, организованном Бюро по деятельности в интересах трудящихся МОТ(ACTRAV).
Участие в вебинаре приняли Председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан Сатыбалды Даулеталин и представители ФПРК.
На онлайн площадке мероприятия представители МОТ, МКП, руководители региональных профсоюзных организаций и НПО обменялись опытом и практическими примерами участия в реформе ООН на национальном уровне.
Международные эксперты МОТ рассказали участникам о работе МОТ по реализации Повестки дня на период до 2030 года, а также обсудили страновые программы достойного труда и роль профсоюзов в их реализации.
В формате видеообращения участников поприветствовала Первый заместитель Генерального секретаря ООН – Председатель Группы ООН по устойчивому развитию г-жа Амина Дж. Мохаммед.
Она отметила особую роль МОТ в реализации идеи достойного труда в рамках Повестки дня ООН в области устойчивого развития.
«Деятельность Международной организации труда крайне важна в осуществлении социального диалога и других направлениях. Ваша инициатива направлена на содействие в достижении ЦУР. Пандемия осветила необходимость обеспечения политической, социальной трансформации. С учетом вызовов современности, я призываю Правительства, организации трудящихся и работодателей принимать активное участие в добровольной отчётности по устойчивому развитию с учетом проблемных вопросов трудящихся. Ваши голоса крайне важны для того, чтобы формировать национальную политику в области занятости», — подчеркнула Первый заместитель Генерального секретаря ООН.
Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Шаран Барроу в своем выступлении остановилась на проблемах и перспективах участия профсоюзов в системе развития ООН.
По ее словам, ключевыми инструментами реализации Повестки дня на период до 2030 года выступают социальный диалог, международная солидарность и формирование национальной политики на принципах Целей устойчивого развития. Она призвала профсоюзные организации активно претворять в жизнь положения Декларации столетия МОТ.
«Изменений в странах возможно добиться только когда работа ведется в духе многостороннего сотрудничества», — считает Генеральный секретарь МКП.
В рамках мероприятия Директор Бюро по деятельности в интересах, трудящихся МОТ Мария Елена Андре презентовала справочное пособие ACTRAV для профсоюзов «Программа сотрудничества Организации Объединенных Наций в целях устойчивого развития и программа достойного труда: справочное пособие для профсоюзов».
Как подчеркнула Мария Елена Андре, справочное пособие для профсоюзов подготовлено ACTRAV с учетом их политической и практической роли в реализации программ и концепций развития ООН.
В справочном пособии обращается особое внимание на роль профсоюзов и способы, с помощью которых они могут содействовать достижению целей нормотворческой работы МОТ, распространению международных трудовых норм, а также реализации своих собственных стратегических приоритетов и национальных целей развития в соответствии с Повесткой дня ООН в области устойчивого развития на период до 2030 года.
«В условиях текущего кризиса в сфере экономики и занятости и неутихающей критики, которой подвергается многосторонняя система и которая усилилась на фоне эпидемии коронавируса, единство системы ООН стало как никогда актуальным. МОТ как одному из специализированных агентств ООН принадлежит важная роль в процессе реформ, и она демонстрирует безусловную приверженность реализации различных целей Повестки дня на период до 2030 года», — подчеркнула директор Бюро МОТ.
Заместитель Генерального директора по деятельности на местах и партнерствам МОТ Mусса Умару отметил важность совместной работы по достижению целей Повестки дня на период до 2030 года. Он призвал страны пересмотреть приоритеты и направить усилия на экономический рост и обеспечение достойного труда для всех. Важным инструментом в этом направлении он назвал новые рамки сотрудничества, включая многосторонний формат отношений, адаптированный к вызовам 21 века.
«Повестка дня ООН до 2030 года основана на уважении прав человека, а также на социальном, экономическом и экологическом аспектах. Перед МОТ стоят конкретные задачи, и мы должны добиваться решения этих проблем. Сохранение уникальности трехстороннего взаимодействия заключается в том, что никто не должен остаться в стороне и вопрос достойного труда всегда должен быть в центре внимания. Для решения проблем занятости необходимо чтобы трудящиеся были не наблюдателями, а сидели за столом переговоров. Нужно обеспечить более эффективную работу в области финансирования. Эта реформа должна позволить нарастить возможности системы и добиваться ЦУР, — добавил Мусса Умару.
Медиацентр Федерации профсоюзов РК
Первичная профсоюзная организация Качарской городской больницы: что сделали и кого защищает?
Рабочее совещание по вопросам заработной платы работников системы здравоохранения
10 февраля 2021 года на платформе ZOOM состоялось рабочее совещание с участием заместителя руководителя по экономическим вопросам ГУ «Управление здравоохранения акимата Костанайской области» Мадины Касеновой, руководителя Филиала по Костанайской области НАО «ФСМС» Сауле Аймухамбетовой, председателя КОФ РОО «Отраслевой профессиональный союз работников системы здравоохранения «SENIM» Татьяной Булгацевич и медицинскими организациями Костанайской области. Основной вопрос который был рассмотрен — повышена ли заработная плата медикам и на каком этапе находится процесс повышения заработной платы.
Была представлена информация по правовой готовности медицинских организаций к повышению заработной платы медицинских работников (коллективные договора, дополнительные соглашения), также были представлены данные о выделенном дополнительном финансировании посредством увеличения тарифа на медицинские услуги.
Были заслушаны предложения, в частности, по повышению заработной платы младшему медицинскому и прочему персоналу. На базе КОФ РОО «Отраслевой профессиональный союз работников системы здравоохранения «SENIM» создана горячая линия для консультирования по номеру 8 7142 540454.
Повышение заработной платы медицинским работникам, как наиболее востребованным, является очередным этапом для выравнивания заработной платы в здравоохранении по сравнению со средней зарплатой в экономике. Повышение заработной платы остальных работников здравоохранения — следующий этап, который профсоюз просит ускорить.
НОВЫЙ ПРОЕКТ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ
В период реализации проекта с февраля по декабрь месяцы текущего года будут проводится мероприятия с участием победителей проекта «30 Еңбек Елшісі», направленные на их личностное и профессиональное продвижение.